Ответы на вопросы из коллекции "🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Экономика труда СИНЕРГИЯ 🔥"

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Что следует для этого предпринять?

• Следует задавать конкретные цели по результатам работы и ежеквартально оценивать их выполнение.
• Нужно позволить сотрудникам самим выбирать цели и задачи.
• Нужно не задавать сотрудникам конкретные цели, а дать им свободу и предоставить все возможности для творческого самовыражения.

На предприятии должен соблюдаться закон опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. Закон роста производительности труда – это всеобщий экономический закон, который выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Необходимость более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы объясняется тем, что без опережающих темпов роста производительности нельзя обеспечить рост прибыли предприятия. На предприятии темп роста оплаты труда составляет115 % в год, темп роста производительности труда – 109 % в год. Есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?

• Исходя из приведенных показателей, можно сделать вывод, что перерасход (экономия) средств по оплате труда отсутствует.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как затраты на оплату труда увеличиваются.
• Можно сделать вывод, что имеет место перерасход (экономия) средств по оплате труда, так как выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9-процентным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15- процентный прирост затрат на оплату труда).

Вы являетесь генеральным директором крупной сети кофеен. В связи с тем, что сотрудники кафе не удовлетворены своей зарплатой, многие из них начинают активно задумываться о поиске работы в другом месте. Какой вариант решения данной проблемы будет наиболее эффективным?

• Оставить все без изменений, так как зарплата соответствует рыночным условиям.
• Обратиться к кадровым агентствам с просьбой помочь в поиске наиболее подходящих кандидатов на вакансии, чтоб на их место пришли новые сотрудники.
• Увеличить зарплату сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и сохранить их в компании.

Население города составляет 800 тыс. чел. В качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда выходят 5 тыс. чел., ранее не работавших. Миграция трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел. Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

• Годовое предложение рабочей силы – 45 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 44 тыс. чел.
• Годовое предложение рабочей силы – 47 тыс. чел.

Работник занят доставкой, разгрузкой товаров, оформлением, получением и сдачей товарно-транспортных документов. Тарифная ставка в месяц – 4 000 руб. Согласно приказу по предприятию работнику установлены доплаты: - за выполнение обязанностей грузчика – 10 % от тарифной ставки; - за выполнение обязанностей экспедитора – 5 % от тарифной ставки. Какая заработная плата у работника выходит за месяц?

• 4 400 руб.
• 4 150 руб.
• 4 600 руб.

Материальный результат трудовой деятельности – это … труда

Первая в мире трудовая биржа была введена в действие в …

• 1907 г.
• 1927 г.
• 1947 г.

Труд – это вид деятельности, в процессе которой человек создает предметы (продукты), необходимые для …

• работы и отдыха
• удовлетворения своих потребностей
• пользы общества

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие требования вы будете предъявлять сотрудникам?

• Требовать высокой эффективности в работе и высокой ственности за результат.
• Требовать проявления творческого подхода к работе и определению ее целей.
• Требовать самостоятельности и инициативности в выборе целей и их реализации.

Любую работу, которую можно выполнить за час, можно при желании растянуть на два часа и более. Обычный уровень производительности труда не превышает 50 % при отсутствии норм и неприятии серьезных мер для ее повышения. Он означает, что работники делают примерно половину той работы, которая предусмотрена нормативом, не сознавая, что при этом они «не отрабатывают» свою зарплату. Как следует решить вопрос с эффективным использованием рабочего времени?

• Следует порекомендовать уволить неэффективных сотрудников.
• Следует порекомендовать ввести систему штрафов за простои.
• Следует порекомендовать ввести нормирование труда.

Количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов – это …:

• норма
• Единица
• затраты

Вид деятельности, при которой человек занят только созданием нового в науке, искусстве, экономике и других сферах, – это … труд

• творческий
• Интенсивный
• регламентированный

Установите соответствие форм специализации и их характеристик:

1. Предметная специализация
2. Технологическая специализация
3. Подетальная специализация
4. обособляется производство (выпуск) готовых изделий или их части (узлов или агрегатов)
5. обособляются стадии производственного процесса
6. предприятием выпускаются однотипные детали в крупных размерах с применением однотипной технологии

Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства – это …

Сопоставьте основные формы занятости с их характеристиками:

1. Штатный работник
2. Самозанятый
3. Внештатный сотрудник
4. работник, находящийся в трудовых отношениях с компанией, где он является сотрудником постоянной штатной численности
5. человек, занимается коммерческой деятельностью без образования юридического лица
6. работник, который работает по договору гражданско-правового характера

Сопоставьте типы договоров с их определениями:

1. Трудовой договор
2. Срочный трудовой договор
3. Гражданско-правовой договор
4. договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу и выплатить за нее вознаграждение
5. договор, в котором работник обязуется выполнить работу в течение заранее определенного периода
6. договор о предоставлении определенных услуг в соответствии с гражданским законодательством

Установите соответствие между видами кооперации и признаками ее классификации:

1. Предметная кооперация
2. Временная кооперация
3. Межколлективная кооперация
4. по способу взаимодействия
5. по устойчивости взаимодействия
6. по характеру взаимодействия

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 ч. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Какая сумма заработной платы положена рабочему-повременщику?

• 73 248 руб.
• 54 936 руб.
• 9 156 руб.

… – это вложения ресурсов в различные проекты

• Инвестиции
• Гранты
• Субсидии

… – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию

… – это один из государственных внебюджетных фондов, созданный для финансирования медицинского обслуживания граждан

• Фонд социального страхования РФ
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
• Пенсионный фонд РФ

… – это целенаправленная деятельность, в ходе которой человек создает предметы (продукты), необходимые, чтобы удовлетворить как собственные потребности, так и потребности общества

• Труд
• Работа
• Занятость

… представляет собой имущество предприятия, сформированное за счет собственных средств (вкладов учредителей и прибыли)

… продукции характеризует уровень производительности труда и определяется как отношение количества труда, затраченного в сфере материального производства, к объему произведенной

рабочего места – это система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке

• Оснащение
• Организация
• Актуализация

… система оплаты труда предполагает оплату за законченный объем работы

…– это постоянное возобновление процесса производства

Вид деятельности, направленный на повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики, – это … трудовых ресурсов

• Формирование
• использование
• сокращение

Владелец такого фактора производства, как труд, получает вознаграждение, которое в экономической науке называется … платой

Выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана, – это …

• премия
• Надбавка
• Зарплата

Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:

• общие доходы работника
• средняя заработная плата
• минимальная заработная плата

Деятельность по изменению и адаптации поведения субъекта обучения с целями выживания, развития, совершенствования – это …

Занятость по созданию полезных товаров и оказанию услуг как для общества, так и для самого работника –это … занятость

• продуктивная
• Эффективная
• полная

Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, – это … продукции

На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется … метод измерения производительности труда

На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников является главным показателем, целесообразно применение … формы оплаты труда

Неверно, что к свойствам труда относится … действий

• Осознанность
• Целесообразность
• пунктуальность
• результативность

Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях – это … труда

• Нормирование
• Организация
• Разделение

Определенный порядок осуществления трудового процесса – это … труда

Расположите в хронологическом порядке этапы становления экономики труда:

1. устранение тотального регулирования хозяйственной жизни со стороны государства
2. становление экономики труда как науки, которая использует экономические исследовательские приемы для выявления экономических закономерностей
3. изменение фундаментальных основ управления трудовой деятельностью

Расположите части тарифной системы оплаты труда рабочих в порядке от меньшего к большему:

1. тарифные ставки
2. тарифные сетки
3. тарифно-квалификационный справочник
4. районный справочник

Система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса (работников и работодателей), основанная на равном сотрудничестве, – это …

• рынок труда
• социальное партнерство
• товарно-денежные отношения

Совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части, – это … процесс

Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда – это … труда

• Производительность
• рентабельность
• стоимость

Сопоставьте виды оплаты труда с их определениями:

1. Почасовая оплата труда
2. Премиальная оплата труда
3. Окладная оплата труда
4. оплата труда в зависимости от количества рабочих часов
5. оплата труда на основе выполненных задач или достигнутых результатов
6. зарплата, которая распределяется на одинаковые выплаты для всего периода работы

Сопоставьте типы подоходного налога с их характеристиками:

1. Единый социальный налог
2. Налог на доходы физических лиц
3. Налог на прибыль организаций
4. принудительный платеж на общие социальные нужды
5. налог, выплачиваемый физическим лицом со своего заработка
6. налог, связанный с деятельностью организации

Социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряющаяся количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени, – это … труда

• интенсивность
• Рентабельность
• производительность

Способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости – это … труда

Существует общее и … разделение труда

Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это …

Установите в хронологическом порядке этапы механизма функционирования рынка труда:

1. появляется дополнительный спрос на определенный вид товара
2. возрастает стоимость акций предприятий, способных изготовить дефицитный товар
3. начинается перелив капиталов в перспективное производство
4. открытие нового или расширение действующего производства требует дополнительных ресурсов

Установите правильную последовательность стадий процесса воспроизводства человеческого капитала:

1. формирование
2. функционирование
3. распределение
4. развитие

Установите соответствие видов труда и их характеристик:

1. Автоматизированный труд
2. Машинный труд
3. Механизированный труд
4. осуществляется непосредственно оборудованием
5. осуществляется при изменении формы, размеров и других характеристик предмета труда машиной без физических усилий работника
6. характеризуется снижением мышечных нагрузок работника по сравнению с тяжелым физическим трудом и усложнением программы действий

Установите соответствие понятий и их характеристик:

1. Премия
2. Надбавка
3. Доплата
4. выплата, стимулирующая сотрудников добросовестно выполнять плановые задачи или даже делать что-то сверх плана
5. стимулирующая выплата
6. денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда и применяется при совмещении профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.

Установите соответствие понятий и их характеристик:

1. Субсидиарность
2. Дискриминация
3. Конфликт
4. стремление человека к личной ответственности за достижение своих основных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
5. произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынке труда
6. крайняя степень выражения противоречий субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов

Установите хронологический порядок этапов регистрации безработных:

1. первичная регистрация
2. регистрация безработных граждан в целях поиска работы
3. регистрация граждан в качестве безработных
4. перерегистрация безработных граждан

Цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работника, удовлетворяя физические и духовные потребности его и членов его семьи, – это …

• Премия
• заработная плата
• аванс

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически … население

Человеческий капитал как запас знаний, умений, навыков, опыта …

• способен не только накапливаться, но и изнашиваться
• всегда только возрастает
• со временем уменьшается

Штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций – это …

Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью. Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть кадров – на уровне 5–6 % в год. Структура управления компанией построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом этого является полная налоговая прозрачность компании, т.е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1000 после налогообложения. В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т.е. в компанию принимается ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции. На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации. Какие способы немонетарной мотивации можно предложить?

• Можно предложить социально-психологические способы (признание заслуг, поздравления с юбилеями и т.д.).
• Можно предложить обогащение содержания труда.
• Компании не требуется данный вид мотивации сотрудников.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Какие методы вы будете использовать для поднятия уровня мотивации персонала?

• Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками для выявления их потребностей и мотивов.
• Проведение корпоративных мероприятий для улучшения командного духа.
• Увольнение неэффективных сотрудников.

Вы – руководитель отдела кадров в крупной компании, которая занимается производством товаров народного потребления. Однако в последнее время вы озабочены тем, что многие сотрудники компании недооценивают важность своей роли в организации и мало мотивированы на работу. Ваша задача состоит в том, чтобы разработать план мотивации и поднять уровень мотивации всех сотрудников. Каким образом вы планируете изменить систему оценки и вознаграждения сотрудников за их достижения и эффективность в целях повышения уровня их мотивации?

• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач, включая материальное вознаграждение за хорошие результаты.
• Проведение ежедневных оценок выполнения задач с материальным вознаграждением наиболее лояльных и добросовестных сотрудников.
• Проведение ежемесячных оценок выполнения задач. Материальное вознаграждение за хорошие результаты не предусматривается, так как это может привести к негативным последствиям.

Вы являетесь менеджером отдела продаж. В связи с тем, что большинство сотрудников не выполняют своих задач в полном объеме, вам необходимо наладить работу отдела и добиться выполнения задач сотрудниками. Какой вариант решения данной проблемы будет наименее эффективным?

• Наименее эффективным будет предложить сотрудникам дополнительную оплату за выполнение поставленных задач.
• Наименее эффективным будет проводить беседы с сотрудниками по поводу пропущенных задач и вынести предупреждение тем, кто не выполняет их или выполняет не в полном объеме.
• Наименее эффективным будет проводить тренинги и обучение для сотрудников по продажам, чтобы повысить мотивацию и компетентность сотрудников при выполнении задач