Ответы на вопросы из коллекции "Командная работа и лидерство"

Для обучения сотрудников командным навыкам может уйти от ...

• месяца до года
• 2 месяцев до 2 лет
• 3 до 6 месяцев
• года до 5 лет

Немецкий художник-перформансист Иозеф Бойс, который оккупировал Академию художеств в Дюссельдорфе, когда туда не приняли некоторых абитуриентов. И вместе с ними он отказался подчиниться воле ректората, потому что утверждал, что каждый человек - художник, а отсев происходит не по талантам на входе в профессию, а после окончания университета, потому что не каждый студент, выучившийся на художника, может отдать себя этому призванию по жизни. Каким типом трансформационного лидерства мы можем назвать его поступок?

• Интеллектуальное лидерство, потому что он имел амбиции, терпение и дальновидность.
• Реформаторское лидерство, потому что он был абсолютно предан своей миссии.
• Героическое лидерство, потому что абитуриенты абсолютно доверяли ему.

... - это группа людей, которых объединяют определенные причины действовать сообща, будь то желание создать благоприятную среду для рынка современного искусства, провести биеннале или победить в конкурсе архитектурных проектов

Установите соответствие между типом трансформационного лидерства и его описанием:

• А. Реформаторское лидерство
• В. Революционное лидерство
• С. Героическое лидерство
• D. лидеры соглашаются с нормами общества и проекта, но им приходится менять процессы изнутри антикризисными методами, и, как результат, меняется контекст
• Е. абсолютная преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление
• F. отсутствие конфликта между лидером и ведомыми; ведомые проецируют свои надежды на лидера, которого они возвышают и верят в его безупречность, ум, гениальность

Установите соответствие между типом легитимности и его характеристикой:

• А. Традиционная легитимность
• В. Легальная легитимность
• С. Харизматичная легитимность
• D. формируется на основе привычки людей верить в данность исторической справедливости существующего лидера
• Е. основана на рациональном удобстве кандидатуры лидера для социума
• F. основана на символе исключительности

... лидер стремится быть первым, производить внешне хорошее впечатление, демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность

• Групповой
• Формальный
• Корпоративный

Типы сотрудников работник-мотиватор и завершитель-финалист обладают умением ...

• исследовать ресурсы и генерировать идеи
• совмещать сотрудников по трудовым особенностям для эффективной командной работы
• быть душой команды, координатором

Среди принципов вовлеченности (HPWD) выделяют ...

• целеустремленность, азарт, амбициозность
• исполнительность, приверженность организации, лояльность
• всеобщее информирование, равенство, развитие знаний

Согласно Д. Койлу, культурный код описывается как чувство принадлежности, демонстрируемой через сигналы, которые обладают ... (укажите 2 варианта ответа)

• энергией
• индивидуализацией
• ориентацией на прошлое

Расположите типы коммуникации в порядке уменьшения эффективности (от более к менее эффективным):

1. смешанная коммуникация
2. онлайн-коммуникация
3. офлайн-коммуникация

Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на ... (укажите 2 варианта ответа)

• уровень текучести кадров
• частоту корпоративных мероприятий
• оценку удовлетворенности членов команды
• уровень заработной платы сотрудников

«Я - часть группы» относится к сигналам ... по Пентланду

Комбинация предполагает ...

• открытость новым знаниям, сознательность, обучение команды
• обучение новым знаниям выделенных работников команды
• закрепление новых и явных знаний в обновленной форме

Интернализация - это...

• свобода мышления, проявление себя в творчестве
• появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
• нестандартное мышление, умение управлять эмоциями

... теория лидерства, возникшая в 1939 г. благодаря американским социологам, выделяла стереотипы поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США

• Политическая
• Социальная
• Поведенческая
• Функциональная

... менеджмента дает прирост продаж, а также операционную экономию, со-инвестиции, объединенный брейнсторминг

При поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и ...

• культуру
• процесс
• общение

Ф.Ч. Барлетт пришел к выводам о существовании ... типов лидерства, которые существуют обычно в смешанном виде

• трех
• четырех
• пяти
• шести

Иван - организатор детского конкурса песни, где будет участвовать его племянница. Ему нужно измерить эффективность по кайдзен в бизнес-планировании на месяц. Для этого необходимо составить список дел и организовать их определенным образом. По каким параметрам Ивану распределить свои дела?

• Статус масштабности, фильтр сложности, выборка посильности, возможность личностного роста.
• Статус в процессе, фильтр срочности, выборка репутация, возможность сотрудничества.
• Статус взаимосвязи, фильтр очередности, выборка профессионализм, возможность самостоятельности.
• Статус завершенности, фильтр личного счастья, выборка семья, возможность делегирования.

Неверно, что ... является одним из аспектов адаптационной модели, способствующих преодолению любой ситуации в гармонии с командой

• развитие
• эмоциональный интеллект
• сверхурочная работа
• характер

... бизнес - это постоянный, желательно автоматизированный контроль и учет - как эффективности персонала, так и прибыльности бизнеса

• Концентрированный
• Успешный
• Структурный
• Системный

... - совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей

• Управление инновациями
• Креативный менеджмент
• Менеджмент знаний

Петер Нортоуз описывает ... как группу людей, которые работают сообща, разделяя корпоративные интересы по принципу взаимозависимости, и каждый член команды в какой-то момент становится лидером

Установите соответствие между характером (психотипом личности) и его аспектом:

• А. Шизоид
• В. Истероид
• С. Эмотив
• D. творческий
• Е. демонстративный
• F. чувствительный

Установите соответствие между авторами и их работами:

• А. М. Белбин
• В. Т.В. Бендас
• С. Ю. Апелло
• D. тест поведения «Инвентаризация командных ролей»
• Е. методика выявления стихийных лидеров в условиях естественного эксперимента без анкет и специальных опросов
• F. «Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами»

Ориентация на будущее в этике лидерства существует... основных типа манипуляции

• два
• три
• четыре

Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам,-это ...

• союз
• малая группа
• сообщество
• фонд

В отличие от экскурсовода ... не навязывает свою точку зрения, говорит не по инструкции музейного методиста, а выражает свое собственное мнение посетителю, если оба настроены на диалог, потому что они общаются демократично и на равных

В интерьере ... цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения

• насыщенный синий
• белый
• красный
• розовый

... предусматривает обучение на протяжении всей жизни по мере необходимости адаптации к инновациям

... - это один из аспектов адаптационной модели, имеющая место, когда лидеру приходится учиться новому и искать стратегии, которые помогут членам команды выйти на новый профессиональный уровень

Неверно, что трансформационное лидерство (по Б. Бассу) обладает такими

• особенностями, как...
• предоставление свободы выбора
• наставничество
• пропаганда идеалов лидера
• воспитание гуманности

... тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них - сильная и независимая личность

... трансформационное лидерство - это ситуативный процесс, результат конфликта внутри общества, который заканчивается анализом общих потребностей и интеллектуальных идеалов социума и созданием проекта с новыми правилами, основанными на аналитике проблемы

Установите соответствие между сокращенными названиями понятий и их характеристиками:

• А.Р/РС
• B.KPI
• C.LMX
• D. описание эффективности как баланса
• Е. числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень эффективности
• F. теория обмена между лидером и последователями

Брайан М. Хоффман выделял три категории лидерских качеств: демографические, функциональные и ...

В. Аникин считал, что культурный капитал, (например, детство, проведенное в мегаполисе и высшее образование матери) способствует росту зарплаты у лидера на ...

• 10%
• 15%
• 25 %
• 45 %
• 80 %

Установите правильную последовательность сигналов принадлежности (по Пентланду):

1. «Наша группа особенная, потому что у нас высокая планка»
2. «Я верю, что мы можем достичь поставленной планки»
3. «Я - часть группы»

Управление временем, в основном личным, в контексте работы и отдыха - это ...синергия

• тайм-менеджмент
• ресурс-менеджмент
• баланс

Расчетливость в бизнесе связана ...

• с эффективностью бизнеса при прогнозе доходов и расходов
• только с инвестиционной стоимостью бизнеса
• с выручкой от бизнеса

Неверно, что исход конфликта может привести к такому положительному эффекту, как

• снятие социального напряжения
• предотвращение всех последующих конфликтов
• укрепление сплоченности группы

Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам пятого радикала - гипертима - относятся ...

• пунктуальность, прагматичность, системность, однозадачность, неторопливость
• энергичность, оптимизм, остроумие, общительность, многозадачность
• сдержанность, избегание прямых контактов, осторожность, склонность работать по четкой инструкции, значимость, но незаметность в коллективе

Эвристика - это совокупность методов, направленных на ...

• достижение результата
• открытие неизвестного
• решение возникших проблем
• разрешение конфликтных ситуаций

... тип лидерства можно использовать в организации, где уже устоялись нормы и правила, где важна не личность лидера, а стабильное поддержание изначального статуса группой, например, религиозные организации и вооруженные силы

• Институциональный
• Доминирующий
• Исполнительный

Установите соответствие между типами трансдейственного лидерства (по Д.М. Бернсу) и их описанием:

• А. Лидерство мнений
• В. Групповое лидерство
• С. Партийное лидерство
• D. удовлетворение желания граждан быть услышанными, их мнения учитываются, в том числе, для успешного прохождения выборов
• Е. совпадение интересов группы и лидера, где последний может помочь команде сформулировать потребности и выразить ожидания, на базе которых он разрабатывает стратегию их реализации
• F. задача лидера - найти и использовать ресурсы как экономические, так и социальные, чтобы удовлетворить требования ведомых

Установите соответствие между качествами лидера и их характеристиками:

• А. Интеллектуальные качества
• В. Профессиональные качества
• С. Коммуникативные качества
• D. Мотивационные качества
• Е. Лидер устойчив к нагрузкам интеллектуального характера, широко интересуется своей областью деятельности, креативен
• F. Отношение лидера к образованию и повышению квалификации
• G. Социальная активность, гибкость, эмоциональная стабильность, уверенность в себе, умение убеждать
• Н. Нацеленность на достижения, укрепление лидерских позиций, планирование своего времени и оценка возможностей, стремление к автономии, власти и статусу

... - это навык создания нестандартных идей для решения конкретных задач абсолютно новым способом

• Мультимодальное мышление
• Креативное мышление
• Критическое мышление

Установите соответствие между зоной коммуникации и допустимой дистанцией:

• А. интимная
• В. социальная
• С. публичная
• D. минимум 45 см
• Е. от 1,5 м
• F. от 3,5 м

Установите правильную последовательность составляющих пирамиды социальной ответственности (от базиса к вершине):

1. благотворительность
2. этика
3. законность
4. экономика

Рональд Хейфец и Марти Лински предложили ... модель лидерства, которая связана с кризисным менеджментом

• экспертную
• адаптационную
• авторитарную

Рескиллинг - это ...

• повышение квалификации по профессии
• профессиональная переподготовка
• появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
• поведение членов команды и лидера

Расположите в правильной последовательности этапы принятия решений согласно алгоритму Джона Хэммонда, Ральфа Кини и Говарда Райффы

1. последствия
2. компромиссы
3. альтернативы
4. проблема
5. цели

Понятие «... связи» характеризует отношения между одинаковыми по ступени управления подразделениями или членами предприятия

• вертикальные
• горизонтальные
• прямые
• равные

Неверно, что одним из критериев по технологии SMART является оценка задач по ...

• новизне
• достижимости
• значимости
• срокам

К типам лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) относят ... (укажите 2 варианта ответа)

• доминирующий тип
• автократический тип
• убеждающий тип
• дополнительный тип

Если мы говорим о комфортной рабочей среде, то можно выделить два тина ситуации - indoor и ... outdoor, что можно перевести как «в офисе» и «в нолях» Если описывать лидерство через этику, то в первом тине - «...лидерстве» - роль лидера и ожидания команды определяют нормы функционирования социума

В практике командной работы ... с середины 2010-х гг. интерпретируется как возможность уменьшения конфликтных ситуаций на рабочем месте

Главная проблема онлайн-работы заключается в ...

• отсутствии вербальной коммуникации
• перебоях работы интернета и офисной техники
• отвлекающих факторах

В узком смысле ... - это производительность, продуктивность и энергичность работника

... характерология - это наука об описании психологических типов люден через характеры, которые можно выявить через тип внешности, особенности телодвижений, стиля коммуникации

... своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы

• А. Файоль
• А. Маслоу
• П. Друкер
• Д. Мак-Грегор

... проблем - иерархическая структура, направленная не только на определение проблем, но и на первопричину их появления, а также возможные пути решения проблемных ситуаций, и позволяющая определить весь спектр взаимосвязанных причин и последствий проблем

• Колесо
• Дерево
• Пирамида
• Диаграмма

... качества относятся к категории лидерских качеств, связанных с компетентностью при выполнении задач, где для лидера важны интеллект, сознательность, открытость опыту и эмоциональная стабильность

• Межличностные
• Демографические
• Функциональные

Сила команды не в бесконфликтности, а в ...

• конструктивном разрешении противоречий
• быстром устранении зачинщика конфликта
• способности выявить в конфликте победителя и проигравшего

Установите соответствие между типом лидера и его характеристикой согласно поведенческой теории лидерства:

• А. Авторитарный тип
• В. Демократический тип
• С. Либеральный тип
• D. полная ответственность, забота обо всех членах команды, личное принятие большинства решений, игнорирование инициативы подчиненных, навязывание своих решений
• Е. учет потребностей высококвалифицированных сотрудников, доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта
• F. пассивность, уход от обязанности распределять роли в группе, от ответственности за контроль финального результата

... трансформационное лидерство предполагает абсолютную преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление с делением на плохих и хороших, идеализм в переделе мира

... - это сложившееся общее мнение о достоинствах и недостатках кого-либо или чего-либо

Эффективность в лидерстве означает ...

• ответственность
• продуктивность
• самосознание
• активность

... - это часть бренда, которая описывает его визуальное представление; свод принципов и правил, позволяющий воссоздать уникальный облик компании на любом носителе

В числе главных признаков конфликтной ситуации -...

• нежелание проявлять истинные чувства всех членов команды
• наличие раздражения в общении
• разобщенность членов группы
• терпимость к несогласию части группы

Расположите в хронологической последовательности имена ученых по времени их жизни:

1. Альфред Норт Уайтхед
2. Курт Левин
3. Бернард Басс

Истоки идеи горизонтальных связей восходят к созданию в 1992 г.... - единого экономического, политического, социального и культурного пространства с определенными высокими нормами и обязательствами участников

... (целеустремленный) характер имеют лидеры и их заместители, которые живут своей идеей, являются хорошими стратегами, мыслят глобально, стремятся к конечному результату, имеют в качестве авторитетов власть и закон

... - это наблюдательный, справедливый и логичный член команды, но медленный в решении проблем

• Лидер
• Аналитик-стратег
• Координатор
• Мотиватор

Люди, имеющие ... психотип личности, излучают доброту, они внимательно выслушивают собеседника, умеют сопереживать, склонны избегать конфликтов, пассивны и не проявляют инициативу

Установите соответствие между понятиями и определениями:

• A. Hard Skills (жесткие навыки)
• В. Soft Skills (мягкие навыки, гибкие навыки)
• C. STEAM-навыки
• D. профессиональные, технические способности и навыки, которые можно измерить
• Е. навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми
• F. навыки, позволяющие решать технические задания творчески

Принцип ... в коммуникации подразумевает, что среди сигналов стоит учитывать, как вербальную (сказанную), так и невербальную часть

Установите соответствие между человеческими качествами и их описанием:

• А. Компромиссность
• В. Предприимчивость
• С. Расчетливость
• D. нацеленность на взаимное добровольное соглашение с обоюдным отказом от части предъявленных требований в случае партнерства
• Е. способность быстро находить нужные и оптимальные решения, быть «в нужном месте в нужный час»
• F. конкретность мышления, оперирование точными цифрами, прагматичность

Эвристика ... связана с теорией вероятности, когда вероятность события кажется соответствующей имеющейся информации

Даны характеристики трех сотрудников, которые относятся к разным типам «командных ролей» но Белбину. Кто из них относится к «Людям действия»?

• Сотрудник Иванов любит все перепроверять, не доверяя никому в силу своего перфекционизма. Он внимателен ко всем инструкциям и просьбам коллег, выполняя их качественно и своевременно.
• Сотрудник Звягин принимает новаторские и нестандартные решения. Он привлекает к себе внимание, свободно говорит, что хочет, и не имеет большого почтения к срокам и правилам.
• Сотрудник Прокофьев знает, как создать в команде «духовные скрепы».

Стратегия... , от которых невозможно отказаться,-это окружение конкурента, которая подразумевает одновременное наступление с фронта и с тыла

Слово «лидер» означает «...»

• проводник
• эксперт
• начальник
• диктатор
• Стратегия...

Сэр Фредерик Чарлз Бартлетт занимался ... психологией

• социальной
• медицинской
• когнитивной
• возрастной

... спирали знаний предполагает непрерывное взаимодействие неявного и явного знания через различные формы трансформации

Неверно, что к сигналам принадлежности (по Д. Койлу) относится ... (укажите 2 варианта ответа)

• энергия
• социализация
• ориентация на опыт
• ориентация на будущее

Метод, в котором используют систематический подход к изучению поведения людей и животных - это ...

... - это теория эффективности функционирования экономического агента, представляющая способность снижать издержки и повышать производительность при заданной технологии путем стимулирования организационных улучшений, усиления мотивации работников и прочих внутренних улучшений

Культурно-творческая инициатива определяется как деятельностное проявление внутренних побуждений, которое выражается в новом продуктивном результате и связано с ориентацией личности на духовные, культурные ценности. Знание своих индивидуальных особенностей; высокая самооценка, целеустремленность, способность к коммуникации, поиску средств и способов деятельности, высокая работоспособность, готовность к преодолению - все это является неотъемлемой частью будущего лидера. К какой модели можно отнести вышеуказанные характеристики?

• Модель основных личностных качеств арт-менеджера.
• Модель скрытого лидера.
• Модель формального и неформального лидера.

... контроль - это учет рабочего времени, экономических и материальных ресурсов с помощью специальных аппаратов и npoграмм

Технику ... «почему» Сакити Тойода используют для определения сути ситуации, ее первопричины

• четырех
• пяти
• шести
• семи

... или секрет производства - это результат творческой деятельности, включающих формулы, методы, схемы и наборы инструментов, которые необходимы для успешного ведения дела в какой-либо области или профессии

Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам второго радикала - истероида - относятся ...

• желание нравиться коллективу, дипломатичность, ораторские способности, актерский талант экстравагантность
• пунктуальность, прагматичность, системность, однозадачность, неторопливость
• чувствительность, стремление заботиться обо всех, нежелание проявлять инициативу, неконфликтность

Бернард Басс выделил стратегию поведения по принципу ..., с помощью которой лидер добивается исключительных результатов

• «трех я»
• «четырех я»
• «пяти я»

Установите соответствие между типами лидеров и их характеристиками:

• А. «Теоретик»
• В. «Администратор»
• С. «Агитатор»
• D. «Морализатор»
• Е. увлечен высокой и рациональной идеей проектной работы, мечтает о грандиозном и абстрактном
• F. стремится манипулировать конкретной группой людей и иметь власть над группой
• G. нарцисс, зацикленный на собственном «Я»; видит свою цель в распространении своего мнения
• Н. его поведение характеризуется сильными аффектами и низкой компетенцией

Неверно, что инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шпейеру определяется по таким параметрам, как ...

• поддержка, дружественность, понимание и уступки
• предложение идей, анализ и личное мнение, информирование
• требование идей от группы, интерес к мнению группы
• закрытость информации, требование идей от каждого

Расположите критерии оценки задачи в последовательности, соответствующей буквам аббревиатуры SMART:

1. достижимость
2. конкретность
3. измеримость
4. значимость
5. дедлайн

Установите соответствие между типом манипуляторов и его характеристикой:

• А. Диктатор
• В. Калькулятор
• С. Судья
• D. босс, начальник
• Е. перепроверяющий других, аферист
• F. всезнающий, обвинитель, обличитель

... называет причинами неэффективности психологическое давление, испытываемое сотрудниками, бремя привычки, инерцию и рутинное поведение, из-за чего многие задачи выполняются гораздо менее эффективно, чем это в принципе возможно.

... подход в конфликтологии - это объединение против враждебной среды, которое централизует группу и делает ее нетолерантной

Установите соответствие между названием типа личности из эннеаграммы Р. Хадсона и его описанием:
А. Помощник
В. Достигатель
С. Скептик
D. скромен, но гордится собой и жаждет благодарности; стремится быть любимым, ради чего может дойти до отрицания собственных потребностей
Е. аутентичен, но занимается самообманом ради тщеславия; стремится почувствовать себя ценным, базовый страх: не иметь ценности
F. смелый, но может сомневаться; стремится иметь поддержку и руководство, потому что боится провалиться в нерешительность и сомнения