Ответы на вопросы из коллекции "Компенсационная политика организации"

Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как:

Привлечение персонала в организацию
Сохранение сотрудников в организации
Стимулирование производительного поведения.
Контроль над издержками на рабочую силу

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976257

Вопрос есть в коллекциях

Система денежного вознаграждения в компании состоит из:

трех элементов;
двух элементов;
четырех элементов;
одного элемента.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976255

Вопрос есть в коллекциях

Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями:

Самостоятельно
Согласно ТК
По решению Суда
Согласно нормам ФСС РФ

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976253

Вопрос есть в коллекциях

Признаком корректировки компенсационной политики является:

Уменьшение количества сотрудников и должностей
Повышение эффективности системы оценки деятельности сотрудников
Отсутствие изменений организационной структуры
Отсутствие системы карьерного роста

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976252

Вопрос есть в коллекциях

При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее:

20% часовой тарифной ставки
30% часовой тарифной ставки
50% часовой тарифной ставки
100% часовой тарифной ставки

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976251

Вопрос есть в коллекциях

Премия максимальными размерами не ограничивается:

Группе лиц
Отделу
Отдельному сотруднику
Начальникам

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976250

Вопрос есть в коллекциях

Премии за конечные результаты

Включаются в постоянную часть денежного вознаграждения;
Полностью составляют переменную часть денежного вознаграждения;
Включаются в состав условно-материальной части денежного вознаграждения;
Входят в переменную часть денежного вознаграждения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976249

Вопрос есть в коллекциях

Предельный размер премии коллективу определяется:

Коллективным договором
Уставом
Положением
Трудовым контрактом

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976247

Вопрос есть в коллекциях

. Оплата труда народных заседателей относится к группе гарантийных доплат:

зависящие от действия руководителя или производства,
осуществление права работника на оплаченный отпуск
гарантийные доплаты, не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества
не относится к гарантийным выплатам

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976246

Вопрос есть в коллекциях

Назовите наиболее предоставляемые компенсации:

Питание
Страхование
Сотовая связь
Все вышеперечисленное

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976245

Вопрос есть в коллекциях

Медицинская страховка по желанию сотрудников может предоставляться как им самим, так и любым членам их семьи – это преимущество подхода:

традиционный,
дифференцированный,
формирование пакета по «принципу кафетерия»,
монетаризация льгот.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976243

Вопрос есть в коллекциях

Компенсация затрат на питание и программы медицинского страхования впервые появилась на этапе:

«ведомственных» учреждений.
приватизации предприятий
«базового социального пакета»
увеличения доли и дифференциации социального пакета

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976242

Вопрос есть в коллекциях

Компенсационный пакет состоит из следующих элементов:

основной заработной платы, косвенной заработной платы, бенефитов;
основной заработной платы, дополнительной заработной платы, бенефитов;
прямой заработной платы и косвенной заработной платы;
прямой заработной платы и бенефитов.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976241

Вопрос есть в коллекциях

Компенсации затрат на мобильную связь описаны:

Правилами установления окладной (тарифной) части заработка работников;
Правилами начисления регулярных и единовременных премий;
Правилами расчета компенсаций затрат сотрудников, связанных с выполнением ими должностных обязанностей;
Правилами установления и расчета сдельной оплаты труда для отдельных категорий работников

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976240

Вопрос есть в коллекциях

Количество показателей премирования целесообразно устанавливать не более:

Двух
Трех
Четырех
Десяти

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976239

Вопрос есть в коллекциях

Каково минимальное количество этапов информирования сотрудников о компенсационной системе?

Два;
Три;
Четыре
Пять

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976238

Вопрос есть в коллекциях

Гарантированная компенсация работника за его труд в организации – это:

компенсационный пакет;
все бонусы;
социальные выплаты;
основная заработная плата.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976237

Вопрос есть в коллекциях

Гарантийные выплаты производятся при:

выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время
сдаче крови для переливания
выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений
Все вышеперечисленное верно

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976236

Вопрос есть в коллекциях

Выберите самый популярный в России вид льготы.

пенсионное страхование
автомобиль
оплата путешествий и отдыха
добровольное медицинское страхование

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976234

Вопрос есть в коллекциях

Во сколько групп можно сгруппировать виды гарантийных доплат и выплат?

Две
Три
Четыре
Пять

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976233

Вопрос есть в коллекциях

Верно утверждение:

Для каждого разряда устанавливается свой разрядный коэффициент
Для всех разрядов действует один разрядный коэффициент
Не бывает разрядного коэффициента меньше единицы
В качестве базовой тарифной ставки нельзя выбрать разрядный коэффициент главной профессии на данном предприятии

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №976232

Вопрос есть в коллекциях

Бенефиты

Связаны с вознаграждением за результативность труда работника.;
Не связаны с количеством и качеством труда;
Применяются для учета результативности работы сотрудников;
Составляют переменную часть денежного вознаграждения за труд.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.