Ответы на вопросы из коллекции "Командная работа и лидерство"

... лидер стремится быть первым, производить внешне хорошее впечатление, демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность

• Групповой
• Формальный
• Корпоративный

Для обучения сотрудников командным навыкам может уйти от ...

• месяца до года
• 2 месяцев до 2 лет
• 3 до 6 месяцев
• года до 5 лет

При поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и ...

• культуру
• процесс
• общение

Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на ... (укажите 2 варианта ответа)

• уровень текучести кадров
• частоту корпоративных мероприятий
• оценку удовлетворенности членов команды
• уровень заработной платы сотрудников

Ориентация на будущее в этике лидерства существует... основных типа манипуляции

• два
• три
• четыре

Согласно Д. Койлу, культурный код описывается как чувство принадлежности, демонстрируемой через сигналы, которые обладают ... (укажите 2 варианта ответа)

• энергией
• индивидуализацией
• ориентацией на прошлое

Ф.Ч. Барлетт пришел к выводам о существовании ... типов лидерства, которые существуют обычно в смешанном виде

• трех
• четырех
• пяти
• шести

Установите соответствие между характером (психотипом личности) и его аспектом:

• А. Шизоид
• В. Истероид
• С. Эмотив
• D. творческий
• Е. демонстративный
• F. чувствительный

Установите соответствие между авторами и их работами:

• А. М. Белбин
• В. Т.В. Бендас
• С. Ю. Апелло
• D. тест поведения «Инвентаризация командных ролей»
• Е. методика выявления стихийных лидеров в условиях естественного эксперимента без анкет и специальных опросов
• F. «Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами»

... менеджмента дает прирост продаж, а также операционную экономию, со-инвестиции, объединенный брейнсторминг

... теория лидерства, возникшая в 1939 г. благодаря американским социологам, выделяла стереотипы поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США

• Политическая
• Социальная
• Поведенческая
• Функциональная

Петер Нортоуз описывает ... как группу людей, которые работают сообща, разделяя корпоративные интересы по принципу взаимозависимости, и каждый член команды в какой-то момент становится лидером

Рональд Хейфец и Марти Лински предложили ... модель лидерства, которая связана с кризисным менеджментом

• экспертную
• адаптационную
• авторитарную

Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам пятого радикала - гипертима - относятся ...

• пунктуальность, прагматичность, системность, однозадачность, неторопливость
• энергичность, оптимизм, остроумие, общительность, многозадачность
• сдержанность, избегание прямых контактов, осторожность, склонность работать по четкой инструкции, значимость, но незаметность в коллективе

К типам лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) относят ... (укажите 2 варианта ответа)

• доминирующий тип
• автократический тип
• убеждающий тип
• дополнительный тип

Сила команды не в бесконфликтности, а в ...

• конструктивном разрешении противоречий
• быстром устранении зачинщика конфликта
• способности выявить в конфликте победителя и проигравшего

Установите правильную последовательность составляющих пирамиды социальной ответственности (от базиса к вершине):

1. благотворительность
2. этика
3. законность
4. экономика

Главная проблема онлайн-работы заключается в ...

• отсутствии вербальной коммуникации
• перебоях работы интернета и офисной техники
• отвлекающих факторах

... бизнес - это постоянный, желательно автоматизированный контроль и учет - как эффективности персонала, так и прибыльности бизнеса

• Концентрированный
• Успешный
• Структурный
• Системный

... качества относятся к категории лидерских качеств, связанных с компетентностью при выполнении задач, где для лидера важны интеллект, сознательность, открытость опыту и эмоциональная стабильность

• Межличностные
• Демографические
• Функциональные

Установите соответствие между качествами лидера и их характеристиками:

• А. Интеллектуальные качества
• В. Профессиональные качества
• С. Коммуникативные качества
• D. Мотивационные качества
• Е. Лидер устойчив к нагрузкам интеллектуального характера, широко интересуется своей областью деятельности, креативен
• F. Отношение лидера к образованию и повышению квалификации
• G. Социальная активность, гибкость, эмоциональная стабильность, уверенность в себе, умение убеждать
• Н. Нацеленность на достижения, укрепление лидерских позиций, планирование своего времени и оценка возможностей, стремление к автономии, власти и статусу

... тип лидерства можно использовать в организации, где уже устоялись нормы и правила, где важна не личность лидера, а стабильное поддержание изначального статуса группой, например, религиозные организации и вооруженные силы

• Институциональный
• Доминирующий
• Исполнительный

Неверно, что исход конфликта может привести к такому положительному эффекту, как

• снятие социального напряжения
• предотвращение всех последующих конфликтов
• укрепление сплоченности группы

Расчетливость в бизнесе связана ...

• с эффективностью бизнеса при прогнозе доходов и расходов
• только с инвестиционной стоимостью бизнеса
• с выручкой от бизнеса

Установите правильную последовательность сигналов принадлежности (по Пентланду):

1. «Наша группа особенная, потому что у нас высокая планка»
2. «Я верю, что мы можем достичь поставленной планки»
3. «Я - часть группы»

... тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них - сильная и независимая личность

Неверно, что трансформационное лидерство (по Б. Бассу) обладает такими

• особенностями, как...
• предоставление свободы выбора
• наставничество
• пропаганда идеалов лидера
• воспитание гуманности

Типы сотрудников работник-мотиватор и завершитель-финалист обладают умением ...

• исследовать ресурсы и генерировать идеи
• совмещать сотрудников по трудовым особенностям для эффективной командной работы
• быть душой команды, координатором

Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам,-это ...

• союз
• малая группа
• сообщество
• фонд

... - это один из аспектов адаптационной модели, имеющая место, когда лидеру приходится учиться новому и искать стратегии, которые помогут членам команды выйти на новый профессиональный уровень

В отличие от экскурсовода ... не навязывает свою точку зрения, говорит не по инструкции музейного методиста, а выражает свое собственное мнение посетителю, если оба настроены на диалог, потому что они общаются демократично и на равных

В интерьере ... цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения

• насыщенный синий
• белый
• красный
• розовый

... предусматривает обучение на протяжении всей жизни по мере необходимости адаптации к инновациям

Расположите в правильной последовательности этапы принятия решений согласно алгоритму Джона Хэммонда, Ральфа Кини и Говарда Райффы

1. последствия
2. компромиссы
3. альтернативы
4. проблема
5. цели

Понятие «... связи» характеризует отношения между одинаковыми по ступени управления подразделениями или членами предприятия

• вертикальные
• горизонтальные
• прямые
• равные

Рескиллинг - это ...

• повышение квалификации по профессии
• профессиональная переподготовка
• появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
• поведение членов команды и лидера

Неверно, что одним из критериев по технологии SMART является оценка задач по ...

• новизне
• достижимости
• значимости
• срокам

Интернализация - это...

• свобода мышления, проявление себя в творчестве
• появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
• нестандартное мышление, умение управлять эмоциями

Если мы говорим о комфортной рабочей среде, то можно выделить два тина ситуации - indoor и ... outdoor, что можно перевести как «в офисе» и «в нолях» Если описывать лидерство через этику, то в первом тине - «...лидерстве» - роль лидера и ожидания команды определяют нормы функционирования социума

В практике командной работы ... с середины 2010-х гг. интерпретируется как возможность уменьшения конфликтных ситуаций на рабочем месте

Комбинация предполагает ...

• открытость новым знаниям, сознательность, обучение команды
• обучение новым знаниям выделенных работников команды
• закрепление новых и явных знаний в обновленной форме

В узком смысле ... - это производительность, продуктивность и энергичность работника

Установите соответствие между зоной коммуникации и допустимой дистанцией:

• А. интимная
• В. социальная
• С. публичная
• D. минимум 45 см
• Е. от 1,5 м
• F. от 3,5 м

... - это навык создания нестандартных идей для решения конкретных задач абсолютно новым способом

• Мультимодальное мышление
• Креативное мышление
• Критическое мышление

Эвристика - это совокупность методов, направленных на ...

• достижение результата
• открытие неизвестного
• решение возникших проблем
• разрешение конфликтных ситуаций

... проблем - иерархическая структура, направленная не только на определение проблем, но и на первопричину их появления, а также возможные пути решения проблемных ситуаций, и позволяющая определить весь спектр взаимосвязанных причин и последствий проблем

• Колесо
• Дерево
• Пирамида
• Диаграмма

... своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы

• А. Файоль
• А. Маслоу
• П. Друкер
• Д. Мак-Грегор

Установите соответствие между типами трансдейственного лидерства (по Д.М. Бернсу) и их описанием:

• А. Лидерство мнений
• В. Групповое лидерство
• С. Партийное лидерство
• D. удовлетворение желания граждан быть услышанными, их мнения учитываются, в том числе, для успешного прохождения выборов
• Е. совпадение интересов группы и лидера, где последний может помочь команде сформулировать потребности и выразить ожидания, на базе которых он разрабатывает стратегию их реализации
• F. задача лидера - найти и использовать ресурсы как экономические, так и социальные, чтобы удовлетворить требования ведомых

... характерология - это наука об описании психологических типов люден через характеры, которые можно выявить через тип внешности, особенности телодвижений, стиля коммуникации

Управление временем, в основном личным, в контексте работы и отдыха - это ...синергия

• тайм-менеджмент
• ресурс-менеджмент
• баланс

В. Аникин считал, что культурный капитал, (например, детство, проведенное в мегаполисе и высшее образование матери) способствует росту зарплаты у лидера на ...

• 10%
• 15%
• 25 %
• 45 %
• 80 %

Брайан М. Хоффман выделял три категории лидерских качеств: демографические, функциональные и ...

Установите соответствие между сокращенными названиями понятий и их характеристиками:

• А.Р/РС
• B.KPI
• C.LMX
• D. описание эффективности как баланса
• Е. числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень эффективности
• F. теория обмена между лидером и последователями

... трансформационное лидерство - это ситуативный процесс, результат конфликта внутри общества, который заканчивается анализом общих потребностей и интеллектуальных идеалов социума и созданием проекта с новыми правилами, основанными на аналитике проблемы

Три типа лидерских ролей по М. Конвею: ...

• теоретик, морализатор, внутренний наблюдатель
• агитатор, администратор, теоретик
• вожак, делегат, толкователь

Наблюдательность, справедливость и логическое мышление, - это характеристики обладателя командной роли «...»

Установите соответствие между типом легитимности и его характеристикой:

• А. Традиционная легитимность
• В. Легальная легитимность
• С. Харизматичная легитимность
• D. формируется на основе привычки людей верить в данность исторической справедливости существующего лидера
• Е. основана на рациональном удобстве кандидатуры лидера для социума
• F. основана на символе исключительности

Установите соответствие между типом лидерства и его характеристикой:

• А. Автократический тип
• В. Демократический тип
• С. Исполнительный тип
• D. лидер с сильной централизованной властью, сосредоточенной в его руках
• Е. лидер-профессионал, выражающий экспертные интересы группы
• F. лидер, обладающий рядом полномочий, но они всегда будут гораздо меньше воли инвесторов или генерального директора

Разные типы дистанций (личная, социальная, публичная) между людьми изучает наука ...

Установите хронологическую последовательность аспектов изучения лидерства в психологии и социологии в XX в. (от более ранних идей к более поздним):

1. демократическое лидерство по Е.С. Богардусу
2. институциональное лидерство по Ф.С. Бартлетту
3. номотетическое лидерство Дж.В. Гетцеля и Е.Г. Губы
4. лидерские роли М. Конвея
5. трансформационное лидерство по Дж.М. Бернсу

Фамилия американского социолога, который интерпретировал лидерство с социологических позиций, -...

Харизматичная легитимность опирается на веру в ... руководителя

• профессионализм
• законность власти
• компетентность
• исключительность

Четыре типа лидера по Богардусу: ...

• автократический, демократический, исполнительный, рефлексивно-интеллектуальный
• доминирующий, институциональный, демократический, исполнительный
• синтетический, идеографический, автократический, рефлексивно-интеллектуальный

... - фамилия ученого, который предложил измерять эффект общности и безопасности

Идея полезности связана с ...

• эффективностью работы коллектива
• принципом безотходного производства
• соблюдением баланса между всеми членами коллектива
• личной миссией каждого члена команды

Активность, связанная с бескорыстной заботой о благополучии других, синоним самоотверженности - это ...

Благотворительность - это ...

• просвещение
• продуктивность
• оказание помощи
• деградация

Готовится развеска выставки, остается два выходных дня до ее открытия. Начальница выставочного отдела является активным манипулятором. О чем начальница проинформирует в этом случае сотрудников своего отдела? Приведите примерную формулировку ее сообщения своим подчиненным.

• «Информация и сроки были озвучены заранее, были созданы все условия для своевременного завершения монтажа... Видимо, арт-менеджеры хотят прилюдно опозориться. Но это уже все равно, потому что лучше мне уволиться, чем работать с такими!»
• «Кто поможет закончить монтаж раньше воскресенья, тому будет начислена самая большая премия, а остальные будут считаться балластом, тормозящим успех проекта. Поэтому есть вероятность, что кто-то будет уволен за максимальную неэффективность»
• «Вы обязаны прийти также на монтаж в воскресенье, потому что от вас ждут полной самоотдачи проекту, а отдохнуть можно будет после открытия выставки. А если вы провалите открытие, то будете лишены премии до конца года»

Действия команды при благотворительной деятельности, по Кероллу, строятся от ...

• заботы о репутации и повышения устойчивости компании к привлечению талантов
• индивидуального подхода к общему решению проблем с привлечением волонтеров
• формирования команды по принципу мультизадачности к повышению устойчивости компании и унификации

Манипуляция - это ...

• игнорирование эмоциональной реакции других людей
• стремление навязать свое мнение в общих интересах
• стремление придерживаться старых правил ради справедливости
• скрытое влияние на другого человека с сохранением своих целей

Механизм, позволяющий выделить из всей имеющейся группы только ту часть, которая удовлетворяет заданным критериям (целевую аудиторию), - это ...

Последовательность роста социальной ответственности лидера - от ...

• филантропии благодаря прибыльности к соблюдению законов
• прибыльности компании к заботе о городе/месте базы команды
• требуемой прибыльности к желанной этичности

Последовательность самоощущения в петле Пентланда: ...

• «Наша группа лучшая, потому что состоит из профессионалов, которые могут справиться со сложными задачами, - следовательно, их объединяет успех в проектах»
• «Я - особенный, потому что ставлю перед собой высокую планку, следовательно, моя принадлежность к группе дает ей новое основание считаться лучшей»
• «Я - часть группы, группа - лучшая, следовательно, я ставлю себе целью взять высокую планку»

Принцип «Одна минута планирования экономит десять минут реализации» сформулировал Брайан ...

Репутация - это ...

• стремление хорошо выглядеть в глазах других людей
• героизация лидера
• часть пиар-менеджмента
• мнение о человеке, определяемое правилами поведения

Установите правильную последовательность уровней пирамиды корпоративной социальной ответственности по А. Кэрроллу от базы к вершине:

1. экономическая ответственность
2. юридическая ответственность
3. этическая ответственность
4. филантропическая ответственность

... - это наука, изучающая телодвижения (жесты, позы и движения) которые применяются в процессе человеческого взаимодействия

Установите соответствие между типом манипуляторов и его характеристикой:

• А. Калькулятор
• В. Хулиган
• С. Защитник
• D. перепроверяющий других, шантажист
• Е. ненавистник, оскорбляющий
• F. покровитель, самоотверженный

Фамилия американского журналиста, автора книги «Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций» -...

Человек, находящий жертв, которым он позволяет принимать решения и работать за него - это ... манипулятор

Чтобы добиться эффекта общности в проектной группе, необходимо ...

• от кратких моментов коммуникации между членами группы перейти к постоянному общению чтобы делиться новой полезной информацией, в том числе вне рамок проекта
• от длительного конструктивного обсуждения проблем перейти к формату кратких встреч для личного общения членов группы
• снизить уровень зрительного контакта между членами группы и перейти в формат общих собраний исключительно в режиме онлайн

Эффективность работы лидера и команды определяется ...

• любовью к самообразованию и профессиональному росту каждого члена команды
• прозрачностью и честностью в работе
• поведением членов команды и лидера, организующим труд

В числе ключевых показателей эффективности лидера, по Джессике Вишарт - ... (укажите 5 вариантов ответа)

• степень разработанности фьючерсной стратегии саморазвития
• наличие прогресса в личных навыках, привычках и производительности
• окупаемость времени и денег, вложенных в обучение
• удержание команды, оценка удовлетворенности ее членов
• индекс перегруженности команды
• обучаемость группы
• занятость команды

Индивидуальное рассмотрение в лидерстве подразумевает ...

• умение оказать поддержку
• являться для подчиненных образцом для подражания
• способность мотивировать подчиненных

... лидер - это лидер полезный, производительный, продуктивный и энергичный

Искусство партиципации - это «искусство ...»

• под сознательного
• расширения сознания
• мастера
• участия

Принцип выстраивания медиации: от ...

• свободной беседы к созданию дружеских связей
• бесед по инструкции к самоцензуре
• монологов к долгосрочному сотрудничеству

Проявление ... влияния - это когда лидер выступает образцом для подражания для сотрудников организации

Сенситивность означает умение ...

• принимать решения
• настоять на своем
• слушать и понимать
• убеждать

... стиль коммуникации отличают обилие пауз и уклончивость, помогающие собеседнику сохранить лицо

• Вычурный
• Точный
• Сжатый

Система поощрений в инновационной среде строится от ...

• управления рисками до вознаграждения за достигнутый результат
• оценки идей лидером к подбору команды по уровню опыта
• унифицированного подхода к выделению талантов

Стратегия лидерства, предполагающая уникальный, индивидуальный подход для каждого отдельного сотрудника, с высокой удовлетворенностью работой и высокой производительностью груда в команде, обозначается английским сокращением ...

Транзакционное лидерство нацелено на ...

• результат
• поддержание авторитета
• процесс
• вдохновение

Трансформационное лидерство подразумевает умение ...

• не обращать внимание на эмоциональную реакцию
• принимать мнение каждого
• принимать необходимые изменения в рабочем процессе
• уважать старые методы работы

Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:

• А. Креативное лидерство
• В. Эффективность лидерства
• С. Трансформационное лидерство
• D. созидающая сила, нацеленная на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало
• Е. ответственность, которую лидер полностью берет на себя, забота обо всех членах команды, личное принятие большинства решений и пунктуальность
• F. достижение исключительных результатов с помощью стратегии поведения по принципу «четырех я»

Созидающая сила, интерактивность, множественное видение проекта - это качества ... лидера

Аналитик-стратег (Monitor Evaluator) - это член команды, который ...

• любит учиться
• отличается наблюдательностью, справедливостью и логикой
• в состоянии увидеть общую картину работы

Теория Р. Вольфе говорит о том, что оценка результата ... зависит от сотрудников окружающей среды и от поддержки лидера

Английская аббревиатура названия укороченного опросника на 60 вопросов для большой пятерки Г. Олпорта, Г. Айзенка и Р. Кеттелла -...

Группа - это совокупность людей, которых ...

• можно объединить по определенному признаку
• объединяют определенные причины действовать сообща
• объединяет какая-либо активность