Экономика труда - ответы на вопросы на СтудИзбе

На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет 115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?

• Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15-процентный прирост затрат на оплату труда).

Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда выходят 5 тыс. чел., ранее не работавших. Миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

• Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 44 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 47 тыс. чел.

Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?

• Наименее эффективным будет предложить сотрудникам дополнительную оплату за выполнение поставленных задач.
• Наименее эффективным будет проводить беседы с сотрудниками по поводу пропущенных задач и вынести предупреждение тем, кто не выполняет их или выполняет не в полном объеме.
• Наименее эффективным будет проводить тренинги и обучение для сотрудников по продажам, чтобы повысить мотивацию и компетентность сотрудников при выполнении задач.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?

• Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками для выявления их потребностей и мотивов.
• Проведение корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.
• Увольнение неэффективных сотрудников.

Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?

• Следует порекомендовать уволить неэффективных сотрудников.
• Следует порекомендовать ввести систему штрафов за простои.
• Следует порекомендовать ввести нормирование труда.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?

• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач, включая материальное вознаграждение за хорошие результаты.
• Проведение ежедневных оценок выполнения задач с материальным вознаграждением наиболее лояльных и добросовестных сотрудников.
• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач. Материальное вознаграждение за хорошие результаты не предусматривается, так как это может привести к негативным последствиям.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?

• Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
• Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
• Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.

Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?

• Можно предложить социально-психологические способы (признание заслуг, поздравления с юбилеями и т.д.).
• Можно предложить обогащение содержания труда.
• Компании не требуется данный вид мотивации сотрудников.

Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4 000 руб. Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты:- за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки;- за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?

• 4 400 руб.
• 4 150 руб.
• 4 600 руб.

На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?

• Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15- процентный прирост затрат на оплату труда).

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ответственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

При построении матрицы взаимоотношений (предпочтений) каждому члену исходной группы предлагают…
указать три фамилии наиболее достойных людей в порядке «очередности» (при этом первое место оценивается в три балла, второе – в два, а третье – в один).оценить свое отношение к остальным по шкале: –1 (негативное); 0 (безразличное); +1 (позитивное).выбрать двух человек, с которыми он в наибольшей степени желал бы совместно выполнять предлагаемую работу или, наоборот, стремился бы при этом избежать их общества.

Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?

• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям.
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

Неверно, что к свойствам труда относится … действий

• Осознанность
• Целесообразность
• Пунктуальность
• Результативность

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?

• 73 248 руб.
• 54 936 руб.
• 9 156 руб.

Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для …

• работы и отдыха
• удовлетворения своих потребностей
• пользы общества

Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, – это … продукции

Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда выходят 5 тыс. чел., ранее не работавших. Миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

• Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 44 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 47 тыс. чел.

Вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах, – это … труд

• творческий
• интенсивный
• регламентированный

Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …

• премия
• заработная плата
• аванс

На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда

Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …

• 1907 г.
• 1927 г.
• 1947 г.

… продукции характеризует уровень производительности труда и определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной

К трудам Френка и Лилиан Моллер Гилбрет относятся:
«Изучение движений как способ повысить производительность работы»«Управление фабрикой»«Азбука научной организации труда»«Психология управления»«Двенадцать принципов производительности»

Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …

• рынок труда
• социальное партнерство
• товарно-денежные отношения

Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта …

• способен не только накапливаться, но и изнашиваться
• всегда только возрастает
• со временем уменьшается

Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4 000 руб. Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты: - за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки; - за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?

• 4 400 руб.
• 4 150 руб.
• 4 600 руб.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?

• Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
• Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
• Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.

Вид деятельности, направленный на повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики, – это … трудовых ресурсов

• формирование
• использование
• сокращение

Занятость по созданию полезных товаров и оказанию услуг как для общества, так и для самого работника –это … занятость

• продуктивная
• эффективная
• полная

… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы

На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда

Материальный результат трудовой деятельности – это … труда

Ответственность за результаты умственного труда распределяется между подразделениями организации, когда интеллектуальная работа выполняется…
одним специалистом.группой партнеров, равных между собой, но имеющих компетенцию в разных направлениях.коллективом, разбитым на ряд подразделений.

Как называется структура малого коллектива с центральным участником, диктующим остальным свою волю?
ЗвездаТриадаЦепочка

Выделите обязательные кадровые документы.
Должностные инструкции.График отпусков.Положение о подразделении.Положение о персонале.Правила трудового распорядка.Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области.

Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …

• 1907 г.
• 1927 г.
• 1947 г.

Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для …

• работы и отдыха
• удовлетворения своих потребностей
• пользы общества

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?

• Следует порекомендовать уволить неэффективных сотрудников.
• Следует порекомендовать ввести систему штрафов за простои.
• Следует порекомендовать ввести нормирование труда.

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население

Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …

Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях – это … труда

• Нормирование
• Организация
• Разделение

Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …:

• норма
• Единица
• затраты

Вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах, – это … труд

• творческий
• Интенсивный
• регламентированный

Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:

• общие доходы работника
• средняя заработная плата
• минимальная заработная плата

Установите соответствие форм специализации и их характеристик:

1. Предметная специализация
2. Технологическая специализация
3. Подетальная специализация
4. обособляется производство (выпуск) готовых изделий или их части (узлов или агрегатов)
5. обособляются стадии производственного процесса
6. предприятием выпускаются однотипные детали в крупных размерах с применением однотипной технологии

Коэффициент общего оборота кадров определяется отношением ... к среднесписочной численности персонала

• суммарного числа принятых и выбывших работников за отчетный период
• количества принятого персонала на работу
• количества уволившихся работников

… – это вложения ресурсов в различные проекты

• Инвестиции
• Гранты
• Субсидии

… – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию

… – это один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан

• Фонд социального страхования РФ
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
• Пенсионный фонд РФ

... рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке

• Оснащение
• Организация
• Актуализация

…– это постоянное возобновление процесса производства

Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства – это …

Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …:

• норма
• единица
• затраты

Совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части, – это … процесс

Существует общее и … разделение труда

Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …

Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства – это …

Сопоставьте основные формы занятости с их характеристиками:

1. Штатный работник
2. Самозанятый
3. Внештатный сотрудник
4. работник, находящийся в трудовых отношениях с компанией, где он является сотрудником постоянной штатной численности
5. человек, занимается коммерческой деятельностью без образования юридического лица
6. работник, который работает по договору гражданско-правового характера

Сопоставьте типы договоров с их определениями:

1. Трудовой договор
2. Срочный трудовой договор
3. Гражданско-правовой договор
4. договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу и выплатить за нее вознаграждение
5. договор, в котором работник обязуется выполнить работу в течение заранее определенного периода
6. договор о предоставлении определенных услуг в соответствии с гражданским законодательством

Установите соответствие между видами кооперации и признаками ее классификации:

1. Предметная кооперация
2. Временная кооперация
3. Межколлективная кооперация
4. по способу взаимодействия
5. по устойчивости взаимодействия
6. по характеру взаимодействия

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?

• 73 248 руб.
• 54 936 руб.
• 9 156 руб.

Как называется особая разновидность коллектива, характеризующаяся повышенным единством, особо тесным сотрудничеством и координацией, частой совместной работой?
КомандаПостоянный коллективНеформальный коллектив

Основной целью организации труда является…
достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.раскрытие взаимосвязей и взаимообусловленности всех технологических и трудовых процессов на производстве.создание определенной структуры органов управления трудовым процессом и выполнение присущих им функций.

Как называется совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции?
Трудовое движениеКомплекс трудовых приёмовТрудовой приём

Укажите виды кооперации труда.
ПредметнаяЕдиничнаяОбщаяТехнологическаяФункциональная

Если служащие не связаны между собой одним занятием, то их места располагают…
в общих залах параллельными рядами.в общих залах, разделённых перегородками.по ходу технологического процесса.

Как называется принцип организации труда, предусматривающий взаимное согласование всех составляющих элементов трудовой деятельности, а также устранение противоречий между ними?
Принцип регламентацииПринцип системностиПринцип комплексности

Как называются мероприятия по оснащению средствами производства, предметами труда, инструментом, их разумному размещению, способствующие применению рациональных методов и приёмов труда?
Организация рабочего местаРазделение и кооперация трудаОптимизация трудового процесса

Выделите санитарно-гигиенические факторы условий труда.
Архитектурно-планировочные решения территорииЗапылённостьВлажностьУровень шумаНапряжённость трудаПсихологическая совместимость работников производственного коллектива

Как называется организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности?
Трудовой договорДолжностная инструкцияЛичностная спецификация

Как называется принцип организации трудового процесса, заключающийся в подборе рабочих таким образом, чтобы они по своим психологическим и физиологическим данным, общеобразовательной и профессиональной подготовке в наибольшей мере соответствовали характеру и содержанию выполняемой работы?
Принцип плановости и предупредительности обслуживания рабочих местПринцип оптимальной интенсивности трудаПринцип соответствия работника выполняемой работе

Укажите категории работников, которым положены дополнительные перерывы в течение рабочей смены.
Работники, работающие в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещенияхРаботающие инвалидыГрузчики, занятые на погрузочно-разгрузочных работахРаботающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора летРаботающие подросткиРабочие, занятые на поточных линиях

Как называется совместное участие людей в одном или нескольких связанных между собой процессах труда?
Кооперация трудаРазделение трудаСодержательность труда

Как называется принцип организации трудового процесса, в соответствии с которым в состав трудового процесса должны включаться элементы, обеспечивающие наиболее благоприятное для человека сочетание умственной и физической деятельности, равномерную нагрузку на различные органы и ритмичность трудового процесса?
Принцип экономии мускульной и нервной энергииПринцип оптимального содержания трудового процессаПринцип параллельности

Какой вид разделения труда предполагает обособление различных видов трудовой деятельности как по отраслям промышленности, сельского хозяйства, так и внутри них – по отдельным предприятиям?
ЕдиничноеЧастноеОбщее

Физиология труда...

• исследует комплекс проблем, связанных с обеспечением безопасной трудовой деятельности
• исследует функции человеческого организма в процессе труда
• изучает организацию процесса приспособления средств труда к особенностям, возможностям и пределам человеческого организма

Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением ...

• тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий
• тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций
• доплат и компенсаций, надбавок и премий

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на ... зарплату

• максимальную
• номинальную
• минимальную

Опытный метод нормирования рабочего времени основан на ...

• установлении норм времени по данным о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом
• данных Федеральной службы государственной статистики
• определении нормы времени на основе личного опыта нормировщика

Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формирует его...

• конкуренцию
• конъюнктуру
• цивилизованность

К социальным аспектам труда относятся ...

• занятость населения, рынок труда, производительность труда
• тяжесть, напряженность, санитарно-гигиенические условия труда
• содержательность, привлекательность, престижность и мотивация труда, социальное партнерство

Неверно, что рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде ...

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве
• повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени
• повышения затрат труда на единицу производимой продукции

Если на предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек, то коэффициент сменяемости кадров равен …

• 8 %
• 80 %
• 18 %
• 0,8 %

Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия - это...

• коэффициент оборота кадров по приему
• общий коэффициент оборота кадров
• коэффициент оборота кадров по увольнению
• коэффициент текучести кадров

Неверно, что система социального партнерства включает уровень

• межрегиональный
• региональный
• мировой

Организация оплаты труда предполагает ...

• обоснование показателей и системы премирования сотрудников
• разработку критериев и определение обязанностей служащих и специалистов
• разработку системы должностных инструкций для премирования сотрудников

Трудовое действие - это...

• технологически завершенная часть операции, которая состоит из совокупности трудовых действий
• любое перемещение рук, ног, пальцев, корпуса работника, выполняемое им в процессе трудовой деятельности
• комплекс трудовых движений, выполняемых непрерывно и связанных единством цели

Дискриминация представляет собой ...

• цивилизованную, легализованную форму борьбы за существование
• произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо
• идеал, выработанный человечеством в процессе его социально-экономического развития

Неверно, что по характеру предмета и продукта труда существует ... вид трудового процесса

• ручной
• машинно-ручной
• машинно-автоматизированный

Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования ... безработицы

• фрикционной и структурной
• фрикционной и циклической
• фрикционной, циклической и структурной

Забастовка - это...

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
• периодический добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
• постоянный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора

Уровень безработицы определяется как отношение численности безработных к численности ...

• трудоспособного населения
• экономически активного населения
• населения страны

Неверно, что современная экономика труда рассматривает трудовую деятельность в ... аспекте

• асоциально-психологическом
• физиологическом
• социально-экономическом

К машинным относятся процессы, при которых ...

• технологическое воздействие на предмет труда производится с помощью исполнительных механизмов машины (станка), но перемещение инструмента относительно предмета труда или предмета труда относительно инструмента осуществляется рабочим
• изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда осуществляется машиной без физических усилий рабочего
• технологическое воздействие на предмет труда, его установка и снятие выполняются без участия рабочего

Неверно, что отечественная наука и практика используют ... подход к формированию прожиточного минимума

• субъективный
• ресурсный
• объективный

Обеспеченность кадрами зависит от их движения в течение ...

• анализируемого периода
• календарного года
• месяца

Неверно, что величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных...

• человеко-часов
• человеко-месяцев
• человеко-дней