Ответы на вопросы из коллекции "💯 Управление человеческими ресурсами (Темы 1-6) МТИ Ответы на тест"

Новинка

-5%

Вопрос есть в коллекциях

Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, – это требования к …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227457

Вопрос есть в коллекциях

Форма дополнительного обучения персонала, предполагающая освоение обучаемыми исполнителями смежных профессий, позволяющих в дальнейшем переводить их в другие структурные подразделения – это программа …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227456

Вопрос есть в коллекциях

Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человека оказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, – …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №2227455

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и примерами их социально-экономической поддержки:

A. Работник
B. Работодатель
C. Государство
D. повышение качества человеческого капитала организации
E. решение долгосрочных кадровых проблем, связанных с обеспечением организации ответственными и лояльными сотрудниками
F. удовлетворение за счет работодателя определенных физиологических и культурных потребностей работника
G. признание заслуг работника его работодателем
H. получение обязательных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227454

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между понятиями и их определениями:

A. Экономическая мотивация персонала
B. Социальная мотивация
C. Моральная мотивация
D. процесс побуждения к созданию полезности в интересах организации работодателя, осуществляемый в форме влияния на имущественные и косвенно на неимущественные блага сотрудников
E. система мероприятий, направленных на материальное, моральное, профессиональное стимулирование деятельности персонала в целях усиления заинтересованности работника в эффективности труда
F. чувство собственной значимости внутри компании, уважение со стороны коллег и начальства, похвала и признание заслуг

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227453

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:

A. Политика регулирования численности персонала
B. Политика организации труда персонала
C. Политика мотивации персонала
D. эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера
E. использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации
F. создание у сотрудников постоянной заинтересованности в добросовестном исполнении установленных должностных функций

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №2227452

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между методами сбора исходной информации в процессе мониторинга психологического климата и примерами:

A. Прямые методы
B. Косвенные или неформальные методы
C. Смешанные методы
D. специальные методы тестирования
E. оперативные методы сбора информации силами службы безопасности
F. индивидуальные и коллективные собеседования психолога с сотрудниками подразделений
G. беседы с инициативно увольняющимися сотрудниками
H. беседа руководителя с сотрудником

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №2227451

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между инструментами социальной поддержки персонала и их примерами:

A. Инструменты индивидуальной поддержки
B. Инструменты групповой поддержки
C. Инструменты коллективной поддержки
D. компенсация затрат на содержание личного автомобиля при использовании его в служебных целях
E. оплаченные работодателем абонементы на посещение спортивно-оздоровительных объектов
F. различные формы материальной помощи
G. оплачиваемый проезд на общественном транспорте
H. содействие в приобретении жилья
I. оплаченные работодателем дорогостоящие культурные мероприятия

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №2227450

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между видами причин сокращения численности персонала организации и примерами:

A. Экономические причины
B. Структурные причины
C. Технологические причины
D. изменение системы управления, организационной структуры
E. сокращение объема производства товаров, выполнения работ или оказания услуг
F. реорганизация
G. приостановка деятельности
H. автоматизация производства
I. замена оборудования на более совершенное

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227449

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:

заочное знакомство с кандидатом
первичное собеседование
тестирование кандидата на трудоустройство
окончательное собеседование с руководителем подразделения

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227448

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов работы с кадровым резервом:

выдвижение
тестирование
оценка и формирование планом преемственности
обсуждение и утверждение
развитие

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227447

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов внедрения системы премирования:

определение задачи системы премирования
выделение группы участников системы премирования
выбор ключевых показателей, периодичности и размера премирования
реализация системы премирования
сравнение результатов работы «до» и «после» внедрения системы премирования

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227446

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность реализации прикладных задач первичного развития сотрудников при найме:

окончательное подтверждение правильности решения о найме
максимально быстрая профессиональная и психологическая адаптация сотрудника на конкретном рабочем месте и в организации в целом
первичное профессиональное обучение тех сотрудников, кто нуждается в нем
окончательное выявление трудового потенциала нового сотрудника

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227445

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе:

Положения общего характера (цели создания и др.)
Структура кадровой службы (должности, которые входят в службу, кому подчиняются работники службы и др.)
Основные задачи кадровой служб
Функции, которые выполняет кадровая служба в организации
Права и обязанности сотрудников кадровой службы
Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями
Ответственность кадровой службы

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227444

Вопрос есть в коллекциях

Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:

утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников – не подлежащих сокращению по закону
формирование списка сокращаемых сотрудников
вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращение не позднее двух месяцев до увольнения
информирование по утвержденной форме Службу занятости о предстоящем сокращении
письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
увольнение сокращаемых сотрудников
выплаты при увольнении и после увольнения

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227443

Вопрос есть в коллекциях

Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших:

физиологические потребности
потребность безопасности
потребность принадлежности к социальной группе
потребность в признании и уважении
потребность самовыражения

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227442

Вопрос есть в коллекциях

Условно-постоянная доплата к должностному окладу может …

только увеличиваться по результатам расчетного периода
только уменьшаться по результатам расчетного периода
изменяться в любую сторону

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227441

Вопрос есть в коллекциях

Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …

ограниченной части ведущих специалистов организации
любых профессиональных категорий сотрудников организации
только рядовых исполнителей организации

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227440

Вопрос есть в коллекциях

Технология оплаты труда персонала, основанная на активном использовании уравнительного подхода, наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227439

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическая ориентация на централизованную мотивацию жесткой конкуренции между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227438

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227437

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227436

Вопрос есть в коллекциях

Срок испытания для сотрудников категории «исполнители» не может превышать … месяца

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227435

Вопрос есть в коллекциях

Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227434

Вопрос есть в коллекциях

Состояние организма, характеризующееся эмоциональным и физическим напряжением, вызванным воздействием различных неблагоприятных факторов, – это …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227433

Вопрос есть в коллекциях

Сопоставьте стили руководства с их характеристиками:

A. Авторитарный стиль руководства
B. Демократический стиль руководства
C. Либеральный стиль руководства
D. Смешанный стиль руководства
E. ориентация руководителя на принцип единоначалия, исключающий добровольное делегирование подчиненным части управленческих функций
F. распределение полномочий, ответственности и инициативы между руководителем и подчиненными
G. ориентация руководителя на принципы популизма, т. е. опору на мнение большинства
H. ориентация руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227432

Вопрос есть в коллекциях

Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом:

A. Рынок трудовых ресурсов зрелого возраста
B. Рынок молодых работников и специалистов
C. Рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста
D. Рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста
E. 30-54 лет
F. 16-29 лет
G. более 65 лет
H. 55-64 лет

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227431

Вопрос есть в коллекциях

Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями:

A. Кадровое обеспечение
B. Инструментальное обеспечение
C. Финансовое обеспечение
D. укомплектованный штат службы персонала и руководители всех структурных подразделений, прошедший специальную подготовку в области организации кадровой работы на уровне своих подразделений
E. совокупность прикладных методов управления персоналом, дифференцированных на административные, экономические, социальные и психологические
F. совокупность денежных средств, выделяемых администрацией для поддержания эксплуатации и дальнейшего развития системы

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227430

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите формы организации труда персонала с их характеристиками:

A. Коллективная (бригадная) форма организации труда персонала
B. Конвейерная форма организации труда персонала
C. Проектная форма организации труда персонала
D. Индивидуальная форма организации труда персонала
E. объединение работников производственных подразделений в постоянные производственные коллективы или бригады, совместно выполняющие определенные администрацией объемы работ
F. закрепление за каждым из сотрудников рабочего места (поста) со строго ограниченным перечнем трудовых функций, т. е. технологических операций и фиксированным временем на их выполнение
G. создание производственных коллективов под выполнение конкретного заказа (проекта) и объединяющих сотрудников, работающих на условиях временного найма
H. закрепление за каждым рабочим местом строго определенного перечня функциональных обязанностей, прав и ответственности за обеспеченный трудовой результат

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227429

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите типы профессиональной карьеры с их определениями:

A. Вертикальная карьера
B. Горизонтальная карьера
C. Горизонтально-вертикальная карьера
D. развитие сотрудника в организации путем периодического повышения его в должности
E. развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерно равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами
F. развитие сотрудника путем перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением его должностного статус

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №2227428

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите типы личностных качеств руководителя с примерами:

A. Личностные качества, необходимые руководителю
B. Личностные качества, недопустимые для руководителя
C. Личностные качества, терпимые для руководителя
D. организаторские способности
E. высокомерие
F. аналитический характер мышления
G. гордость
H. склонность к интригам
I. приверженность принципу «цель оправдывает средства»

Ответ за 20 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227427

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите состояния дисциплинарных отношений с управленческими ситуациями, для которых они характерны:

A. Состояние, стремящееся к устойчивому улучшению
B. Стабильно позитивное состояние
C. Стабильно негативное состояние
D. Состояние, стремящееся к устойчивому ухудшению
E. динамично развивающиеся организации
F. организации со значительным рыночным стажем и высоким уровнем корпоративной культуры
G. кризисные организации
H. организации, переживающие спад деловой активности и кризис внутрифирменного менеджмента

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227426

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите профессиональные и личностные компетенции по степени обязательности их наличия у кандидата и их характеристиками:

A. Необходимые компетенции (преимущественно профессиональные)
B. Желательные компетенции (преимущественно профессиональные)
C. Терпимые компетенции (преимущественно личностные)
D. Недопустимые компетенции (преимущественно личностные)
E. их отсутствие автоматически исключает возможность замещения конкретного рабочего места
F. их отсутствие не исключает возможность замещения конкретного рабочего места, но предполагает необходимость последующего их приобретения в режиме первичного или последующего обучения
G. их наличие не исключает возможность замещения конкретного рабочего места, но предполагает необходимость последующей их ликвидации или усиленного контроля
H. их наличие автоматически исключает возможность замещения конкретного рабочего места

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227425

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:

A. В части отбора кандидатов
B. В части первичного и последующего обучения
C. В части планирования профессиональной карьеры
D. В части организации труда
E. В части оплаты труда
F. В части социальной поддержки
G. более активная роль и права руководителей соответствующих структурных подразделений, внимание к наличию рекомендаций от прежнего работодателя
H. возможность безвозмездного его проведения в государственных центрах первичного профессионального обучения и повышения квалификации
I. лучшие шансы у сотрудников с большим стажем работы в организации, но только как дополнительное преимущество
J. ориентация на небольшие стабильные трудовые коллективы при строго персонифицированном подходе к распределению нагрузки и приемке результатов работы
K. резко дифференцированные по должностям оклады, минимальная номенклатура премий, широкое распространение практики участия работников в прибыли предприятия
L. высокий уровень расходов, определяемый законодательно установленными в рамках Европейского союза социальными гарантиями со стороны работодателя

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227424

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите кадровые риски с их описанием:

A. Риски количественного характера
B. Риски качественного характера
C. Риски лояльности персонала
D. проявляются в форме угроз финансовых и репутационных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (более опасная угроза) или их временного переизбытка
E. проявляются в форме финансовых и репутационных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников
F. проявляются в форме финансовых и репутационных потерь по вине нелояльных сотрудников

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227423

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками:

A. Трудовой конфликт
B. Межличностный конфликт
C. Производственный конфликт
D. в его основе лежит спор между сотрудниками, связанный с причинами личного характера, не имеющими отношения к их профессиональной деятельности
E. в его основе которого лежит спор между администрацией и сотрудником (сотрудниками) в силу неудовлетворенности последнего условиями труда или отношениями с руководителем
F. в его основе лежит спор между руководителями или специалистами организации, связанный с причинами сугубо профессионального характера

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227422

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены):

A. Президент (директора)
B. Вице-президент по маркетингу
C. Вице-президент по финансам
D. Вице-президент по персоналу
E. Вице-президент по безопасности
F. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных со стратегическим развитием организации
G. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с коммерческим направлением стратегического развития организации
H. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с финансовым направлением стратегического развития организации
I. невыполнение установленных собственниками приоритетных задач, связанных с кадровым направлением стратегического развития организации
J. реализованные в отношении организации угрозы, ставшие причиной масштабных имущественных или репутационных потерь

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227421

Вопрос есть в коллекциях

Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием:

A. Подготовка кадров
B. Повышение квалификации
C. Переподготовка кадров
D. планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения
E. обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
F. обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227420

Вопрос есть в коллекциях

Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это дисциплинарный …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227419

Вопрос есть в коллекциях

Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокращение, целесообразно …

только для корпораций
только для высокорентабельной организации
для любой организации

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227418

Вопрос есть в коллекциях

Содействие сокращаемому сотруднику в создании собственного бизнеса относится к мероприятиям … характера. Термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников, – это …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227417

Вопрос есть в коллекциях

Совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики, – это … организации

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227416

Вопрос есть в коллекциях

Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это кадровая …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227415

Вопрос есть в коллекциях

Совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии, – это …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227414

Вопрос есть в коллекциях

Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа)

открытых отраслевых рынков
мирового рынка труда
замкнутых отраслевых рынков
национальных рынков труда
региональных рынков труда
внутрифирменного рынка труда

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227413

Вопрос есть в коллекциях

Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы …

стажировки
повышения квалификации
базового профессионального образования

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227412

Вопрос есть в коллекциях

Реализация самостоятельного бизнес-проекта выступает эффективным методом подготовки … – представителей высшего уровня руководящего состава

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227411

Вопрос есть в коллекциях

Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются …

одной из форм благотворительности
одним из направлений социально-психологической поддержки
одним из направлений инвестирования в человеческий капитал организации

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227410

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте этапы стратегического управления человеческими ресурсами организации в правильной последовательности:

формирование целей и задач кадровой политики
мониторинг персонала: разработка требований, подбор и расстановка персонала, формирование кадрового резерва, оценка степени развития персонала
выбор основных форм и методов управления персоналом, разработка инструментария кадрового планирования
разработка плана кадровых мероприятий, определение сроков и ответственных исполнителей этих мероприятий

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227409

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:

открытая (демонстративная) нелояльность
скрытая (тайная) нелояльность
нулевая лояльность
лояльность на уровне внешних атрибутов
лояльность на уровне поступков и действий
лояльность на уровне убеждений

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227408

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему):

региональные рынки труда
национальные рынки труда
мировые рынки труда

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227407

Вопрос есть в коллекциях

Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие …

специалистов службы персонала
специалистов службы безопасности
только руководителя предприятия

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227406

Вопрос есть в коллекциях

Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227405

Вопрос есть в коллекциях

Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа)

исполнителей
руководителей
менеджеров нижнего звена
специалистов высшего и среднего звена

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227404

Вопрос есть в коллекциях

Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227403

Вопрос есть в коллекциях

Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей …

преимущественно дополнительные рыночные возможности
преимущественно дополнительные рыночные опасности
только дополнительные рыночные возможности

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227402

Вопрос есть в коллекциях

При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …

несет исключительно служба персонала
несут все руководители структурных подразделений и первичных трудовых коллективов
несут все категории менеджеров организации и ее служба персонала

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227401

Вопрос есть в коллекциях

При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые …

только в публичном порядке
только в индивидуальном порядке
как в публичном, так и в индивидуальном порядке

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227400

Вопрос есть в коллекциях

При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности … (укажите 4 варианта ответа)

конкретной отрасли
личности кандидатов
конкретной организации
конкретного структурного подразделения
конкретного рабочего места
требований рекрутинговых агентств

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227399

Вопрос есть в коллекциях

Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга при организации психологической поддержки является …

невозможность обеспечения непрерывной психологической поддержки
меньший уровень доверия к сторонним консультантам
высокая стоимость соответствующих услуг
отсутствие личной заинтересованности в сокрытии тех или иных негативных фактов

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227398

Вопрос есть в коллекциях

Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227397

Вопрос есть в коллекциях

Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227396

Вопрос есть в коллекциях

Оценка общего состояния психологического климата и степени удовлетворенности им со стороны сотрудников, выявление межличностных конфликтов на стадии их зарождения– это … психологического климата в трудовом коллективе

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227395

Вопрос есть в коллекциях

Отношения … подчиненности предоставляют более широкие полномочия в области оперативного руководства деятельностью подчиненного сотрудника предоставляют …

административной
технической
функциональной

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227394

Вопрос есть в коллекциях

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …

1 к 120
1 к 70
1 к 5
1 к 20

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227393

Вопрос есть в коллекциях

Определите порядок установления социально-экономических льгот индивидуального характера:

общий перечень предоставляемых льгот определяется руководителем организации по согласованию с его собственниками
состав индивидуальных «социальных пакетов» по соответствующим рабочим местам определяется руководителем организации и может быть скорректирован в процессе найма конкретного менеджера или специалиста
«социальный пакет», установленный для конкретного сотрудника в момент его найма, фиксируется в трудовом договоре и не может быть пересмотрен до завершения срока действия данного документа
информация о конкретном содержании и стоимости индивидуальных «социальных пакетов» имеет статус «строго конфиденциальной»

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227392

Вопрос есть в коллекциях

Определите алгоритм установления социально-экономических льгот коллективного характера:

ежегодное определение дирекцией перечня льгот с учетом планируемых финансовых возможностей
установление перечня льгот и конкретный порядок их предоставления приказом по организации
реализация социально-экономических льгот в автоматическом режиме или по факту получения соответствующего заявления от работника

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227391

Вопрос есть в коллекциях

Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227390

Вопрос есть в коллекциях

Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227388

Вопрос есть в коллекциях

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227387

Вопрос есть в коллекциях

Объекты контроля процесса дополнительного обучения сотрудников – это …(укажите 2 варианта ответа)

сторонние образовательные учреждения
соответствующие специалисты службы персонала
сам процесс управления дополнительным обучением
специалисты сторонних учреждений профессионального образования

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227386

Вопрос есть в коллекциях

Обучение кадров в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности – это …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227385

Вопрос есть в коллекциях

Обучение в форме назначения на должность официального заместителя руководителя соответствующего подразделения организации работодателя обычно используется при подготовке …

топ-менеджеров
менеджеров нижнего звена
менеджеров среднего и высшего звена

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227384

Вопрос есть в коллекциях

Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что …

психолог как сотрудник собственной службы персонала будет пользоваться у других сотрудников организации большим доверием, чем специалист, приглашенный со стороны
возникает угроза влияния на выводы и рекомендации штатного психолога субъективных факторов, вытекающих из его личных отношений с сотрудниками
уменьшается вероятность утечки конфиденциальной информации по кадровому направлению деятельности, которая может существенно повредить работодателю
обеспечивается больший уровень персонифицированной ответственности за результаты психологической поддержки

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227383

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)

ведение бухгалтерского учета
кадровое планирование и организация труда персонала
работа на внешнем рынке
работа по оперативному регулированию численности персонала
финансовое планирование
составление логистических маршрутов

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227382

Вопрос есть в коллекциях

Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности регулирования и контроля является … дисциплина

трудовая
производственная
Исполнительская

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227381

Вопрос есть в коллекциях

На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала …

принимает руководитель кадрового направления деятельности
принимает руководитель организации
принимают собственники организации или их полномочные представители

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227380

Вопрос есть в коллекциях

Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227379

Вопрос есть в коллекциях

Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на …

молодых специалистов
уже состоявшихся профессионалов
выпускников средних общеобразовательных школ

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227378

Вопрос есть в коллекциях

Конфликт между руководителями структурных подразделений организации из-за нечеткого распределения границ их персональной ответственности относится к категории … конфликтов

трудовых
межличностных
производственных

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227377

Вопрос есть в коллекциях

Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …

в индивидуальном порядке
фиксированным для организации процентом
процентом, дифференцированным в зависимости от суммы фактического эффекта

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227376

Вопрос есть в коллекциях

Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик)

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227375

Вопрос есть в коллекциях

К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа)

отсутствие у большинства отечественных менеджеров профессиональных компетенций в области рассматриваемого направления HR-менеджмента
регулярную реализацию разнообразных рисков по всем направлениям хозяйственной деятельности
жесткий прессинг со стороны конкурентов, часто использующих методы не только недобросовестной, но и откровенно криминальной конкуренции
специфическую трудовую ментальность россиян, проявляющую себя в отношениях не только с работодателем и непосредственными руководителями, но и с коллегами по работе

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227374

Вопрос есть в коллекциях

К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно влияющими на состояние психологического климата, относят …(укажите 2 варианта ответа)

отсутствие у большинства хозяйствующих субъектов относительно стабильной производственной нагрузки
мало-предсказуемую экономическую политику государства и, напротив, предсказуемую тактику поведения представляющих его чиновников в отношении частных предпринимателей
недостаточно высокий уровень корпоративной, в том числе организационно-управленческой культуры у большинства субъектов российского бизнеса с учетом их ограниченного стажа работы на рынке
отсутствие у многих российских работодателей социально ориентированной и прозрачной для наемного персонала кадровой стратегии

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227373

Вопрос есть в коллекциях

К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа)

динамику штатной численности персонала
компетентность персонала
коммуникабельность персонала
ответственность персонала
лояльность персонала

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227372

Вопрос есть в коллекциях

К признакам наличия нераскрытого потенциала сотрудника можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

инновационные предложения по любым направлениям профессиональной деятельности
стремление принять на себя дополнительные трудовые функции, не связанные с немедленным повышением в должности
желание получать высокую заработную плату
активный интерес к деятельности подразделения и коллег по работе
наличие опыта работы в аналогичной сфере

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227371

Вопрос есть в коллекциях

К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

высокое качество результатов труда таких специалистов
лучшие условия для формирования «корпоративного духа»
отсутствие затрат на первичную подготовку нанятых сотрудников
лучшие способности быстрой адаптации к особенностям конкретного работодателя

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227370

Вопрос есть в коллекциях

К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

финансовую эффективность с позиции управления текущими затратами
функциональную простоту практического применения, позволяющую организовать систему управления персоналом
статичный характер системы персонального менеджмента, не нуждающейся в постоянных корректировках
высокий уровень рисков нелояльного поведения собственного персонала из соображений мести работодателю
формирование отношений найма исключительно на основе текущих прагматичных интересов сторон

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227369

Вопрос есть в коллекциях

К недостаткам доктрины рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

дальнейшее усложнение используемых технологий
наличие дополнительных требований к степени объективности менеджеров структурных подразделений
адаптированность к условиям отечественного рынка труда
угрозы временного ухудшения психологического климата на стадии внедрения и апробации соответствующих технологий
приверженность принципам доктрины развития человеческого капитала

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227368

Вопрос есть в коллекциях

К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа)

технологическую сложность практической реализации
существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
увеличение текущей загрузки менеджеров подразделений
признание работодателем роли «человеческого фактора»
определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание корпоративного духа
высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227367

Вопрос есть в коллекциях

К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят …(укажите 5 вариантов ответа)

динамику штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений
динамику показателя «текучести кадров» с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников
динамику пропорции между профессиональными категориями сотрудников
динамику удельного веса сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в общей численности персонала
динамику удельного веса молодых специалистов в общей численности персонала
динамику удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
динамику показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227366

Вопрос есть в коллекциях

К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа)

со СМИ
с финансовой службой
с генеральным директором
с юридической службой
с рекрутинговыми агентствами
с государственными органами надзора
со службой безопасности
с корпоративным учебным центром

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227365

Вопрос есть в коллекциях

К базовым принципам, заложенным в кадровую стратегию большинства работодателей США, относят … (укажите 4 варианта ответа)

ориентацию на всемерное стимулирование группового коллективизма и тягу к совместной трудовой деятельности
высокую степень формализации и унификации процедур управления персоналом
жесткое разграничение производственной и личной жизни сотрудника, в последнюю из которых работодатель не вмешивается
ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи, как первооснову кадровой работы на предприятии
приоритет материальных методов над методами морально-психологического характера
игнорирование возраста сотрудника и его стажа работы в компании как фактора, влияющего на персонифицированные управленческие решения

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227364

Вопрос есть в коллекциях

Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты …

имеют одинаковую структуру и стоимость
дифференцируются по рабочим местам
дифференцируются по категориям должностей

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227363

Вопрос есть в коллекциях

Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227362

Вопрос есть в коллекциях

Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет …

публичный характер
строго конфиденциальный характер
публичный характер только для включенных в него сотрудников

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227361

Вопрос есть в коллекциях

Инвестиции в развитие человеческого капитала организации осуществляются, прежде всего, в целях …

укрепления корпоративного духа компании
улучшения конкурентных позиций на рынке профильной для нее продукции
повышения ее имиджа на рынке труда как социально ответственного работодателя

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227360

Вопрос есть в коллекциях

Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227359

Вопрос есть в коллекциях

Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, – это …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-5%

Вопрос №2227358

Вопрос есть в коллекциях

Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке (человеческого капитала), так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия …

Ответ за 18 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.