Ответы на вопросы из коллекции "Современное кадровое делопроизводство Тест на 100% Отлично!"

Расположите в правильной последовательности действия работодателя при увольнении работника:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. издание приказа об увольнении по соответствующему основанию
2. оформление трудовой книжки: внесение записи об увольнении, подпись и печать работодателя, подпись работника
3. выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета
4. подготовка копий документов, связанных с работой по желанию работника

Установите правильную последовательность административных (распорядительных) методов управления персоналом по уровню значимости (от наивысшего к низшему):
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. утверждение административных норм и нормативов
2. разработка положений
3. должностных инструкций
4. издание приказов и распоряжени

При оформлении приказа о приеме на работу в графе «Код организации» указывается код из классификатора технико-экономической информации, а именно код — …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

… — публичное признание результатов труда работников
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Оплата за первые два часа сверхурочной работы производится в …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• 1️⃣ двойном размере, за последующие часы — в одинарном размере
• 2️⃣ одинарном размере, за последующие часы — в двойном размере
• 3️⃣ полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере

• 4️⃣ полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере

Уголовная ответственность устанавливается в случае, если … (Укажите 3 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• был причинен моральный вред работнику
• был отказ в приеме на работу не имел обоснования или необоснованное было увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
• свыше двух месяцев выплата заработной платы производилась в неполном объеме
• был дан необоснованный отказ в приеме на работу или было необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Госкомстатом России в 2004 г. содержит … разделов
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором — это…
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Расположите разделы типового положения об обработке персональных данных в логичном порядке:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. общие положения
2. получение и систематизация
3. использование
4. передача
5. хранение
6. гарантии конфиденциальности

Установите хронологическую последовательность оформления перевода на режим неполного рабочего времени для беременной женщины:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. получение заявления работницы с указанием предпочтительного режима и периода работы на новых условиях
2. оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением пункта, который касается режима работы и оплаты труда
3. издание приказа об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме
4. ведение учета рабочего времени беременной, согласно новому режиму работы

Расположите этапы ведения кадровой документации в правильном порядке:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. подготовка документов
2. составление и оформление кадровых документов
3. регистрация и учет кадровых документов
4. контроль и проверка правильности ведения кадровых документов
5. хранение кадровых документов

Расположите в правильной последовательности этапы подготовки и введения локальных нормативных актов:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. разработка
2. согласование
3. утверждение
4. введение в действие

Соотнесите аббревиатуру названия общероссийских классификаторов с их расшифровкой:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. ОКУД
• B. ОКПО
• C. ОКСО
• D. ОКПДТР
• E. ОКИН
• F. ОКАТО
• G. - Общероссийский классификатор управленческой документации
• H. - общероссийский классификатор предприятий и организаций I. общероссийский классификатор специальностей по образованию
• J. - общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
• K. - общероссийский классификатор информации о населении
• L. - общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления

Расположите этапы регламентации и организации хранения кадровой документации в правильном порядке:
_{Тип ответа: Сортировка•}

1. разработка инструкций по работе с кадровыми документами
2. определение сроков хранения различных видов кадровой документации
3. создание системы учета и каталогизации документов
4. проведение обучения сотрудников по работе с кадровыми документами
5. регулярный аудит и обновление существующей документации

Соотнесите виды отпусков с их содержанием:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Отпуск без сохранения заработной платы
• B. Учебный отпуск
• C. Ежегодный основной отпуск
• D. Дополнительный отпуск
• E. - период времени, когда работник временно не работает и не получает заработную плату, но сохраняет за собой место работы
• F. - вид отпуска, предоставляемый работнику для прохождения обучения, повышения квалификации или получения образования
• G. - оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику для отдыха и восстановления сил
• H. - отпуск, который предоставляется работнику сверх основного отпуска

Соотнесите этапы документирования с их описанием:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Подготовка документов
• B. Оформление документов
• C. Регистрация документов
• D. - сбор информации и данных для оформления
• E. - приведение документов в соответствие с установленными стандартами
• F. - учет и систематизация всех кадровых документов в организации

Соотнесите виды документов с их назначением:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Инструкция по работе с кадрами
• B. Шаблон отчета по кадровым вопросам
• C. Положение о кадровом учете
• D. - описание процессов и правил работы с документами
• E. - упрощение подготовки отчетности по кадрам
• F. - определение правил ведения учета и обработки персональных данных

Соотнесите названия отпусков с их характеристиками:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• B. Дополнительный оплачиваемый отпуск
• C. Отпуск без сохранения заработной платы
• D. Учебный отпуск
• E. Отпуск по беременности и родам
• F. Отпуск по уходу за ребенком
• G. - предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней на основании графика отпусков или по заявлению работника
• H. - предоставляется наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха, например, в качестве компенсации за вредные и/или опасные условия труда
• I. - предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем
• J. - предоставляется работникам, которые учатся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на период сдачи экзаменов, защиты выпускной квалификационной работы на основании справки-вызова из учебного заведения
• K. - предоставляется на основании больничного листа и заявления беременной женщины, начиная с 30 недели беременности и длится 140 дней
• L. - предоставляется в период времени, когда мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на … лет, конкретный период его действия определяется характером работы
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

У работодателей с учетом специфики деятельности организации обязательно должен быть пакет документов, в который входят: документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части, (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• правила внутреннего трудового распорядка
• графики сменности и графики отпусков
• документы, связанные со служебными командировками
• документы, устанавливающие порядок проведения аттестации

Время … — время, в течение которого работник Свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Организационно-распорядительный документ внутреннего порядка, регламентирующий полномочия, ответственность и обязанности сотрудника, занимающего определённую должность в организации — это… инструкция
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Увольнение переводом — это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• перевод из категории работников в категорию уволенных
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
• использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
• перевод работника в другую местность у того же работодателя

В числе нормативных документов, которые относятся к трудовому законодательству, … (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• должностная инструкция работника
• трудовой договор между работником и работодателем
• постановления Правительства РФ

Штатное расписания содержит такие сведения, как … (Укажите 4 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор ••}

• наименование структурных подразделений и должностей
• количество штатных единиц
• паспортные данные работников
• сведения о периоде предоставляемого работнику отпуска
• размер оклада и (или) тарифной ставки
• наличие и размер надбавки

В ООО «Дельта» в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, у Спициной О. А. есть дочь двух лет. Как руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы, с учетом соблюдения норм трудового законодательства?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Руководству необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более четырех часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
• Руководству необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О. А. к сверхурочной работе, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
• Руководству необходимо получить от Спициной О. А. письменное согласие на сверхурочную работу, ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О. А. к сверхурочной работе, при этом, сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течении двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы – не менее чем в полуторном размере.
  

Представьте, вы работаете в компании, где недавно были обновлены Правила внутреннего трудового распорядка. Ваша коллега опаздывает на работу и спрашивает вас, какие последствия могут быть за систематическое нарушение рабочего графика. Что вы должны ответить на этот вопрос?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• За систематическое опоздание работник может получить устное предупреждение, а после третьего нарушения — письменное предупреждение.
• Работник может продолжать опаздывать, так как это не является серьезным нарушением.
• Опоздания не влияют на рабочий процесс, и работник может не беспокоиться о последствиях.
• За каждое опоздание работник будет автоматически уволен без предупреждения.
  

После регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика оказался ниже МРОТ по региону Краснодарский край, в котором общество осуществляет свою деятельность. Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Руководителю нужно незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.
• Руководителю требуется вывести должность кладовщика из штатного расписания и ввести в штатное расписание другую сходную должность, оклад по которой будет соответствовать МРОТ по региону Краснодарский край.
• Руководителю нужно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарского края в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
• Руководителю требуется дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность.
  

​Представьте, что вы работаете в команде и заметили, что некоторые задачи в вашей должностной инструкции дублируются с обязанностями других сотрудников. Это создает путаницу и замедляет рабочий процесс. Какие действия рекомендуется предпринять в данной ситуации?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• В данной ситуации рекомендуется игнорировать дублирующиеся задачи и выполнять только те, которые вам удобны.
• В данной ситуации рекомендуется обсудить ситуацию с коллегами и совместно обратиться к руководству для уточнения обязанностей.
• В данной ситуации рекомендуется попросить руководство переписать вашу должностную инструкцию, не вникая в детали.
• В данной ситуации рекомендуется самостоятельно решить, какие задачи выполнять, основываясь на собственном опыте.
  

В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приемепередаче дел по кадровому делопроизводству.
• Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому Руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
• Необходимо в произвольной форме передать дела от увольняемого Руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый Руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.
  

Экономист Рябушкина А. А. написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели. Какую запись должны внести в отделе кадров в трудовую книжку?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор расторгнут за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт б), пункт 6, часть 1, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
• «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1, часть 1, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  

Руководитель компании «5Плюс» Крючков А. В. является единственным учредителем. Каким образом необходимо оформить трудовые отношения в таком случае?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Трудовые отношения можно не оформлять, Крючков А. В., т.к. действует на основании Устава.
• Крючков А. В. должен заключить трудовой договор «сам с собой»: с одной стороны, выступает от имени юридического лица-работодателя, с другой стороны, выступает от имени физического лица-работника.
• В данном случае единственный учредитель не может быть руководителем компании, для этого ему необходимо принять на данную должность иное лицо.
  

Специалист по работе с клиентами Митин А. И. отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?
_{Тип ответа: Одиночный выбор ••}

• Работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/ докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин, через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин, работодатель должен незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/ докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин, через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании 192 и 192 ст. ТК РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.
  

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы — это …
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

В случае, если в трудовой книжке в разделе «сведения о работе» была допущена ошибка, следует …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• вырвать лист с ошибкой и внести запись на новом листе
• зачеркнуть всю запись крестом и внизу написать заново
• не зачеркивая и не исправляя ошибку, с новой строки написать правильный вариант с пометкой об отмене предыдущей записи
• замазать ошибку корректором, после чего написать правильный вариант

Соотнесите виды документов с их назначением:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Трудовая книжка
• B. Приказ о переводе
• C. Личная карточка работника
• D. - хранение информации о трудовой деятельности и квалификации работника
• E. - официальное оформление изменения условий труда работника
• F. - оформление и учет рабочего времени и отпуска

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, путем объявления благодарности, представления к званию лучшего по профессии, награждения почетной грамотой, выдачи ценных подарков, а также путем …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• предоставления времени в течение рабочего дня для отдыха и питания
• дополнительной денежной выплаты
• предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Неверно, что правила внутреннего трудового распорядка регламентируют: …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• увольнение и трудоустройство работников
• время труда и отдыха
• перечень информации, относящейся к коммерческой тайне
• сроки выплаты заработной платы
• способы хранения и обработки персональных данных
• применяемые работодателем виды поощрений
• порядок наложения дисциплинарных взысканий и другие важные аспекты трудовых отношений
  

К характерным чертам работы по совместительству относят … (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• работу в общественных комиссиях
• работу по-другому, помимо основного, трудовому договору
• работу за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
• свободный режим работы

Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников составляет … календарных дней
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Неверно, согласно статье 41 Трудового кодекса РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства сторон по вопросам … (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• условий оплаты труда: форма, система, размер, выплата пособий, компенсаций
• занятости, переобучении, условий высвобождения работников
• рабочего времени и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков
• улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи
• размера уставного капитала учредителей общества
• экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве
• гарантии и льготы работникам
• ухудшения условий труда и гарантий работников, относительно трудового законодательства

Установите соответствие понятий и их определений:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Трудовая дисциплина
• B. Корпоративная дисциплина
• C. Исполнительская дисциплина
• D. - выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
• E. - соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации
• F. - соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов

Соотнесите виды кадровых документов с их назначением:
_{Тип ответа: Сопоставление•}

• A. Трудовой договор
• B. Приказ о приеме на работу
• C. Личная карточка работника
• D. - оформление трудовых отношений между работником и работодателем
• E. - официальное закрепление приема сотрудника на работу
• F. - хранение персональных данных и информации о трудовой деятельности

Трудовая книжка состоит из…
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• трех разделов (титул, сведения о работе, сведения о поощрениях)
• четырех разделов (титул, сведения о работе, сведения о поощрениях, сведения о дисциплинарных взысканиях)
• одного раздела (сведения о работе)
• двух разделов (титул и сведения о работе)

Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам назначения, сферы деятельности и единых требований к их оформлению, — …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• кадровое делопроизводство
• система документации
• список документов
• реквизиты

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят … время
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• нормальное
• свободное
• сокращенное
• неполное

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату — это … договор
_{Тип ответа: Текcтовый ответ •}

Совокупность правил и условий, установленных конкретным работодателем, чтобы организовать производственный процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала — это трудовой …

Категория сотрудников, которым запрещено работать в ночное время, — …

ЕФС-… — единая форма сведений, которую сдают в территориальное отделение Социального фонда России (СФР), в которой собрано несколько разных отчетов по сотрудникам и исполнителям

При изменении личных данных сотрудника, а именно, при изменении фамилии, необходимо ...

Табель учета рабочего времени имеет унифицированную форму … (Укажите 2 варианта ответа)

редставьте, вы работаете в отделе кадров и получили запрос от внешней компании на предоставление информации о сотрудниках, включая их адреса и контактные данные. Компания утверждает, что информация нужна для проведения исследования.
Что, согласно законодательству РФ, следует сделать в этой ситуации?

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности — это …

Расположите разделы должностной инструкции в логичной последовательности:

• 1) общие положения
• 2) основные задачи и функции
• 3) обязанности
• 4) права
• 5) ответственность
• 6) взаимосвязи

Должностная инструкция работника выполняет определенные функции, в частности, … (Укажите 5 вариантов ответа)

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности — это … расписание

Расположите разделы Правил внутреннего трудового распорядка в логичной последовательности:

• 1) общие положения
• 2) права и обязанности работников
• 3) права и обязанности работодателя
• 4) порядок приема, увольнения и перевода сотрудников
• 5) режим работы и отдыха
• 6) заработная плата и поощрения за успехи в работе
• 7) ответственность за дисциплинарные проступки
• 8) иные вопросы регулирования трудовых отношений

Локальный нормативный акт, устанавливающий правила приема, увольнения, прав и обязанностей сотрудников, режима труда и отдыха, мер поощрений и взысканий у конкретного работодателя, называется…

… работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

У каждого работодателя должен быть пакет документов, который содержит … (Укажите 4 варианта ответа)

Сотрудники организации обязаны ознакомиться с локальными нормативными актами …

В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров.
Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

Унифицированная форма … для штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в 2004 г.

Установите соответствие вида нарушения трудового законодательства и его нормативного правового основания:

• A. Нарушение трудового законодательства
• B. Нарушение обработки и защиты персональных данных
• C. Отказ в предоставлении информации
• D. Неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет
• E. - статья 419 ТК РФ
• F. - статья 137 УК РФ
• G. - статья 5.39 КоАП РФ
• H. - статья 145 УК РФ

Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:

• 1) Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента Российской Федерации
• 2) постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти
• 3) нормативные правовые актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
• 4) нормативные правовые акты органов местного самоуправления
• 5) локальные нормативные акты организации

За ущерб, причиненный имуществу работника и за задержку выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к … ответственности

Унифицированная форма … — приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

Комплекс работ по документированию деятельности управления и по организации документов в учреждении — это …

К основным признакам трудовых отношений относят … (Укажите 2 варианта ответа)

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как … (Укажите 3 варианта ответа)

Расположите возможные действия с дисциплинарным взысканием в порядке, который указан в ст. 193 ТК РФ:

• 1) подтверждение факта и вины работника — докладная, служебная записка от непосредственного руководителя, акт
• 2) объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий
• 3) акт об отказе дать объяснение в течение 2-х рабочих дней
• 4) доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий
• 5) ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании под роспись в течение трех дней
  

Локальный нормативный акт организации — это …
_{Тип ответа: Одиночный выбор •}

• внутренний документ организации, принимаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями
• законодательный акт, которым обязаны руководствоваться в своей деятельности все категории работодателей
• внешний документ, регулируемый трудовым законодательством РФ
  

Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит … (Укажите 2 варианта ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• доказывание отказа в приёме на работу в связи с несоответствием соискателя установленным квалификационным требованиям
• распределение трудовых функции между работниками
• оценивание качества системы мотивации организации
• распределение бюджета на содержание подразделений организации
• оценивание качества работы сотрудника в период испытательного срока
• оценивание качества выполнения работником трудовой функции
• доказывание несоответствия работника занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации
• доказывание правомерности применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей

… время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

Локальный нормативный акт, регламентирующий на основании Федерального закона о персональных данных порядок получения, систематизации, передачи и предоставление гарантий конфиденциальности персональных данных сотрудников — это … об обработке персональных данных
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

… профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

… — это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке
_{Тип ответа: Текcтовый ответ•}

При заключении трудового договора необходимо предоставить … (Укажите 5 вариантов ответа)
_{Тип ответа: Множественный выбор •}

• паспорт
• СНИЛС
• сведения об имуществе, находящемся в собственности
• документы об образовании
• военный билет (при наличии)
• загранпаспорт
• трудовую книжку

Кадровая документация подразделяется на виды: текущая и …

Экономист Котова А. И. сменила фамилию на Михееву. Она незамедлительно известила об этом руководителя и предоставила копию свидетельства о заключении брака, а также копию нового паспорта.
Какие действия необходимо предпринять руководителю после этого?

Максимальный срок коллективного договора с дальнейшей возможной пролонгацией, составляет … года

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей — это … договор

За нарушение законодательства о труде виновные руководители организаций могут привлекаться к … ответственности (Укажите 3 варианта ответа)

Приказ о поощрении имеет унифицированную форму …

Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя … (Укажите 2 варианта ответа)

Переводом сотрудника на другую работу является …

Согласно 74 статье ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за … месяца

Трудовой договор с работником-совместителем имеет следующие особенности: ... (Укажите 2 варианта ответа)

Сотрудник Афанасьев И. А., был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2024 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск).
Какие действия обязан предпринять специалист отдела кадров относительно трудовой книжки Афанасьева И. А.?

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку …

Максимальное время сверхурочных работ в год — … часов

… учет рабочего времени – продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов

Сопоставьте режимы рабочего времени с их определениями:

• A. Ненормированный рабочий день
• B. Гибкое рабочее время
• C. Разделение рабочего дня на части
• D. Сменная работа
• E. - эпизодическое привлечение работников к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
• F. - начало, окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон с фиксацией в трудовом договоре
• G. - при особом характере труда или разной интенсивности рабочий день делится на части при суммарной норме рабочего времени
• H. - две, три или четыре смены вводятся, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы