Ответы на вопросы от автора kulikovevgen на СтудИзбе

-42%

Вопрос №252905

Выберите четыре основных подхода к командообразованию:

team building (тимбилдинг), teamdesign (тимдизайн), reteaming (ретиминг); team forcing (тимфорсинг)
team building (тимбилдинг), teamdesign (тимдизайн), reteaming (ретиминг); team forecasting (тимфорекастинг)
team building (тимбилдинг), teamplanning (тимпланирование), reteaming (ретиминг); team forcing (тимфорсинг)

Ответ верный?

-47%

Вопрос №253769

Фактор, который не влияет на деятельность человека - …

Стимулирование
Активирование
Мотивация
Трансляция

Ответ верный?

-47%

Вопрос №253771

Выберите типологии стилей лидерства по Д. Гоулману:

Диктаторский, авторитетный, партнерский, демократичный, образцовый, наставнический
Диктаторский, авторитетный, партнерский, милитаристский, образцовый, учительский
Диктаторский, авторитетный, партнерский, образцовый, учительский
Диктаторский, авторитетный, республиканский, демократичный, образцовый, наставнический

Ответ верный?

-47%

Вопрос №253763

Кто из предложенного списка может быть назван лидером?

Администратор
Профессионала
Инноватора
Уважаемую личность

Ответ верный?

-42%

Вопрос №253773

Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии:

Альфа-лидер, бета-эксперт, гамма, омега, дельта
Альфа-эксперт, бета-лидер, кварта, октава
Альфа, прима, секунда, терция, кварта

Ответ верный?

-47%

Вопрос №253772

Техники самомотивации можно условно разделить на группы:

Убеждающие, побуждающие, провоцирующие, гиптонизирующие
Экспрессивные, аналитические, кибернетические, проактивные
Эмоциональные, дисциплинарные, логические (интеллектуальные), социальные
Эмоциональные, дисциплинарные, экспрессивные, проактивные

Ответ верный?

-47%

Вопрос №253770

Найдите соответствие «автор»-«теория» в теме «ситуационное лидерство»:

Ф. Фидлер
Р. Хауз и Т. Митчелл
П. Херси и К. Бланшар
В. Врум, Ф.Йеттон, А. Яго

Варианты:

Теория эффективного лидерства
Модель «путь — цель»
Ситуационная модель принятия
Теория ситуационного лидерства

Ответ верный?

-47%

Вопрос №253767

Выделяют следующие способы социального воздействия:

Управление отдельными групповыми явлениями и процессами (моральное стимулирование коллективной инициативы, моральное стимулирование творческой активности работников, социальное прогнозирование, планирование, нормирование и регулирование)
Управление индивидуально — личностным поведением (моральное стимулирование личной инициативы, воспитания и обучения, личный пример)
Управление временем

Ответ верный?

-47%

Вопрос №253766

Выберете утверждение, не относящее к понятию «команда»

Командой называют небольшую группу людей, которые разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности, имеют взаимодополняющие навыки; принимают на себя ответственность за конечные результаты, способны изменять функционально-ролевую соотнесенность (исполнять любые внутригрупповые роли); имеют взаимоопределяющую принадлежность - свою и партнеров - к данной общности (группе)
Команда — это группа людей, которые зависят друг от друга в отношении информации, ресурсов и навыков и которые стремятся объединить свои усилия для того, чтобы достичь общей цели
Для команды важно наличие у сотрудников комбинации взаимодополняющих навыков, составляющих три категории: техническая или функциональная экспертиза; навыки по решению проблем и принятию решений; межличностные навыки (принятие риска, полезная критика, активное слушание)
Команда состоит из людей, которые учатся друг у друга и разделяют общие идеи, но не являются взаимозависимыми по существу и не работают над достижением общей цели

Ответ верный?

-47%

Вопрос №253765

Автором мотивационной теории потребностей является:

Адлер
Маслоу
Роджерс
Эриксон

Ответ верный?

-47%

Вопрос №253764

Роль – это…

положение человека в группе
совокупность ожиданий относительно члена команды
совокупность характеристик членов команды, важных для анализа ее как единого целого
удовлетворений запросов членов команды

Ответ верный?

-42%

Вопрос №252901

Какие навыки прорабатываются на тренингах для руководителей:

Планирование деятельности, постановка целей
Отбор персонала и проведение интервью
Обучение и наставничество
Семейное благополучие
Правильная постановка задач
Мотивация сотрудников
Формирование эффективных команд
Страх одиночества

Ответ верный?

-47%

Вопрос №253762

Чартрайтинг – это …

искусство поддержки спортивных команд на соревнованиях
навык оперативной визуализации значимой информации на бизнес-встречах с целью ее полноценного запоминания
форма обратной связи, когда информация о работе, которую выполняет человек, поступает из разных источников (от руководства, от подчиненных, от коллег, от партнеров)
форма фасилитации на командных соревнованиях

Ответ верный?

-47%

Вопрос №253761

Соотнесите название тренинга и его характеристику:

Социально-психологический тренинг для руководителей
Тренинг разрешения конфликтов
Тренинг командообразования
Тренинг лидерства

Варианты:

Основная цель тренинга — развитие управленческих умений ме¬неджера в соответствии с его личностными, психологическими особенностями. Основное содержание обучения — принятие управленческих решений в ситуациях делового взаимодействия. В задачи тренинга входит и задача повышения коммуникативной компетентности руководителя
Основная цель тренинга — обучение адекватным способам эффективного разрешения конфликтов путем осмысления содержания конфликтной ситуации и оптимизации личного поведения
Основная цель такого тренинга — создание позитивных изменений в социально-психологических параметрах команды после непосредственного участия в обучении, что способствует эффективной работе команды в реальных условиях и общему организационному развитию
Общей целью тренинга является расширение представлений о лидерстве как способах организации и управления малой группой, активизация лидерского потенциала как совокупности умений самоуправления и управления другими людьми

Ответ верный?

-42%

Вопрос №252908

Методика позволяет выявлять способы регулирования конфликтов. Это методика

Генеральная стратегия поведения (А.Казанцев, В.Подлесных, Л.Серова)
Диагностика межличностных отношений (Т. Лири)
Социометрия (Я.Морено)
Стратегия и тактика поведения в конфликтной ситуации, тест К.Томас

Ответ верный?

-47%

Вопрос №252907

Соотнесите автора и его теорию конфликта

теория структурного баланса
структурно-функциональный подход
теория конфликтологии
теория стратегии поведения в конфликтной ситуации

Ф. Хайдер
Т. Парсонс
У. Ф. Линкольн
К. Томас

Ответ верный?

-42%

Вопрос №252906

Технику мозгового штурма разработал:

Болбуин
Осборн
Пелевин
Форд

Ответ верный?

-47%

Вопрос №252904

Р.М. Белбин выделяет следующие групповые роли - …

исполнитель
председатель
формирователь
мыслитель
кочегар
разведчик
оценщик
коллективист
доводчик
предатель

Ответ верный?

-42%

Вопрос №252903

Среди принципов командообразования можно выделить …

принцип «кто сильнее, тот и прав»
принцип «чем больше конфликтов, тем лучше»
принцип гармонии
принцип доверия
принцип основополагающих ценностей
принцип равноправия

Ответ верный?

-47%

Вопрос №252902

Укажите пять составляющих эмоционального интеллекта:

Аргументация
Мотивация
Самоконтроль
Самосознание
Социальные навыки
Фасилитация
Эмпатия

Ответ верный?