Методы расчета средств на оплату труда в текущем уровне цен

Методы расчета средств на оплату труда в текущем уровне цен

Для определения размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство может использоваться один из следующих методов.

1. При применении метода определения в составе прямых затрат размера средств на оплату труда по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом на основе тарифных ставок, устанавливаемых отраслевыми тарифными соглашениями по строительству и промышленности строительных материалов, может применяться следующая формула:

Т  –  затраты труда рабочих на выполнение конкретных объемов работ по их видам, комплексам, конструктивным элементам или по объекту в целом, чел-час ;

t_p  –  расчетное число часов работы одного рабочего в месяц (не менее фактического и не более нормативного), (час/мес.);

С₁  –  месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, предусмотренная в отраслевых тарифных соглашениях, руб.;

К_т  –  тарифный коэффициент соответствующего разряда работ, принимаемый по действующей тарифной сетке;

К_i  –  коэффициенты, учитывающие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

Рекомендуемые материалы

- доплаты к тарифным ставкам за работу в вечернее(0,2) и ночное время (0,4), сверхурочную работу (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере), работу в многосменном режиме;

- с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (0,12 и 0,24 соответственно);

- на работах по реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий (от 0,10  до  0,25);

- за разъездной и подвижной характер работ (0,15 – 0,20 и 0,30 – 0,40 соответственно), вахтовая надбавка (0,75);

- надбавки за профессиональное мастерство (для рабочих 3 разряда – до 0,12; 4 разряда – до 0,16; 5 разряда – до 0,2; 6 и более высоких разрядов – до 0,24),

- расширение зон обслуживания, выполнение особо важных заданий и другие.

К_р  –  районный коэффициент к заработной плате устанавливаемый директивными органами (от 1,15 до 2,0);

К_п  –  коэффициент, учитывающий выплаты стимулирующего характера по системным положениям:

- премии за производственные результаты по сдельно- и повременно-премиальной системам оплаты труда;

- за ввод объектов в эксплуатацию;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде;

- единовременные вознаграждения за выслугу лет: при стаже работы от 1 до 3 лет – 0,6; от 3 до 5 лет – 0,8; т5 до 10 лет – 1,0; от 10 до 15 лет – 1,2; свыше 15 лет – 1,5–месячной тарифной ставки);

ПВ  –  прочие выплаты, в т.ч. предусмотренные законодательством РФ за непроработанное время, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и др.

Эта формула дает представление о составе расходов на оплату труда рабочих.

2. При применении ресурсного метода, когда в процессе составления локальных сметных расчетов (смет) размер средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен  определяется на основе показателей трудоемкости работ, выраженных в чел-час, используется следующая формула :

З  –  расчетная величина средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (части его), учитываемая в  составе  прямых  затрат  локального ресурсного сметного расчета (сметы), руб. или тыс.руб.;

Т – трудоемкость работ (затраты труда рабочих-строителей и механизаторов), которая определяется по нормам, применяемым в подрядной организации, по объекту (его части), чел-час;

З_факт – фактическая (на момент расчета), по данным статистической отчетности, или прогнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего (строителя и механизатора) в подрядной организации, по составу соответствующая «Типовым методическим рекомендациям по планированию и учету себестоимости строительных работ», утвержденным Минстроем России 04.12.95 № БЕ-11-260/7;

Если Вам понравилась эта лекция, то понравится и эта - 10 Отраслевая структура размещения экономики.

t   – среднемесячное  количество часов, фактически отработанное одним рабочим в конкретной организации, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтрудом России, (чел-час/мес.).

Указанную формулу можно использовать также при определении стоимости строительства базисно-индексным и другими методами.

3. При использовании сметной величины заработной платы рабочих, учтенной в базисном уровне цен для определения размера средств на оплату труда рабочих может быть применена следующая формула:

З = (З_м +З_м) × И_з

З_р и З_м – суммарная по объекту (части его) величина основной заработной платы соответственно рабочих-строителей и механизаторов в уровне  сметных норм и цен, введенных в действие с 01.01.2001;

И_з - индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в строительстве, который определяется как отношение среднемесячной фактической оплаты труда одного рабочего З мес/факт к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда, учтенной в сметно-нормативной базе, действовавшей на 01.01.2001.