Ответы на вопросы из коллекции "Университет «Синергия» Современное кадровое делопроизводство (Темы 1-6 Итоговый тест)"

График отпусков выполняет определенные функции, в частности … (укажите 4 варианта ответа)

• дает право работникам на ежегодный отдых
• дает право работникам оформить больничный лист
• помогает работодателю заранее оформить отпуск и своевременно выплатить отпускные в полном объеме, которые выдаются в срок не менее чем за три дня до начала отпуска
• в случае необходимости дает возможность работодателю найти подходящую замену уходящему в отпуск работнику
• помогает работодателю следить за своевременностью предоставления работникам отпусков и не допускать накопления неиспользованных дней отпуска
• помогает работодателю зафиксировать должностные обязанности за определенным сотрудником

Разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан – это трудовой …

Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания производственного календаря:

• 1 «Настройка»
• 2 «Производственные календари»
• 3 «Создать»
• 4 «Заполнить по умолчанию»

Унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», утвержденная Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г. содержит … разделов

При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки …

• проводятся один раз в два года
• не проводятся
• проводятся ежегодно
• проводятся один раз в три года

Установите соответствие между вариантами программы 1С: Зарплата и управление персоналом и их функциями:

• A. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
• B. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
• C. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия
• D. позволяет автоматизировать задачи управления персоналом на средних и крупных предприятиях
• E. позволяет вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения
• F. позволяет автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления налогов и взносов

Уголовная ответственность устанавливается в случаях … (укажите 3 варианта ответа)

• причинения морального вреда работнику
• необоснованного отказа в приеме на работу
• невыплаты в полном объеме заработной платы свыше двух месяцев
• необоснованного увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста

Установите соответствие между статьями законодательных актов и видами нарушений, которые они регламентируют:

• A. Ст. 5.39 Кодекс РФ об административных правонарушениях
• B. Ст. 419 Трудового кодекса РФ
• C. Ст. 145 Уголовного кодекса РФ
• D. Ст. 90, Ст. 137 Уголовного кодекса РФ
• E. отказ в предоставлении информации
• F. нарушение трудового законодательства
• G. неправомерные действия с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет
• H. нарушение обработки и защиты персональных данных

Установите последовательность разделов типового положения об обработке персональных данных:

• 1 общие положения
• 2 получение и систематизация
• 3 хранение
• 4 использование
• 5 передача
• 6 гарантии конфиденциальности

Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала

В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по

• Необходимо совершить лишь основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора), так как II группа инвалидности является рабочей.
• Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы для, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда).
• Необходимо совершить основные кадровые процедуры в 1С ЗУП (создание приказа о приеме, личной карточки Т-2, создание трудового договора) и составить индивидуальный график работы, подразумевающий сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю с сокращенной оплатой труда пропорционально отработанному времени).

Установите соответствие между типами отпуском и основаниями для их предоставления:

• A. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
• B. Дополнительный оплачиваемый отпуск
• C. Отпуск без сохранения заработной платы
• D. Учебный отпуск
• E. Отпуск по беременности и родам
• F. Отпуск по уходу за ребенком
• G. предоставляется работникам на основании графика отпусков или по заявлению работника
• H. дни оплачиваемого отдыха, причитающиеся наемному работнику сверх основного ежегодного периода отдыха, например, в качестве компенсации за вредные и/или опасные условия труда
• I. предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем
• J. предоставляется работникам, которые учатся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования на период сдачи экзаменов, защиты выпускной квалификационной работы на основании справки-вызова из учебного заведения
• K. предоставляется на основание больничного листа и заявления беременной женщины, начиная с 30 недели беременности
• L. период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним

При приеме на работу внешнего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 …

• не распечатываются и не подписываются
• только распечатываются, но не подписываются
• распечатываются и подписываются обеими сторонами

Закон, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, – это закон … труда

Соотнесите виды обучения персонала и их содержание:

• A. Подготовка кадров
• B. Повышение квалификации
• C. Переподготовка кадров
• D. планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения
• E. обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
• F. обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда

Установите соответствие между видами угроз кадровой безопасности организации (по вероятности их практической реализации) и их описаниями:

• A. Потенциальные угрозы
• B. Реализуемые угрозы
• C. Реализованные угрозы
• D. практическая реализация таких угроз на конкретный момент имеет лишь вероятностный характер
• E. негативное воздействие таких угроз на деятельность организации находится в конкретный момент в различных стадиях развития
• F. негативное воздействие угроз уже закончилось, и ущерб фактически нанесен

При приеме сотрудника на работу необходимо создать и … (укажите 4 варианта ответа)

• лист ознакомления с локальными нормативными актами и запись в трудовой книжке
• личную карточку Т-2
• приказ о приеме
• трудовой договор
• график отпусков и штатное расписание

Неверно, что в числе основных документов по обучению персонала – … (укажите 4 варианта ответа)

• Положение о системе обучения и развития персонала в организации
• положение о коммерческой тайне
• штатное расписание
• график отпусков
• положение об охране труда
• регламенты организации процесса внешнего/внутреннего обучения план-график дополнительного обучения
• приказы о направлении на обучение

В ряду категорий работников, которых нельзя привлекать к аттестации, – … (укажите 5 вариантов ответа)

• работающие в организации меньше года
• работающие в организации больше двух лет
• сотрудники возрастом от 60 лет
• сотрудницы, ожидающие ребенка
• сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам
• сотрудники, оформившие отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
• сотрудники, включенные в состав резерва на выдвижение

… профессий (должностей) – это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены)

К характерным чертам работы по совместительству относится … (укажите 2 вариантов ответа)

• то, что это работа в общественных комиссиях
• то, что это работа по другому трудовому договору, помимо основного
• то, что это работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
• свободный режим работы

… работы называется продолжительность периода, определяющая календарное время, в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов

Выберите один правильный вариант ответа Рекомендации по применению профессиональных стандартов при составлении должностных инструкций работников закреплены в ст. … ТК РФ.

• 192
• 140
• 77
• 195.3
• 201

Установите соответствие между названиями кадровых документов и их унифицированными формами, разработанными Госкомстатом России в 2004 г.:

• A. Приказ на кадровое перемещение
• B. Табель учета рабочего времени
• C. Личная карточка работника
• D. Приказ на отпуск
• E. Карточка научного работника
• F. форма Т-5 (Т-5а)
• G. форма Т-12
• H. форма Т-2
• I. форма Т-6 (Т-6а)
• J. форма Т-4

Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это … отпусков

Договор гражданско-правового характера может заключаться на срок не более …

Сверхурочная работа не должна превышать … часов в год

В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайн» по причине производственной необходимости бухгалтера Афанасьеву А.Р. необходимо привлечь к сверхурочной работе в среду и четверг. Каким образом необходимо это отразить в программе 1С Зарплата и управление персоналом?

• Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. с указанием дат и часов сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе.
• Необходимо изменить текущий график работы Афанасьевой А.Р. и заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Необходимо оформить приказ о сверхурочной работе на бухгалтера Афанасьеву А.Р. без указания дат и часов сверхурочной работы (чтобы не нарушить ст. 99 ТК РФ), поставить отметку о том, что получено согласие работника, указать причины, повлекшие необходимость привлечения к сверхурочной работе.

Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более лет

Локальные нормативные акты организации …

• в желательном порядке могут быть доведены до сведения сотрудников
• в обязательном порядке должны быть доведены до сведения сотрудников под подпись
• в обязательном порядке должны быть устно доведены до сведения сотрудников

Документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, – это …

Соотнесите правильно графы номенклатуры дел и их содержание:

• A. Графа 1
• B. Графа 2
• C. Графа 3
• D. Графа 4
• E. Графа 5
• F. индексы каждого дела, включенного в номенклатуру
• G. заголовки дел (томов, частей)
• H. количество дел (томов, частей)
• I. срок хранения дела, номера статей по перечню
• J. название перечней документов; отметки о заведении дел, о переходящих
• делах, о выделении дел к уничтожению, о лицах, ответственных за формирование дел

Сокращенное рабочее время для работников от 14 до 16 лет составляет не более … часов в неделю

При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Образование» необходимо заполнить такие данные, как … (укажите 5 вариантов ответа)

• наименование образовательного учреждения
• степень образования
• специальность и квалификация
• паспортные данные сотрудника
• номер и серия диплома
• год окончания обучения
• семейное положение сотрудника

Наиболее опасной для организации считается … угроза безопасности организации

• имущественная
• финансовая
• информационная

Сопоставьте категории бизнеса и штатную численность сотрудников:

• A. Малый бизнес
• B. Средний бизнес
• C. Крупный бизнес
• D. от 1 до 100 чел.
• E. от 101 до 250 чел.
• F. от 251 чел. и более

В трудовом праве … – это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем

Штатное расписание утверждается … организации

Запрещено привлекать работников в возрасте до восемнадцати лет к … (укажите 3 варианта ответа)

• работам, требующим законченного среднего образования
• подземным работам
• работам с вредными и (или) опасными условиями труда
• работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью

Сопоставьте правильно категории бизнеса и предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг):

• A. Малый бизнес
• B. Средний бизнес
• C. Крупный бизнес
• D. 120 млн руб.
• E. 800 млн руб.
• F. более 2 000 млн руб.

В числе документов, предъявляемых государственным инспектором труда при проведении проверки, – … (укажите 2 варианта ответа)

• личное служебное удостоверение
• внутренний паспорт
• приказ/распоряжение о проведении проверки
• любое служебное удостоверение представителя органа контроля

Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение … интересов работников и работодателей

Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного отпуска рассчитывается путем деления среднего месячного заработка за последние 12 месяцев на …

В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика … (укажите 6 вариантов ответа)

• показателя среднего срока закрытия вакансий
• показателя рентабельности продаж
• показателя наличия в штатном расписании должностей, остающихся вакантными более 3 месяцев
• показателя платежеспособности организации
• показателя текучести кадров
• показателя инициативных инновационных предложений
• коэффициента ликвидности предприятия
• показателя количества трудовых конфликтов
• показателя сотрудников, неудовлетворенных отношениями с работодателем и коллегами

При допущении ошибки в разделе «сведения о работе» в трудовой книжке необходимо …

• вырвать лист с ошибкой и внести запись на новом листе
• зачеркнуть всю запись крестом и внизу написать заново
• с новой строки написать правильный вариант с пометкой об отмене предыдущей записи
• замазать ошибку корректором, после чего написать правильный вариант

В штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда по региону Краснодарский край (в котором общество осуществляет свою деятельность), после регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ). Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?

• Незамедлительно увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарский край, внести соответствующие изменения в штатное расписание изданием приказа.
• Оставить оклад кладовщика таким, какой он есть по действующему штатному расписанию, ввиду наличия регулярных дисциплинарных нарушений у данного сотрудника.
• Увеличить оклад кладовщика до МРОТ по региону Краснодарский край в следующем году, т.к. штатное расписание уже было утверждено руководителем организации в январе текущего года.
• Дождаться увольнения кладовщика, после чего вывести должность кладовщика из штатного расписания, чтобы не нарушать закон.

Табель учета рабочего времени может иметь унифицированную форму … (укажите 2 варианта ответа)

• Т-13
• Т-7
• Т-2
• Т-12
• Т-4
• Т-1

Унифицированная форма графика отпусков, разработанная Госкомстатом России в 2004 г. – это …

• форма Т-2
• форма Т-3
• форма Т-7
• форма Т-12
• форма Т-1

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это время …

Для создания приказа на увольнение в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки в следующей последовательности: …

• «Кадры» – «Работа с кадрами» – Выбрать нужного сотрудника – «Оформить документ» – «Кадровый перевод»
• «Кадры» – «Увольнение» – Выбрать нужного сотрудника, организацию, ввести дату
• «Кадры» – «Графики, переносы отпусков» – «Создать» – «График отпусков»

Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, – это …

Выделяют такие подвиды активной кадровой политики, как … (укажите 2 варианта ответа)

• открытая
• закрытая
• авантюристическая
• рациональная

Систематический и планомерно организованный процесс, направленный на сопоставление затрат и результатов деятельности кадровых служб, полученных результатов с итогами деятельности организации, – это … кадровой службы

При изменении фамилии сотрудника …

• на титуле трудовой книжки следует корректором замазать старую фамилию и в этом же месте написать новую
• следует завести новую трудовую книжку
• на титуле трудовой книжки следует аккуратно зачеркнуть старую фамилию, написать сверху или рядом новую, а на корешке трудовой книжке сделать нужную пометку
• необходимо вшить вкладыш в трудовую книжку, заполнив его титул новыми персональными данными

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)

• штраф
• замечание
• выговор
• неустойка
• увольнение

Неверно, что в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входит …

• Российская Федерация
• Республика Казахстан
• Республика Молдова
• Киргизская Республика
• Республика Армения
• Республика Беларусь

По результатам проверки Государственной инспекции труда, оформляется предписание об исправлении нарушений в … экземплярах

Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)

• ведение бухгалтерского учета
• кадровое планирование и организация труда персонала
• работа по оперативному регулированию численности персонала
• финансовое планирование
• составление логистических маршрутов

Дистанционная работа – это …

• частое нахождение работника в служебных командировках
• работа из дома в связи с отсутствием постоянного рабочего места в офисе
• выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места с использованием информационно-телекоммуникационных сетей
• работа по неполному рабочему дню в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Расположите нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:

• 1 Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ
• 2 постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти
• 3 нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ
• 4 нормативные правовые акты органов местного самоуправления
• 5 локальные нормативные акты организации

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, – это …

Дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством должен предоставляться за … (укажите 2 вариантов ответа)

• совмещение должностей
• ненормированный рабочий день
• вредные и/или опасные условия труда
• разовые успешные результаты работы сотрудника

Расположите разделы должностной инструкции в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

• 1 Общие положения
• 2 Основные задачи и функции
• 3 Обязанности
• 4 Права
• 5 Ответственность
• 6 Взаимосвязи

Человек, который заключил трудовой договор с работодателем, – это …

Неверно, что штатное расписание содержит следующие такие сведения, как … (укажите 2 варианта ответа)

• наименование структурных подразделений
• наименование должностей, специальностей, профессий
• сведения об образовании работника
• количество штатных единиц
• размер оклада и (или) тарифной ставки
• сведения о составе семьи работника

Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:

• 1 подтверждение факта и вины работника: докладная, служебная от непосредственного руководителя, акт
• 2 объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий
• 3 акт об отказе дать объяснение в течение 2 рабочих дней
• 4 доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий
• 5 приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомление с приказом работника под роспись в течение трех дней

Основной документ планирования – годовой план – включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

• сводную таблицу с основными показателями деятельности на планируемый период, исполнителей, пояснительную записку к сводной таблице
• сводную таблицу с условными обозначениями учета рабочего времени сотрудников
• приложения, включающие необходимые расчеты, на основе которых определены плановые показатели работы кадровой службы
• виды дисциплинарных взысканий, распространяемых на сотрудников организации с пояснениями к ним
• время работы и время отдыха сотрудников организации

Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке, так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия спроса и …

Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания графика отпусков:

• 1 Кадры
• 2 Графики, переносы отпусков
• 3 Создать
• 4 График отпусков

Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это …

Запрещается использование труда беременных женщин на работах … (укажите 3 варианта ответа)

• в дневные смены
• в отделениях лучевой терапии, в рентгеновских отделениях
• в условиях резких перепадов барометрического давления
• вахтовым методом

Если сотрудник работает в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Ромашка» на одной должности – по основному месту работы, а по второй должности – по совместительству, то такое совместительство называется …

Неверно, что основанием для уменьшения премии руководителя кадровой службы могут являться выявленные нарушения …

• функциональных обязанностей, зафиксированных в «Положении о кадровой службе организации», за реализацию которых отвечает лично руководитель кадровой службы
• обязанностей, зафиксированных в должностной инструкции самого руководителя указанной службы
• в области технологии производства товаров

Федеральная … труда – это государственный специализированный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства всеми работодателями на территории РФ

Сопоставьте правильно документы с достаточным электронным обменом и документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале) при взаимодействии с дистанционным работником.

• A. Документы с достаточным электронным обменом
• B. Документы, требующие предоставления на бумажном носителе (или в оригинале)
• C. приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
• D. должностная инструкция
• E. копия приказа о прекращении или расторжении трудового договора
• F. дополнительное соглашение к трудовому договору
• G. трудовая книжка работника
• H. сведения о трудовом стаже в электронном виде (ЭТК)

К объективным факторам, определяющим особенности управления кадровой безопасностью, относится …

• трудовая ментальность россиян
• недостаточная профессиональная подготовка руководителей структурных подразделений организации
• неэффективность системы управления персоналом организации

Установите соответствие между кадровыми документами и их унифицированными формами, разработанными Федеральной службой государственной статистики России в 2004 г.:

• A. Приказ о приеме работника
• B. Штатное расписание
• C. Личная карточка работника
• D. График отпусков
• E. Карточка научного работника
• F. форма Т-1 (Т-1а)
• G. форма Т-3
• H. форма Т-2
• I. форма Т-7
• J. форма Т-4

Коллективный договор заключается на срок не более … лет с дальнейшей возможной пролонгацией

Установите правильный порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

• 1 определение цели и задач проверки
• 2 издание приказа о проведении кадрового аудита в организации
• 3 формирование состава комиссии
• 4 определение сроков проведения и проверка кадровых документов
• 5 оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
• 6 разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений

Допускается вводить … учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов

Локальный нормативный акт организации – это …

• внутренний документ организации, принимаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством
• законодательный акт, которым обязаны руководствоваться в своей деятельности все категории работодателей
• внешний документ, регулируемый трудовым законодательством РФ

Установите соответствие между источниками угроз кадровой безопасности организации и их описаниями:

• A. Конкуренты
• B. Криминальные структуры
• C. Государство
• D. стремятся к усилению собственных позиций на соответствующем рынке путем использования методов недобросовестной конкуренции, например, деловой разведки
• E. стремятся к достижению собственных целей, находящихся в
• противоречии с интересами конкретной организации-работодателя или ее клиентов, например, захвату контроля над нею, хищению имущества, нанесению иного ущерба
• F. их деятельность в некоторых случаях может вызывать угрозы по
• кадровому направлению работы коммерческих организаций

Локальный нормативный акт, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, – это …

Специальный календарь, составленный с учетом рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней на текущий год, – это … календарь

Неверно, что в акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству приводится …

• список проверенных документов
• перечень трудовых книжек
• перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением кадрового делопроизводства
• перечень обнаруженных несоответствий и недостатков

Установите хронологическую последовательность оформления перевода на режим неполного рабочего времени для беременной женщины:

• 1 получение заявления работницы с указанием предпочтительного режима и периода работы на новых условиях
• 2 оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением пункта, который касается режима работы и оплаты труда
• 3 издание приказа об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме
• 4 ведение учета рабочего времени беременной, согласно новому режиму работы

При приеме на работу внутреннего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 …

• не распечатываются и не подписываются
• распечатываются, но не подписываются
• распечатываются и подписываются обеими сторонами

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен … (укажите 3 вариантов ответа)

• матери ребенка
• любому гражданину РФ, не являющемуся родственником, но ухаживающему за ребенком
• отцу ребенка
• любому родственнику, осуществляющему уход за ребенком

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят … время

• нормальное
• свободное
• сокращенное
• неполное

Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставив копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Нужно ли что-то предпринимать в этой связи руководителю? Дайте развернутый ответ.

• Издать приказ о внесении изменений в кадровые и бухгалтерские документы по причине смены фамилии, заключить дополнительное соглашение с Михеевой А.И. на предмет изменений реквизитов и преамбулы трудового договора, изменить фамилию в трудовой книжке сотрудницы должным образом, согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Внести изменения в Т-2. Запросить новые реквизиты для перечисления заработной платы, копии идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на новую фамилию.
• Уволить Котову А.И. и принять ее заново по новой фамилии Михеева, создав при этом новый трудовой договор, новую личную карточку Т-2, завести новую трудовую книжку.
• Вносить какие-либо изменения в кадровые и бухгалтерские документы необязательно, т.к. в свидетельстве о браке есть сведения о старой фамилии, следовательно, это будет являться подтверждением, что Котова и Михеева – один и тот же сотрудник. Номера ИНН и СНИЛС остаются прежними в любом случае.

Трудовая книжка состоит из …

• трех разделов: титул, сведения о работе, сведения о поощрениях
• четырех разделов: титул, сведения о работе, сведения о поощрениях, сведения о дисциплинарных взысканиях
• одного раздела: сведения о работе
• двух разделов: титул и сведения о работе

Неверно, что к обязательным кадровым документам относят …

• штатное расписание
• график отпусков
• правила внутреннего трудового распорядка
• список дней рождений сотрудников

Увольнения по инициативе работодателя регулируется статьей … Трудового кодекса РФ

В числе документов, которые необходимо предоставить сотруднику с ограниченными возможностями здоровья, помимо документов, перечисленных в 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, – … (укажите 2 вариантов ответа)

• справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы (МСЭ), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности
• справка о наличии в собственности недвижимого имущества
• индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПР)
• загранпаспор

Неверно, что сведения, которые указаны в производственном календаре, используются … (укажите 3 варианта ответа)

• при составлении графика работы
• при внесении персональных данных об образовании работника
• при введении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и страхового номера индивидуального лицевого счета гражданина (СНИЛС) работника
• для ведения табелей учета рабочего времени
• при расчете рабочих часов для сотрудников организации при составлении графика отпусков
• при введении паспортных данных работника

Установите, какие основания для заключения срочного трудового договора относятся к группе «по обстоятельствам», а какие – к группе «по соглашению сторон»:

• A. По обстоятельствам
• B. По соглашению сторон
• C. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• D. с поступающими на работу в малые предприятия с численностью 20–35
• чел
• E. при избрании на определенный срок
• F. для работы по совместительству
• G. при выполнении работ с заведомо определенным периодом

Неверно, что этапом аудита кадровых документов является …

• формирование состава комиссии
• исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
• проверка кадровых документов
• оформление отчета по результатам проверки

В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник А. И. Корнеев, имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией Медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР) им предоставлены. Какие дополнительные льготы работодатель должен предоставить данному сотруднику?

• Необходимо установить сокращенный график работы в соответствии с ИПР (не более 35 часов в неделю), предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.
• Необходимо оформить А. И. Корнеева по гражданско-правовому договору во избежание санкции для работодателя при нарушении норм по квотам для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
• Необходимо принять сотрудника на 0,5 ставки согласно штатному расписанию с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, предоставить удлиненный основной оплачиваемый отпуск, но пропорционально ставке 0,5–15 календарных дней, оформить ежемесячный налоговый вычет, оборудовать рабочее место в соответствии с рекомендациями, указанными в ИПР.

Нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности, – это … по охране труда

При заполнении в 1С ЗУП персональных данных сотрудника по внутреннему совместительству, персональные данные …

• необходимо полностью заполнить заново
• заполняются автоматически
• не должны вноситься