Ответы на вопросы из коллекции "📚 Коллекция ответов по предмету Мотивация труда персонала в Синергии – большая база! 💯"

Совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности, внутренняя детерминанта поведения, определяющая его общую направленность, – это … ядро личности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667549

Вопрос есть в коллекциях

Финансовая компенсация, предоставляемая в обмен на выполненные услуги сотрудника, все то, что человек считает ценным для себя, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667550

Вопрос есть в коллекциях

Система мотивов труда в динамике, процесс изменения состава мотивов и уровня мотивации труда (заинтересованности работников в труде) – это … труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667551

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между ресурсами организации и их мотивационным значением:

Информационные ресурсы
Имущественные ресурсы
Кадровые ресурсы
организация и осуществление сбора, обработки, подготовки и анализа информации об удовлетворенности трудом, зависимостей между используемыми стимулами и результатами труда работников ;
установление и совершенствование требований к «гигиеническим факторам», контроль соблюдения установленных требований. Развитие совершенствование финансовой базы ;
изменение количественных и качественных мотивационных характеристик персонала

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667552

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между функциями эффективного управления мотивацией/стимуляцией труда и их содержанием:

Разработка системы материального неденежного вознаграждения
Разработка системы нематериального вознаграждения
Разработка внутренних нормативных документов, фиксирующих систему мотивации и стимулирования персонала
выявление и анализ факторов, определяющих структуру социального пакета; разработка структуры и содержания социального пакета; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала ;
определение основных направлений нематериального вознаграждения; дифференциация нематериального стимулирования по категориям персонала ;
определение состава нормативно-регламентирующих документов в области мотивации и стимулирования персонала; разработка положений: о стимулировании персонала в организации, об оплате труда, о премировании и пр.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667555

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов проведения диагностики существующей системы мотивации и стимулирования труда персонала:

мониторинг состояния рынка труда и позиционирование организации ;
диагностика существующих в организации методов, форм и элементов мотивации и стимулирования ;
анализ мотивации работников организации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667556

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов формирования стратегии, целей и принципов политики организации в области мотивации и стимулирования персонала:

описание стратегии управления персоналом в области мотивации и стимулирования ;
анализ стратегии управления персоналом организации ;
реализация решения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667557

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность определения содержания и структуры системы стимулирования персонала:

оценка соответствия существующей системы мотивации и стимулирования труда разработанным стратегиям и политике ;
оценка соответствия существующей системы стимулирования труда, сложившейся мотивации персонала ;
обоснование основных направлений стимулирования персонала ;
описание содержания и структуры системы стимулирования персонала

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667558

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность разработки системы материального денежного вознаграждения:

анализ структуры персонала ;
выделение уровней и категорий персонала ;
описание и анализ рабочих мест (должностей) ;
классификация рабочих мест (должностей) по внутрифирменной ценности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667559

Вопрос есть в коллекциях

Мотивационная теория мотивации …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667561

Вопрос есть в коллекциях

Потребности в уважении включают …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667562

Вопрос есть в коллекциях

Потребности в самореализации – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667563

Вопрос есть в коллекциях

Согласно теории мотивации Ф. Герцберга, гигиенические факторы – это факторы окружающей среды, …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667564

Вопрос есть в коллекциях

Потребность в успехе заключается в …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667565

Вопрос есть в коллекциях

Потребность во власти выражается в желании …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667566

Вопрос есть в коллекциях

Потребность в причастности формируется в том случае, если …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667567

Вопрос есть в коллекциях

Выработанный в психике механизм , действующий по формуле: мотив «жажда успеха» – активность – цель – «достижение успеха», – это мотивация …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667568

Вопрос есть в коллекциях

Выработанный в психике механизм избегания ошибок, неудач любыми путями и средствами – это мотивация избегания …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667570

Вопрос есть в коллекциях

Параметр оценивания причин успехов и неудач, при котором человек усматривает причины своих успехов и неудач в самом себе или в сложившихся обстоятельствах, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667572

Вопрос есть в коллекциях

Параметр оценивания причин успехов и неудач, который характеризуется постоянством или устойчивостью действия соответствующей причины, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667573

Вопрос есть в коллекциях

Функциональная система интегрированных воедино аффективных и когнитивных процессов, регулирующая процесс деятельности в ситуации достижения по всему ходу ее осуществления, – это мотивация …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667574

Вопрос есть в коллекциях

Эмоции, которые сопровождают отдельную попытку приближения к цели, – это … эмоции успеха/неуспеха

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667575

Вопрос есть в коллекциях

Эмоции, которые взаимодействуют с ведущим эмоциональным переживанием, побуждающим к деятельности, усиливая его, когда предвосхищается скорый успех, и лишая его побуждающей силы при предвосхищении трудностей и неудач, – это … эмоции успеха/неуспеха

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667577

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между группами потребностей по А. Маслоу и их описанием:

Физиологические потребности
Потребности в безопасности и защищенности
Социальные потребности или потребности в причастности
витальные потребности ;
экзистенциальные потребности ;
принадлежности к определенной социальной группе

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667579

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между потребностями по теории Д. Макклелландаса и их содержанием:

Потребность во власти
Потребность в успехе
Потребность причастности
выражается в желании воздействовать на поведение других людей ;
связана с желанием решить какие-то сложные задачи, довести работу до успешного завершения, добиться больших достижений, превзойти других людей ;
выражается в заинтересованности людей в налаживании тесных личных дружеских отношений, стремлении не допустить возникновения конфликта

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667580

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте в хронологическом порядке вопросы по ТАТ:

что происходит на картинке в данный момент ;
что было на предыдущей картинке ;
что думают и чувствуют действующие лица

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667581

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте выводы по исследованиям Халиш и Хекхаузен в хронологическом порядке:

существует функциональная зависимость валентности от мотива для успеха или неуспеха ;
важное значение при оценивании валентности имеет не столько нормативное оценивание вознаграждения, сколько собственная оценка удовлетворенности/неудовлетворенности своими собственными достижениями ;
выделить тормозящий компонент мотива неуспеха так и не удалось. Были предположения, что мотив неуспеха включает в себя усилия, применяемые испытуемыми

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667582

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов актуализации мотивации достижения и мотивации избегания в деятельности:

привлечение внимания к содержанию деятельности ;
приобретение опыта мыслительной деятельности, эмоционального реагирования, поведенческие модели ;
усвоение специальных понятий, которые означают различные компоненты мотива достижения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667583

Вопрос есть в коллекциях

соотносение конкретной деятельности с мотивом достижения и с личным идеалом, с ценностями и личным принятием мотива ;
использование модели поведения, свойственной мотивации достижения (избегания неудачи) в реальных жизненных ситуациях ;
закрепление модели поведения в сочетании с достигаемыми результатами и оценками референтной группы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667585

Вопрос есть в коллекциях

Тип личности «холерик» характеризуется …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667586

Вопрос есть в коллекциях

Тип личности «сангвиник» характеризуется …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667587

Вопрос есть в коллекциях

Тип личности «флегматик» характеризуется …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667588

Вопрос есть в коллекциях

Тип личности «меланхолик» характеризуется …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667589

Вопрос есть в коллекциях

«Гипертимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667590

Вопрос есть в коллекциях

«Гипотимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667591

Вопрос есть в коллекциях

«Дистимный» тип личности по К. Леонгарду – это тип личности, который отличается …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667593

Вопрос есть в коллекциях

«Педантичный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667594

Вопрос есть в коллекциях

«Тревожный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667595

Вопрос есть в коллекциях

«Эмотивный» тип личности по К. Леонгарду характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667596

Вопрос есть в коллекциях

Одна из общих способностей личности, проявляющаяся в высоком энергетическом обеспечении психической деятельности и обусловливающая ее эффективность, а также динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667597

Вопрос есть в коллекциях

Комплекс мотивов, детерминирующих деятельность личности, характеризующийся ее интересами, убеждениями, склонностями, а также сложное личностное образование, определяющее все поведение человека, – это … личности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667598

Вопрос есть в коллекциях

Состояние человека, выступающее источником его активной деятельности и создающееся нуждой, которую он ощущает по отношению к предметам, необходимым для его существования, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667599

Вопрос есть в коллекциях

Особенность характера, при которой отдельные его черты ярко выражены, превалируют,– это … личности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667600

Вопрос есть в коллекциях

Благосклонное отношение к кому или чему-либо – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667601

Вопрос есть в коллекциях

Психотип личности, которому свойственны малый энергетизм, интровертированность (замкнутость), – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667602

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:

Потребность в доминировании
Потребность в агрессии
Потребность в чувстве собственного достоинства
потребность в принятии себя другими/группы других как лидера, которому дозволено говорить большее время, принимать решения ;
потребность в нанесении вреда, физически или вербально ;
потребность в самоидентификации, т. е. в принятии самого себя как значимого

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667604

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между типами личности и их описанием:

Холерик
Сангвиник
Флегматик
Меланхолик
человек, для которого характерны повышенная эмоциональная резкость, быстрый темп и резкость в движениях ;
человек, который отличается легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми ;
человек с сильно уравновешенной, но инертной нервной системой ;
человек со слабой нервной системой, обладающий повышенной раздражительностью даже к слабым раздражителям, повышенной ранимостью, склонностью к глубоким переживаниям

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667606

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между типами личности по К. Леонгарду и их описанием:

Гипертимный тип личности
Гипотимный тип личности
Дистимный тип личности
постоянно повышенное настроение ;
отзывчивость, живая и сильная реакция на все, что происходит вокруг, но тон настроения понижен ;
низкая контактность, немногословие, пессимизм

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667608

Вопрос есть в коллекциях

Расставьте уровни лояльности персонала в порядке от меньшего к большему:

формальный, материальный уровень лояльности ;
лояльность на уровне поведения ;
лояльность на уровне способностей ;
лояльность на уровне убеждений ;
лояльность на уровне идентичности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667609

Вопрос есть в коллекциях

Компенсация – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667610

Вопрос есть в коллекциях

«Объективность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667611

Вопрос есть в коллекциях

«Предсказуемость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667612

Вопрос есть в коллекциях

«Адекватность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667613

Вопрос есть в коллекциях

«Своевременность» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667614

Вопрос есть в коллекциях

«Значимость» как требование к системе стимулирования труда характеризуется тем, что …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667615

Вопрос есть в коллекциях

Доплаты – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667616

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что к принципам организации труда можно отнести следующие принципы … (укажите 2 варианта ответа)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667617

Вопрос есть в коллекциях

К преимуществам «гибкого» графика рабочего времени относят следующие … (укажите 3 варианта ответа)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667618

Вопрос есть в коллекциях

Причина, движущая сила совершающегося процесса или одного из его необходимых условий – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667619

Вопрос есть в коллекциях

Оценка работником условий, в которых протекает трудовой процесс, опосредованная оценка уровня реализации ожиданий личности, осуществляющей трудовую деятельность, – это … трудом

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667620

Вопрос есть в коллекциях

Место работника по отношению к другим, как по вертикали, так и по горизонтали – это трудовой …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667622

Вопрос есть в коллекциях

Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него – это система … труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667623

Вопрос есть в коллекциях

Система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667624

Вопрос есть в коллекциях

Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667625

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между видами дополнительных выплат и их описанием:

Доплаты
Льготы
Компенсации
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда ;
вознаграждения, заключающиеся в предоставлении сотрудникам материальных благ бесплатно (за счет организации) или за часть реальной стоимости ;
возмещение сотрудникам фактически понесенных расходов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667627

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между требованиями при создании системы стимулирования труда и их описанием:

Своевременность
Значимость
Справедливость
вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее ;
вознаграждение должно быть для сотрудника значимым ;
правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667628

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов формирования механизма мотивации:

повторное тестирование усовершенствованной системы оплаты труда и мотивации, анализ изменения в зарплатах сотрудников и результатах труда ;
корректировка системы вознаграждения и поощрения ;
внедрение ;
осуществление «пилотного» проекта

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667629

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность шагов алгоритма анализа системы оплаты труда персонала (СОТ):

анализируем штатное расписание ;
выясняем отношение персонала к существующей СОТ ;
сопоставляем полученную информацию с данными анализа штатного расписания ;
разрабатываем концепцию изменений СОТ ;
оформляем аналитические данные в виде документов (концепция и положение)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667631

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность шагов руководителя компании или службы персонала по формированию четкой и внятной системы мотивации труда

провести исследования и анализ рынка труда на интересующем сегменте рынка ;
определить необходимый и возможный список социальный льгот, который может быть сведен в единую систему и должен положительно повлиять на общую картину состояния производительности труда в компании ;
по необходимости ранжировать предоставленные льготы по иерархической системе предприятия

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667632

Вопрос есть в коллекциях

Потребность в безопасности и уверенности в будущем – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667633

Вопрос есть в коллекциях

Социальные потребности – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667634

Вопрос есть в коллекциях

Потребности в уважении – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667635

Вопрос есть в коллекциях

Потребность в самовыражении – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667636

Вопрос есть в коллекциях

При выборе форм и методов наказаний необходимо учитывать следующие моменты: … (укажите 3 варианта ответа)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667638

Вопрос есть в коллекциях

К причинам демотивации сотрудников относят (укажите 2 варианта ответа)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667639

Вопрос есть в коллекциях

К материальным потребностям работников относят …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667640

Вопрос есть в коллекциях

Мотивация – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667641

Вопрос есть в коллекциях

Американский психолог, основатель гуманистической психологии, автор диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности, – …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667642

Вопрос есть в коллекциях

Процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение для достижения определенных целей и результатов, – это процесс …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667643

Вопрос есть в коллекциях

Стремление к реализации собственных возможностей, совершенствование всех сфер жизни, формирование необходимых качеств личности – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667644

Вопрос есть в коллекциях

Поведение человека, обусловленное желанием утвердить себя в обществе, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667645

Вопрос есть в коллекциях

Потребности взаимного общения, познания окружающего мира, обладания человеческой культурой, самореализации и самоутверждения – это … потребности

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667646

Вопрос есть в коллекциях

Экономическая мотивация труда персонала, ᴛ. е. мотивация через экономические рычаги, – это …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667647

Вопрос есть в коллекциях

Потребности, необходимые для выживания человека, называю … потребностями

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667648

Вопрос есть в коллекциях

Установите соответствие между видами потребностей и их описанием:

Материальные потребности работников
Трудовые потребности
Статусные потребности
уровень зарплаты, зависимость уровня зарплаты от результатов труда, структура личного дохода, материальная безопасность наличных денежных доходов ;
содержание работы, условия труда, организация труда, режим труда ;
стремление человека занять высшую должность, выполнять более сложную, ответственную работу, выполнять престижную работу, стремление к лидерству

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667649

Вопрос есть в коллекциях

Сопоставьте термины и определения:

Моральная мотивация
Мотивация
Демотивация персонала
комплекс стимулов, которые не являются непосредственно денежными ;
способ быстрого достижения цели, основанный на психофизиологическом процессе, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности ;
снижение интереса сотрудников к выполняемой работе

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667650

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:

удивление ;
игнорирование ;
неосознанный саботаж

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667651

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность этапов демотивации сотрудников:

без надежды ;
забастовка ;
добровольная каторга

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

Вопрос №667652

Вопрос есть в коллекциях

Установите последовательность действий менеджера при работе с демотивацией персонала:

выявление причин демотивации персонала ;
определение мер по их устранению ;
разработка стратегии трансформации системы мотивации в соответствии с выявленными недостатками в работе с персоналом

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.