Экономика труда - ответы на вопросы на СтудИзбе

• Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15-процентный прирост затрат на оплату труда).

• Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
• Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
• Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.

• Следует порекомендовать уволить неэффективных сотрудников.
• Следует порекомендовать ввести систему штрафов за простои.
• Следует порекомендовать ввести нормирование труда.

• Наименее эффективным будет предложить сотрудникам дополнительную оплату за выполнение поставленных задач.
• Наименее эффективным будет проводить беседы с сотрудниками по поводу пропущенных задач и вынести предупреждение тем, кто не выполняет их или выполняет не в полном объеме.
• Наименее эффективным будет проводить тренинги и обучение для сотрудников по продажам, чтобы повысить мотивацию и компетентность сотрудников при выполнении задач.

• производительность
• рентабельность
• стоимость

• Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 44 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 47 тыс. чел.

• Можно предложить социально-психологические способы (признание заслуг, поздравления с юбилеями и т.д.).
• Можно предложить обогащение содержания труда.
• Компании не требуется данный вид мотивации сотрудников.

• Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками для выявления их потребностей и мотивов.
• Проведение корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.
• Увольнение неэффективных сотрудников.

• способен не только накапливаться, но и изнашиваться
• всегда только возрастает
• со временем уменьшается

• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач, включая материальное вознаграждение за хорошие результаты.
• Проведение ежедневных оценок выполнения задач с материальным вознаграждением наиболее лояльных и добросовестных сотрудников.
• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач. Материальное вознаграждение за хорошие результаты не предусматривается, так как это может привести к негативным последствиям.

• работы и отдыха
• удовлетворения своих потребностей
• пользы общества

• 4 400 руб.
• 4 150 руб.
• 4 600 руб.

• Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
• Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
• Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.

• 73 248 руб.
• 54 936 руб.
• 9 156 руб.

• Осознанность
• Целесообразность
• Пунктуальность
• Результативность

• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям.
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

• продуктивная
• эффективная
• полная

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ответственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач, включая материальное вознаграждение за хорошие результаты.
• Проведение ежедневных оценок выполнения задач с материальным вознаграждением наиболее лояльных и добросовестных сотрудников.
• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач. Материальное вознаграждение за хорошие результаты не предусматривается, так как это может привести к негативным последствиям.

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

• Нормирование
• Организация
• Разделение

• Фонд социального страхования РФ
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
• Пенсионный фонд РФ

• творческий
• интенсивный
• регламентированный

• формирование
• использование
• сокращение

• Оснащение
• Организация
• Актуализация

• Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15- процентный прирост затрат на оплату труда).

• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
• периодический добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора
• постоянный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора

• Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
• Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
• Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.

• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям.
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

• Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 44 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 47 тыс. чел.

• 1907 г.
• 1927 г.
• 1947 г.

• рынок труда
• социальное партнерство
• товарно-денежные отношения

• Труд
• Работа
• Занятость

• законодательное установление и изменение максимального размера оплаты труда
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц
• установление государственных гарантий по охране труда

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

Человек в трудовом процессе взаимодействует с …
Выберите один ответ:

• природой, предметами и средствами труда
• природой и обществом
• предметами и средствами труда, с природой и обществом
• предметами и средствами труда

Форма занятости, при которой люди заняты на производстве или в сфере услуг строго ограниченное трудовым договором время (от одного дня до нескольких лет), называется:
Выберите один ответ:

• частичная
• временная
• скрытая
• гибкая

Регистрируемые (зарегистрированные) безработные это:
Выберите один ответ:

• безработные, которые зарегистрированы в налоговой инспекции по месту жительства, где получили индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)
• трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней
• безработные, которые имеют страховое свидетельство государственного пенсионного страхования с11-значным номером
• трудоспособные граждане, которые имеют работу, но обращаются в службу занятости с целью поиска более подходящей работы

• продуктивная занятость
• рациональная занятость
• полная занятость
• социально полезная занятость

• премия
• заработная плата
• аванс

• Следует порекомендовать уволить неэффективных сотрудников.
• Следует порекомендовать ввести систему штрафов за простои.
• Следует порекомендовать ввести нормирование труда.

• творческий
• Интенсивный
• регламентированный

• Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15- процентный прирост затрат на оплату труда)

• Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками для выявления их потребностей и мотивов.
• Проведение корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.
• Увольнение неэффективных сотрудников.

• 1907 г.
• 1927 г.
• 1947 г.

• безработица
• занятость
• безработные
• занятые

• работы и отдыха
• удовлетворения своих потребностей
• пользы общества

• Инвестиции
• Гранты
• Субсидии

• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям.
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач, включая материальное вознаграждение за хорошие результаты.
• Проведение ежедневных оценок выполнения задач с материальным вознаграждением наиболее лояльных и добросовестных сотрудников.
• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач. Материальное вознаграждение за хорошие результаты не предусматривается, так как это может привести к негативным последствиям.

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

• норма
• Единица
• затраты

• общие доходы работника
• средняя заработная плата
• минимальная заработная плата

1. Предметная специализация
2. Технологическая специализация
3. Подетальная специализация
4. обособляется производство (выпуск) готовых изделий или их части (узлов или агрегатов)
5. обособляются стадии производственного процесса
6. предприятием выпускаются однотипные детали в крупных размерах с применением однотипной технологии

• 4 400 руб.
• 4 150 руб.
• 4 600 руб.

Технологический процесс, это
Выберите один ответ:

• совокупность целенаправленных технологических преобразований и трудовых действий по превращению сырья и исходных материалов в конечный продукт с помощью агрегатов, оборудования и средств труда
• целесообразное изменение формы, состояния, структуры положения, места, предметов труда
• совокупность действий исполнителя по преобразованию предметов труда в продукт

• частичная занятость
• временная занятость
• скрытая занятость
• эффективная занятость

• временная занятость
• частичная занятость
• эффективная занятость
• скрытая занятость

• 73 248 руб.
• 54 936 руб.
• 9 156 руб.

1. Предметная кооперация
2. Временная кооперация
3. Межколлективная кооперация
4. по способу взаимодействия
5. по устойчивости взаимодействия
6. по характеру взаимодействия

1. Трудовой договор
2. Срочный трудовой договор
3. Гражданско-правовой договор
4. договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу и выплатить за нее вознаграждение
5. договор, в котором работник обязуется выполнить работу в течение заранее определенного периода
6. договор о предоставлении определенных услуг в соответствии с гражданским законодательством

1. Штатный работник
2. Самозанятый
3. Внештатный сотрудник
4. работник, находящийся в трудовых отношениях с компанией, где он является сотрудником постоянной штатной численности
5. человек, занимается коммерческой деятельностью без образования юридического лица
6. работник, который работает по договору гражданско-правового характера

1. устранение тотального регулирования хозяйственной жизни со стороны государства
2. становление экономики труда как науки, которая использует экономические исследовательские приемы для выявления экономических закономерностей
3. изменение фундаментальных основ управления трудовой деятельностью

• интенсивность
• рентабельность
• производительность

• норма
• единица
• затраты

• премия
• надбавка
• зарплата

• заработная плата, рента и доход в форме процента на капитал
• заработная плата, доход в форме процента на капитал минус налог на личный доход
• личный доход минус индивидуальные налоги и другие обязательные платежи