Рабочее время

ТЕМА 11.  Рабочее время.

1. Понятие и виды РВ.

2. Режим РВ:  понятие и виды.

3. Использование и учет РВ.

1.  Понятие и виды РВ.

Понятие РВ употребляется в двух значениях:

1. как установленное РВ.

2. фактическое РВ.

Установленное РВ—это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР, графиком работ или сменности обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 1100 ТК).

Рекомендуемые материалы

Фактическое РВ—это время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности, поэтому это время может быть равно, больше либо меньше установленного РВ.  К фактическому РВ относятся сверхурочные работы, работа в праздничные, выходные дни и т.д.

К РВ, в случаях, предусмотренным законодательством и локальными нормативными актами, относятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в распоряжении нанимателя (простой, краткосрочные переводы и т.д.).

Нормирование РВ осуществляется посредством ПВТР, графика работ или сменности.  Т.о. РВ нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжение определенного времени (неделя, сутки и т.д.).

Норма РВ—это установленное для конкретного работника или группы работников продолжительность их рабочего времени за определенный календарный период:  день, неделя, месяц.  Максимальная норма РВ определяется законодательством.

Виды РВ различаются по его продолжительности.

1. Полное РВ.

2. Сокращенное РВ.

3. Неполное РВ.

Полное РВ—это нормативно установленная продолжительность рабочей недели в часах при работе в нормальных условиях труда (ст. 112 ТК—полная норма продолжительности РВ меньше либо равно 40 ч/нед.

Сокращенное РВ—это продолжительность РВ меньше полной нормы, но с оплатой как за нормальную продолжительность РВ (ст. 111 ТК уравнивает полную и сокращенную норму продолжительности по правовым последствиям для работников).  Сокращенное РВ устанавливается законом, ст. 113,114 ТК для отдельных категорий работников (тяжелые условия труда, труд несовершеннолетних, инвалидов труд в зоне загрязнения ЧАЭС).  Сокращенное рабочее время оплачивается как полное РВ.

Неполное РВ—это время менее нормированного полного и сокращенного, которое устанавливается не законом, а в соответствии со ст. 118 ч. 1 ТК по соглашению между работником и нанимателем с оплатой пропорционально отработанному времени.

Гл. 22 ТК.

Неполное РВ может устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии.

Но ч.2 ст. 289:  наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделя для отдельных категорий работников.  Неполное РВ не влияет на трудовой отпуск, не заносится в трудовую книжку сведения о неполном РВ.

2.  Режим РВ:  понятие и виды.

Режим РВ—это порядок распределения нанимателем установленного для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности РВ и времени отдыха в течение конкретного календарного периода (ч. 1 ст. 123 ТК).

Устанавливается начало, окончание, перерывы рабочего дня, выходные.  Режим РВ определяется графиком работ или сменности или правилами ВТР.  При этом графики работ сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзами, а ПВТР—нанимателем с участием профсоюзов.

Режим РВ предприятия и конкретного работника может не совпадать.  Режим РВ доводится до ведома работников не позднее одного месяца до его введения.

Виды режимов РВ.

В зависимости от календарного периода, способа реализации установленных норм продолжительности РВ и времени отдых выходного дня существуют следующие виды РВ:

1. режим рабочего дня;

2. режим рабочего времени при сменной работе ст. 125.

3. режим рабочей недели ст. 124;

4. нестандартные режимы РВ:

§ разделение рабочего дня на части (ст. 127);

§ режим гибкого РВ (ст. 128—131);

§ вахтовый метод;

§ ненормированный рабочий день.

Разделение рабочего дня на части.  Причины:  невозможно обеспечить равномерную занятость работников на протяжении рабочего дня или неравномерная загрузка рабочего времени вследствие особого характера труда.  Пример:  водители пассажирского транспорта.  Рабочий день делится на части с перерывом более двух часов либо с двумя и более перерывами (для отдыха и питания), но продолжительность их не должна превышать четырех часов.  В любом случае продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Режим гибкого РВ (ст.128—131)—это такая форма организации РВ, при которой допускается в определенный пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности РВ в течение дня.  Учетный период—неделя или месяц.  Этот режим устанавливается как по индивидуальному, так и по коллективным просьбам.  Но ст. 131 ограничивает случаи применения этого режима.

Элементы гибкого рабочего времени:

1. переменное (гибкое) РВ;

2. фиксированное время—это время, когда работник обязан присутствовать на работе;

3.  перерывы для отдыха и питания;

4. продолжительность или тип учетного периода, в течение которого работником должно быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.  Может быть месяц, неделя и т.д.

Ст. 130—перевод на обычный режим работы.

Вахтовый метод применяется для работы на отдаленных от постоянного места жительства участках работы, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.  Вахта—это выездная на такие участки смена работников на 2—4 недели, проживающая в вахтовом городке.  Во время вахты включается:

1. рабочее время;

2. время отдыха в вахтовом городке;

3. время в пути.

Бесплатная лекция: "Социально-психологический тренинг сензитивности" также доступна.

Ненормированный рабочий день—это особый режим РВ для отдельных категорий работников, который выражается в установлении особых условий труда, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности РВ.   При этом на этих работников распространяются общие положения.  Компенсацией за ненормированный рабочей день является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК).

3.  Использование и учет РВ.

Учет рабочего времени осуществляется нанимателями.  Учитывается фактическое РВ.  Оно включает в себя отработанное и неотработанное время, которое включается в соответствии с законодательством в рабочее время.  Всего существуют три вида учета в зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов. 

1. Поденный применяется в тех случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы.

2. Недельный применяется в тех случаях, когда работник имеет одинаковую недельную норму рабочих часов.

3. Суммарный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, а также в тех случаях, когда невозможно учитывать или соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность РВ.  При этом продолжительность РВ за учетный период не должен превышать установленную законодательством норму РВ, приходящуюся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период:  месяц, квартал, год—суммируется, и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность РВ в часах.  Учетный период—это период в пределах которого должно быть соблюдено установленной для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.  Суммарный учет рабочего времени ведется по согласованию с профсоюзами.