Какие из пересиленных категорий работников не относятся к непромышленному персоналу:
Выберите один или несколько ответов:
Политика, связанная с осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, анализом причины конфликтных ситуаций, мониторингом рабочей силы и мотивацией персонала называется:
Выберите один ответ:
Системный подход в управлении персоналом – это:
Выберите один ответ:
Общий доход работника составляет
Выберите один ответ:
Назначение, при котором место работника меняется в соответствии с принципом: найти нужному работнику нужное место – это:
Выберите один ответ:
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда:
Выберите один ответ:
Верно ли утверждение, что дифференциация должностных окладов специалистов осуществляется на основании квалификационных различий:
Выберите один ответ:
Осуществление переговоров по заключению коллективных и индивидуальных договоров – это:
Выберите один ответ:
Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
Выберите один ответ:
Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
Выберите один ответ:
Научный метод в управлении персоналом - это:
Выберите один ответ:
Персонал организации – это:
Выберите один ответ:
Какие исходные данные необходимы для кадрового планирования:
Выберите один ответ:
Объект управления персоналом – это:
Выберите один ответ:
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это
Выберите один ответ:
Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения:
Выберите один ответ:
Какая функция направлена на поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников:
Выберите один ответ:
По отношению к внешней среде кадровая политика делится на:
Выберите один или несколько ответов:
На какие разновидности подразделяется кадровая политика в зависимости от уровня осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий:
Выберите один или несколько ответов:
Краткосрочное планирование управления персоналом называется:
Выберите один ответ:
Контрактная система оплаты труда используется для оплаты таких категорий работающих как:
Выберите один или несколько ответов:
К трудоспособному населению относятся:
Выберите один ответ:
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения
Выберите один ответ:
К повременной оплате труда относится:
Выберите один или несколько ответов:
Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:
Выберите один ответ:
На основе чего осуществляется селекция при отборе кадров:
Выберите один ответ:
В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей:
Выберите один ответ:
Верно ли утверждение, что тарифная ставка выплачивается за выполнение нормы труда за единицу времени, а оклад - за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц:
Выберите один ответ:
В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3-х человек. График работы - 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году. Число календарных рабочих дней в году - 247. Определить плановую численность рабочих:
Выберите один ответ:
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
Мediator
zzyxel
