Экономика управления персоналом - ответы на вопросы на СтудИзбе

• налоги
• расходы
• отчисления
• платежи

Экономически неактивное население – это:
Выберите один ответ:

• часть населения вне рабочей силы, которая не желает работать
• часть населения вне рабочей силы, не имеет работы, не ищет ее и не желает работать
• часть населения вне рабочей силы, не имеет работы

• компетентность в своей профессиональной области
• профессионализм в области финансового управления организацией
• знание специфики обеспечения информационной безопасности отрасли

Как называются субъективные факторы, влияющие на процесс принятия кадровых управленческих решений:
Выберите один ответ:

• альтернативные
• коллективные
• личностные
• поведенческие

• размах вариации
• высшее линейное отклонение
• дисперсию

• формирование корпоративной культуры предприятия
• исключение возможности увеличения расходов на оплату труда, то есть на оптимизацию расходов на персонал
• определение оптимальной организационной структуры предприятия

• налоговой системы страны
• рационального использования трудового потенциала предприятия
• срока работы человека на данном предприятии

• низкие затраты на адаптацию персонала
• появление новых идей, использование новых технологий
• появление новых импульсов для развития

Надтарифные условия оплаты труда (доплаты и надбавки к тарифным ставкам) подразделяются на:
Выберите один или несколько ответов:

• субсидии
• компенсационные выплаты
• стимулирующие надбавки и выплаты
• все ответы верны

Какое слово нужно вставить: внешние факторы управления персоналом – это … факторы:
Выберите один ответ:

• производственные
• перспективные
• организационные
• общие
• непроизводственные

Контракт может быть заключен сроком до:
Выберите один ответ:

• 3-х лет
• бессрочно
• 5-ти лет

Вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять прежние функции, но работодателем его является компания подрядчик – это:
Выберите один ответ:

• аутплейсмент
• аустаффинг
• аутсорсинг

Верно ли утверждение, что величина оклада зависит от квалификации сотрудника:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:
Выберите один ответ:

• тарифная ставка
• базовый должностной оклад
• оклад (должностной оклад)

Для каких категорий работающих применяется комиссионная форма оплаты труда:
Выберите один или несколько ответов:

• сотрудники службы сбыта
• сотрудники финансового отела
• сотрудники инструментального цеха
• брокер
• сотрудники коммерческих служб
• работники рекламных агентств

К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• установление МРОТ
• контроль над валютным курсом
• все ответы верны
• эмиссия денег
• контроль над инфляцией

Возможна ли аренда рекрутинговых компаний:
Выберите один ответ:

• нет
• да

Преимущество аутстаффинга состоит в следующем:
Выберите один или несколько ответов:

• возможность сосредоточится на ведении бизнеса
• более высокую стоимость временного персонала в сравнении со штатным
• снижение лояльности сотрудников по отношению к работодателю
• возможность сохранить статус малого предприятия

Какие существуют типы активной кадровой политики:
Выберите один ответ:

• рациональная и иррациональная
• прагматичная и инновационная
• рациональная и авантюристическая

Какие качества должны быть присущи руководящим работникам службы персонала:
Выберите один ответ:

• пригодность, подготовленность, работоспособность
• пригодность, подготовленность, конформизм
• подготовленность, хозяйственность, организованность
• пригодность, образованность, работоспособность

Возможна ли ситуация, при которой номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Отношение числа принятых на работу к средней численности персонала за определенный период – это:
Выберите один ответ:

• коэффициент оборота по приему
• общий коэффициент движения персонала
• коэффициент текучести

В соответствии со ст. 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:
Выберите один или несколько ответов:

• все ответы верны
• контрактных условий
• сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
• должностного оклада
• квалификации работника

К показателям движения персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• коэффициент стабильности
• коэффициент текучести
• поло-возрастная структура персонала
• коэффициент сплоченности
• рост производительности труда

Что характеризует уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации:
Выберите один ответ:

• уровень дохода
• качество трудовой жизни
• уровень оплаты труда
• удовлетворенность работой

В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:
Выберите один ответ:

• 4%, 1254 чел.
• 5%, 1252 чел.
• 5%, 1255чел.

Индексация заработной платы, ориентированная на ожидаемый рост цен, называется:
Выберите один ответ:

• ожидаемой (упреждающей)
• ретроспективной

Содержание какого термина раскрывают следующие пункты:1) консультации по трудоустройству сокращаемых сотрудников за счет бывшего работодателя.2) услуга по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом, форма расторжения трудовых отношений между компанией и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания помощи в трудоустройстве уволенным сотрудникам.
Выберите один ответ:

• аутсорсинг
• аутплейсмент
• аустаффинг
• эккаунтинг

На участке массового производства в течении года обрабатывается 200 тыс. деталей. Сменная норма выработки 60 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

• 16 чел.
• 18 чел.
• 12 чел.

Какое слово пропущено в выражении: «Служебно-профессиональное продвижение – это…последовательность различных ступеней (должностей) в организации» :
Выберите один ответ:

• утвержденная
• возможная
• предполагаемая
• фактическая

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Определить коэффициент оборота по выбытию:
Выберите один ответ:

• 0,04
• 0,045
• 0, 032

К современным технологиям управления персоналом относятся:
Выберите один ответ:

• аутстаффинг
• ассесстмент-центры
• все ответы верны
• лизинг персонала

Назвать преимущества лизинга:
Выберите один или несколько ответов:

• рост лояльности сотрудников
• - сокращение кадрового делопроизводства
• сокращение затрат на оплату труда
• -возможность найти требуемого специалиста в короткий срок
• снижение затрат на компенсационные выплаты

Концепция управления персоналом (КУП) включает:
Выберите один ответ:

• все ответы верны
• разработку технологии УП
• разработку методологии УП
• формирование системы УП

Трудовые ресурсы - это:
Выберите один ответ:

• население, способное к труду
• лица, желающие работать
• запас трудовых возможностей людей
• лица, участвующие в труде

Формирование целей, функций, организационной структуры УП, вертикальных и горизонтальных, функциональных взаимодействий руководителей и специалистов в процессе принятия и реализации управления решений – это:
Выберите один ответ:

• кадровая политика
• система управления персоналом
• стратегия кадрового развития

Верно ли утверждение, что мотивация не относится к системе управления персоналом:
Выберите один ответ:

• нет
• да

Изучение пригодности кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность – это:
Выберите один ответ:

• подбор
• расстановка
• мониторинг
• отбор

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это:
Выберите один ответ:

• вознаграждение за выполненную работу
• внутреннее состояние человека, его позиция, побуждения
• инструменты эффективной работы персонала
• потребность в труде

На участке массового производства в течении года обрабатывается 300 тыс деталей. Сменная норма выработки 60 шт. сменная выработка 110%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

• 20 чел.
• 21 чел.
• 18 чел.

Номинальная заработная плата бывает:
Выберите один ответ:

• прямой и косвенной
• начисленной и невыплаченной
• начисленной и выплаченной

Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов от разряда к разряду характеризует:
Выберите один ответ:

• тарифную сетку
• шкалу сумм
• тарифную ставку

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это:
Выберите один ответ:

• заработная плата
• оклад
• тарифная ставка
• тарифная сетка
• базовый должностной оклад

На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс. деталей. Сменная норма выработки 50 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

• 32 чел.
• 16 чел.
• 30 чел.

Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, применяемый для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих – это:
Выберите один ответ:

• должностной оклад
• общий доход
• заработная плата

Виды тарифных сеток:
Выберите один ответ:

• прогрессивная
• равномерная
• смешанная
• все ответы верны
• регрессивная

Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 человеко-часа:
Выберите один ответ:

• 107,2, 107,7
• 107,7, 107,5
• 107,2, 107,5

Социальный воспроизводственный минимум – это:
Выберите один ответ:

• минимальная заработная плата
• сумма прожиточного минимума
• сумма средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы
• все ответы верны

Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник основан на 8-ми разрядной группировке:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Назвать внутренние источники привлечения персонала:
Выберите один ответ:

• дополнительная работа, наем новых работников
• перераспределение заданий, лизинг персонала
• дополнительная работа и перераспределение заданий, разработка учебного материала
• дополнительная работа и перераспределение заданий, перемещение работник

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов – это:
Выберите один ответ:

• реальная заработная плата
• тарифная сетка
• тарифная ставка
• базовая заработная плата

Что обозначает данная формула (РЧ) РЧ =Тпр / Фв.пл*Кв,где Тпр –трудоемкость производственной программы в нормо-часах;Фв.пл – плановый полезный фонд одного рабочего час.;Кв – планируемый коэффициент выполнения норм:
Выберите один ответ:

• плановая численность рабочих, занятых на нормированных работах
• расчетная численность персонала
• численность рабочих

Показатель отношения численности, покинувших предприятие по своей воле к среднесписочной численности персонала – это:
Выберите один ответ:

• коэффициент оборота по увольнению
• коэффициент сокращения
• коэффициент текучести

Что такое профессиональное развитие:
Выберите один ответ:

• получение среднего специального образования, навыков работы в профессиональной деятельности
• процесс подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
• получение высшего образования, занятие новых должностей, решение старых задач
• переподготовка по новым специальностям, подготовка сотрудников к выполнению новых социально-экономических функций

Верно ли, что о позитивных тенденциях развития предприятия говорит превышение темпов роста прибыли над темпами роста средней заработной платы:
Выберите один ответ:

• нет
• да

Оклад исчисляется за:
Выберите один ответ:

• все ответы верны
• любой промежуток времени (месяц, неделю день и т.д.)
• календарный месяц

Обязано ли предприятие представлять сведения о среднесписочной численности персонала в налоговые органы:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Какие из перечисленных категорий не относятся к вспомогательному персоналу:
Выберите один или несколько ответов:

• секретари, машинистки делопроизводители, операторы машиносчетных бюро
• технологи, конструкторы, машинистки
• технологи, мастера, начальники участков

Верны ли определения:А) Неденежные выплаты - это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.В) Неденежные выплаты - это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
Выберите один ответ:

• А - да, В – да
• А - нет, В – да
• А - да, В – нет
• А - нет, В – нет

Какая кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления; организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации:
Выберите один ответ:

• реактивная
• пассивная
• закрытая
• превентивная

Трудоемкость – это величина обратная производительности труда:
Выберите один ответ:

• нет
• да

Явление, когда работнику перестают нравиться содержание, условия и размер оплаты труда, называется:
Выберите один ответ:

• календарный месяц
• любой промежуток времени (месяц, неделю день)

К экономически активному населению относят:
Выберите один ответ:

• лица, активно ищущие работу
• население, занятое общественно-полезной деятельностью, приносящее доход, т.е население, представляющее свою рабочую силу для производства товаров и услуг
• все ответы верны

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это:
Выберите один ответ:

• взаимоотношения с профсоюзами
• планирование человеческих ресурсов
• консультации
• компенсации

Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен:
Выберите один ответ:

• оценивать влияние изменений
• отслеживать состояние внешней среды
• действовать на основе обратной связи
• использовать средства современных коммуникаций

На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс деталей. Сменная норма выработки 50 шт. сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 226. Определить необходимую численность рабочих:
Выберите один ответ:

• 31 чел.
• 30 чел.
• 22 чел.

Что позволяет определить соотношение общей трудоемкости производственной программы к годовому фонду рабочего времени одного работающего:
Выберите один ответ:

• численность персонала
• норму выработки
• производительность труда

Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:
Выберите один ответ:

• внимание к конкуренции, сегментам рынка
• учет и контроль исполнителей
• вознаграждение за результаты работы
• усовершенствование системы информации

К социокультурым условиям развития персонала относятся:
Выберите один ответ:

• условия труда
• медицинское обслуживание
• все ответы верны
• эмоциональный комфорт

Работодатель имеет право применять стимулирование работников на основании:
Выберите один ответ:

• положения о премировании
• положения об оплате труда
• правил внутреннего распорядка
• все ответы верны

Верно ли утверждение, что кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем, называется реактивной:
Выберите один ответ:

• да
• нет

Какая из современных кадровых технологий основана на применении временного или краткосрочного привлечения сотрудников:
Выберите один ответ:

• аутсорсинг
• ассессмент
• аутстаффинг
• лизинг

Ротация с сохранением уровня и должности работника, но с изменением его обязанностей – это:
Выберите один ответ:

• ротация-перестановка
• ротация-перемещение

В соответствии со ст 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:
Выберите один или несколько ответов:

• количества, качества и условий выполняемой работы
• должностного оклада
• все ответы верны
• сложности
• размера минимальной оплаты труда
• квалификации работника
• контрактных условий

Верно ли утверждение, что кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации называется пассивной:
Выберите один ответ:

• нет
• да

К преимуществам аутстаффинга можно отнести следующее:
Выберите один или несколько ответов:

• рост лояльности сотрудников по отношению к работодателю
• возможность сосредоточится на ведении бизнеса
• рост квалификационного уровня кадровой службы
• возможность сохранить статус малого предприятия
• более низкую стоимость привлеченного персонала

Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей:
Выберите один или несколько ответов: качественные и количественные индивидуальные и комплексные логические и расчетные все ответы верны абсолютные и относительные

Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплат - этой:
Выберите один ответ:

• минимальных размер оплаты труда
• величина прожиточного минимума
• номинальный размер оплаты труда

К видам индексации заработной платы относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• ожидаемая (упреждающая)
• всеобщая
• ретроспективная
• коэффициентная

Является ли верным утверждение: управление персоналом – это совокупность принципов, методов, форм, средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций:
Выберите один ответ:

• нет
• да

Какие ресурсы являются объектом управления персоналом:
Выберите один ответ:

• капитальные
• финансовые
• человеческие
• материальные
• творческие

Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:
Выберите один ответ:

• оценки администрации и коллектива совпадают
• оценки администрации и коллектива расходятся
• все ответы верны
• за основу берется оценка со стороны администрации
• за основу берется оценка со стороны коллектива

Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность – это:
Выберите один ответ:

• должностная инструкция
• нет верного ответа
• положение об отделе
• тарифно-квалификационный справочник

Верно ли утверждение, что номинальная заработная плата бывает начисленной и выплаченной:
Выберите один ответ:

• нет
• да

Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция:
Выберите один ответ:

• информационно - аналитическая
• организационно – кадровая
• социально – экономическая
• учебно – воспитательная

В цехе имеется 150 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 13%. Определить плановую численность дежурных слесарей:
Выберите один ответ:

• 13
• 15
• 17

Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену. Определить явочную численность электрослесарей на первую смену и за сутки, если коэффициент сменности равен 1,8, а число станков в смену 256:
Выберите один ответ:

• 8 чел. в смену, 17 чел. в сутки
• 8 чел. в смену, 15 чел. в сутки

За счет чего возникает дополнительная потребность:
Выберите один ответ:

• прироста замещаемых должностей в связи с расширением производства, появления новых должностей
• сокращения старых должностей, снижение производительности труда
• появления новых должностей, увеличение численности персонала
• прироста замещаемых должностей в связи с расширением производства, появления новых работников

Верно ли утверждение, что антистимулы – это система санкций, применяемых для наказания в случая норма поведения должностных обязанностей:
Выберите один ответ:

• да
• нет