Ответы на вопросы из коллекции "Современное кадровое делопроизводство"

Специалист по работе с клиентами А. И. Митин отсутствовал на рабочем месте 26.11.2021 г. без уважительных причин три часа. Какой алгоритм действий нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа)

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют … (укажите 5 вариантов ответа)

Неверно, что в числе основных документов по обучению персонала – … (укажите 4 варианта ответа)

Организация ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого три сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы, есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?

Сотрудник И. А. Афанасьев был уволен из организации ООО «Строй Мастер» по своей инициативе 19.11.2021 г. Приказ на увольнение он подписал, подпись в 11 разделе карточки Т-2 поставил, но не забрал свою трудовую книжку и не поставил подписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладыше к ним. Все необходимые выплаты в день увольнения бухгалтером были осуществлены (заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск). Какие действия необходимо предпринять специалисту по кадрам касаемо трудовой книжки И. А. Афанасьева?

Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок получения, систематизации, обработки, хранения, использования, передачи и предоставление гарантий конфиденциальности личных данных сотрудников, – это положение о … данных

В ООО «Виктория Плюс» сотрудница А. В. Толкунова работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника В. В. Ждановой, находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам. Как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?

Неверно, что основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов может являться …

К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 5 вариантов ответа)

Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних работников составляет … календарный день

В организацию ООО «Конта» принимается сотрудник А. П. Иванов со II группой инвалидности, соответствующее медицинское заключение имеется. Какие действия помимо стандартных кадровых процедур при приеме сотрудника должен осуществить специалист по кадрам в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» и на каком основании?

Унифицированная форма графика отпусков, разработанная Госкомстатом России в 2004 г. – это …

В штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда по региону Краснодарский край (в котором общество осуществляет свою деятельность), после регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ). Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?

В числе функций, которые выполняет должностная инструкция работника, – … (укажите 5 вариантов ответа)

В ряду категорий работников, которых нельзя привлекать к аттестации, – … (укажите 5 вариантов ответа)

Совокупность правил и условий, установленных конкретным работодателем, чтобы организовать производственный процесс, повысить эффективность труда и скоординировать действия персонала, – это …

Локальный нормативный акт, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, – это …

Нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности, – это … по охране труда

Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием:

Неверно, что в число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска включаются приходящиеся на период отпуска …

Дистанционная работа – это …

За нарушение законодательства о труде виновные руководители организаций могут привлекаться к … ответственности (укажите 3 варианта ответа)

Дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством должен предоставляться за … (укажите 2 вариантов ответа)

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен … (укажите 3 вариантов ответа)

В ряду особенностей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних – … (укажите 2 варианта ответа)

Передача, продажа работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату – это … труд

Сокращенное рабочее время для работников от 14 до 16 лет составляет не более … часов в неделю

Сопоставьте режимы рабочего времени с их характеристиками:

Наиболее опасной для организации считается … угроза безопасности организации

К объективным факторам, определяющим особенности управления кадровой безопасностью, относится …

Выделяют такие подвиды активной кадровой политики, как … (укажите 2 варианта ответа)

Отметьте, взаимодействие с какими системами относится К внутренним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 5 вариантов ответа)

В числе специальных критериев комплексной оценки работы кадровой службы – динамика … (укажите 6 вариантов ответа)

Целью централизованного регулирования рынка труда выступает обеспечение … интересов работников и работодателей

Генеральная линия и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов, – это …

Сопоставьте категории бизнеса и штатную численность сотрудников:

Сопоставьте виды коммуникаций и их содержание:

Сопоставьте методы противодействия кадровым угрозам безопасности организации (по характеру действия) с их описанием:

Переводом сотрудника на другую работу является …

При изменении фамилии сотрудника …

Неверно, что в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входит …

Статус «микропредприятие» имеют организации и предприниматели, у которых работают не более …

Табель учета рабочего времени может иметь унифицированную форму … (укажите 2 варианта ответа)

Бланки Т-2 в организациях являются документами строгой отчетности и подлежат сохранению в течение … лет

… – новая отчетная форма по электронным трудовым книжкам в Пенсионный фонд России

Документ, содержащий сведения о въезжающих или прибывших в Российскую Федерацию иностранном гражданине или лице без гражданства и о сроке их временного пребывания в Российской Федерации, – это …

Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:

Соотнесите статусы иностранных граждан с их содержанием:

Для создания организации в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки …

При приеме на работу внутреннего совместителя приказ о приеме и личная карточка Т-2 …

В обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайн» по причине производственной необходимости бухгалтера Афанасьеву А.Р. необходимо привлечь к сверхурочной работе в среду и четверг. Каким образом необходимо это отразить в программе 1С Зарплата и управление персоналом?

Неверно, что штатное расписание содержит следующие такие сведения, как … (укажите 2 варианта ответа)

При заполнении персональных данных работника в 1С ЗУП, во вкладке «Образование» необходимо заполнить такие данные, как … (укажите 5 вариантов ответа)

… работы называется продолжительность периода, определяющая календарное время, в течение которого работником должна быть отработана норма рабочих часов

Классический график работы, при котором работник пять дней в неделю работает, а два дня отдыхает, – это …

Увольнения по инициативе работодателя регулируется статьей … Трудового кодекса РФ

Расположите в правильной последовательности вкладки, которые нужно открыть в 1С ЗУП 8.3. для создания штатного расписания:

Установите соответствие между названиями кадровых документов и их унифицированными формами, разработанными Госкомстатом России в 2004 г.:

Неверно, что этапом аудита кадровых документов является …

Общество с ограниченной ответственностью ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса и имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита?

К видам аудита кадровых документов относят … аудит (укажите 2 варианта ответа)

В ряду обязательных условий, включаемых в трудовой договор, – … (укажите 3 варианта ответа)

Виды хранения кадровой документации включают … хранение (укажите 2 варианта ответа)

При инспекционной внеплановой проверке государственный инспектор труда информирует работодателя за … часа до начала внеплановой проверки

Форма проверки государственной трудовой инспекции, которая проводится по месту нахождения организации, называется … формой

По результатам проверки Государственной инспекции труда, оформляется предписание об исправлении нарушений в … экземплярах

Установите правильный порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

Соотнесите виды нарушений в предоставлении поддельных документов и их нормативное основание:

Неверно, что в соответствии с действующим законодательствам к видам рабочего времени относят … время

Локальный нормативный акт организации – это …

Под созданием организации в 1С: Зарплата и управление персоналом (1C ЗУП) понимается…

Для создания приказа на увольнение в 1С ЗУП 8.3 необходимо открыть вкладки в следующей последовательности: …

По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов рынок труда делится на … (укажите 3 варианта ответа )

К внешним коммуникациям кадровой службы относится взаимодействие с такими системами, как … (укажите 3 вариантов ответа)

Уголовная ответственность устанавливается в случаях … (укажите 3 варианта ответа)

Взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется посредством … (укажите 2 варианта ответа)

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующим образом: … (укажите 4 варианта ответа)

Закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке, так и сервисных услуг, – это универсальный экономический закон соответствия спроса и …

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это время …

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это … труда

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании, – это … обучение персонала

Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала

Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности, – это штатное …

Специальный календарь, составленный с учетом рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней на текущий год, – это … календарь

На основании ст. 104 Трудового кодекса РФ максимальная недельная занятость не должна превышать часов

Установите последовательность разделов типового положения об обработке персональных данных:

Расположите вкладки программы 1С ЗУП в последовательности, необходимой для создания производственного календаря:

Установите соответствие между видами угроз кадровой безопасности организации (по вероятности их практической реализации) и их описаниями:

Сопоставьте основания для предоставления учебного отпуска с продолжительностью отпусков:

Установите соответствие между типами отпуском и основаниями для их предоставления:

Установите соответствие между видами дисциплин и их характеристиками:

• Трудовая дисциплина
• Исполнительская дисциплина
• Корпоративная дисциплина
  

В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник А. И. Корнеев, имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией Медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПР) им предоставлены. Какие дополнительные льготы работодатель должен предоставить данному сотруднику?

По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Е. П. Дороховой, который был предоставлен ей с 03.08.2020 г. до 16.08.2020 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10.08.2020 г. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 г. по 16.08.2020 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой была использована ранее, в период с 06.04.2020 г. по 19.04.2020 г.?

Организация ООО «ДизайнТрейд» выиграла тендер на выполнение крупного дизайн-проекта, выполнение работ по которому рассчитано на 11 месяцев. Штатных дизайнеров, которые на текущий момент работают в организации, не хватит, чтобы выполнить заказ в срок. Руководством организации принято решение взять трех дополнительных специалистов в штат организации. На каких условиях следует заключить с ними трудовой договор? Каким образом необходимо отобразить эти условия в программе 1С: «Зарплата и управление персоналом» специалисту по кадрам?

Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду. Каким образом ему следует предоставить свои возражения?