Деловой документооборот - ответы на вопросы на СтудИзбе

Сведения об образовании в личном резюме заполняются:

• В алфавитном порядке

• В порядке убывания даты (от более позднего события к более раннему)

• В порядке возрастания даты (от более раннего события к более позднему)

• В произвольном порядке

Документ, относящийся к внешней распорядительной документации:

• гарантийное письмо

• инструкционное письмо налогового органа

• протокол собрания акционеров

• договор о сотрудничестве

Датой протокола является:

• дата подписания документа

• Дата события, зафиксированного в документе

• дата утверждения документа

• дата отправки документа

В личное дело сотрудника не подшиваются:

• Личный листок по учету кадров

• Копии документов об образовании

• Выписка из приказа об увольнении

• Выписка из приказа о приеме на работу

• Выписка из приказа о предоставлении отпуска

Документ, относящийся к организационным документам:

• Служебная записка

• Инструкция по виду деятельности

• Отчет

• Календарный план

Документ, имеющий постоянный срок хранения:

• устав предприятия

• гарантийное письмо

• договор купли-продажи товара

• акт о приёме выполненных работ

Акт уничтожения документов пописывает:

• директор предприятия

• офис-менеджер

• главный бухгалтер

• председатель и члены экспертной комиссии

Приказы по личному составу оформляются:

• со слов работника

• на основании заявления работника

Личное дело заводится:

• Клиентов фирмы

• На каждого работника

• На руководителей и ответственных исполнителей

• Нарушителей трудовой дисциплины

Следует предпочесть следующую из фраз в тексте делового письма:

• вы должны ...

• настоятельно просим ...

• настаиваем на ....

• Мы требуем...

Акт - это:

• Документ, подтверждающий факты, события, действия

• Документ, адресованный руководителю организации и информирующий его о сложившейся ситуации, имевшем место факте

• Документ информационного характера, содержащий описание производственной деятельности организации

Трудовые договоры и личные дела работников предприятия (кроме руководителей) хранятся:

• 50 лет

• 15 лет

• Постоянно

• 75 лет

Назовите виды письменных документов, которые входят в состав унифицированной системы организационно- распорядительной документации.

• Организационные, распорядительные и информационно-справочные документы

• Организационные, распорядительные, информационно-справочные документы и документы по трудовым отношениям

• Организационные и распорядительные документы

Документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых отношений и регулирующий их, называется:

• Трудовым договором

• Трудовой книжкой

• Должностной инструкцией

• Приказом по личному составу

• Трудовым кодексом

Подписывает протокол:

• директор предприятия

• Офис-менеджер

• начальник отдела кадров

• председатель собрания (совещания) и секретарь

В реквизите резолюция» отсутствует элемент:

• текст

• дата

• расшифровка подписи

• подпись

В систему организационно-распорядительной документации входят следующие группы документов:

• Организационные

• Финансово-бухгалтерские

• Договоры

• Справочно-информационные

• Распорядительные

В распорядительных документах фиксируются следующие вопросы:

• Решения и указания по их выполнению

• Сведения о результатах деятельности

• Сведения, необходимые для принятия решения

• Справочные сведения

Устав - это:

• Нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы системы органов управления государства

• Свод правил, регулирующих деятельность организации, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами в определенной сфере деятельности

Трудовой договор вступает в силу:

• Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя

• После завершения испытательного срока

• В день знакомства работника и работодателя