Ответы на вопросы из коллекции "Мотивация труда персонала / Мотивация трудовой деятельности"

основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)
базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736195

Вопрос есть в коллекциях

В структуру компенсационного пакета входит …

система дополнительных льгот
минимальный и максимальный размер переменной части оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат
оклад согласно грейду
опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор)
участие в программах признания заслуг и управления карьерой
программа кадрового резерва

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736196

Вопрос есть в коллекциях

В теории … описаны типы и поведение руководителей организации

справедливости С. Адамса
мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
«Х» и «Y» Д. МакГрегора
постановки целей Э. Локка

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736197

Вопрос есть в коллекциях

В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип

люмпенизированный
инструментальный
профессиональный
патриотический

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736198

Вопрос есть в коллекциях

В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип

люмпенизированный
инструментальный
профессиональный
патриотический
хозяйственный

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736199

Вопрос есть в коллекциях

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип

люмпенизированный
инструментальный
профессиональный
патриотический
хозяйственный

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736200

Вопрос есть в коллекциях

Валентность, как фактор мотивации использован в теории …

А. Маслоу
В. Врума
Ф. Герцберга
С. Адамса

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736201

Вопрос есть в коллекциях

Внешняя оболочка мотивации называется …

мотивирование
поощрение
порицание
стимулирование

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736202

Вопрос есть в коллекциях

Вознаграждение – это …

цель, к достижению которой стремится человек
награда в виде повышения в должности
мотив, заставляющий человека действовать
все, что работник считает для себя ценным
средство удовлетворения потребности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736203

Вопрос есть в коллекциях

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …

трехфакторной модели Д. МакКлелландом
теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера
теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора
теории постановки целей Э. Локка

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736204

Вопрос есть в коллекциях

Делегирование задач и полномочий характерно для … метода

экономического
организационного
морально-психологического

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736205

Вопрос есть в коллекциях

Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …

ценностью и квалификацией труда
сложностью работы
соотношением спроса и предложений на данную профессию

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736206

Вопрос есть в коллекциях

Дифференциация персонала – это …

выделение персонала с различной мотивацией
определение разрядов должностей
выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда
выделение уровней управления компанией

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736207

Вопрос есть в коллекциях

Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …

размеры капитализации компании
положение организации, ее имидж
ситуация на рынке труда, уровень его оплаты
организационная форма компании
наличие профсоюза и органов производственной демократии
организационная культура

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736208

Вопрос есть в коллекциях

Для определения мотивации достаточно …

стимулирование труда
материальное стимулирование
побуждение человека к определенным действиям, поведение
состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение
нематериальное стимулирование

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736209

Вопрос есть в коллекциях

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …

выбор внешних провайдеров услуг
выбор источников информации
выбор контрольных должностей
определение методов мотивации
выбор референтной группы
позиционирование компании

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736210

Вопрос есть в коллекциях

Затраты по выплате заработной платы относятся …

к прибыли
к себестоимости
к выручке
к фонду потребления предприятия

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736211

Вопрос есть в коллекциях

Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …

определение положения компании на рынке
установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом
определение мотивационной структуры персонала
определение структуры мотивации и оплаты труда
выявление удовлетворенности персонала
определение готовности компании к изменения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736212

Вопрос есть в коллекциях

К источникам информации о рынке труда относятся …

государственные структуры
данные кадровых агентств
общественные организации и объединения
публикации в прессе
маркетинговые исследования рынка
обзоры заработных плат

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736213

Вопрос есть в коллекциях

К этапам диагностики системы мотивации относится …

анализ состояния рынка труда
проведение внутренних и внешних исследований
изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации
анализ системы управления персоналом

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736214

Вопрос есть в коллекциях

Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …

система мотивации
мотивационный механизм
система оплаты труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736215

Вопрос есть в коллекциях

Механизм фрустрации описан в …

иерархии потребностей А.Маслоу
двухфакторной модели Ф. Герцберга
теории ERG К. Альдерфера
трехфакторной модели Д. МакКлелланда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736216

Вопрос есть в коллекциях

Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …

составляет от 50% среднего оклада
составляет от 70% от среднего оклада
выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736217

Вопрос есть в коллекциях

Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …

подбора сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании
формирования оптимальной организационной структуры
точного и эффективного обучения
формирования эффективного кадрового резерва

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736218

Вопрос есть в коллекциях

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

в периодичности выплаты
в способе определения (процентная и фиксированная)
в том, что бонус – более прогрессивная форма стимулирования
в форме выплаты (денежная/неденежная)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736219

Вопрос есть в коллекциях

По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …

витальные (физиологические) потребности
социальные потребности
потребности в признании и уважении
потребности в самовыражении

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736220

Вопрос есть в коллекциях

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …

ясность и определенность целей
способности и уровень интеллекта работника
расплывчатость и неоднозначность целей
недостижимость целей

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736221

Вопрос есть в коллекциях

По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …

интерес к цене труда, а не его содержанию
стремление к минимизации усилий
интерес к содержанию работы
добровольное принятие на себя ответственности
важность общественного признания участия в успехе

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736222

Вопрос есть в коллекциях

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

базовый оклад, надбавки и доплаты
базовый оклад, премии
заработная плата по штатному расписанию

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736223

Вопрос есть в коллекциях

Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …

подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума
тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится
раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника приобретает демонстративные черты

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736224

Вопрос есть в коллекциях

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

на всем протяжении работы сотрудника в организации
периодически
для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
по юридическим требованиям

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736225

Вопрос есть в коллекциях

При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …

характеристики рабочего коллектива
цели и задачи организации
ценности компании
финансовое положение
использование административного ресурса
стадии развития бизнеса

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736226

Вопрос есть в коллекциях

При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

соответственно увеличиться
уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
останутся на прежнем уровне

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736227

Вопрос есть в коллекциях

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …

забастовки
раздражения
разочарование
растерянности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736228

Вопрос есть в коллекциях

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
по просьбе ключевых партнеров в отрасли
в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736229

Вопрос есть в коллекциях

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

специалиста по поиску и подбору
специалиста по развитию
инспектора по учетно-денежному распределению
специалиста по работе с социальными программами

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736230

Вопрос есть в коллекциях

Система компенсации включает стимулы, связанные с …

принуждением
признанием
материальным вознаграждением
нематериальным вознаграждением
профессиональным развитием

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736231

Вопрос есть в коллекциях

Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …

определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной ситуации
все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии
совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей, ценностей, убеждений, установок, целей и намерений
совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736232

Вопрос есть в коллекциях

Создателем мотивационно - гигиенической теории является …

А. Маслоу
В. Врума
Ф. Герцберг
Д. МакГрегор

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736233

Вопрос есть в коллекциях

Стимулировать сотрудника – означает …

структурировать его внутренние потребности
создать новые приоритеты в потребностях
актуализировать его внутренние мотивы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736234

Вопрос есть в коллекциях

Теория постановки целей, это теория …

С. Адамса
Л.Портера - Э. Лоулера
Д. МакГрегора
Э. Локка

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736235

Вопрос есть в коллекциях

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …

разочарование
ожидание
валентность
удовлетворения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736236

Вопрос есть в коллекциях

... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

Мотивация
Управление
Организация

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №736237

Вопрос есть в коллекциях

… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации

Нематериальные
Социальные
Функциональные
Административно-организационные

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.