Ответы на вопросы из коллекции "Командная работа и лидерство"

... теория лидерства, возникшая в 1939 г. благодаря американским социологам, выделяла стереотипы поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США

• Политическая
• Социальная
• Поведенческая
• Функциональная

... менеджмента дает прирост продаж, а также операционную экономию, со-инвестиции, объединенный брейнсторминг

... бизнес - это постоянный, желательно автоматизированный контроль и учет - как эффективности персонала, так и прибыльности бизнеса

• Концентрированный
• Успешный
• Структурный
• Системный

В интерьере ... цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения

• насыщенный синий
• белый
• красный
• розовый

Установите соответствие между характером (психотипом личности) и его аспектом:

• А. Шизоид
• В. Истероид
• С. Эмотив
• D. творческий
• Е. демонстративный
• F. чувствительный

... тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них - сильная и независимая личность

Петер Нортоуз описывает ... как группу людей, которые работают сообща, разделяя корпоративные интересы по принципу взаимозависимости, и каждый член команды в какой-то момент становится лидером

... - это один из аспектов адаптационной модели, имеющая место, когда лидеру приходится учиться новому и искать стратегии, которые помогут членам команды выйти на новый профессиональный уровень

... предусматривает обучение на протяжении всей жизни по мере необходимости адаптации к инновациям

В отличие от экскурсовода ... не навязывает свою точку зрения, говорит не по инструкции музейного методиста, а выражает свое собственное мнение посетителю, если оба настроены на диалог, потому что они общаются демократично и на равных

Для обучения сотрудников командным навыкам может уйти от ...

• месяца до года
• 2 месяцев до 2 лет
• 3 до 6 месяцев
• года до 5 лет

Понятие «... связи» характеризует отношения между одинаковыми по ступени управления подразделениями или членами предприятия

• вертикальные
• горизонтальные
• прямые
• равные

Неверно, что трансформационное лидерство (по Б. Бассу) обладает такими

• особенностями, как...
• предоставление свободы выбора
• наставничество
• пропаганда идеалов лидера
• воспитание гуманности

... проблем - иерархическая структура, направленная не только на определение проблем, но и на первопричину их появления, а также возможные пути решения проблемных ситуаций, и позволяющая определить весь спектр взаимосвязанных причин и последствий проблем

• Колесо
• Дерево
• Пирамида
• Диаграмма

... характерология - это наука об описании психологических типов люден через характеры, которые можно выявить через тип внешности, особенности телодвижений, стиля коммуникации

Если мы говорим о комфортной рабочей среде, то можно выделить два тина ситуации - indoor и ... outdoor, что можно перевести как «в офисе» и «в нолях» Если описывать лидерство через этику, то в первом тине - «...лидерстве» - роль лидера и ожидания команды определяют нормы функционирования социума

Типы сотрудников работник-мотиватор и завершитель-финалист обладают умением ...

• исследовать ресурсы и генерировать идеи
• совмещать сотрудников по трудовым особенностям для эффективной командной работы
• быть душой команды, координатором

Установите соответствие между зоной коммуникации и допустимой дистанцией:

• А. интимная
• В. социальная
• С. публичная
• D. минимум 45 см
• Е. от 1,5 м
• F. от 3,5 м

Брайан М. Хоффман выделял три категории лидерских качеств: демографические, функциональные и ...

... описывает практику коммуникации с точки зрения текстовых, аудиальных, лингвистических, пространственных и визуальных ресурсов, или модусов, которые используются для составления сообщений

Установите правильную последовательность этапов адаптационной модели лидерства:
Тип ответа: Сортировка

1. проанализировать психологическое состояние коллектива и самого себя
2. принять во внимание мнения каждого члена коллектива
3. учиться новому и искать новые стратегии
4. использовать инновационные методы

Вы собираетесь открыть небольшой сувенирный магазин в старом арт-кластере, в котором уже сложилась своя атмосфера соседства креативных бизнесов. Для того, чтобы сделать его популярным и окупаемым, вы собираетесь попробовать партизанский маркетинг в стратегическом лидерстве. Какие шаги для этого Вы предпримите?

• Вы выясняете, чего не хватает другим креативным бизнесам в арт-кластере и улучшаете свой клиентский сервис так, чтобы к вам приходили первыми.
• Вы выбираете такую нишу, которая никем не занята и там можно попробовать полностью захватить рынок. Пока никто не может быть конкурентом.
• Вы попробуете делать взаимную инфорекламу с соседями, раздавать флаеры на входе на территорию ар г-кластера, устраивать конкурсы онлайн и открытые дни оффлайн.

При поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и ...

• культуру
• процесс
• общение

Мультимодальное мышление связано с ...

• самоконтролем и целеполаганием
• вербальными и невербальными сигналами общения
• исследованиями речевой культуры

Неверно, что трансформирующий лидер добивается исключительных результатов с помощью...

• идеализированного влияния
• подавления и угнетения
• интеллектуальной стимуляции
• индивидуального рассмотрения

Установите соответствие между видом стимуляции работы и ее описанием:

• А. Вдохновляющая мотивация
• В. Идеализированное влияние
• С. Интеллектуальная стимуляция
• D. положительная стимуляция работы, которая пробуждает желание действовать
• Е. процесс связан с фигурой лидера, который выступает образцом для подражания
• F. процесс связан с фигурой лидера, который поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и умственной работе своей команды

Апскиллинг - это ...

• повышение квалификации по профессии
• прозрачность и честность в работе
• поведение членов команды и лидера

Технология SMART -это ...

• выявление политических, экономических, социальных и технологических аспектов внешней среды, которые влияют на бизнес компании
• технология, согласно которой понимание цели для решения задач начинается с понимания сути ситуации, ее первопричины
• оценка задач по конкретности, измеримости, достижимости, важности и определенности по срокам

..., или ассоциация, - это группа людей, которая упорядочивает отношения по профессиональному или иному другому признаку в обществе, объединяясь по сходным интересам

Экстернализация предполагает...

• неявное знание, сотрудничество, переквалификацию
• коммуникацию, обучение новому, фиксацию в новой форме
• вовлеченность, планирование, системность мышления

Характеристика автократического типа лидерства - ...

• подчинение и страх
• трудолюбие
• демократ
• справедливость

Рескиллинг - это ...

• генерация идей
• профессиональная переподготовка
• самоуправление и самоорганизация
• личная миссия каждого в команде

Эмоциональный интеллект можно охарактеризовать как способность ...

• предугадать эмоциональную реакцию человека на то или иное событие
• осознавать собственные чувства и чувства других людей, справляться с эмоциями
• скрывать и подавлять свои эмоции

Танцевальный коллектив «Чердак Джека» состоит из семи человек и планирует выбрать среди своего состава рефлексивно-интеллектуального лидера по Богардусу с внимательным отношением к реакции членов группы и умением вдохновлять других своим примером. Каким качеством будет обладать верный кандидат на эту роль?

• Он внимательно наблюдает за членами команды, часто общается лично.
• Он хорошо информирован во всех рабочих процессах, легко обучает других.
• Он представляет экспертные интересы группы, сам(а) может быть одним (одной) из профессионалов в ней.

... эффективность-это оптимальная комбинация экономических ресурсов для производителя, дающая оптимальную комбинацию продуктов для потребителя по доступной цене.

В числе главных признаков лидерства -...

• социальный статус
• консерватизм
• богатство
• индивидуализм

Слово «креативный» происходит от латинского глагола сгеаге, что значит «создавать», «созидать». Оно отличается от понятия «творческий». Креативный лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало. Что предполагает креативный стиль лидерства?

• Креативный стиль лидерства предполагает один ясный путь.
• Креативный лидер старается избежать ошибок, создает группу как стабильное гармоничное сообщество
• Креативный стиль лидерства предполагает импровизацию, интерактивность. Креативный лидер учится на ошибках, формирует команду для коммуникации и отрытую систему
• Креативный стиль лидерства предполагает четкий план действий без возможности выбирать.
• Креативный лидер старается укрепить свой авторитет

Слово «альтруист» означает «...»

• эгоцентричный
• бескорыстный
• демократичный
• лидерский

Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как ... знания

• профессиональные, узкоспециальные и экономические
• человек, технологии и организационные
• рефлексивные, системные и аналитические

Конфликтология изучает в первую очередь ...

• избегание проблем при содействии членов команды
• конфликт как наиболее острый способ разрешения противоречий
• риски конструктивных социальных взаимоотношений
• рамки и нормы поведения в сообществе

Самоанализ подотчетности, степень разработанности фьючерсной стратегии саморазвития, наличие прогресса в личных навыках, привычках и производительности окупаемость времени и денег, вложенных в обучение - это ключевые показатели ...

Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, к группе «интеллектуалы» относятся такие типы сотрудников, как ...

• аналитик-стратег, генератор идей, специалист
• исследователь ресурсов, работник, координатор
• мотиватор, завершитель-финалист, душа команды

Установите соответствие между названием и проявлением эффекта организации общности в команде:

• А. Эффект общности
• В. Эффект безопасности
• С. Эффект восприятия группы как особенной
• D. постоянно смотрят на говорящего
• Е. поддерживают фоновые разговоры
• F. члены группы разговаривают напрямую друг с другом без обращения к лидеру

Структуры власти по теории Л. Рона Хаббарда - это ...

• связь от первого до последнего подчиненного
• ограничение руководителя возможностью управлять пятью подчиненными
• лелегирование заданий частям команды

Инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как ... (укажите 5 вариантов ответа)

• поддержка, дружественность, понимание и уступки
• предложение идей, анализ и личное мнение, информирование
• требование идей от группы, интерес к мнению группы
• закрытость информации, требование идей от каждого
• конфликтность
• поддержка предложений, критика и несогласие
• эмоциональность, самоутверждение

Системность в бизнесе (по Е. Фролову) - это ...

• предположение размеров прибыли
• автоматизированный контроль расходов
• самоотверженность в работе каждого члена команды
• выбор функций членом команды согласно личной миссии

«...» - это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который увлечен высокой и рациональной идеей проектной работы, мечтает о грандиозном и абстрактном

Сила команды не в бесконфликтности, а в ...

• конструктивном разрешении противоречий
• быстром устранении зачинщика конфликта
• способности выявить в конфликте победителя и проигравшего

К интерпретации человеческого капитала как инвестиций семьи и государства в развитие человека всемирный банк добавил контроль над ...

• использованием технологий
• потреблением культуры
• получением знаний

... искусство - это подход в искусстве, который предполагает вовлеченность публики в процесс создания произведения или в процесс его представления; «искусство участия»

Согласно категоризации мягких навыков по Герману Грефу они подразделяются на ...

• когнитивные, социальные, эмоциональные
• коммуникативные, лидерские, конфликтологические
• рефлексивные, системные, аналитические

Согласно теоретической модели командных ролей Белбнна, к «социально ориентированной» группе относятся такие типы сотрудников, как ...

• завершитель-финалист, генератор идей, специалист
• исследователь ресурсов, душа команды, координатор
• мотиватор, работник, аналитик-стратег

Установите соответствие между типом лидерства и определением:

• А. Революционное трансформационное лидерство
• В. Героическое трансформационное лидерство
• С. Реформаторское лидерство
• D. предполагает абсолютную преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества
• Е. предполагает абсолютное доверие группы лидерской личности независимо от того, каким опытом и характером она обладает
• F. предполагает наличие определенного поведения, пригодного для творческого решения проблемы в кризисной ситуации

Такой тип трансформаций знаний (по И. Ионака), как комбинация, предполагает ...

• открытость новым знаниям, сознательность, обучение команды
• обучение новым знаниям выделенных работников команды
• закрепление новых и явных знаний в обновленной форме

... - это возможность члена команды выбирать различные образовательные траектории согласно своим особенностям, возможностям и потребностям

Адаптационная модель лидерства предполагает ...

• игнорирование эмоциональных реакций членов группы
• принятие мнения каждого
• сохранение стабильности
• следование текущим трендам социума

Этическую линию лидера правильнее всего выстраивать от ...

• альтруистичности и скромности к честности, но независимости
• деликатности и внимания к советам к дружелюбию, но с соблюдением осторожности
• скромности и честности к активному контролю, но и скепсису по по-воду чужого мнения

... - область социальной психологии и семиотики, занимающаяся изучением пространственной и временной знаковой системы общения

Японский исследователь И. Нойака предложил модель, включающую ... основных типа трансформаций знаний

• три
• четыре
• два

... - совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей

• Управление инновациями
• Креативный менеджмент
• Менеджмент знаний

... - это атмосфера согласия и взаимовыручки, сопровождающая совместную работу нескольких человек, объединенных одной общей целью

Установите соответствие между составляющими менеджмента знаний и их функциями:

• А. Человек
• В. Клиентский капитал
• С. Организационное знание
• D. взаимодействие, принятие решений, выбор ценностей и создание связей
• Е. создание, поддержание и развитие взаимовыгодных отношений, основанных на идее надежности
• F. правила, факты, принципы, методы для эффективной организации раб

... - это наука, изучающая передачу эмоций, настроения, симпатий посредством прикосновений

... - это объективная оценка ситуации или события, способность человека поставить под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения и выводы

• Мультимодальное мышление
• Креативное мышление
• Критическое мышление

... - это одна из практик тайм-менеджмента, которая представляет из себя доску циклов работы из трех столбцов: Выполнить - В работе - Готово Ответ:

• Таймтейбл
• Канбан
• Кайдзен

Среди функциональных качеств лидера важна как открытость опыту и эмоциональная стабильность, так и интеллект, компетентность и ...

• сознательность
• сила
• энергия

... - это склонность к постоянному откладыванию дел, приводящая к жизненным проблемам и болезненным психологическим эффектам

... - это термин, который используется для описания процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных психических шаблонов

... - это удобная техника для представления процесса мышления или структурирования информации в визуальной форме, позволяющей человеку справляться с информационным потоком

... - это философская дисциплина, исследующая нравственность и мораль

... - это член команды, находящий новую информацию

• Новатор
• Лидер
• Исследователь ресурсов
• Библиотекарь

... management - это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых групп в проекте

..., или ассоциация, - это группа людей, которая упорядочивает отношения по профессиональному или иному другому признаку в обществе, объединяясь по сходным интересам

... качества относятся к категории лидерских качеств, связанных с компетентностью при выполнении задач, где для лидера важны интеллект, сознательность, открытость опыту и эмоциональная стабильность

• Межличностные
• Демографические
• Функциональные

... конфликты могут быть построены по двум полюсам противоречий: «личность против группы» и «группа против группы»

... легитимность основана на привычке верить в данность исторической справедливости существующего лидера

• Общая
• Легальная
• Традиционная
• Харизматичная

... лидер активно проявляет себя, способен помочь группе в выполнении задания, координации членов, либо предложением продуктивной идеи, знанием решения проблемы, сопереживает группе, ее трудностям, избран самой группой

Люди, имеющие ... психотип личности, отличаются талантом к актерскому мастерству, они идеальные дипломаты, лучшие спикеры, лекторы, жаждущие восхищения других

... лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало

• Традиционный
• Инновационный
• Реактивный
• Креативный

Согласно теоретической модели командных ролей Белбнна, к «людям действия» относятся такие типы сотрудников, как ...

• исследователь ресурсов, генератор идей, специалист
• аналитик-стратег, душа команды, координатор
• мотиватор, завершитель-финалист, работник

... лидером Бернард Басс называл такого лидера, который добивается исключительных результатов с помощью стратегии поведения по принципу «четырех я»

... маркетинг использует тактики захвата ноля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками

• Вирусный
• Тактический
• Партизанский
• Сетевой

... - идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями других

... рисков - это документ с характеристиками определенного риска в конкретном бизнес-процессе в определенный период времени

• Отчет
• Анализ
• Перечень
• Паспорт

... своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы

• А. Файоль
• А. Маслоу
• П. Друкер
• Д. Мак-Грегор

... стимуляция означает, что лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и интеллектуальной работе своей команды

... усиливающий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующийся тем, что совместное действие этих факторов существенно превосходит простую сумму действий каждого из указанных факторов

... - это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности

«...» - это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который видит свою цель в распространении своего мнения и зациклен на собственном «Я»

Для эффективности лидера в менеджменте знаний нужно контролировать действия команды и свои собственные. Какие это действия?

• Создание новых знаний, определение генезиса знаний и их упорядочивание, синтезирование и поддержание целостности знаний, обеспечение доступа команды к необходимым знаниям и их носителям
• Хранение полученных знаний, использование знаний для принятия индивидуальных решений
• Нацеленность на личный вклад в общее дело, поощрение и помощь в получении новых знаний, умение делиться новым знанием с коллегами

«...» - это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который стремится манипулировать конкретной группой людей, при этом к целям проекта беспристрастен и обезличен; любит власть

«Я - часть группы» относится к сигналам ... по Пентланду

Английская аббревиатура ROE расшифровывается как ... собственного капитала

Борьба за рынок путем снижения цен конкурентами на похожую продукцию или товары-заменители - это ...

• атака с фланга
• обходной маневр
• стратегия скидок
• ценовая война

В адаптационной модели лидерства есть ... аспекта, которые помогут преодолеть любую ситуацию в гармонии с командой

... - это группа людей, которых объединяет какая-либо активность: работа, учеба, решение определенной общественной задачи

Бритва Оккама - философский принцип, гласящий: «Не следует ...»

• множить сущее без необходимости
• судить людей по себе
• поступать так, как не хотел бы, чтобы поступали с тобой
• придавать значение мелочам

В инструментальном подходе деловым лидером считается тот, кто ...

• ориентирован на результат как задачу, которую необходимо решить
• ориентирован на выстраивание долгосрочных деловых отношений с коллегами
• умеет грамотно распределять и делегировать свои обязанности другим сотрудникам

В команде с сильным чувством принадлежности ...

• говорящего перебивают
• говорящему не задают вопросов
• создается пространственная близость

В пирамиде социальной ответственности базисом является ...

• экология
• экономика
• этика
• благотворительность
• законность