Ответы на вопросы из коллекции "🪻 Оплата труда персонала (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🪻"

Функция формирования платежеспособного спроса заработной платы подразумевает:
Выберите один ответ:

• зависимость покупательной способности населения, определяющей спрос на потребительские товары, от заработной платы
• побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности
• установление доли работника в созданном продукте
• обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда

Дополнительная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем основная заработная плата
Выберите один ответ:

• большим
• меньшим

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):
Выберите один или несколько ответов:

• может быть больше федерального уровня
• устанавливается на федеральном уровне
• не может устанавливаться работодателем
• может быть меньше федерального уровня

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):
Выберите один или несколько ответов:

• не может быть меньше федерального уровня
• может быть меньше федерального уровня
• не может быть больше федерального уровня
• может быть больше федерального уровня

Важнейшими составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
Выберите один или несколько ответов:

• тарифные ставки и оклады, зависящие от коллективных результатов труда
• тарифные сетки для установления ставок оплаты труда
• оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, его интенсивности, режимов рабочего времени и др. условий трудовой деятельности
• тарифно-квалификационные справочники
• минимальные тарифные ставки низшего разряда для оплаты труда рабочих

Среднемесячная заработная плата в отчетном периоде составила 20 тыс. р., в базисном – 14 тыс. р. Цены в среднем на товары и услуги увеличились в среднем в 2 раза. Как изменилась реальная заработная плата?
Выберите один ответ:

• возросла на 43%
• упала на 28,5%
• возросла на 40%

Расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
Выберите один ответ:

• сдельно-премиальная (4400)
• косвенная (2250)
• прямая сдельная (4880)
• сдельно-прогрессивная (3000)

Тарифная ставка — это:
Выберите один ответ:

• вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях
• доля в премиальном фонде
• доля в фонде оплаты труда
• вознаграждение за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации)

В тарифную систему не входят:
Выберите один ответ:

• минимальные тарифные ставки низшего разряда для оплаты труда рабочих
• тарифно-квалификационные справочники
• доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, его интенсивности, режимов рабочего времени и др. условий трудовой деятельности
• тарифные сетки для установления ставок оплаты труда

Основная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем общая величина заработной платы
Выберите один ответ:

• большим
• меньшим

Принципами организации оплаты труда не являются:
Выберите один ответ:

• опережающий рост заработной платы над темпами рост производительности труда
• обеспечение равной оплаты за равный труд
• осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда
• материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия

Прямая сдельная заработная плата определяется путем умножения:
Выберите один ответ:

• объема фактически выполненных работ (в рублях) на норматив заработной платы в рубле продукции
• фактически отработанного времени на часовую тарифную ставку
• часовой тарифной ставки на нормируемую трудоемкость фактически выполненных работ
• фактической выработки на сдельную расценку

Реализация стимулирующей функции заработной платы осуществляется через:
Выберите один ответ:

• взаимосвязь размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы
• все верно
• формирование гибкого социального пакета
• повышение минимального размера оплаты труда на фирме
• системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда

Тарифный коэффициент показывает как уровень оплаты работ данного разряда соотносится с уровнем оплаты работ:
Выберите один ответ:

• последнего разряда
• II разряда
• I разряда
• предыдущего разряда

К производственным факторам, влияющим на уровень заработной платы, ее функции и принципы, относят:
Выберите один или несколько ответов:

• сложность труда и квалификация работников
• уровень технического прогресса
• деятельность союзов работодателей
• система социального партнерства

Сдельная расценка — это:
Выберите один ответ:

• тарифный коэффициент выполняемой работы
• показатель оплаты труда за отработанное время
• районный коэффициент к заработной плате
• оплата труда за единицу продукции (работ, услуг)

К социальным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят
Выберите один или несколько ответов:

• деятельность профсоюзов
• условия труда
• результаты и качество труда
• государственное регулирование

К социальным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят
Выберите один или несколько ответов:

• деятельность профсоюзов
• условия труда
• результаты и качество труда
• государственное регулирование

Косвенная сдельная оплата труда зависит от:
Выберите один ответ:

• отработанного времени
• объема работ, подлежащих выполнению
• коэффициента трудового участия
• индивидуальной выработки рабочего
• от результатов труда основных работников

Принцип организации заработной платы – «обеспечение равной оплаты за равный труд» реализует следующие функции заработной платы
Выберите один или несколько ответов:

• распределительная функция
• статусная функция
• воспроизводственная
• социальная функция
• стимулирующая функция

На величину заработной платы влияет:
Выберите один или несколько ответов:

• сложность, количество, качество труда
• квалификация работника
• отраслевая принадлежность предприятия
• пол и возраст работника

В тарифную систему не входят:
Выберите один ответ:

• тарифные сетки для установления ставок оплаты труда
• доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, его интенсивности, режимов рабочего времени и др. условий трудовой деятельности
• тарифно-квалификационные справочники
• минимальные тарифные ставки низшего разряда для оплаты труда рабочих

Процентные надбавки к заработной плате работникам проживающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям ….. стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
Выберите один ответ:

• не учитывают
• учитывают

Сдельная расценка — это:
Выберите один ответ:

• тарифный коэффициент выполняемой работы
• показатель оплаты труда за отработанное время
• районный коэффициент к заработной плате
• оплата труда за единицу продукции (работ, услуг)

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – это нормативный документ:
Выберите один ответ:

• общефедерального значения
• отраслевого значения
• документ регионального значения

Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
Выберите один ответ:

• повременно-премиальная
• сдельно-прогрессивная
• аккордная
• простая сдельная

Принцип организации заработной платы – «материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия» реализует следующие функции заработной платы
Выберите один или несколько ответов:

• социальная функция
• распределительная функция
• воспроизводственная
• стимулирующая функция
• статусная функция

Продавец с месячным окладом 20000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 18 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 15% от оклада. Чему будет равна заработная плата?
Выберите один ответ:

• 20700 руб.
• 21700 руб.
• 25700 руб.

Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 100 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 140 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 145 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Чему будет равна заработная плата?
Выберите один ответ:

• 14000 руб
• 14500 руб
• 15000 руб

Какие из перечисленных функций заработной платы направлены на повышение эффективности труда?
Выберите один ответ:

• статусная
• воспроизводственная
• стимулирующая
• регулирующая

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):
Выберите один или несколько ответов:

• может быть меньше федерального уровня
• не может быть больше федерального уровня
• не может быть меньше федерального уровня
• может быть больше федерального уровня

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 10000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 15% от суммы заработка. Чему будет равна заработная плата?
Выберите один ответ:

• 15000 руб.
• 11500 руб.
• 10000 руб.

Тарифные сетки различаются:
Выберите один или несколько ответов:

• регионом применения
• числом тарифных разрядов
• отраслевой принадлежностью
• диапазоном тарифных коэффициентов

Принцип организации заработной платы – «опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы» реализует следующие функции заработной платы
Выберите один или несколько ответов:

• распределительная функция
• статусная функция
• воспроизводственная
• стимулирующая функция
• социальная функция

Районные коэффициенты:
Выберите один или несколько ответов:

• начисляются на фактический заработок с учетом всех доплат и надбавок оплаты сверхурочных работ, премий системного характера и т. п.
• устанавливаются региональными органами власти
• учитывают стаж работы
• не учитывают стаж работы

Должностной оклад - это выраженный в денежной форме, размер оплаты труда служащего за выполнение:
Выберите один ответ:

• плановых заданий
• графиков выполнения работ
• закрепленных за ним должностных обязанностей
• фактически выполненные работы

Количество товаров и услуг, которое можно приобрести на заработную плату, - это:
Выберите один ответ:

• располагаемая заработная плата
• номинальная заработная плата
• реальная заработная плата

К социальным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят
Выберите один или несколько ответов:

• результаты и качество труда
• условия труда
• государственное регулирование
• деятельность профсоюзов

Форма оплаты труда может быть:
Выберите один или несколько ответов:

• сдельная
• повременная
• аккордно-премиальная
• повременно-премиальная
• окладная

Функция формирования платежеспособного спроса заработной платы подразумевает:
Выберите один ответ:

• зависимость покупательной способности населения, определяющей спрос на потребительские товары, от заработной платы
• побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности
• обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда
• установление доли работника в созданном продукте

На уровень заработной платы не влияют
Выберите один ответ:

• рыночные факторы
• институциональные
• социальные
• демографические
• производственные

Дополнительная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем основная заработная плата
Выберите один ответ:

• большим
• меньшим

Распределительная функция заработной платы подразумевает:
Выберите один или несколько ответов:

• обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда
• установление доли работника в созданном продукте
• обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы
• побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности
• определение доли затрат предприятия на рабочую силу в совокупных издержках производства

Простая сдельная оплата труда зависит от:
Выберите один или несколько ответов:

• тарифной ставки
• индивидуальной выработки рабочего
• коэффициента трудового участия
• отработанного времени

Системы оплаты труда:
Выберите один или несколько ответов:

• сдельная
• повременно-премиальная
• сдельно-прогрессивная
• повременная

Номинальная заработная плата выросла за год на 10%, годовая инфляция составила 8% . Как изменилась реальная заработная плата?
Выберите один ответ:

• упала на 2%
• возросла на 2%

Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно повышается , - это:
Выберите один ответ:

• прогрессивная тарифная сетка
• равномерная тарифная сетка
• смешанная тарифная сетка
• регрессивная тарифная сетка

Тарифная ставка — это:
Выберите один ответ:

• вознаграждение за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации)
• доля в фонде оплаты труда
• доля в премиальном фонде
• вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях

Статусная функция заработной платы подразумевает:
Выберите один ответ:

• соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника
• установление доли работника в созданном продукте
• побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности
• обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы

Основная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем общая величина заработной платы
Выберите один ответ:

• большим
• меньшим

Повременная оплата труда зависит от:
Выберите один ответ:

• коэффициента трудового участия
• отработанного времени
• индивидуальной выработки рабочего
• от результатов труда других работников
• объема комплекса работ, подлежащих выполнению

Тарифная сетка – это:
Выберите один ответ:

• совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов
• степень дифференциации фонда заработной платы
• распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых
• средние взвешенные тарифные ставки

Государственное регулирование оплаты труда включает
Выберите один или несколько ответов:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда
• определение размера премирования
• установление районных коэффициентов
• установление предельной величины издержек предприятия на рабочую силу

Во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду превышает уровень оплаты труда самых простых работ показывает:
Выберите один ответ:

• тарифный разряд
• межтарифный коэффициент
• тарифная сетка
• тарифный коэффициент

Работнику на предприятии установлен оклад в размере 35000 рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 18 рабочих дней (два дня – отпуск без сохранения заработной платы). Чему будет равна заработная плата?
Выберите один ответ:

• 31500 руб.
• 35000 руб.
• 34500 руб.

Принцип организации заработной платы – « гарантия воспроизводства рабочей силы» реализует следующие функции заработной платы
Выберите один или несколько ответов:

• распределительная функция
• социальная функция
• стимулирующая функция
• статусная функция
• воспроизводственная

Повременная оплата труда зависит от:
Выберите один или несколько ответов:

• коэффициента трудового участия
• индивидуальной выработки рабочего
• тарифной ставки
• отработанного времени

Районные коэффициенты:
Выберите один или несколько ответов:

• учитывают стаж работы
• не учитывают стаж работы
• не могут повышаться региональными органами власти
• устанавливаются федеральным правительством

Норма обслуживания – это:
Выберите один ответ:

• установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим
• количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы оборудования
• количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих
• установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим при определенных организационно-технических условиях в течение смены

Отношение фонда заработной платы к средней заработной плате на предприятии характеризует:
Выберите один ответ:

• объем производства
• трудоемкость продукции
• численность работников
• среднюю производительность труда

Система грейдов предполагает:
Выберите один ответ:

• единую классификацию должностей в организации
• объединение должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для организации, в группы
• систему должностных разрядов, которая объединяет все должности конкретной организации в общую систему

Необходимость строгого соблюдения законов и других нормативных актов при нормировании труда- это принцип:
Выберите один ответ:

• конкретности
• объективности
• лигитимности нормирования
• динамичности

При планировании фонда заработной платы используются:
Выберите один или несколько ответов:

• расчетно – аналитические
• экономико – статистические
• коэффициентные
• нормативные методы

Фонд оплаты труда включает:
Выберите один ответ:

• оплата питания и проживания, имеющие системный характер
• оплату за отработанное время
• оплату за неотработанное время
• все верно
• единовременные поощрительные и другие выплаты

К переменной части заработной платы не относятся:
Выберите один ответ:

• районные коэффициенты
• надбавки
• премии
• доплаты

Оценка эффективности системы нормирования труда на предприятии предполагает:
Выберите один или несколько ответов:

• определение доли нормируемых работ
• определение уровня производительности труда
• оценку качества действующих норм
• оценку уровня напряженности норм

Объединение в единую производственную систему рабочей силы, предмета и средства труда, обеспечение их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса – это:
Выберите один ответ:

• техническая функция норм труда
• экономическая
• управленческая
• организационная

Норма времени равна сумме:
Выберите один ответ:

• основного времени и времени перерывов организационно-технологического характера
• основного и вспомогательного времени
• штучного и подготовительно-заключительного времени
• времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности работников

К нормативам по труду относятся:
Выберите один ответ:

• нормативы режимов работы оборудования
• нормативы темпа работы
• все верно
• нормативы времени

Планирование ФОТ нормативным методом базируется на следующих показателях:
Выберите один или несколько ответов:

• плановый норматив заработной платы на рубль продукции
• численность работников
• средняя заработная плата
• планируемый объем производства (в рублях)

К компенсационным относятся доплаты:
Выберите один или несколько ответов:

• за работу с меньшей численностью работников
• за разъездной характер работы
• за совмещение профессий (должностей)
• за работу в выходные и праздничные дни

Какие существуют виды доплат к заработной плате?
Выберите один или несколько ответов:

• за применение новых методов труда
• за сверхурочную работу
• за сокращенную продолжительность ежедневной работы
• за работу в выходные и праздничные дни

Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:
Выберите один ответ:

• планируемая численность работников
• положение об оплате труда
• нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы
• все верно
• планируемый объем производства

Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:
Выберите один или несколько ответов:

• исходя из фактических и нормативных затрат сырья, материалов, энергии
• исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки
• исходя из количества израсходованных материалов фактически и по норме
• исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы и фактически затрачиваемого времени

В процессе грейдирования не учитывается:
Выберите один ответ:

• наличие управленческих функций
• количество подчиненных
• тарифный разряд работника
• степень влияния на прибыль компании
• самостоятельность в принятии решений

Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):
Выберите один или несколько ответов:

• выявление уровня средней заработной платы
• установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы
• резервирование суммы отклонений на следующий календарный год
• выявление причин отклонений

Необходимость изменения норм труда при изменении конкретных производственных условий – это принцип:
Выберите один ответ:

• конкретности
• объективности
• лигитимности нормирования
• динамичности

Использование норм труда для обоснования планов по различным направлениям деятельности – это
Выберите один ответ:

• техническая функция норм труда
• управленческая
• экономическая
• плановая

Целью нормирование труда на предприятии является:
Выберите один ответ:

• определение минимального размера оплаты труда
• оценку результатов труда, планирование фондов заработной платы и материального поощрения
• определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом
• расчет необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации

К стимулирующим относятся доплаты:
Выберите один или несколько ответов:

• за работу в вечернее время
• за профессиональное мастерство (рабочим)
• за сверхурочную работу
• за высокую квалификацию (специалистам)

Анализ расходования средств ФОТ не включает:
Выберите один ответ:

• сравнение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы
• сравнение планового и фактического ФОТ
• анализ средней заработной платы по категориям персонала
• анализ причин отклонения фактического ФОТ от планового

Экономическую эффективность премиальной системы характеризует:
Выберите один ответ:

• наличие экономии по фонду заработной платы
• размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей
• показатель перевыполнения плана по выпуску продукции
• Экономия премиального фонда

Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать:
Выберите один ответ:

• 20% от общей суммы заработной платы
• 10% от общей суммы заработной платы
• 30% от общей суммы заработной платы
• 50% от общей суммы заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем …размере:
Выберите один ответ:

• в полуторном
• в двойном

Целями анализа расходования ФОТ не являются:
Выберите один ответ:

• установление факта экономии или перерасхода ФОТ в целом и по отдельным статьям
• устранение причин отклонения фактического ФОТ от планового
• выработка рекомендаций по устранению негативных факторов
• анализ причин перерасхода ФОТ

Анализ ФОТ включает:
Выберите один ответ:

• анализ расходования средств ФОТ
• анализ динамики средней заработной платы по категориям работников
• сравнение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы
• анализ динамики товарной продукции на 1 рубль заработной платы
• все верно

Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю определяется нормой:
Выберите один ответ:

• штатным расписанием
• нормой обслуживания
• нормой численности
• нормой управляемости

Нормирование труда с учетом дифференциации работников, в частности, по полу и возрасту – это принцип:
Выберите один ответ:

• объективности
• лигитимности нормирования
• конкретности
• динамичности

Какие существуют методы планирования фонда заработной платы?
Выберите один ответ:

• по элементам заработной платы
• от достигнутого
• по нормативам
• по средней заработной плате
• все верно

Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы работников ведёт к:
Выберите один или несколько ответов:

• экономии фонда заработной платы
• увеличению прибыли на 1 рубль заработной платы
• не влияет на фонд заработной платы
• увеличению фонда заработной платы

Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
Выберите один ответ:

• обоснование плана повышения производительности труда
• все верно
• расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест
• определение количества необходимого оборудования

Премии и вознаграждения независимо от источников выплаты включаются
Выберите один ответ:

• в оплату за неотработанное время
• в единовременные поощрительные и другие выплаты
• в оплату за отработанное время

Количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования - это:
Выберите один ответ:

• норма времени
• штучное время
• норма обслуживания
• норма численности

При обосновании премиальной системы важно определить:
Выберите один или несколько ответов:

• ожидаемый результат при достижении премиальных показателей
• величину абсолютного отклонения фактических выплат от плановых
• тарифный разряд работников
• показатели премирования

Создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм – это принцип:
Выберите один ответ:

• эффективности
• комплексности
• объективности нормирования
• системности

Основная цель стимулирования заключается в:
Выберите один ответ:

• соединение материальных интересов работников со стратегическими задачам компании
• поощрение сотрудников денежными выплатами по итогам трудовой деятельности
• снижении текучести персонала
• повышение уровня жизни сотрудников

Установления таких норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических ресурсов – это принцип:
Выберите один ответ:

• эффективности
• объективности нормирования
• системности
• комплексности

Установленный объем работы, который должен быть выполнен работником соответствующей квалификации за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях - это:
Выберите один ответ:

• норма выработки
• норма обслуживания
• норма времени
• партия продукции

Фонд социальных выплат включает в себя:
Выберите один ответ:

• стимулирующие выплаты
• стипендии работникам, направленным на учебу
• верно все
• компенсационные доплаты

Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является
Выберите один ответ:

• Норма выработки
• Норма времени
• Коэффициент трудового участия
• Тарифный коэффициент