Управление персоналом как наука
Управление персоналом как наука:
содержание, объект, субъект, предмет, факторы уп
Управление персоналом – это:
¾ деятельность, выполняемая в организации, способствующая наиболее эффективному использованию работников для достижения организационных и личных целей;
¾ область организационного менеджмента, направленная на максимально эффективное использование работников для достижения общих, частных и индивидуальных целей в пределах рассматриваемой организации;
¾ создание организации, работающей на принципах сотрудничества, в которой оптимально сочетается движение к общеорганизационным, групповым и индивидуальным целям;
¾ комплексная прикладная наука об организационно-управленческих, технических, правовых, групповых, личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал для достижения целей организации.
Совокупность объектов управления персоналом:
Рекомендуемые материалы
¾ персонал (ключевой объект системы УП);
¾ отдельный работник (личность);
¾ претенденты, рекруты и кадровый резерв;
"29 Прогнозирование и профилактика конфликтов" - тут тоже много полезного для Вас.
¾ центры занятости (полезны специалистам по УП из-за огромных объемов баз данных);
¾ СМИ (выступают в роли объектов УП в случае, если организация решила искать персонал собственными силами и ресурсами).
Субъекты управления персоналом:
¾ руководители различных уровней, выполняющие функции по управлению персоналом, а также специалисты кадровой службы;
¾ организация как целостный трудовой коллектив.
Предмет науки УП – основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей (группы, коллективы, организации в целом) в процессе труда.
