Ответы на вопросы из коллекции "Университет «Синергия» Современное кадровое делопроизводство (Темы 1-6 Итоговый тест)"

Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)

• ведение бухгалтерского учета
• кадровое планирование и организация труда персонала
• работа по оперативному регулированию численности персонала
• финансовое планирование
• составление логистических маршрутов

… – это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:

• 1 Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ
• 2 постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти
• 3 нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ
• 4 нормативные правовые акты органов местного самоуправления
• 5 локальные нормативные акты организации

… профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.

• Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на новую фамилию.
• Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку.
• Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы необязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.

График отпусков выполняет определенные функции, в частности … (укажите 4 варианта ответа)

• дает право работникам на ежегодный отдых
• дает право работникам оформить больничный лист
• помогает работодателю заранее оформить отпуск и своевременно выплатить отпускные в полном объеме, которые выдаются в срок не менее чем за три дня до начала отпуска
• в случае необходимости дает возможность работодателю найти подходящую замену уходящему в отпуск работнику
• помогает работодателю следить за своевременностью предоставления работникам отпусков и не допускать накопления неиспользованных дней отпуска
• помогает работодателю зафиксировать должностные обязанности за определенным сотрудником

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника … и платит за нее зарплату – это трудовой договор

Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки …

• «Настройка» → «Организации» → «Создать»
• «Кадры» → «Штатное расписание» → «Создать»
• «Настройка» → «Производственные календари» → «Создать» →
• «Заполнить по умолчанию»

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня нужно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин работодатель имеет право незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день А. И. Митину на предоставление письменного объяснения. Даже при наличии уважительных причин через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, ознакомить с ним сотрудника. При отказе подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов, необходимо составить акт об отказе подписи.

В ООО «Виктория Плюс» сотрудница А. В. Толкунова работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника В. В. Ждановой, находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам. Как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?

• Необходимо уволить сотрудницу В. В. Жданову по инициативе работодателя 15.11.2021 г., в связи с тем, что А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам, а не предоставлять данную социальную гарантию работодатель не имеет права. С А. В. Толкуновой необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он становиться бессрочным, и надлежащим образом оформить отпуск по беременности и родам.
• Необходимо расторгнуть трудовой договор с А. В. Толкуновой до наступления даты отпуска по беременности и родам. В. В. Жданова выходит на работу на следующий день после увольнения А. В. Толкуновой.
• Необходимо пролонгировать срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой до даты окончания отпуска по беременности и родам, который необходимо оформить надлежащим образом. После окончания отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой расторгается. Сотрудница В. В. Жданова в положенную дату выходит на работу.

1С: Зарплата и управление персоналом 8 – это программа …

• массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала, реализацией кадровой политики и др.
• для организаций и индивидуальных предпринимателей, переведенных на упрощенную систему налогообложения (УСН) в соответствии с гл. 26.2 Налогового кодекса РФ
• для организации и проведения электронного и смешанного обучения в коммерческих или образовательных организациях

Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания приказа на отпуск сотрудника:

• 1 Кадры
• 2 Отпуска
• 3 выбрать нужного сотрудника
• 4 Создать

Запрещается увольнение беременной женщины … (укажите 3 варианта ответа)

• за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
• по собственному желанию
• в связи с сокращением штата

Неверно, что в число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска включаются приходящиеся на период отпуска …

• дни профессиональных праздников
• нерабочие праздничные дни
• выходные дни: субботы, воскресенья
• выходные дни (только воскресенье)

… – новая отчетная форма по электронным трудовым книжкам в Пенсионный фонд России

Текущая и перспективная защищенность субъектов кадровой службы от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера – это кадровая …

Установите соответствие между видами дисциплин и их характеристиками:

• A. Трудовая дисциплина
• B. Исполнительская дисциплина
• C. Корпоративная дисциплина
• D. выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами
• E. соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ,
• требований по содержанию и форме представления результатов
• F. соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации

Единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государственных инспекций труда), – это … инспекция труда

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 3 вариантов ответа)

• государственные органы надзора
• кадровые службы других организаций
• рекрутинговые агентства
• финансовая служба
• корпоративный учебный центр
• служба безопасности

В ООО «Домсервис» произошла смена руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

• Необходимо издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству.
• Увольняемому сотруднику необходимо самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому руководителю отдела кадров ООО «Домсервис».
• В произвольной форме необходимо передать дела от увольняемого руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за …

Укажите виды работ, при которых труд женщин запрещен, органичен или разрешен полностью:

• A. Труд женщин запрещен
• B. Труд женщин органичен
• C. Труд женщин разрешен
• D. работа на руководящих должностях
• E. металлообработка, химическое производств
• F. допустимая трудовая нагрузка: подъем тяжестей, статическая нагрузка
• G. работа с вредными и опасными веществами
• H. работа, связанная с воспитанием детей дошкольного возраста
• I. подземные и горные работы

Расположите в правильной последовательности этапы формирования кадровой политики:

• 1 нормирование
• 2 программирование
• 3 мониторинг персонала

Передача, продажа работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату – это … труд

Неверно, что к локальным нормативным актам (ЛНА) в области охраны труда (ОТ) относят … (укажите 2 варианта ответа)

• приказы по личному составу работников
• стандарты организаций и предприятий в области охраны труда
• положение об обработке персональных данных сотрудников
• положение о системе управления охраной труда
• приказ о создании комитета или комиссии по охране труда
• положение об обучении и проверке знаний по охране труда
• перечень профессий и работ с повышенными требованиями по ОТ

В ряду обязательных условий, включаемых в трудовой договор, – … (укажите 3 варианта ответа)

• условия оплаты труда
• режим труда и отдыха
• место работы, должность
• график повышения квалификации
• условия первичного обучения

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, – это … время

Сопоставьте режимы рабочего времени с их характеристиками:

• A. Ненормированный рабочий день
• B. Гибкое рабочее время
• C. Разделение рабочего дня на части
• D. Сменная работа
• E. эпизодическое привлечение работников к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
• F. начало, окончание рабочего дня определяется по соглашению сторон с
• фиксацией в трудовом договоре
• G. при особом характере труда или разной интенсивности рабочий день делится на части при суммарной норме рабочего времени
• H. вводят, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы

В ряду особенностей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних – … (укажите 2 варианта ответа)

• право на использование отпуска в удобное время в течение рабочего года
• право на удлиненный отпуск продолжительностью 35 календарных день
• право на удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день
• использование отпуска в период, назначенный руководителем

Приказ о поощрении имеет унифицированную форму …

• Т-3
• Т-11
• Т-2
• Т-7
• Т-4

Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием:

• A. Общие сведения
• B. Общедоступные сведения
• C. Обезличенные сведения
• D. Специальные сведения
• E. Биометрические сведения
• F. сведения, содержащие паспортные данные человека (фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение), адрес, номер телефона, сведения о полученном образовании
• G. сведения, размещенные владельцем в публичных источниках: газетах, журналах, адресных и телефонных справочниках, социальных сетях
• H. сведения, хранимые в информационных системах в электронном виде, принадлежность которых конкретному субъекту персональных данных невозможно определить без дополнительной информации
• I. медицинские сведения, сведения о наличии/отсутствии судимости
• J. сведения о физиологических или биологических особенностях конкретного человека: росте, телосложении, отпечатках пальцев, рисунке радужной оболочки глаза и др.

Выделяют такие виды кадровой политики, как … (укажите 4 варианта ответа)

• системная
• косвенная
• активная
• пассивная
• превентивная
• реактивная

График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее чем за … до наступления календарного года

Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:

• A. Методы административного характера
• B. Методы экономического характера
• C. Методы психологического характера
• D. принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз кадровой безопасности, либо на наказание их виновников
• E. санкции к сотрудникам как к субъектам угроз кадровой безопасности
• F. создание психологического комфорта для сотрудников, укрепление
• корпоративного духа в рамках профилактики угроз кадровой безопасности

Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации составляет …

• 1 к 120
• 1 к 70
• 1 к 5
• 1 к 20

Расположите разделы Положения об аттестации работников в соответствии с …

• 1 Общие положения
• 2 Аттестационная комиссия
• 3 Подготовка к аттестации
• 4 Проведение аттестации
• 5 Решения, принимаемые по результатам аттестации

За нарушение законодательства о труде виновные руководители организаций могут привлекаться к … ответственности (укажите 3 варианта ответа)

• социальной
• уголовной
• административной
• гражданско-правовой

Сопоставьте виды коммуникаций и их содержание:

• A. Социальные коммуникации
• B. Межличностные коммуникации
• C. Деловые коммуникации
• D. передача информации на большие или малые группы аудитории
• E. процесс одновременного речевого взаимодействия коммуникантов и их
• воздействия друг на друга
• F. взаимодействие в сфере официальных отношений, целью которого является решение конкретных задач, достижение определенных результатов, оптимизация какой-либо деятельности

Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответа):

• прошит, пронумерован, заверен печатью организации
• сформирован по типовой форме
• требований к журналу учета проверок – не существует
• содержать записи о проведенных проверках государственными контрольными (надзорными) органами

Соотнесите статусы иностранных граждан с их содержанием:

• A. Временно пребывающий иностранный гражданин
• B. Временно проживающий иностранный гражданин
• C. Постоянно проживающий иностранный гражданин
• D. Высококвалифицированный иностранный специалист
• E. лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание
• F. лицо, имеющее соответствующее разрешение на проживание (3 года),
• оформленное в установленном порядке, предоставляющее возможность проживать на территории РФ
• G. лицо, получившее вид на жительство (5 лет)
• H. иностранный гражданин, имеющий подтвержденный опыт работы по
• конкретной специальности

Неверно, что в персональный состав аттестационной комиссии может входить …

• директор организации (председатель комиссии)
• вице-президент по персоналу
• психолог службы персонала
• специалист, отвечающий за персонифицированный учет
• представитель службы безопасности, отвечающий за контроль лояльности персонала
• аттестуемый сотрудник
• руководитель аттестуемого подразделения
• секретарь аттестационной комиссии
• сторонний представитель (поставщика, заказчика и т.д.)

Расположите разделы Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

• 1 Общие положения
• 2 Порядок приема, увольнения и перевода сотрудников
• 3 Права и обязанности работодателя
• 4 Права и обязанности работников
• 5 Режим работы и отдыха
• 6 Заработная плата и поощрения за успехи в работе
• 7 Ответственность за дисциплинарные проступки
• 8 Иные вопросы регулирования трудовых отношений

Соотнесите правильно характеристики отметок «ЭПК» и «До минования надобности», применяемые в номенклатуре дел в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов:

• A. Отметка «ЭПК»
• B. Отметка «До минования надобности»
• C. часть таких документов может иметь научно-историческое значение и в установленном порядке должна передаваться в государственные, муниципальные архивы или храниться в организации
• D. документация имеет только практическое значение. срок ее хранения
• определяется самой организацией, но не может быть менее 1 года
• E. решение о приеме или уничтожении документов с такой отметкой принимают экспертные комиссии архивных органов, учреждений
• F. снижение сроков хранения, установленных перечнем типовых управленческих документов, запрещено
• G. в соответствии с перечнем типовых управленческих документов к документам с данной отметкой относятся, например, личные дела работников, трудовые договоры, личные карточки работников, характеристики работников и т.д.
• H. повышение сроков хранения документов, предусмотренных перечнем типовых управленческих документов, может иметь место в тех случаях, когда это вызвано специфическими особенностями работы организаций

Бланк личной карточки работника Т-2 содержит … разделов

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса и имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита?

• Создать дополнительное структурное подразделение «Отдел аудита», для того чтобы сотрудники данного подразделения выполняли в дальнейшем функции в рамках аудита организации ежеквартально.
• Назначить приказом ответственных за проведение внутреннего аудита сотрудников из числа компетентных специалистов (директора, специалиста по кадрам, бухгалтера, делопроизводителя) и возложить на них обязанность по проведению внутреннего аудита кадровой документации.
• Обратиться в специализированные аудиторские организации с целью проведения независимого аудита кадровой документации ввиду того, что в организации нет собственного отдела аудита.

В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Дельта» появилась производственная необходимость привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работе в период подготовки годовой бухгалтерской отчетности. У Спициной О.А. есть дочь двух лет. Каким образом руководство ООО «Дельта» должно документально оформить привлечение к сверхурочной работе данной сотрудницы с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства?

• Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 4 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
• Необходимо в принудительном порядке привлечь бухгалтера Спицину О.А. к сверхурочной работ, по причине чрезвычайной ситуации (подготовка годовой бухгалтерской отчетности). Далее необходимо оплатить все часы сверхурочной работы в полуторном размере.
• Необходимо получить от Спициной О.А. письменное согласие на сверхурочную работу ввиду того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет (ст. 99 ТК РФ), составить приказ о привлечении бухгалтера Спициной О.А. к сверхурочной работе, при этом сверхурочная работа не может превышать более 12 часов в течение двух дней подряд. Далее необходимо оплатить сверхурочную работу за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы – не менее чем в полуторном размере.

Соотнесите действия, которые работодатели имеют права совершать при проверке со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и действия, которые они совершать не вправе:

• A. Права работодателей при проверке со стороны ГИТ
• B. Работодатели не вправе при проверке ГИТ
• C. присутствовать лично или через уполномоченного представителя при проведении проверки, давать объяснения по проверяемым вопросам
• D. воспрепятствовать проверке
• E. не предоставлять запрашиваемые сведения, документы
• F. получать от проверяющего информацию, которая относится к предмету
• проверки

Организация ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого три сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы, есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?

• Пассивная кадровая политика.
• Реактивная кадровая политика.
• Превентивная кадровая политика.
• Активная кадровая политика.

Соотнесите действия, которые государственные инспекторы труда имеют права совершать и действия, которые совершать не вправе:

• A. Права государственных инспекторов труда
• B. Государственный инспектор труда не вправе
• C. изымать оригиналы документов без оформления акта
• D. предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания
• об устранении нарушений трудового законодательства
• E. запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
• F. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового
• законодательства
• G. превышать установленный срок проверки - до двадцати рабочих дней

Переводом сотрудника на другую работу является …

• временное или постоянное изменение трудовой функции работника
• поручение выполнить единичное задание
• поручение работы на другом механизме или агрегате
• перемещение на другое рабочее место

Основным инструментом премирования сотрудников штабных служб для большинства отечественных организаций выступают квартальные …

Неверно, что к работе в ночное время допускаются …

• работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда
• матери и отцы, воспитывающие без супруга(и) детей в возрасте до пяти лет
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей
• беременные женщины

В перечень обязательных документов в организации входят … (укажите 4 варианта ответа)

• документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части
• график сменности график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• положение о добровольном медицинском страховании
• документы, связанные со служебными командировками
• документы, устанавливающие порядок проведения аттестации

Соотнесите виды нарушений в предоставлении поддельных документов и их нормативное основание:

• A. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
• B. Использование подложных документов
• C. Мошенничество
• D. п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
• E. ст. 292, 324, 327 Уголовного кодекса РФ
• F. ст. 159 Уголовного кодекса РФ

Согласно законодательству работодатель должен в течение … рабочих дней с момента трудоустройства иностранного работника уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел

Ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда подразумевают под собой …

• профессиональные союзы наемных работников и ассоциации работодателей
• консалтинговые центры
• юридические структуры
• службы занятости населения

Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо во вкладке «Главное» заполнить графу «…» (укажите 3 варианта ответа)

• Наименование организации
• ИНН
• ОГРН
• код ОКПО
• номер телефона организации

фчтобы организовать производственный процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала, – это …

График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за … недели до наступления календарного года, согласно ч. 1 ст. 123 Торгового кодекса РФ

К видам аудита кадровых документов относят … аудит (укажите 2 варианта ответа)

• внешний
• универсальный
• внутренний
• смешанный

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет … дней

Виды хранения кадровой документации включают … хранение (укажите 2 варианта ответа)

• текущее
• будущее
• последующее
• настоящее

Установите последовательность этапов внутреннего аудита кадровых документов:

• 1 формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
• 2 создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
• 3 анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации
• 4 организация и проведение аудита кадровых документов
• 5 подготовка акта проверки кадровых документов
• 6 рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду. Каким образом ему следует предоставить свои возражения?

• Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение шестидесяти дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
• Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.
• Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение девяносто дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.

В … сторонами являются «Заказчик» и «Исполнитель»

• договоре гражданско-правового характера
• ученическом договоре
• трудовом договоре

Бланки Т-2 в организациях являются документами строгой отчетности и подлежат сохранению в течение … лет

… персонала предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала, во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам и, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству

В ряду особенностей трудового договора с работником-совместителем – … (укажите 3 варианта ответа)

• срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон
• трудовой договор заключается на условиях дистанционного труда
• ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с основной работой, в том числе – авансом
• дополнительное основание увольнения при приеме основного работника с предупреждением в письменной форме не менее чем за две недели
• трудовой договор имеет гражданско-правовой характер

Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания кадрового перемещения сотрудника:

• 1 «Кадры»
• 2 «Работа с кадрами»
• 3 Выбрать нужного сотрудника
• 4 «Оформить документ»
• 5 «Кадровый перевод»

Форма проверки государственной трудовой инспекции, которая проводится по месту нахождения организации, называется … формой

Расположите в правильной последовательности порядок действий работодателя при сокращении:

• 1 утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц
• 2 издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения
• 3 создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников, не подлежащих сокращению по закону
• 4 формирование списка сокращаемых сотрудников
• 5 вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до увольнения
• 6 информирование по утвержденной форме службу занятости о предстоящем сокращении
• 7 письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями
• 8 увольнение сокращаемых сотрудников
• 9 выплаты при увольнении и после увольнения

Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания штатного расписания:

• 1 Кадры
• 2 Штатное расписание
• 3 Создать

… работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании, – это … обучение персонала

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 3 варианта ответа)

• средства массовой информации
• высшие образовательные учреждения
• дирекция
• корпоративный учебный центр
• рекрутинговые агентства

При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?

• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, так как отпуск за 2020 г. был предоставлен Е. П. Дороховой полностью.
• Следует указать в графике отпусков на 2021 г. предполагаемые даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска общим периодом 28 календарных дней, а также перенести семь календарных дней неиспользованного отпуска за 2020 г., которые были не использованы Е. П. Дороховой из-за наступившей болезни.
• Следует отразить в графике отпусков на 2021 г. только неиспользованные по причине болезни дни отпуска Е. П. Дороховой за 2020 г. в количестве семи календарных дней.

Увольнение переводом – это …

• перевод из категории работников в категорию уволенных
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
• использование ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
• перевод работника в другую местность у того же работодателя

В числе функций, которые выполняет должностная инструкция работника, – … (укажите 5 вариантов ответа)

• определение квалификационных требований, предъявляемых к работнику в определенной должности
• регламентирование обязанностей и прав сотрудника
• закрепление видов работ и специализации сотрудника
• алгоритм действий при возникновении несчастного случая на производстве
• определение взаимосвязей должностей и устранение дублирования обязанностей
• установление меры ответственности сотрудника
• установление периодичности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам

При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …

• проводятся ежегодно
• не проводятся
• проводятся один раз в три года
• проводятся один раз в два года

Сотрудник И. А. Афанасьев был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2021 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладыше к ним.Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск). Какие действия необходимо предпринять специалисту по кадрам касаемо трудовой книжки И. А. Афанасьева?

• Необходимо послать трудовую книжку И. А. Афанасьеву по Почте России заказным письмом по адресу прописки.
• Необходимо периодически пытаться связаться с И. А. Афанасьевым с помощью телефона и электронной почты, по возможности лично приехать по месту жительства сотрудника для передачи трудовой книжки. Если ни один вариант не подействовал, необходимо уничтожить трудовую книжку по акту.
• Необходимо составить уведомление на бланке организации с подписью и печатью руководителя о необходимости явиться в отдел кадров для получения на руки трудовой книжки.

При инспекционной внеплановой проверке государственный инспектор труда информирует работодателя за … часа до начала внеплановой проверки

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это … договор

Генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов, – это …

Срок временного перевода работника на другую работу у того же работодателя не может … до выхода на работу временно отсутствующего работника

• превышать одного года
• превышать шести месяцев
• быть меньше трех месяцев

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это …

Неверно, что в цели должностной инструкции для работодателя входит … (укажите 2 варианта ответа)

• распределение трудовых функций между работниками
• оценка качества системы мотивации организации
• распределение бюджета на содержание подразделений организации
• оценка качества работы сотрудника в период испытательного срока
• оценка качества выполнения работником трудовой функции

Взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется посредством … (укажите 2 варианта ответа)

• взаимодействия с работодателем в офисе
• обмена электронными документами и сообщениями
• почтового сообщения с уведомлением на бумажном носителе
• устной договоренности без оформления соответствующих документов

По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

• Целесообразно уволить М. В. Кузнецова за невыполнение им должностных обязанностей.
• Целесообразно отправить М. В. Кузнецова на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности.
• Целесообразно предложить М. В. Кузнецову перевестись в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал.

Установите последовательность действий работодателя при увольнении работника:

• 1 издание приказа об увольнении по соответствующему основанию
• 2 оформление трудовой книжки: внесение записи об увольнении, подпись и печать работодателя, подпись работника
• 3 выдача трудовой книжки работника и проведение окончательного расчета
• 4 подготовка копий документов, связанных с работой, по желанию работника

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

• Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату
• Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.
• Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.

Статус «микропредприятие» имеют организации и предприниматели, у которых работают не более …

• 15 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн руб.
• 100 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 400 млн руб.
• 120 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 200 млн руб.
• 150 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 500 млн руб.
• 250 чел., а доходы за прошлый год составляют не более 800 млн руб.

Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор? Каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?

• Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами бессрочный трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2. После выполнения работ по тендеру сотрудников необходимо уволить по инициативе работника.
• Необходимо составить и заключить с дополнительными специалистами срочный трудовой договор на один год на основании ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в 1С ЗУП заполнить персональные данные сотрудников, подготовить приказ о приеме сотрудников по форме Т-1 и личные карточки Т-2, в которых будет стоять дата окончания действия срочного трудового договора.
• Необходимо заключить договоры гражданско-правового характера с дополнительными специалистами сроком на один год.

В числе документов, наличие которых у всех работодателей обязательно, – … (укажите 4 варианта ответа)

• штатное расписание
• график сменности
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• положение о добровольном медицинском страховании
• документы, связанные со служебными командировками
• положение об обработке персональных данных сотрудников

Оплата сверхурочной работы производится …

• за первые два часа – в двойном размере, за последующие часы – в одинарном размере
• за первые два часа – в одинарном размере, за последующие часы – в двойном размере
• за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
• за первые полтора часа – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу имеет форму …

• Т-1 (Т-1а)
• Т-3
• Т-2
• Т-4

Закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей на наиболее выгодных условиях – это универсальный экономический закон рыночной …

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности, – это штатное …

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Гранд» является крупной организацией в сфере продаж оборудования для шиномонтажа и автомойки. В рамках мероприятий в области безопасности организации по кадровому направлению деятельности руководителю необходимо выбрать наиболее эффективные методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации. Какие методы лучше выбрать руководителю ООО «Гранд»?

• Профилактические или превентивные методы, которые используются для предотвращения потенциальных угроз или на стадии их фактического зарождения.
• Пресекающие или отражающие методы, которые используются для противодействия уже реализуемым угрозам с целью полного предотвращения или минимизации связанного с ними ущерба.
• Карающие или репрессивные методы, которые используются для наказания виновников уже реализованных угроз и имеют своей целью не столько возмещение уже нанесенного организации ущерба, сколько предупреждение реализации аналогичных угроз в дальнейшем.

Одним из отличий приема иностранного сотрудника в 1С ЗУП от сотрудника – гражданина РФ является то, что при заполнении вкладки «личные данные» необходимо …

• изменить гражданство, а сведения о документе, удостоверяющем личность, оставить пустыми
• оставить графу «гражданство» пустой
• изменить гражданство и вид документа, удостоверяющего личность

Добровольное общественное объединение людей,, созданное с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации с возможностью более широкого представительства наемных работников, – это …