Ответы на вопросы из коллекции "Управление человеческими ресурсами"

Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?

Совокупность имеющихся у организации наёмных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии?

Преимущества доктрины развития человеческого капитала: (укажите 3 варианта ответа)

• технологическая сложность практической реализации
• существенно более высокий уровень текущих затрат работодателя
• обеспечение хотя бы относительного паритета интересов работодателя и его работника
• признание работодателем роли «человеческого фактора»
• определение в качестве приоритетной цели кадровой стратегии формирование и поддержание отношений «корпоративного духа»
• высокие требования к компетенции персонала кадровой службы

Основная часть человеческого капитала большинства организаций, где сотрудники по своим профессиональным и личностным компетенциям занимают промежуточное положение между кадровым балластом и кадровой элитой?

В ряду элементов, которые включает в себя инфраструктура рынка труда, - ... (укажите 3 варианта ответа)

• юридические и физические лица - постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признаку
• ценные бумаги, котирующиеся на публичной фондовой бирже
• государство, выполняющее на рынке в первую очередь функции регулирования и надзора, а также крупнейшего работодателя
• механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда
• совокупность рынков сырьевых товаров, непосредственно формирующих условия их купли и продажи на основе развития международного разделения труда

Соотнесите основные стадии становления отечественного рынка труда и их описание:

С 2002 г. по настоящее время
1988–1991 гг.
1991–2002 гг.

• становление отечественного рынка труда, введение в действие Закона СССР «О кооперации»
• активизация процесса формирования рынка труда, провозглашение руководством РСФСР курса на начало полномасштабных реформ
• завершение процесса первичного становления национального рынка труда, введение в действие Трудового кодекса РФ

В числе критериев оценки качественных параметров человеческого капитала – динамика … (укажите 5 вариантов ответа)

• показателя удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение
• показателя текучести кадров, с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников
• показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения
• показателя числа инициативных инноваций, предложенных сотрудниками
• показателя числа трудовых и межличностных конфликтов, выявленных в трудовом коллективе организации
• показателя штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений
• показателя, отражающего выявленные факты нелояльного поведения сотрудников

Соотнесите подходы к структуризации человеческого капитала и их характеристики:

Кадровая элита -
Кадровый стандарт -
Кадровый балласт -

• наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции
• основная часть человеческого капитала большинства организаций
• часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей

По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов выделяют ... (укажите 3 варианта ответа)

По признаку соотношения спроса и предложения выделяются:

По возрастному признаку выделяются:

По территориальному признаку выделяются:

… – это экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала)

Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение состояния психологического климата, благоприятствующего эффективному решению стратегических и прикладных задач управления?

Экономическая категория, отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли продажи товара?

Наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: её представители играют роль
«золотого запаса», нуждающегося в особом внимании и защите, имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции?

Часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей?

Специальный экономический закон, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов как носителей товара «рабочая сила» потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, реже–профессиональной специализации?