ТЕМА. Трудовые отношения.

ВОПРОС. КОЛЛИЗОННЫЕ ПРИНЦИПЫ.

Свобода выбора права

Стороны м. выбрать право, которое б. регулировать их трудовые отношения.

Англия, Канада

Закон места работы

Трудовые отношения регулируются законодательством по месту работы.

Албания, Австрия

Закон места нахождения
работодателя

Если труд. деятельность необх. осущ. в нескольких гос., то труд. отношения б. регулироваться гос., где нах. основное предприятие либо место жительства работодателя.

Закон флага судна

Рекомендуемые материалы

Труд. отношения регулируются законом того гос., где зарегистрировано т/с.

Закон гражданства работодателя

Закон того гос., гражданином которого явл. работодатель.

Закон страны заключения
контракта о найме

Закон гос., где был заключен контракт о найме.

Экстерриториальное применение трудового права допускается:

1) с помощью заключения соц. соглашения

2) пополнение труд. права какой либо страны путем заимствования элементов из иностранного права

3) ино право применяется во всех случаях отсылки коллизионной нормы.

ВОПРОС. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ИНОСТРАНЦЕВ.

Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

Конвенция о трудящихся мигрантах

М/н конвенция о защите прав трудящихся мигрантов и членах и семей 1990 г.

Двусторонние договоры

Соглашение о сотрудничестве в области труд. миграции и соц. защите трудящихся мигрантов 1994 г.

Всеобщая декларация прав человека
1948 г.

признает за каждым человеком право на труд, свободный выбор работы, защиты от безработицы, справедливые и благоприятные условия труда.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах
1966 г.

содержит аналогичные права граждан.

Конвенция о трудящихся мигрантах
1949 г.

Государство член м/н организации труда (МОТ), участвующее в конвенции, обязуется предоставить без дискриминации по признаку расы, национальности, всем гражданам, законно пребывающим на его территории, условия не менее благоприятные чем собственным гражданам  в отн з/п, рабочего времени, оплаты сверхурочных работ и т.д.

Два принципа:

1) принцип равенства всех перед законом

2) принцип национального режима

Международная конвенция о защите прав всех трудящихся мигрантов и членах и семей
1990 г.

Трудящиеся мигранты и члены их семей м. покидать любое гос., включая гос. своего происхождения, и по окончании своего пребывания на терр. другого гос перевозить полученные средства на терр. своего государства.

Двусторонние договоры

определяют:

ü статус компетентного органа гос., который занимается вопросами направления трудящихся в ино государства

ü порядок обмена инфо

ü список кандидатов, желающих получить работу за рубежом

ü мед. обслуживание

ü выездные документы

ü разрешение на трудоустройство

ü труд. договор

ü жилище

ü юрисдикция

РФ заключила след. договоры:

Российско-Китайское соглашение 1992 г.

Соглашение о гарантиях прав граждан гос. участников СНГ в области пенсионного обеспечения 1992 г.

Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защите трудящихся мигрантов
1994 г.

В 1994 г. Украина, Молдова, РФ подписали данное соглашение.

Оно регулирует вопросы в области осущ. труд. деятельности, а т. соц. защиты граждан, которые постоянно проживают на терр. одного гос., но осущ. труд. деятельность на территории  другого.

Применяется Закон страны места работы.

Каждая из сторон соглашения признает дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении знания, разряда, повышения квалификации.

Труд. деятельность оформляется труд. договором, который заключается на языке страны трудоустройства и русском языке.

Вопросы налогообложения, пенсии, возмещения вреда причиненного увечьем регулируется законом страны трудоустройства.

Внешняя трудовая миграция - добровольное перемещение на законном основании людей, постоянно проживающих в РФ, за границу, а т. ино граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих за пределами РФ, в РФ с целью получения оплачиваемой работы.

Для осущ. ино гражданином в РФ трудовой деятельности, он д. получить разрешение.

Если работодатель допускает нарушения, то труд. деятельность приостанавливается до их устранения.

Ино граждане осущ. труд на тех же условиях что и рос. граждане, за некоторыми исключениями уст. законом: например, ФЗ «Об иностранных гражданах» не м.б. судьями и т.д.

Ино граждане, лица без гражданства, беженцы пользуются в сфере соц. обслуживания теми же правами, имеют право на пособие на детей, м. работать по найму, заниматься предпринимательской деятельностью, за искл. случаев предусм. законом и м/н договорами.

Ино граждане подразделяются на несколько категорий:

1. По сроку пребывания:

ü постоянно проживающие в РФ

ü временно нах. на территории РФ - осущ. труд. деятельность на основании разрешения

2. По основаниям въезда:

ü трудовые мигранты - лица, которые занимались, занимаются или б. заниматься труд. деятельностью в гос. гражданами которого они не явл.

ü беженцы - не явл. гражданами РФ, но вынужденно нах. на ее терр., осущ. труд. деятельность на тех же условиях что постоянно проживающие ино граждане, кроме того гос. д. предоставить работу или переобучить.

3. По видам организаций и предприятий с которыми ино граждане состоят в труд. отношениях:

ü работающие на рос. предприятиях

ü работающие на предприятиях с ино инвестициями

ü работающие на предприятиях в свободных экономических зонах

ü командированные на сроки ино юр. лицами для выполнения опр. работ

ü работники дипломатических представительств ино государств

На терр. РФ м. создаваться и действовать организации и предприятия с ино инвестициями:

ü с долевым участием ино инвестиций

ü дочерние предприятия и филиалы

ü предприятия и филиалы, полностью принадлежащие ино инвесторам

ü филиалы ино юр. лиц

Ино граждане осущ. труд. деятельность на основании разрешения.

Он не требуется:

ü постоянно проживающим в РФ

ü временно проживающим в РФ

ü сотрудникам дипломатических представительств, м/н организаций

ü работникам ино юр. лиц

ü журналистам

ü приглашенным в качестве преподавателей

ü обучающимся в РФ

Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гр., семейным и уголовным (Минская конвенция)
1993 г.

Первый раздел «Общие положения» вкл. статьи, касающиеся предоставления прав. защиты.

В ст.1 говорится что граждане каждой стороны и лица, проживающие на ее терр., пользуются на терр. другой такой же прав. защитой, что и граждане. Они м. обращаться в суд, прокуратуру, подавать ходатайства, освобождаются от уплаты суд., нотариальных пошлин. Гос. обязуются предоставлять процессуальную помощь. Для ее оказания составляется поручение об оказании правовой помощи. В нем д.б. указано:

ü наименование запрашиваемого учреждения

ü наименование запрашивающего учреждения

ü дело

ü имена и фамилии обвиняемых, свидетелей, подозреваемых

В оказании м.б. отказано полностью или частично, если это м. нанести ущерб суверенитету либо безопасности гос.

Раздел 2 «Правовые отн. по гражданским и семейным делам».

Иск лицу, имеющему место жит. на терр. одной стороны, предъявляется независимо от гражданства в суд этой стороны - закон места жительства.

Иск к юр. лицу предъявляется в суд стороны на терр. которой нах. орган управления данного юр. лица - закон места нахождения административного центра.

Дееспособность физ. лица опр. законом стороны, гражданином которой явл. это лицо. Дееспособность лица без гр. опр. по закону страны, на терр. которой он имеет постоянное место жительства.

Ст. 26-37 посвящены семейным отношениям.

Право  собственности на недвижимости опр. законом страны места нахождения имущ.

Возникновение и прекращение права собственности, которое явл. предметом сделки, опр. законом места совершения сделки.

Форма сделки опр. по закону места совершения.

Наследование.

Раздел 3 «Признание и исп. решений».

Каждое из гос. признает решения, вынесенные на терр. других гос., в отн. гражданских, семейных, уголовных дел.

Сущ. случаи принудительного исп. решения. Подается ходатайство в компетентный суд стороны, где решение подлежит исполнение. К нему прилагаются:

ü офиц.  документ о вст. решения в законную силу

ü надлежащим образом заверенная копия решения либо само решение

ü документ, свидетельствующий о том, что сторона против которой состоялось решение б. уведомлена

Раздел 4 «Правовая помощь и прав. отношения по уголовным делам».

Стороны обязуются по требованию выдавать друг другу лиц. Такая выдача не производится:

ü лицо явл. гражданином запрашиваемой стороны,

ü лицо привлечено к отв. на терр. другой стороны.

Сост. спец. требование, которое д. содержать:

ü наименование запрашиваемого и запрашивающего учреждения,

ü описание фактических обстоятельств дела,

ü ФИО лица,

ü размер ущерба.

Раздел 5 «Заключительные положения».

Распространяется на п/о, возникшие до ее вст. в силу.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод
1950 г.

РФ+

Европейская социальная хартия 
1961 г.

РФ+

Основные трудовые права объединяются в след. группы:

ü право на труд

ü право на справедливые условия труда

ü право на безопасные условия труда

ü право на справедливое вознаграждение

ü право детей и подростков на защиту

ü право работающих женщин на защиту

ü право на проф. подготовку

ü право на охрану здоровья

ü право на соц. обеспечение

ВОПРОС. ТРУДОВЫЕ ПРАВА РОССТЙСКИХ ГРАЖДАН ЗА РУБЕЖОМ.

Два вида:

1. На основании положений нашего трудового права.

2. На основании труд. контракта.

Законодательство РФ, Индии обязывает граждан перед отъездом предоставить труд. договоры в Федеральную миграционную службу.

Только после того как б. установлено, что они отвечают мин. стандартам, б. выдано разрешение на выезд.

Реквизиты труд. договора:

ü описание характера работы

ü место работы

ü оплата труда

ü продолжительность договора

ü продолжительность рабочего времени

ü оплата сверхурочных работ

ü выходные и праздничные дни

ü медицинская помощь

ü основания для расторжения договора

ü компенсация

ü льготы

Сохраняется основное место работы, сохраняется заработок в РФ.

Люди также интересуются этой лекцией: Болезни зубов.

Оплата производится в рос. или ино валюте, предоставляется ежегодный отпуск, продолжительность которого зависит от климата, замена ден. компенсацией не допускается.

Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на доп. отпуск, его срок опр. ТК РФ.

В стаж работы по спец. вкл. время работы в учреждениях РФ за границей.

Направляются специалисты для оказания технического содействия.

В труд. книжках делается запись о командировании за границу.

Рос. спец. обеспечиваются жил. площадью, коммунальными услугами, если специалист временно не  трудоспособен ему выплачивается з/п не свыше 2 месяцев, далее он возвращается в РФ.