Ответы на вопросы из коллекции "🖨️ Современное кадровое делопроизводство 🖨️ Тест на 💯 % Отлично! 🔥"

Руководитель компании «5Плюс» Крючков А. В. является единственным учредителем. Каким образом необходимо оформить трудовые отношения в таком случае?
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• Трудовые отношения можно не оформлять, Крючков А. В., т.к. действует на основании Устава.
• Крючков А. В. должен заключить трудовой договор «сам с собой»: с одной стороны, выступает от имени юридического лица-работодателя, с другой стороны, выступает от имени физического лица-работника.
• В данном случае единственный учредитель не может быть руководителем компании, для этого ему необходимо принять на данную должность иное лицо.

При оформлении приказа о приеме на работу в графе «Код организации» указывается код из классификатора технико-экономической информации, а именно код — …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Представьте, вы работаете в компании, где недавно были обновлены Правила внутреннего трудового распорядка. Ваша коллега опаздывает на работу и спрашивает вас, какие последствия могут быть за систематическое нарушение рабочего графика. Что вы должны ответить на этот вопрос?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• За систематическое опоздание работник может получить устное предупреждение, а после третьего нарушения — письменное предупреждение.
• Работник может продолжать опаздывать, так как это не является серьезным нарушением.
• Опоздания не влияют на рабочий процесс, и работник может не беспокоиться о последствиях.
• За каждое опоздание работник будет автоматически уволен без предупреждения.
  

Экономист Рябушкина А. А. написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели. Какую запись должны внести в отделе кадров в трудовую книжку?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор расторгнут за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт б), пункт 6, часть 1, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  

Неверно, что правила внутреннего трудового распорядка регламентируют: …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• увольнение и трудоустройство работников
• время труда и отдыха
• перечень информации, относящейся к коммерческой тайне
• сроки выплаты заработной платы
• способы хранения и обработки персональных данных
• применяемые работодателем виды поощрений
• порядок наложения дисциплинарных взысканий и другие важные аспекты трудовых отношений
  

Оплата за первые два часа сверхурочной работы производится в …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• 1️⃣ двойном размере, за последующие часы — в одинарном размере
• 2️⃣ одинарном размере, за последующие часы — в двойном размере
• 3️⃣ полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере

• 4️⃣ полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере

Локальный нормативный акт, регламентирующий на основании Федерального закона о персональных данных порядок получения, систематизации, передачи и предоставление гарантий конфиденциальности персональных данных сотрудников — это … об обработке персональных данных
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Максимальное время сверхурочных работ в год — … часов

редставьте, вы работаете в отделе кадров и получили запрос от внешней компании на предоставление информации о сотрудниках, включая их адреса и контактные данные. Компания утверждает, что информация нужна для проведения исследования.
Что, согласно законодательству РФ, следует сделать в этой ситуации?

… — публичное признание результатов труда работников
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Неверно, согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства сторон по вопросам … (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• условий оплаты труда: форма, система, размер, выплата пособий, компенсаций
• занятости, переобучении, условий высвобождения работников
• рабочего времени и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
• улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
• размера уставного капитала учредителей общества
• экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве
• гарантии и льготы работникам
• ухудшения условий труда и гарантий работников, относительно трудового законодательства

В ООО «Дельта» в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, у Спициной О. А. есть дочь двух лет. Как руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы, с учетом соблюдения норм трудового законодательства?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Руководству необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более четырех часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
• Руководству необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
• Руководству необходимо получить от Спициной О. А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы – не менее чем в полуторном размере.
  

Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит … (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• доказывание отказа в приёме на работу в связи с несоответствием соискателя установленным квалификационным требованиям
• распределение трудовых функции между работниками
• оценивание качества системы мотивации организации
• распределение бюджета на содержание подразделений организации
• оценивание качества работы сотрудника в период испытательного срока
• оценивание качества выполнения работником трудовой функции
• доказывание несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации
• доказывание правомерности применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей

Увольнение переводом — это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• перевод из категории работников в категорию уволенных
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
• использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
• перевод работника в другую местность у того же работодателя

​Представьте, что вы работаете в команде и заметили, что некоторые задачи в вашей должностной инструкции дублируются с обязанностями других сотрудников. Это создает путаницу и замедляет рабочий процесс. Какие действия рекомендуется предпринять в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• В данной ситуации рекомендуется игнорировать дублирующиеся задачи и выполнять только те, которые вам удобны.
• В данной ситуации рекомендуется обсудить ситуацию с коллегами и совместно обратиться к руководству для уточнения обязанностей.
• В данной ситуации рекомендуется попросить руководство переписать вашу должностную инструкцию, не вникая в детали.
• В данной ситуации рекомендуется самостоятельно решить, какие задачи выполнять, основываясь на собственном опыте.
  

В случае, если в трудовой книжке в разделе «сведения о работе» была допущена ошибка, следует …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• вырвать лист с ошибкой и внести запись на новом листе
• зачеркнуть всю запись крестом и внизу написать заново
• не зачеркивая и не исправляя ошибку, с новой строки написать правильный вариант с пометкой об отмене предыдущей записи
• замазать ошибку корректором, после чего написать правильный вариант

Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Госкомстатом России в 2004 г. содержит … разделов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

К характерным чертам работы по совместительству относят … (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• работу в общественных комиссиях
• работу по-другому, помимо основного, трудовому договору
• работу за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
• свободный режим работы

Время … — время, в течение которого работник Свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы — это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

У работодателей с учетом специфики деятельности организации обязательно должен быть пакет документов, в который входят: документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части, (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• правила внутреннего трудового распорядка
• графики сменности и графики отпусков
• документы, связанные со служебными командировками
• документы, устанавливающие порядок проведения аттестации

После регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика оказался ниже МРОТ по региону Краснодарский край, в котором общество осуществляет свою деятельность. Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Руководителю нужно незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.
• Руководителю требуется вывести должность кладовщика из штатного расписания и ввести в штатное расписание другую сходную должность, оклад по которой будет соответствовать МРОТ по региону Краснодарский край.
• Руководителю нужно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
• Руководителю требуется дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность.
  

Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников составляет … календарных дней
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Организационно-распорядительный документ внутреннего порядка, регламентирующий полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определённую должность в организации — это… инструкция
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем объявления благодарности, представления к званию лучшего по профессии, награждения почетной грамотой, выдачи ценных подарков, а также путем …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• предоставления времени в течение рабочего дня для отдыха и питания
• дополнительной денежной выплаты
• предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Кадровая документация подразделяется на виды: текущая и …

… учет рабочего времени – продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов

Табель учета рабочего времени имеет унифицированную форму … (Укажите 2 варианта ответа)

Локальный нормативный акт, устанавливающий правила приема, увольнения, прав и обязанностей сотрудников, режима труда и отдыха, мер поощрений и взысканий у конкретного работодателя, называется…

Совокупность правил и условий, установленных конкретным работодателем, чтобы организовать производственный процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала — это трудовой …

Сотрудники организации обязаны ознакомиться с локальными нормативными актами …

Унифицированная форма … для штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в 2004 г.

За ущерб, причиненный имуществу работника и за задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к … ответственности

Унифицированная форма … — приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

Комплекс работ по документированию деятельности управления и по организации документов в учреждении — это …

В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приемепередаче дел по кадровому делопроизводству.
• Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому Руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
• Необходимо в произвольной форме передать дела от увольняемого Руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый Руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.
  

Специалист по работе с клиентами Митин А. И. отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/ докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин, через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин, работодатель должен незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/ докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин, через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.
  

Соотнесите виды документов с их назначением:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Трудовая книжка
• B. Приказ о переводе
• C. Личная карточка работника
• D. - хранение информации о трудовой деятельности и квалификации работника
• E. - официальное оформление изменения условий труда работника
• F. - оформление и учет рабочего времени и отпуска

Штатное расписания содержит такие сведения, как … (Укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

• наименование структурных подразделений и должностей
• количество штатных единиц
• паспортные данные работников
• сведения о периоде предоставляемого работнику отпуска
• размер оклада и (или) тарифной ставки
• наличие и размер надбавки

Установите соответствие понятий и их определений:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Трудовая дисциплина
• B. Корпоративная дисциплина
• C. Исполнительская дисциплина
• D. - выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
• E. - соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации
• F. - соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов

Соотнесите виды кадровых документов с их назначением:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Трудовой договор
• B. Приказ о приеме на работу
• C. Личная карточка работника
• D. - оформление трудовых отношений между работником и работодателем
• E. - официальное закрепление приема сотрудника на работу
• F. - хранение персональных данных и информации о трудовой деятельности

Трудовая книжка состоит из…
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• трех разделов (титул, сведения о работе, сведения о поощрениях)
• четырех разделов (титул, сведения о работе, сведения о поощрениях, сведения о дисциплинарных взысканиях)
• одного раздела (сведения о работе)
• двух разделов (титул и сведения о работе)

Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам назначения, сферы деятельности и единых требований к их оформлению, — …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• кадровое делопроизводство
• система документации
• список документов
• реквизиты

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят … время
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• нормальное
• свободное
• сокращенное
• неполное

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату — это … договор
_{Тип ответа: Текcтовый ответ •}

Соотнесите аббревиатуру названия общероссийских классификаторов с их расшифровкой:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. ОКУД
• B. ОКПО
• C. ОКСО
• D. ОКПДТР
• E. ОКИН
• F. ОКАТО
• G. - Общероссийский классификатор управленческой документации
• H. - общероссийский классификатор предприятий и организаций I. общероссийский классификатор специальностей по образованию
• J. - общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
• K. - общероссийский классификатор информации о населении
• L. - общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления

Установите правильную последовательность административных (распорядительных) методов управления персоналом по уровню значимости (от наивысшего к низшему):
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. утверждение административных норм и нормативов
2. разработка положений
3. должностных инструкций
4. издание приказов и распоряжени

Уголовная ответственность устанавливается в случае, если … (Укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• был причинен моральный вред работнику
• был отказ в приеме на работу не имел обоснования или необоснованное было увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
• свыше двух месяцев выплата заработной платы производилась в неполном объеме
• был дан необоснованный отказ в приеме на работу или было необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором — это…
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Расположите разделы типового положения об обработке персональных данных в логичном порядке:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. общие положения
2. получение и систематизация
3. использование
4. передача
5. хранение
6. гарантии конфиденциальности

Установите хронологическую последовательность оформления перевода на режим неполного рабочего времени для беременной женщины:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. получение заявления работницы с указанием предпочтительного режима и периода работы на новых условиях
2. оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением пункта, который касается режима работы и оплаты труда
3. издание приказа об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме
4. ведение учета рабочего времени беременной, согласно новому режиму работы

Расположите этапы ведения кадровой документации в правильном порядке:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. подготовка документов
2. составление и оформление кадровых документов
3. регистрация и учет кадровых документов
4. контроль и проверка правильности ведения кадровых документов
5. хранение кадровых документов

Расположите в правильной последовательности этапы подготовки и введения локальных нормативных актов:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. разработка
2. согласование
3. утверждение
4. введение в действие

Расположите в правильной последовательности действия работодателя при увольнении работника:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. издание приказа об увольнении по соответствующему основанию
2. оформление трудовой книжки: внесение записи об увольнении, подпись и печать работодателя, подпись работника
3. выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета
4. подготовка копий документов, связанных с работой по желанию работника

Расположите этапы регламентации и организации хранения кадровой документации в правильном порядке:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. разработка инструкций по работе с кадровыми документами
2. определение сроков хранения различных видов кадровой документации
3. создание системы учета и каталогизации документов
4. проведение обучения сотрудников по работе с кадровыми документами
5. регулярный аудит и обновление существующей документации

Соотнесите виды отпусков с их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Отпуск без сохранения заработной платы
• B. Учебный отпуск
• C. Ежегодный основной отпуск
• D. Дополнительный отпуск
• E. - период времени, когда работник временно не работает и не получает заработную плату, но сохраняет за собой место работы
• F. - вид отпуска, предоставляемый работнику для прохождения обучения, повышения квалификации или получения образования
• G. - оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику для отдыха и восстановления сил
• H. - отпуск, который предоставляется работнику сверх основного отпуска

Соотнесите этапы документирования с их описанием:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Подготовка документов
• B. Оформление документов
• C. Регистрация документов
• D. - сбор информации и данных для оформления
• E. - приведение документов в соответствие с установленными стандартами
• F. - учет и систематизация всех кадровых документов в организации

Соотнесите виды документов с их назначением:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Инструкция по работе с кадрами
• B. Шаблон отчета по кадровым вопросам
• C. Положение о кадровом учете
• D. - описание процессов и правил работы с документами
• E. - упрощение подготовки отчетности по кадрам
• F. - определение правил ведения учета и обработки персональных данных

Соотнесите названия отпусков с их характеристиками:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• B. Дополнительный оплачиваемый отпуск
• C. Отпуск без сохранения заработной платы
• D. Учебный отпуск
• E. Отпуск по беременности и родам
• F. Отпуск по уходу за ребенком
• G. - предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней на основании графика отпусков или по заявлению работника
• H. - предоставляется наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха, например, в качестве компенсации за вредные и/или опасные условия труда
• I. - предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем
• J. - предоставляется работникам, которые учатся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на период сдачи экзаменов, защиты выпускной квалификационной работы на основании справки-вызова из учебного заведения
• K. - предоставляется на основании больничного листа и заявления беременной женщины, начиная с 30 недели беременности и длится 140 дней
• L. - предоставляется в период времени, когда мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на … лет, конкретный период его действия определяется характером работы
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

В числе нормативных документов, которые относятся к трудовому законодательству, … (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• должностная инструкция работника
• трудовой договор между работником и работодателем
• постановления Правительства РФ

Локальный нормативный акт организации — это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• внутренний документ организации, принимаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями
• законодательный акт, которым обязаны руководствоваться в своей деятельности все категории работодателей
• внешний документ, регулируемый трудовым законодательством РФ
  

… время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

… профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

… — это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

При заключении трудового договора необходимо предоставить … (Укажите 5 вариантов ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• паспорт
• СНИЛС
• сведения об имуществе, находящемся в собственности
• документы об образовании
• военный билет (при наличии)
• загранпаспорт
• трудовую книжку

Экономист Котова А. И. сменила фамилию на Михееву. Она незамедлительно известила об этом руководителя и предоставила копию свидетельства о заключении брака, а также копию нового паспорта.
Какие действия необходимо предпринять руководителю после этого?

Максимальный срок коллективного договора с дальнейшей возможной пролонгацией, составляет … года

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей — это … договор

Расположите возможные действия с дисциплинарным взысканием в порядке, который указан в ст. 193 ТК РФ:

• 1) подтверждение факта и вины работника — докладная, служебная записка от непосредственного руководителя, акт
• 2) объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий
• 3) акт об отказе дать объяснение в течение 2-х рабочих дней
• 4) доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий
• 5) ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании под роспись в течение трех дней
  

Приказ о поощрении имеет унифицированную форму …

Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя … (Укажите 2 варианта ответа)

Переводом сотрудника на другую работу является …

Согласно 74 статье ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за … месяца

Трудовой договор с работником-совместителем имеет следующие особенности: ... (Укажите 2 варианта ответа)

Сотрудник Афанасьев И. А., был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2024 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск).
Какие действия обязан предпринять специалист отдела кадров относительно трудовой книжки Афанасьева И. А.?

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку …

Сопоставьте режимы рабочего времени с их определениями:

• A. Ненормированный рабочий день
• B. Гибкое рабочее время
• C. Разделение рабочего дня на части
• D. Сменная работа
• E. - эпизодическое привлечение работников к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
• F. - начало, окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон с фиксацией в трудовом договоре
• G. - при особом характере труда или разной интенсивности рабочий день делится на части при суммарной норме рабочего времени
• H. - две, три или четыре смены вводятся, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы

… работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

Категория сотрудников, которым запрещено работать в ночное время, — …

ЕФС-… — единая форма сведений, которую сдают в территориальное отделение Социального фонда России (СФР), в которой собрано несколько разных отчетов по сотрудникам и исполнителям

При изменении личных данных сотрудника, а именно, при изменении фамилии, необходимо ...

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности — это …

Расположите разделы должностной инструкции в логичной последовательности:

• 1) общие положения
• 2) основные задачи и функции
• 3) обязанности
• 4) права
• 5) ответственность
• 6) взаимосвязи

Должностная инструкция работника выполняет определенные функции, в частности, … (Укажите 5 вариантов ответа)

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности — это … расписание

Расположите разделы Правил внутреннего трудового распорядка в логичной последовательности:

• 1) общие положения
• 2) права и обязанности работников
• 3) права и обязанности работодателя
• 4) порядок приема, увольнения и перевода сотрудников
• 5) режим работы и отдыха
• 6) заработная плата и поощрения за успехи в работе
• 7) ответственность за дисциплинарные проступки
• 8) иные вопросы регулирования трудовых отношений

У каждого работодателя должен быть пакет документов, который содержит … (Укажите 4 варианта ответа)

В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров.
Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

Установите соответствие вида нарушения трудового законодательства и его нормативного правового основания:

• A. Нарушение трудового законодательства
• B. Нарушение обработки и защиты персональных данных
• C. Отказ в предоставлении информации
• D. Неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет
• E. - статья 419 ТК РФ
• F. - статья 137 УК РФ
• G. - статья 5.39 КоАП РФ
• H. - статья 145 УК РФ

Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:

• 1) Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента Российской Федерации
• 2) постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти
• 3) нормативные правовые актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
• 4) нормативные правовые акты органов местного самоуправления
• 5) локальные нормативные акты организации

К основным признакам трудовых отношений относят … (Укажите 2 варианта ответа)

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как … (Укажите 3 варианта ответа)

За нарушение законодательства о труде виновные руководители организаций могут привлекаться к … ответственности (Укажите 3 варианта ответа)