Главная » Ответы на вопросы » kulikovevgen

Ответы на вопросы от автора kulikovevgen на СтудИзбе

-47%

Вопрос №253764

Роль – это…

положение человека в группе
совокупность ожиданий относительно члена команды
совокупность характеристик членов команды, важных для анализа ее как единого целого
удовлетворений запросов членов команды

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-37%

Вопрос №253768

С целью осуществления диагностики/развития управленческих навыков применяются методы:

авторские опросники для выявления состояния и структуры профессиональных управленческих способностей служащих
прием «Свободное описание», относящийся к группе проективных методов
прием «Незаконченное предложение» (тест Сакса Леви), позволяющий выявить осознаваемые и неосознаваемые установки человека
авторские методы по выявлению социальной приемлемости и лжи

Ответ за 12 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253769

Фактор, который не влияет на деятельность человека - …

Стимулирование
Активирование
Мотивация
Трансляция

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №252905

Выберите четыре основных подхода к командообразованию:

team building (тимбилдинг), teamdesign (тимдизайн), reteaming (ретиминг); team forcing (тимфорсинг)
team building (тимбилдинг), teamdesign (тимдизайн), reteaming (ретиминг); team forecasting (тимфорекастинг)
team building (тимбилдинг), teamplanning (тимпланирование), reteaming (ретиминг); team forcing (тимфорсинг)

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253771

Выберите типологии стилей лидерства по Д. Гоулману:

Диктаторский, авторитетный, партнерский, демократичный, образцовый, наставнический
Диктаторский, авторитетный, партнерский, милитаристский, образцовый, учительский
Диктаторский, авторитетный, партнерский, образцовый, учительский
Диктаторский, авторитетный, республиканский, демократичный, образцовый, наставнический

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №253773

Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии:

Альфа-лидер, бета-эксперт, гамма, омега, дельта
Альфа-эксперт, бета-лидер, кварта, октава
Альфа, прима, секунда, терция, кварта

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253772

Техники самомотивации можно условно разделить на группы:

Убеждающие, побуждающие, провоцирующие, гиптонизирующие
Экспрессивные, аналитические, кибернетические, проактивные
Эмоциональные, дисциплинарные, логические (интеллектуальные), социальные
Эмоциональные, дисциплинарные, экспрессивные, проактивные

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253770

Найдите соответствие «автор»-«теория» в теме «ситуационное лидерство»:

Ф. Фидлер
Р. Хауз и Т. Митчелл
П. Херси и К. Бланшар
В. Врум, Ф.Йеттон, А. Яго

Варианты:

Теория эффективного лидерства
Модель «путь — цель»
Ситуационная модель принятия
Теория ситуационного лидерства

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253767

Выделяют следующие способы социального воздействия:

Управление отдельными групповыми явлениями и процессами (моральное стимулирование коллективной инициативы, моральное стимулирование творческой активности работников, социальное прогнозирование, планирование, нормирование и регулирование)
Управление индивидуально — личностным поведением (моральное стимулирование личной инициативы, воспитания и обучения, личный пример)
Управление временем

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253766

Выберете утверждение, не относящее к понятию «команда»

Командой называют небольшую группу людей, которые разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности, имеют взаимодополняющие навыки; принимают на себя ответственность за конечные результаты, способны изменять функционально-ролевую соотнесенность (исполнять любые внутригрупповые роли); имеют взаимоопределяющую принадлежность - свою и партнеров - к данной общности (группе)
Команда — это группа людей, которые зависят друг от друга в отношении информации, ресурсов и навыков и которые стремятся объединить свои усилия для того, чтобы достичь общей цели
Для команды важно наличие у сотрудников комбинации взаимодополняющих навыков, составляющих три категории: техническая или функциональная экспертиза; навыки по решению проблем и принятию решений; межличностные навыки (принятие риска, полезная критика, активное слушание)
Команда состоит из людей, которые учатся друг у друга и разделяют общие идеи, но не являются взаимозависимыми по существу и не работают над достижением общей цели

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253765

Автором мотивационной теории потребностей является:

Адлер
Маслоу
Роджерс
Эриксон

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253763

Кто из предложенного списка может быть назван лидером?

Администратор
Профессионала
Инноватора
Уважаемую личность

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253762

Чартрайтинг – это …

искусство поддержки спортивных команд на соревнованиях
навык оперативной визуализации значимой информации на бизнес-встречах с целью ее полноценного запоминания
форма обратной связи, когда информация о работе, которую выполняет человек, поступает из разных источников (от руководства, от подчиненных, от коллег, от партнеров)
форма фасилитации на командных соревнованиях

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №253761

Соотнесите название тренинга и его характеристику:

Социально-психологический тренинг для руководителей
Тренинг разрешения конфликтов
Тренинг командообразования
Тренинг лидерства

Варианты:

Основная цель тренинга — развитие управленческих умений ме¬неджера в соответствии с его личностными, психологическими особенностями. Основное содержание обучения — принятие управленческих решений в ситуациях делового взаимодействия. В задачи тренинга входит и задача повышения коммуникативной компетентности руководителя
Основная цель тренинга — обучение адекватным способам эффективного разрешения конфликтов путем осмысления содержания конфликтной ситуации и оптимизации личного поведения
Основная цель такого тренинга — создание позитивных изменений в социально-психологических параметрах команды после непосредственного участия в обучении, что способствует эффективной работе команды в реальных условиях и общему организационному развитию
Общей целью тренинга является расширение представлений о лидерстве как способах организации и управления малой группой, активизация лидерского потенциала как совокупности умений самоуправления и управления другими людьми

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №252908

Методика позволяет выявлять способы регулирования конфликтов. Это методика

Генеральная стратегия поведения (А.Казанцев, В.Подлесных, Л.Серова)
Диагностика межличностных отношений (Т. Лири)
Социометрия (Я.Морено)
Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К.Томас

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №252907

Соотнесите автора и его теорию конфликта

теория структурного баланса
структурно-функциональный подход
теория конфликтологии
теория стратегии поведения в конфликтной ситуации

Ф. Хайдер
Т. Парсонс
У. Ф. Линкольн
К. Томас

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №252906

Технику мозгового штурма разработал:

Болбуин
Осборн
Пелевин
Форд

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №252904

Р.М. Белбин выделяет следующие групповые роли - …

исполнитель
председатель
формирователь
мыслитель
кочегар
разведчик
оценщик
коллективист
доводчик
предатель

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №252903

Среди принципов командообразования можно выделить …

принцип «кто сильнее, тот и прав»
принцип «чем больше конфликтов, тем лучше»
принцип гармонии
принцип доверия
принцип основополагающих ценностей
принцип равноправия

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №252902

Укажите пять составляющих эмоционального интеллекта:

Аргументация
Мотивация
Самоконтроль
Самосознание
Социальные навыки
Фасилитация
Эмпатия

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-42%

Вопрос №252901

Какие навыки прорабатываются на тренингах для руководителей:

Планирование деятельности, постановка целей
Отбор персонала и проведение интервью
Обучение и наставничество
Семейное благополучие
Правильная постановка задач
Мотивация сотрудников
Формирование эффективных команд
Страх одиночества

Ответ за 11 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.