Ответы на вопросы из коллекции "🪻 Оплата труда персонала (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🪻"

Система оплаты труда, основанная на долевом распределении фонда оплаты труда предприятий между работниками в зависимости от их личного вклада в достижение целей деятельности компаний – это:
Выберите один ответ:

• Бестарифная система оплаты труда
• Повременная система оплаты труда
• Тарифная система оплаты труда
• Смешанная система оплаты труда

Оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени – это:
Выберите один ответ:

• Повременно-премиальная система
• Простая повременная система
• Аккордная заработная плата
• Окладная система

Выплаты, призванные обеспечить возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда – это:
Выберите один ответ:

• Надбавки
• Доплаты
• Премии
• Компенсации

Какая учетная система используется, как правило, для руководителей предприятий (организаций) или же их структурных подразделений?
Выберите один ответ:

• Система коэффициентов трудовой участия
• Система квалификационных уровней
• Система «плавающих окладов»
• Система «оценки заслуг»

Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии (фирме):
Выберите один ответ:

• дотации государства
• доход на акции
• прибыль предприятия
• доход от реализации продукции

Оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 15000 руб. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
Выберите один ответ:

• прямая сдельная (4880)
• косвенная (2250)
• сдельно-прогрессивная (3000)
• сдельно-премиальная (4400)

Принцип организации заработной платы – «дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия.» реализует следующие функции заработной платы:
Выберите один ответ:

• стимулирующая функция
• воспроизводственная
• социальная функция
• статусная функция
• распределительная функция

Плановый ФОТ распределяется между подразделениями предприятия:
Выберите один ответ:

• пропорционально численности работников
• пропорционально трудоемкости производства
• по нормативам
• пропорционально объему производства

Оклад работника 20000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
Выберите один ответ:

• сдельно-прогрессивная (3000)
• сдельно-премиальная (4400)
• повременная (18182)
• прямая сдельная (4880)

Какую функцию не выполняет заработная плата?
Выберите один ответ:

• средства платежа
• регулирующую
• стимулирующую
• статусную
• воспроизводственную

Реализация стимулирующей функции заработной платы осуществляется через:
Выберите один ответ:

• взаимосвязь размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы
• формирование гибкого социального пакета
• системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда
• все верно
• повышение минимального размера оплаты труда на фирме

Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно снижается, - это:
Выберите один ответ:

• прогрессивная тарифная сетка
• регрессивная тарифная сетка
• смешанная тарифная сетка
• равномерная тарифная сетка

Основными принципами организации заработной платы являются:
Выберите один ответ:

• Обеспечение равной оплаты за равный труд,
• Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия
• Повышение реальной заработной платы
• Все верно

Система грейдов предполагает:
Выберите один ответ:

• систему должностных разрядов, которая объединяет все должности конкретной организации в общую систему
• единую классификацию должностей в организации
• верны все ответы
• объединение должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для организации, в группы

Оплата труда за весь объем работ, а не за каждое изделие – это:
Выберите один ответ:

• повременно-премиальная заработная плата
• повременная заработная плата
• сдельно-премиальная заработная плата
• аккордная заработная плата

Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:
Выберите один ответ:

• обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда
• обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы
• установление доли работника в созданном продукте
• побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …
Выберите один ответ:

• тарифно-квалификационный справочник и тарифную систему
• тарифные разряды и тарифные коэффициенты
• тарифно-квалификационный справочник и тарифные разряды
• тарифные ставки и районные коэффициенты

Последовательность этапов грейдирования:
Выберите один ответ:

• описание должностей, определение ценности должностей, построение грейдов, установлении «вилки» окладов для каждого грейда, внедрение системы грейдов
• построение грейдов, описание должностей, определение ценности должностей, установление «вилки» окладов для каждого грейда, внедрение системы грейдов
• построение грейдов, внедрение системы грейдов, установление «вилки» окладов для каждого грейда, описание должностей, определение ценности должностей

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 200 руб. Норма выработки – 5 изделий в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 500 изделий. Чему будет равна заработная плата?
Выберите один ответ:

• 20000 руб.
• 25000 руб.
• 22000 руб.

Выполняя …. нормы труда влияют на рост производительности труда, обеспечивают повышение эффективности, рентабельности производства в целом.
Выберите один ответ:

• техническую функция норм труда
• организационную функцию
• экономическую функцию
• управленческую функцию

Оплаты труда на комиссионной основе – это:
Выберите один ответ:

• сдельная система оплаты труда
• повременная система оплаты труда
• бестарифная система оплаты труда
• аккордная система оплаты труда

Компенсации не выплачиваются
Выберите один ответ:

• при работе в выходные и предпраздничные дни
• при направлении в служебные командировки
• при переезде на работу в другую местность
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника
• при исполнении государственных или общественных обязанностей

Выберите неверное утверждение:
Выберите один ответ:

• при бестарифной модели устанавливается твердый оклад или тарифная ставка
• бестарифная модель организации оплаты труда представляет собой долю работника в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда
• бестарифная модель организации оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива

Дополнительная заработная плата включает оплату:
Выберите один или несколько ответов:

• за труд сверх установленной нормы
• оклады
• за трудовые успехи
• за особые условия труда
• оплату за перевыполнение норм выработки

Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:
Выберите один ответ:

• разряды работ
• районные коэффициенты
• тарифные коэффициенты
• доплаты

Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме: (укажите не менее двух верных ответов)
Выберите один или несколько ответов:

• простая сдельная
• повременно-премиальная
• аккордная
• окладная
• сдельно-прогрессивная

Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:
Выберите один ответ:

• степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации
• степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от объема выпускаемой продукции
• распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых
• степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда

Распределение месячного коллективного заработка по бригаде осуществляется с учетом:
Выберите один или несколько ответов: коэффициента трудового участия членов коллектива разрядов работников стажа работника отработанных за месяц дней

Нормируемое время подразделяют на следующие виды:
Выберите один ответ:

• подготовительно-заключительное
• время, предназначенное для отдыха и естественных надобностей
• вспомогательное
• основное
• технического обслуживания рабочего места;
• все перечисленные
• организационного обслуживания рабочего места;

Принцип организации заработной платы – «оплата в зависимости от количества и качества труда» реализует следующие функции заработной платы
Выберите один или несколько ответов:

• стимулирующая функция
• распределительная функция
• социальная функция
• статусная функция
• воспроизводственная

Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать:
Выберите один ответ:

• 50% от общей суммы заработной платы
• 10% от общей суммы заработной платы
• 20% от общей суммы заработной платы
• 30% от общей суммы заработной платы

Вознаграждения за трудовые успехи и за особые условия труда
Выберите один ответ:

• дополнительная заработная плата
• основная заработная плата

Сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных социальных платежей - это:
Выберите один ответ:

• номинальная заработная плата
• располагаемая заработная плата
• реальная заработная плата

Фонд оплаты труда является частью
Выберите один ответ:

• прибыли
• издержек производства
• коммерческих расходов
• выручки от реализации

Социальная функция заработной платы предполагает:
Выберите один ответ:

• побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности
• решение социальных задачи, содействие реализации принципа социальной справедливости
• установление доли работника в созданном продукте
• обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы

Принцип организации заработной платы – «повышение реальной заработной платы» реализует следующие функции заработной платы
Выберите один или несколько ответов:

• стимулирующая функция
• статусная функция
• социальная функция
• воспроизводственная
• распределительная функция

Необходимое количество работников определенных профессий для выполнения работ в течение заданного времени называется нормой:
Выберите один ответ:

• управляемости
• численности
• обслуживания
• выработки

К институциональным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят:
Выберите один или несколько ответов:

• прожиточный минимум
• динамика потребительских цен
• издержки производства на труд
• структура потребительской корзины

Часовая ставка рабочего 300 руб.; норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Рабочий изготовил 50 деталей. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
Выберите один ответ:

• повременная (30000)
• косвенная (22500)
• сдельно-премиальная (24400)
• сдельно-прогрессивная (23000)

Установление необходимого согласованного взаимодействия между основными элементами и звеньями процесса производства – это
Выберите один ответ:

• организационная
• техническая функция норм труда
• экономическая
• управленческая

Сколько дней составляет продолжительность основного ежегодного отпуска, определенная Трудовым кодексом?
Выберите один ответ:

• 24 рабочих дня
• 30 рабочих дней
• 14 календарных дней
• 10 календарных дней
• 28 календарных дней

Тарифная ставка первого разряда устанавливается, исходя из:
Выберите один ответ:

• прожиточного минимума
• минимального размера оплаты труда, установленного правительством РФ
• среднего уровня квалификации работников предприятия
• принятого на предприятии в соответствии с коллективным договором минимального размера оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем ……..
Выберите один ответ:

• в полуторном
• в двойном

Расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
Выберите один ответ:

• сдельно-прогрессивная (488
• прямая сдельная (4800)
• косвенная (2250)
• сдельно-премиальная (4400)

Будут ли установлены доплаты за работу в ночное время, если рабочий отработал с 16 до 24 часов?
Выберите один ответ:

• нет
• да

Норма штучного времени включает в свой состав:
Выберите один или несколько ответов:

• время нерегламентированных перерывов
• норму подготовительно-заключительного времени
• норму основного времени
• норму дополнительного времени
• норму вспомогательного времени

Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки)
Выберите один ответ:

• основная заработная плата
• дополнительная заработная плата

Изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных и многократно повторяющихся операций - это:
Выберите один ответ:

• хронометраж
• измерение
• фиксация

Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется следующими показателями:
Выберите один или несколько ответов:

• уровень средней заработной платы
• товарная продукция на 1 рубль фонда заработной платы
• соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы
• отношение прибыли предприятия к фонду заработной платы

К компенсационным относятся доплаты:
Выберите один или несколько ответов:

• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда
• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника

Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:
Выберите один ответ:

• индекса средней заработной платы
• премий из фонда потребления (нераспределенной прибыли)
• соотношения темпа роста производительности труда с темпом ростом средней заработной платы
• тарифных ставок и окладов
• структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда

К стимулирующим относятся доплаты:
Выберите один или несколько ответов:

• за выполнение обязанностей отсутствующего работника
• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня

Фонд заработной платы предприятия обычно планируется:
Выберите один ответ:

• на месяц
• на год
• верно все
• на квартал

Необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда- это принцип:
Выберите один ответ:

• комплексности
• эффективности
• системности
• объективности нормирования

Объектом нормирования труда не является:
Выберите один ответ:

• численность работников, подчиненных одному руководителю
• численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ
• средняя заработная плата
• затраты рабочего времени на выполнение отдельных операций производственного процесса

Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового:
Выберите один ответ:

• распределение выявленных отклонений между работниками
• резервирование суммы отклонений на следующий календарный год
• установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы
• выявление причин отклонений

Повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, оплата работы в ночное время включается:
Выберите один ответ:

• в оплату за неотработанное время
• в оплату за отработанное время

Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является
Выберите один ответ:

• Норма выработки
• Норма времени
• Коэффициент трудового участия
• Тарифный коэффициент

Фонд социальных выплат включает в себя:
Выберите один ответ:

• стимулирующие выплаты
• стипендии работникам, направленным на учебу
• верно все
• компенсационные доплаты

Установленный объем работы, который должен быть выполнен работником соответствующей квалификации за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях - это:
Выберите один ответ:

• норма выработки
• норма обслуживания
• норма времени
• партия продукции

Установления таких норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических ресурсов – это принцип:
Выберите один ответ:

• эффективности
• объективности нормирования
• системности
• комплексности

Основная цель стимулирования заключается в:
Выберите один ответ:

• соединение материальных интересов работников со стратегическими задачам компании
• поощрение сотрудников денежными выплатами по итогам трудовой деятельности
• снижении текучести персонала
• повышение уровня жизни сотрудников

Создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм – это принцип:
Выберите один ответ:

• эффективности
• комплексности
• объективности нормирования
• системности

При обосновании премиальной системы важно определить:
Выберите один или несколько ответов:

• ожидаемый результат при достижении премиальных показателей
• величину абсолютного отклонения фактических выплат от плановых
• тарифный разряд работников
• показатели премирования

Количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования - это:
Выберите один ответ:

• норма времени
• штучное время
• норма обслуживания
• норма численности

Премии и вознаграждения независимо от источников выплаты включаются
Выберите один ответ:

• в оплату за неотработанное время
• в единовременные поощрительные и другие выплаты
• в оплату за отработанное время

Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
Выберите один ответ:

• обоснование плана повышения производительности труда
• все верно
• расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест
• определение количества необходимого оборудования

Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы работников ведёт к:
Выберите один или несколько ответов:

• экономии фонда заработной платы
• увеличению прибыли на 1 рубль заработной платы
• не влияет на фонд заработной платы
• увеличению фонда заработной платы

Какие существуют методы планирования фонда заработной платы?
Выберите один ответ:

• по элементам заработной платы
• от достигнутого
• по нормативам
• по средней заработной плате
• все верно

Нормирование труда с учетом дифференциации работников, в частности, по полу и возрасту – это принцип:
Выберите один ответ:

• объективности
• лигитимности нормирования
• конкретности
• динамичности

Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю определяется нормой:
Выберите один ответ:

• штатным расписанием
• нормой обслуживания
• нормой численности
• нормой управляемости

Анализ ФОТ включает:
Выберите один ответ:

• анализ расходования средств ФОТ
• анализ динамики средней заработной платы по категориям работников
• сравнение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы
• анализ динамики товарной продукции на 1 рубль заработной платы
• все верно

Целями анализа расходования ФОТ не являются:
Выберите один ответ:

• установление факта экономии или перерасхода ФОТ в целом и по отдельным статьям
• устранение причин отклонения фактического ФОТ от планового
• выработка рекомендаций по устранению негативных факторов
• анализ причин перерасхода ФОТ

Согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем …размере:
Выберите один ответ:

• в полуторном
• в двойном

Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать:
Выберите один ответ:

• 20% от общей суммы заработной платы
• 10% от общей суммы заработной платы
• 30% от общей суммы заработной платы
• 50% от общей суммы заработной платы

Экономическую эффективность премиальной системы характеризует:
Выберите один ответ:

• наличие экономии по фонду заработной платы
• размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей
• показатель перевыполнения плана по выпуску продукции
• Экономия премиального фонда

Анализ расходования средств ФОТ не включает:
Выберите один ответ:

• сравнение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы
• сравнение планового и фактического ФОТ
• анализ средней заработной платы по категориям персонала
• анализ причин отклонения фактического ФОТ от планового

К стимулирующим относятся доплаты:
Выберите один или несколько ответов:

• за работу в вечернее время
• за профессиональное мастерство (рабочим)
• за сверхурочную работу
• за высокую квалификацию (специалистам)

Целью нормирование труда на предприятии является:
Выберите один ответ:

• определение минимального размера оплаты труда
• оценку результатов труда, планирование фондов заработной платы и материального поощрения
• определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом
• расчет необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации

Использование норм труда для обоснования планов по различным направлениям деятельности – это
Выберите один ответ:

• техническая функция норм труда
• управленческая
• экономическая
• плановая

Необходимость изменения норм труда при изменении конкретных производственных условий – это принцип:
Выберите один ответ:

• конкретности
• объективности
• лигитимности нормирования
• динамичности

Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):
Выберите один или несколько ответов:

• выявление уровня средней заработной платы
• установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы
• резервирование суммы отклонений на следующий календарный год
• выявление причин отклонений

В процессе грейдирования не учитывается:
Выберите один ответ:

• наличие управленческих функций
• количество подчиненных
• тарифный разряд работника
• степень влияния на прибыль компании
• самостоятельность в принятии решений

Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:
Выберите один или несколько ответов:

• исходя из фактических и нормативных затрат сырья, материалов, энергии
• исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки
• исходя из количества израсходованных материалов фактически и по норме
• исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы и фактически затрачиваемого времени

Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:
Выберите один ответ:

• планируемая численность работников
• положение об оплате труда
• нормативные материалы государственных органов по вопросам труда и заработной платы
• все верно
• планируемый объем производства

Какие существуют виды доплат к заработной плате?
Выберите один или несколько ответов:

• за применение новых методов труда
• за сверхурочную работу
• за сокращенную продолжительность ежедневной работы
• за работу в выходные и праздничные дни

К компенсационным относятся доплаты:
Выберите один или несколько ответов:

• за работу с меньшей численностью работников
• за разъездной характер работы
• за совмещение профессий (должностей)
• за работу в выходные и праздничные дни

Планирование ФОТ нормативным методом базируется на следующих показателях:
Выберите один или несколько ответов:

• плановый норматив заработной платы на рубль продукции
• численность работников
• средняя заработная плата
• планируемый объем производства (в рублях)

К нормативам по труду относятся:
Выберите один ответ:

• нормативы режимов работы оборудования
• нормативы темпа работы
• все верно
• нормативы времени

Норма времени равна сумме:
Выберите один ответ:

• основного времени и времени перерывов организационно-технологического характера
• основного и вспомогательного времени
• штучного и подготовительно-заключительного времени
• времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности работников

Объединение в единую производственную систему рабочей силы, предмета и средства труда, обеспечение их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса – это:
Выберите один ответ:

• техническая функция норм труда
• экономическая
• управленческая
• организационная

Оценка эффективности системы нормирования труда на предприятии предполагает:
Выберите один или несколько ответов:

• определение доли нормируемых работ
• определение уровня производительности труда
• оценку качества действующих норм
• оценку уровня напряженности норм

К переменной части заработной платы не относятся:
Выберите один ответ:

• районные коэффициенты
• надбавки
• премии
• доплаты

Фонд оплаты труда включает:
Выберите один ответ:

• оплата питания и проживания, имеющие системный характер
• оплату за отработанное время
• оплату за неотработанное время
• все верно
• единовременные поощрительные и другие выплаты

При планировании фонда заработной платы используются:
Выберите один или несколько ответов:

• расчетно – аналитические
• экономико – статистические
• коэффициентные
• нормативные методы

Необходимость строгого соблюдения законов и других нормативных актов при нормировании труда- это принцип:
Выберите один ответ:

• конкретности
• объективности
• лигитимности нормирования
• динамичности

Система грейдов предполагает:
Выберите один ответ:

• единую классификацию должностей в организации
• объединение должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для организации, в группы
• систему должностных разрядов, которая объединяет все должности конкретной организации в общую систему

Отношение фонда заработной платы к средней заработной плате на предприятии характеризует:
Выберите один ответ:

• объем производства
• трудоемкость продукции
• численность работников
• среднюю производительность труда

Норма обслуживания – это:
Выберите один ответ:

• установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим
• количество времени, которое необходимо в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы оборудования
• количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих
• установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим при определенных организационно-технических условиях в течение смены

Районные коэффициенты:
Выберите один или несколько ответов:

• учитывают стаж работы
• не учитывают стаж работы
• не могут повышаться региональными органами власти
• устанавливаются федеральным правительством