Связь социологии труда с науками о труде

Связь социологии труда с науками о труде

Горизонтальное разделение предметной области социологии труда подразумевает демаркацию и междисциплинарные связи различных наук, изучающих труд. Некоторые из них были уже названы, например индустриальная социология и социология организаций. Для того чтобы получить целостное представление о междисциплинарной матрице предмета исследования социологии труда, рассмотрим в самых общих чертах два вида наук о труде:

1. науки о труде социологичес­кого профиля

2. науки о труде несоциологического профиля.

Науки о труде социологического профиля

К числу наук о труде несоциологического профиля относят, в частности, физиологию и психологию труда, которые изучают те психофизиологические изменения, которые насту­пают в человеческом организме под воздействием тех или иных факторов простоит процесса труда, скажем, высоких физических или нервных нагрузок. В этом случае применяют­ся полевые исследования и лабораторные эксперименты, раз­рабатываются профессиограммы, схемы оптимальных рабочих поз, режимов труда и отдыха, способствующие наиболее экономному и рациональному расходованию человеческой энергии.

Распространение вредных для человеческого организма производственных факторов потребовало развития приклад­ных дисциплин — санитарии и гигиены труда. В их задачу входят изучение и оценка всех факторов, которые связаны с рабочим местом и возникают в процессе выполнения трудо­вых операций. Прежде всего, это вредные и травмоопасные факторы, способные привести к заболеванию, ухудшению здо­ровья и самочувствия, снижению трудовой активности.

В рамках гигиены труда, возникшей еще в XIX в., посте­пенно формировались новые области знания. В частности, немалое развитие получила промышленная токсикология, призванная выявлять потенциальную опасность труда для человека, разрабатывать профилактические мероприятия, предупреждать ее возникновение до начала производствен­ного процесса. Появилась специализация в области химии, проектирования и конструирования предприятий, определе­ния уровней шума и радиации, загрязнения воздуха, ликвидации отходов производства, в области здравоохранения и медицинской помощи.

Возникновению новых отраслей знания внутри такой сугубо прикладной специальности, как гигиена труда, способствует промышленная деятельность предприятий. Внедрение новых технологий, использование агрессивных химических веществ повышают факторы риска на рабочем месте. Производственная деятельность сегодня — это достаточно опасная и вредная для человека среда.

Крупное промышленное производство с характерными для него принудительным ритмом труда, применением сложных технических систем и новых технологий оказывает многообразное и не всегда благоприятное влияние на человечес­кий организм. Вместе с тем оно ставит перед учеными множество таких проблем и вопросов, которые раньше изучать не приходилось, например работоспособность и утомление.

Рекомендуемые материалы

Совершенно самостоятельная область исследования трудо­вой деятельности — инженерная психология и эргономика. Здесь конструируются машины и машинные системы, с которыми взаимодействует человек. Используя данные о возможностях, недостатках и особенностях человека, ученые стремятся проектировать такую технику и оборудование ко­торые, создавая комфортную производственную среду, обеспечивали бы высокую производительность и безопасность труда.

Различия между двумя родственными дисциплинами — инженерной психологией и эргономикой — не столь существенны. Первая больше внимания уделяет методам биологии и физиологии, сосредоточиваясь на комфортности и безопас­ности труда операторов. Специалисты по эргономике, используя достижения гигиены труда, антропометрии, технической эстетики, исследуют условия труда и производственные на­грузки оператора. Обе науки имеют много общего, а в ре­шении большинства практических вопросов их предметные области даже совпадают.

Дальнейшее развитие техники и процедур исследования привело к дроблению инженерной психологии на ряд подотраслей. К ним относят прикладную (экспериментальную) психологию, биомеханику, биотехнологию, исследования систем «человек — машина», психотехнологию и физиологию труда. Здесь применяются, в частности, такие методы, как моделирование, наблюдение, исследование критических ситуаций, всевозможные макеты и тренажеры.

Одно время в научном обиходе широко применялся термин «психотехника». Своим практическим распространением он обязан американскому психологу немецкого происхождения Гуго Мюнстербергу (1863—1916), который первым предпринял попытку научного подбора кадров для транспортного предприятия в США. Особенно широко термин «психотехника» использовался в Германии, Франции и других европейских странах на протяжении первых трех десятилетий нашего столетия. К 1950 г. данный термин постепенно исчезает и заменяется понятием «прикладная психология». В СССР психотехника имела значительное развитие только 15 лет — в 20-е и в первой половине 30-х гг. Ее основные задачи — осуществление профессионального отбора и профессиональной ориентации, исследование вопросов производственного утомления, психологический тренинг навыков в труде, приспособление человека к машине и машины к человеку, рационализация методов профессионального обучения, борьба с травматизмом и аварийностью. Обычно психотехника ассоциируется с применением психологических тестов в профессиональном отборе. Психотехника потерпела крушение именно в области методологии тестирования.

В середине XX в. сформировалась новая модель восприятия роли труда в человеческой жизни, согласно которой человек становится постоянной, а работа переменной величиной. Возникла потребность в новых подходах и новых науках о труде. Среди них три родственные между собой дисциплины — эргология, праксиология и эргономика.

Эргология — наука о том, как достичь такой работы, при которой в течение длительного времени с наименьшими затратами энергии достигаются наибольшие результаты. Праксиология — техника или общая теория правильных действий. Она применима к любой сфере деятельности, где стремятся достичь наивысших результатов. Праксиологию иначе называют «техникой рекордов», ибо она ориентируется на описание приемов передовых работников. Основателем праксиологии считается поляк Тадеуш Котарбиньский.

Эргономика буквально означает измерение или организацию труда. Она занимается вопросами повышения эффективности целенаправленной деятельности человека. Впервые этот термин стал употребляться примерно в 1950 г. По другим данным, термин «эргономика» впервые ввел польский естествоиспытатель В. Ястшембовски в 1857 г., а в 1921— 1922 гг. советские психологи В. М. Бехтерев и В. Н. Мясищев обосновали необходимость новой научной дисциплины— «эргонологии».

Эргономика изучает взаимодействие людей со средствами труда. Хотя данная прикладная наука еще молода, специалисты по эргономике признаны во всех индустриально развитых странах. Они изучают пределы адаптации человека к темноте, расход энергии при разных видах работы, физи­чески опасные факторы, например, тепловой стресс, возможности сокращения числа ошибок в работе операторов (в част­ности, авиадиспетчеров), параметры окружающей среды, проектирование рабочего пространства. Эргономист как технолог занимается облегчением любой работы, которую выполняет человек, стараясь устранить вредные воздействия на здоровье и свести к минимуму риск несчастных случаев.

К наукам несоциологического профиля относятся также антропометрия — измерение тела и функциональных органов работающего человека (в антропометрии, например, подмечено, что рост управленцев на несколько сантиметров выше, чем неквалифицированных рабочих), и биомеханика, изучающая эффективное приложение мышечных усилий человека во время труда. Кроме них можно назвать также медицину труда и патологию труда.

Весь этот комплекс наук о труде относится к наукам несоциологического профиля. Они описывают предмет исследо­вания только с одной стороны. С какой именно? Обратимся к классическому определению труда К. Маркса. Он выделяет два аспекта: I) труд как обмен веществ, или способ взаимодействия между человеком и природой; 2) труд как обмен веществ, или способ взаимодействия между человеком и человеком.

Природу здесь надо понимать весьма условно. Речь идет об искусственной природе — совокупности технических средств и оборудования, полезных ископаемых. В понимаемом таким образом трудовом процессе человек заставляет один предмет природы воздействовать на другой предмет той же природы по собственным законам самой природы, т. е. по законам сопротивления материалов и механики твердых тел.

Эргономика, инженерная психология, физиология и психология труда, а также гигиена труда изучают именно этот процесс взаимодействия человека с природой, влияние искус­ственно созданной среды (техника, технология) на его организм и психику. При этом все они используют законы физи­ки, биологии, технических наук, законы, доказанные многовековой практикой человечества, строгими экспериментами и выверенной научной теорией.

Но законами какой науки описывают вторую составляющую трудовой деятельности — взаимодействие человека с человеком? Ее изучает целый комплекс социальных и гуманитарных наук. К социальным принято относить так называемые поведенческие науки, изучающие поведение людей при помощи количественных, в том числе математических мето­дов, — социологию, экономику и психологию (прежде все­го социальную психологию). Гуманитарными называют историю, философию, филологию, юриспруденцию, педагогику и этику. Базисом знания здесь служат не количественные методы и эмпирические закономерности, а ценностно-нормативные, аксиологические принципы. Человек и труд предстают в них совсем иным образом.

Вместе с этой лекцией читают "12 Валы и оси".

К промежуточным дисциплинам, видимо, надо отнести этнографию, антропологию, археологию и некоторые другие. Они оперируют количественными методами наподобие социальных наук и нормативно-ценностным знанием наподобие гуманитарных. Этнографы сравнивают обычаи, традиции и трудовую этику, бытующие у различных народов, на эмпирических фактах показывают региональные черты сходства и различия трудового уклада жизни в зависимости от этнической принадлежности. О прошлом трудовой деятельности человека свидетельствуют находки археологов. Прослеживая изменение типов орудий, характер приемов труда, методов обработки материалов, археологи устанавливают социаль­ную историю производительной деятельности людей. Исторические этапы и формы антропосоциогенеза, становления человеческого рода через процесс труда, изучает антрополо­гия. Она судит об исторических реликтах трудовой деятель­ности на основании изучения современных отсталых сооб­ществ, диких племен.

Все отрасли знания, входящие в экономику, прямо или косвенно изучают труд: политэкономия, история народного хозяйства, планирование народного хозяйства, управление общественным производством, экономическая статистика, фи­нансы и кредит, экономика труда, экономика отраслей на­родного хозяйства. Экономику наряду с социологией и психологией следует причислить к основным наукам, которые внесли наибольший вклад в изучение трудовой деятельности. На стыках между этими и другими науками возникают области знания, изучающие труд. Так, например, экономическая география, являясь отраслью социально-экономической географии, изучает территориальную организацию обществен­ного труда. Одна из сфер экономической географии — отраслевая экономическая» география — исследует географию промышленности, сельского хозяйства, транспорта. На стыке психологии и экономики в последние годы возникла новая научная дисциплина — экономическая психология, изучающая психологические особенности поведения людей в процес­се экономической деятельности. К молодым отраслям знания следует отнести и другую междисциплинарную науку — экономическую социологию. Ее предмет — ценностные ориентации, потребности, интересы и поведение больших социальных групп (демографических, профессионально-квалификационных и др.) в условиях рыночной конъюнктуры. Как происходит сокращение и трудоустройство управленческого аппарата, работников неквалифицированнного труда, инженеров, врачей? Как изменяется оценка справедливого вознаграждения труда в тех или иных общественных группах, в сферах индивидуального и коллективного труда, государственного и кооперативного производства? На эти и другие вопросы призвана ответить экономическая социология.

Экономическая социология возникла на пересечении экономики труда и социологии труда благодаря тому, что между ними существует ряд пограничных проблем, изучаемых совместными усилиями. Конечно же, у экономики труда и социо­логии труда остается свой угол зрения, свой взгляд на одну и ту же проблему. Скажем, оплата труда выступает погра­ничной областью для двух наук. Но экономика труда обра­щает внимание на соответствие трудового вклада и затрат, расходов и прибыли тарифным условиям оплаты труда, а со­циология труда изучает оплату труда как внутренний побу­дитель, мотив деятельности.

В качестве одного из разделов в экономику труда входит научная организация труда, которая разрабатывает мероприятия комплексного проектирования оптимальных трудовых процессов с учетом технических, экономических, психо­физиологических, правовых и социальных критериев. Внедрением планов и проектов рационализации труда на пред­приятии занимаются прежде всего, специальные службы и отделы НОТ.

Важные проблемы труда, связанные с правовым положением работников, юридическим оформлением трудовых отношений на предприятии и охраной труда, решает другая отрасль знания — трудовое право. Оно определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения рабочих и служа­щих, продолжительность рабочего времени, размеры и фор­мы оплаты труда, поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, обязательные правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовое право закрепляет права профсоюзов в об­ласти регулирования условий труда рабочих и служащих.

Таков круг наук о труде несоциологического профиля (исключение составляет экономическая социология). С ними тесно взаимодействует соответственно социология труда, заимствуя у них теоретические положения, методические приемы и практические рекомендации.