Ответы на вопросы из коллекции "📝Компенсационная политика организации.фмен_БАК"

Мотивационный профиль человека характеризуется (несколько вариантов ответ:

• уровнем профессиональных знаний
• изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
• воздействием множества мотивов – полимотивацией
• изначальным различием потребностей людей

Установите соответствие и определите к какому виду трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:
A. Материальное вознаграждение
B. Организация и содержание труда
C. Моральное поощрение
D. премия по итогам квартала
E. занесение на Доску почета
F. офисное оборудование на дому
G. надбавка за наставничество
H. памятный подарок
I. гибкий график работы
J. устная благодарность
K. комиссионный процент за реализацию товара

Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…

• выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
• расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
• технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов

Диагностика действующей системы мотивации включает этапы (несколько вариантов ответов):

• проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда
• анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации – внутренние исследования
• исследование рынка труда – внешнее исследование
• разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивациии оплаты труда

Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально – трудовых отношений относятся к … гарантиям

Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга (несколько вариантов ответов):

• условия труда
• признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
• отношения с начальником, коллегами
• высокая степень ответственности

Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням(несколько вариантов

• первичные
• вторичные
• внутренние
• смешанные

К видам трудовой мотивации относятся (несколько вариантов ответ:

• дисциплинарные взыскания
• коллективная форма работы
• материальное вознаграждение
• моральное поощрение, социальное одобрение

К типовым инструментам моральной мотивации индивидуальногохарактера относятся (несколько вариантов ответ

• публичная устная благодарность со стороны генерального директора
• торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
• включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
• корпоративный выезд на природу

Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:

• публичное признание успехов
• создание гарантий по сохранению служебного положения
• предоставление работы, требующей полной отдачи
• развитие всех форм материального поощрения

Какое из утверждений верное: «Мотивация это - ...

• приемы и методы работы при данной технологии производства
• процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
• отношения, возникающие в процессе выполнения работы

Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это …

• передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
• труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
• наем специалиста для выполнения определенной задачи безоформления трудовых отношений

Какое из утверждений верное: «Стимул это …

• желание достичь что-либо
• внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности
• полученный результат от деятельности

Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:
A. Содержательные теории мотивации
B. Процессуальные теории мотивации
C. теория ожиданий Виктора Врума
D. теория потребностей Абрахама Маслоу
E. теория справедливости Джона Стейси Адамса
F. двухфакторная теория Фредерика Герцберга

Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:

• поставленной руководителем задаче
• проведенным затратам, усилиям работника
• должностным обязанностям.

Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на (несколько вариантов ответ:

• нормальный
• средний
• минимальный
• уровень роскоши

В одной организации … использоваться различные схемы премирования сотрудников

• могут
• не могут
• как правило, не могут

Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы

Дополнительные блага, предоставляемые компанией своим сотрудникам на добровольной основе называются ... льготы

Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторов человека в конкретный момент называется … профиль

К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:

• уровень физиологических потребностей
• потребность в уважении, повышении своей значимости
• потребность в безопасности
• потребность в самовыражении

По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.

Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …

• в индивидуальных трудовых договорах;
• в специальном корпоративном локальном акте;
• как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) это - ...

• сумма денег, выплаченная сотруднику
• утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
• минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году

Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь … характер

• строго индивидуальный
• стандартный (для всех одинаковый) характер
• преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер