Источники трудового права Республики Беларусь

Тема 3

Источники трудового права республики беларусь.

1. Понятие и виды.

2.  Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).

1.  Понятие и виды

Источники трудового права различают по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные норм или иные установления издаваемые от имени государства.

1.  Нормативно правовые акты (закон «О нормативно-правовых актах Республики Беларусь» ст. 1, 2.)

2.  Локальные нормативно-правовые акты:

- нормативно-правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций;

Рекомендуемые материалы

- коллективные договоры, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 194 ТК);

Источники трудового права—результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и их нанимателей (их представителей) в сфере применения труда работников.

Источники трудового права следует отличать от актов применения норм трудового права:  трудового договора, решений по трудовым спорам.

Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:

1. По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»).

2. По системе трудового права и института.

3. По органам, принявшим нормативно-правовой акт.

4. По форме акта.

5. По сфере действия нормативно-правового акта.

6. По степени обобщенности.

Ст. 8 ТК—соотношение с нормами международного права.

По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов (ст. 10 закона «О нормативных правовых актах»):

- законы:

*  конституционные;

*  обычные;

*  кодифицированные—юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт, содержащий нормы различных институтов права;

*  некодифицированные—текущие законы по отдельным институтам трудового права;

- подзаконные акты—локальные нормативно-правовые акты:

*  которые принимаются нанимателем или собственником, Наниматели устанавливают правила поведения в рамках коллективных договоров, соглашений (ч. 2, 3, 4 ст. 7 ТК).  Наниматели могут принимать локальные нормативные акты в соответствии со своей компетенцией совместно, по согласованию или с участием профсоюзов (иных представительных органов работников).  Собственники на основании законодательства утверждают уставы;

*  иные соглашения по отдельным вопросам между нанимателем и собственником, нанимателем и профсоюзами, между субъектами хозяйствования.

По степени обобщенности:

- кодифицированные;

- комплексные;

- текущие.

29 марта 2001 г. постановление Пленума Верховного Суда.

2.  Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников).

Действие во времени:

Ст. 9 ТК

Законодательство о труде не имеет обратной силы.

Локальные нормативно-правовые акты действуют от года до 3 лет (ст. 367 ТК).  Конкретный срок действия определяется соглашением сторон.  Вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действуют, как правило, до заключения нового коллективного договора или соглашения.

Действие в пространстве.

Ст. 3 ТК.  Трудовое законодательство действует на территории Беларуси, если иное не установлено актами законодательства или нормами, ратифицированных вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда.  Действие международных нормативно-правовых актов определяется ст. 365 ТК.

Действие по кругу лиц.

Бесплатная лекция: "26 Международные договоры в упрощенной форме" также доступна.

Ст. 3 ТК.  Трудовое законодательство распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ.  Принцип единства и дифференциации, т.е. правовые нормы в сфере труда делятся на 2 группы:

- общие, которые распространяются на всех работников;

- специальные, которые распространяются на отдельные категории работников.

Дифференциация правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников осуществляется по следующим основаниям:

1. Объективные обстоятельства, т.е. не зависящие от свойств личности:  особенности производства, напряженность труда, территориальная расположенность, трудовые связи, др.

2. Субъективные обстоятельства, т.е. половозрастные, психофизические, инвалиды, др.