Вопрос есть в коллекциях
Гражданке Шерстневой М.П. было отказано в приеме на работу секретарем-референтом на том основании, что ей уже исполнилось 47 лет, а фирма-работодатель предпочитает иметь дело с молодыми, активными и перспективными работниками. Шерстнева М.П. обратилась в суд.
Правомерны ли действия работодателя?
Выберите один ответ:
Правомерны ли действия работодателя?
Выберите один ответ:
- Действия работодателя неправомерны, поскольку работодатель нарушил ст. 35 Конституции РФ, которая закрепляет право каждого на труд, и ст. 2 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту
- Действия работодателя правомерны, поскольку работодатель самостоятелен при принятии решения о приеме на работу того или иного гражданина согласно ст. 37 Конституции РФ, и ст. 3 Трудового кодекса РФ
- Действия работодателя неправомерны, поскольку работодатель нарушил ст. 37 Конституции РФ, которая закрепляет право каждого на труд, и ст. 3 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту
- Действия работодателя неправомерны, поскольку работодатель нарушил ст. 36 Конституции РФ, которая закрепляет право каждого на труд, и ст. 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда по возрасту
- Действия работодателя можно признать неправомерными, если Шерстнева М.П. докажет, что вместо нее взяли другого, более молодого сотрудника.
- Действия работодателя правомерны, поскольку работодатель самостоятелен при принятии решения о приеме на работу того или иного гражданина согласно ст. 38 Конституции РФ, и ст. 3 Трудового кодекса РФ
- нет правильного ответа
- Действия работодателя правомерны, поскольку работодатель самостоятелен при принятии решения о приеме на работу того или иного гражданина согласно ст. 35 Конституции РФ, и ст. 2 Трудового кодекса РФ
akop




































