Сведения об образовании в личном резюме заполняются:
В алфавитном порядке
В порядке убывания даты (от более позднего события к более раннему)
В порядке возрастания даты (от более раннего события к более позднему)
В произвольном порядке
Сведения об образовании в личном резюме заполняются:
В алфавитном порядке
В порядке убывания даты (от более позднего события к более раннему)
В порядке возрастания даты (от более раннего события к более позднему)
В произвольном порядке
Документ, относящийся к внешней распорядительной документации:
гарантийное письмо
инструкционное письмо налогового органа
протокол собрания акционеров
договор о сотрудничестве
Датой протокола является:
дата подписания документа
Дата события, зафиксированного в документе
дата утверждения документа
дата отправки документа
В личное дело сотрудника не подшиваются:
Личный листок по учету кадров
Копии документов об образовании
Выписка из приказа об увольнении
Выписка из приказа о приеме на работу
Выписка из приказа о предоставлении отпуска
Документ, относящийся к организационным документам:
Служебная записка
Инструкция по виду деятельности
Отчет
Календарный план
Документ, имеющий постоянный срок хранения:
устав предприятия
гарантийное письмо
договор купли-продажи товара
акт о приёме выполненных работ
Акт уничтожения документов пописывает:
директор предприятия
офис-менеджер
главный бухгалтер
председатель и члены экспертной комиссии
Приказы по личному составу оформляются:
со слов работника
на основании заявления работника
Личное дело заводится:
Клиентов фирмы
На каждого работника
На руководителей и ответственных исполнителей
Нарушителей трудовой дисциплины
Следует предпочесть следующую из фраз в тексте делового письма:
вы должны ...
настоятельно просим ...
настаиваем на ....
Мы требуем...
Акт - это:
Документ, подтверждающий факты, события, действия
Документ, адресованный руководителю организации и информирующий его о сложившейся ситуации, имевшем место факте
Документ информационного характера, содержащий описание производственной деятельности организации
Трудовые договоры и личные дела работников предприятия (кроме руководителей) хранятся:
50 лет
15 лет
Постоянно
75 лет
Назовите виды письменных документов, которые входят в состав унифицированной системы организационно- распорядительной документации.
Организационные, распорядительные и информационно-справочные документы
Организационные, распорядительные, информационно-справочные документы и документы по трудовым отношениям
Организационные и распорядительные документы
Документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых отношений и регулирующий их, называется:
Трудовым договором
Трудовой книжкой
Должностной инструкцией
Приказом по личному составу
Трудовым кодексом
Подписывает протокол:
директор предприятия
Офис-менеджер
начальник отдела кадров
председатель собрания (совещания) и секретарь
В реквизите резолюция» отсутствует элемент:
текст
дата
расшифровка подписи
подпись
В систему организационно-распорядительной документации входят следующие группы документов:
Организационные
Финансово-бухгалтерские
Договоры
Справочно-информационные
Распорядительные
В распорядительных документах фиксируются следующие вопросы:
Решения и указания по их выполнению
Сведения о результатах деятельности
Сведения, необходимые для принятия решения
Справочные сведения
Устав - это:
Нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы системы органов управления государства
Свод правил, регулирующих деятельность организации, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами в определенной сфере деятельности
Трудовой договор вступает в силу:
Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя
После завершения испытательного срока
В день знакомства работника и работодателя