Экономика труда - ответы на вопросы на СтудИзбе

• Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15-процентный прирост затрат на оплату труда).

• Наименее эффективным будет предложить сотрудникам дополнительную оплату за выполнение поставленных задач.
• Наименее эффективным будет проводить беседы с сотрудниками по поводу пропущенных задач и вынести предупреждение тем, кто не выполняет их или выполняет не в полном объеме.
• Наименее эффективным будет проводить тренинги и обучение для сотрудников по продажам, чтобы повысить мотивацию и компетентность сотрудников при выполнении задач.

• Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 44 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 47 тыс. чел.

• Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
• Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
• Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.

• Следует порекомендовать уволить неэффективных сотрудников.
• Следует порекомендовать ввести систему штрафов за простои.
• Следует порекомендовать ввести нормирование труда.

• Осознанность
• Целесообразность
• Пунктуальность
• Результативность

• производительность
• рентабельность
• стоимость

• работы и отдыха
• удовлетворения своих потребностей
• пользы общества

• Можно предложить социально-психологические способы (признание заслуг, поздравления с юбилеями и т.д.).
• Можно предложить обогащение содержания труда.
• Компании не требуется данный вид мотивации сотрудников.

• Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками для выявления их потребностей и мотивов.
• Проведение корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.
• Увольнение неэффективных сотрудников.

• способен не только накапливаться, но и изнашиваться
• всегда только возрастает
• со временем уменьшается

• Фонд социального страхования РФ
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
• Пенсионный фонд РФ

• формирование
• использование
• сокращение

• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач, включая материальное вознаграждение за хорошие результаты.
• Проведение ежедневных оценок выполнения задач с материальным вознаграждением наиболее лояльных и добросовестных сотрудников.
• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач. Материальное вознаграждение за хорошие результаты не предусматривается, так как это может привести к негативным последствиям.

• 4 400 руб.
• 4 150 руб.
• 4 600 руб.

• творческий
• интенсивный
• регламентированный

• Инвестиции
• Гранты
• Субсидии

• Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
• Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
• Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.

• продуктивная
• эффективная
• полная

• Нормирование
• Организация
• Разделение

• 73 248 руб.
• 54 936 руб.
• 9 156 руб.

• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям.
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

• рынок труда
• социальное партнерство
• товарно-денежные отношения

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ответственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

• Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15- процентный прирост затрат на оплату труда).

• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач, включая материальное вознаграждение за хорошие результаты.
• Проведение ежедневных оценок выполнения задач с материальным вознаграждением наиболее лояльных и добросовестных сотрудников.
• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач. Материальное вознаграждение за хорошие результаты не предусматривается, так как это может привести к негативным последствиям.

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

• 4 400 руб.
• 4 150 руб.
• 4 600 руб.

• премия
• заработная плата
• аванс

• 1907 г.
• 1927 г.
• 1947 г.

1. определение или уточнение местонахождения рабочего места в структурном подразделении в соответствии со специализацией отделов и соответствующих служб
2. привязка постоянно используемого офисного оборудования (принтеров, сканеров, персональных компьютеров, средств связи и т.д.) для повышения эффективности управленческого процесса
3. установление рационального местонахождения работника по отношению к основному офисному оборудованию
4. определение наиболее важных информационных потоков, вида, объема информации, необходимой для работы в офисе
5. оценка степени рациональности и безопасности рабочих мест специалистов, управленческих и конторских работников

• Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками для выявления их потребностей и мотивов
• Проведение корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.
• Увольнение неэффективных сотрудников
  

• Наименее эффективным будет предложить сотрудникам дополнительную оплату за выполнение поставленных задач.
• Наименее эффективным будет проводить беседы с сотрудниками по поводу пропущенных задач и вынести предупреждение тем, кто не выполняет их или выполняет не в полном объеме.
• Наименее эффективным будет проводить тренинги и обучение для сотрудников по продажам, чтобы повысить мотивацию и компетентность сотрудников при выполнении задач.

1. выявляется количество произведенных единиц продукции
2. выделяется период, за который сотрудник произвел продукцию
3. показатель количества делится на продолжительность времени

• интенсивность
• рентабельность
• производительность

• 1907 г.
• 1927 г.
• 1947 г.

• Труд
• Работа
• Занятость

• Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
• Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
• Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.

• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям.
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

1. Предметная специализация
2. Технологическая специализация
3. Подетальная специализация
4. обособляется производство (выпуск) готовых изделий или их части (узлов или агрегатов)
5. обособляются стадии производственного процесса
6. предприятием выпускаются однотипные детали в крупных размерах с применением однотипной технологии

Почему трудовой метод не имеет широкого распространения
Выберите один ответ:

• использует реальные и нормативные данные
• дает существенные искажения
• имеет различные показатели по стоимости объема производства продукции

• продуктивная занятость
• рациональная занятость
• полная занятость
• социально полезная занятость

• частичная занятость
• временная занятость
• скрытая занятость
• эффективная занятость

• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

• Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 44 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 47 тыс. чел.

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
• периодический добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
• постоянный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора

• Оснащение
• Организация
• Актуализация

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

• норма
• единица
• затраты

Трудовую теорию стоимости обосновал:
Выберите один ответ:

• К. Маркс
• Й. Шумпетер
• А. Смит
• Д. Кейнс

Человек в трудовом процессе взаимодействует с …
Выберите один ответ:

• природой, предметами и средствами труда
• природой и обществом
• предметами и средствами труда, с природой и обществом
• предметами и средствами труда

Главный признак фрикционной безработицы — это:
Выберите один ответ:

• тяжелая, изнурительная
• скрытая
• очень длительная
• небольшая продолжительность

Форма занятости, при которой люди заняты на производстве или в сфере услуг строго ограниченное трудовым договором время (от одного дня до нескольких лет), называется:
Выберите один ответ:

• частичная
• временная
• скрытая
• гибкая

Выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации:
Выберите один ответ:

• квалификационная характеристика
• горизонтальное замещение
• вертикальное замещение

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это экономически … население:
Выберите один ответ:

• трудоспособное
• активное
• неактивное

Шкала разрядов, каждому из которых присвоен тарифный коэффициент, называется:
Выберите один ответ:

• тарифный график
• тарифная сетка
• тарифный план
• тарифный показатель

Существуют две формы оплаты труда:
Выберите один ответ:

• прямая и косвенная
• качественная и количественная
• повременная и сдельная
• пропорциональная и обратная

Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то это означает:
Выберите один ответ:

• экстенсивный путь
• внедрение новой техники
• совершенствование организации производства
• интенсивный путь

Правильно ли утверждение, что совершенствование трудовых процессов проводится только с целью снижения затрат рабочего времени на выполнение операций
Выберите один ответ:

• неправильно
• правильно

Тарифная система включает:
Выберите один ответ:

• доплаты
• ЕТКС, тарифную сетку, тарифную ставку, районный коэффициент
• коэффициент квалификации (КК)
• надбавки и премии

Вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, — это:
Выберите один ответ:

• нормирование труда
• маркетинг
• хронометраж
• консалтинг

Прожиточный минимум в России устанавливается:
Выберите один ответ:

• профсоюзами
• трудовым коллективом
• предпринимателями
• правительством

Численность общей безработицы в России составляет:
Выберите один ответ:

• 10 миллионов человек
• около 66 миллионов человек
• 20 миллионов человек
• около 6,5 миллионов человек

К трансфертным платежам относятся:
Выберите один или несколько ответов: заработная плата арендная плата стипендии пособия, пенсии

Показатель «средняя заработная плата работника» относится к:
Выберите один ответ:

• показателям экономической эффективности;
• показателям качества, сложности и результативности труда;
• показателям социальной эффективности.

С какой целью проводится анализ трудового потенциала организации?
Выберите один ответ:

• выявить возрастной ценз работников организации.
• определить требования к кадровому потенциалу;
• выявления резервов его использования и разработки мероприятий по эффективности его применения;

Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие:
Выберите один ответ:

• 16 лет 14 лет
• 21 год
• 18 лет

Какая из перечисленных категорий не относится к экономически активному населению
Выберите один ответ:

• неоплачиваемый работник семейного предприятия
• работодатель
• наемный работник
• самостоятельно обеспечивающий себя работой или работающий на индивидуальной основе
• молодежь, обучающаяся в дневных учебных заведениях

Что из приведенного перечня не является объектом непосредственного изучения при рационализации трудового процесса
Выберите один ответ:

• способ выполнения движений
• сопряжение рук рабочего с инструментом, материалами, приспособлениями и деталями управления
• рабочая поза
• время начала и окончания рабочим смены

В своей работе МОТ использует различные методы
Выберите один ответ:

• разработка и принятие международных трудовых норм
• развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей
• проведение исследований и осуществление публикаций по социально трудовым проблемам
• оказание странам помощи в решении социально трудовых проблем

Какой из перечисленных факторов является доминирующим при решении вопроса о целесообразности исследования и рационализации того или иного трудового процесса
Выберите один ответ:

• степень механизации производства и трудоемкость выполнения данной операции
• состояние организации и обслуживания рабочего места
• количество рабочих, занятых выполнением данной операции, и повторяемость операции на рабочем месте

Какими методами измеряется выработка
Выберите один ответ:

• натуральный, трудовой, стоимостной
• трудовым, производственным, стоимостным
• условно
• натуральный, трудовой производственный

Фрикционная безработица появляется, когда
Выберите один ответ:

• безработные оказываются недостаточно квалифицированными
• необходимо время на поиск новой работы
• реальная заработная плата высока

• 
  Выберите один ответ:
• a. профессиональную подготовку;
• b. природные способности;
• c. профессионализм;
• d. способность человека к труду.
• e. физическое здоровье;

• 
  Выберите один ответ:
• a. один из видов труда, создающий новые идеи, образы, представления, деятельность по духовному совершенствованию человека.
• b. "нечто среднее между богом и смертным";
• c. вдохновение
• d. самовыражение;
• e. создание любых произведений искусства;

• законодательное установление и изменение максимального размера оплаты труда
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц
• установление государственных гарантий по охране труда