Особенности отдельных видов ТД и правовое регулирование труда отдельных категорий работников
III. Особенности отдельных видов ТД и правовое регулирование труда отдельных категорий работников.
1. Контракт как вид трудового договора, его особенности.
2. ТД с временными и сезонными работниками.
3. ТД с работниками-надомниками, с домашними работниками.
4. ТД о работе по совместительству.
5. ТД, заключаемые в порядке организованного набора.
1. Контракт как вид трудового договора, его особенности.
Контракт как термин в ТК отсутствует вообще. Это вид срочного ТД. Контракт для того, чтобы заключать срочный ТД на работу, которая носит постоянный характер (сейчас они могут заключаться со всеми)—Декрет № 29.
Трудовой контракт—это трудовой договор, заключенный между работником и нанимателем в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
Рекомендуемые материалы
Отличие контракта от обычного ТД:
1. Он всегда заключается на определенный срок, в том числе и в случае, когда работа носит постоянный характер.
2. Он содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
3. В случае прекращения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий нанимателем, работнику выплачивается компенсация за ухудшение его правового положения (Пост. Совмина № 15 от 28.01.2002). Изменение—декрет № 29. Размер компенсации—3 среднемесячные заработные платы. Пенсионерам не дают компенсации.
Правовое регулирование контрактной формы найма:
- ТК;
- иные общие нормы законодательства о труде если те или иные особенности регулирования контрактных отношений не предусмотрены специальным законодательством о контрактах.
- специально законодательство о контрактах:
· законодательство о контрактах, заключенных с любыми работниками;
· законодательство о контрактах с отдельными категориями работников:
¨ служащими государственного аппарата;
¨ руководителями государственных предприятий;
¨ руководителями с/х предприятий негосударственной формы собственности;
¨ научными работниками;
¨ педагогичными, медицинскими и фармацевтическими работниками.
Вначале подлежат применению нормы о контрактах с отдельными категориями работников, а в случае их отсутствия—нормы о контрактах, заключенных с любыми работниками. Если нет и этого законодательства, то применению подлежат общие нормы.
Контракт заключается по согласию сторон.
/п. 1 Декрета № 29/--в случае предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.
Контракты заключаются, как правило, при приеме на работу.
Декрет № 29, п.1 допускает заключение контрактов с работниками, ранее принятыми на работу по бессрочному ТД.
Перевод на контрактную форму Постановлением № 1476 приравнивается к изменению существенных условий труда, а поэтому перевод на контрактную форму найма может производиться при следующих условиях (ст. 32 ТК):
1. В связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами.
2. С обязательными письменным предупреждением работника о заключении с ним контракта не позднее чем за 1 месяц.
Работник либо соглашается заключить контракт, либо нет. Этом случае по истечении одного месяца с ним расторгается ТД по п. 5 ст. 35.
Примерные формы трудовых контрактов носят рекомендательный характер, поэтому стороны могут включать в тексты контрактов и иные условия, а также исключать или изменять отдельные условия. Но в любом контракте должны содержаться обязательные условия, которые предусмотрены ч. 2 ст. 19 ТК и в п. 2 Декрета № 29.
В соответствии с п. 1 Декрета № 29 контракты заключаются на срок не менее года, но нет максимального срока. А в Постановлении № 2 п. 2 ст. 17—до 5 лет. Т.о. 1<=x<=5.
Исключением являются контракты, которые заключаются с отдельными категориями работников:
- 2—5 лет—руководителями коммерческих организаций;
- 1—3 года—работники за границей.
Контракт может быть прекращен по общим основаниям предусмотренным ст. 35 ТК, по дополнительным—ст. 47, ст. 257, п. 2.10 Декрета № 29 и по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
Контракт не может расторгаться по собственному желанию работника.
2. ТД с временными и сезонными работниками.
Временные работники—это работники. принятые на работу на срок до 2 месяцев или для замещения временного отсутствия работника, за которым сохраняется место работы, до 4 месяцев.
Сезонные работники—это работники, выполняющие работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый года, а в определенный период, не превышающий 6 месяцев.
Условия о временном или сезонном характере работы должны быть указаны в ТД.
Предварительное испытание не устанавливается.
Эти ТД могут быть расторгнуты по собственному желанию работника. для этого необходимо предупредить нанимателя письменно за 3 дня.
Дополнительное основание прекращения этого ТД по инициативе нанимателя (ч. 2 ст. 294, ч. 2 ст. 301).
Если по причинам не зависящим от воли сторон—выплачивается выходное пособие (ст. 295, 302).
Особенность –ст. 297—если временный ТД до 6 дней, то вправе работать в выходные дни и т. д.
На них распространяется действие трудового законодательства с изъятиями, установленными гл. 32 и 34.
Они имеют право на трудовой отпуск, но он может быть непродолжительный или компенсация пропорционально отработанному времени.
Ст. 298—случаи, когда временный ТД считается продленным на неопределенный срок: если по истечении основного срока ТД не прекращается, то он превращается:
- в бессрочный ТД, если отработал свыше срока, указанного в ст. 292;
- если работник, уволенный, вновь принимается на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели и если срок работы до и после перерыва в общей сложности превысил 2 или 4 месяца.
Трудовая книжка заводится.
3. ТД с работниками-надомниками, с домашними работниками.
Надомники (гл. 25)—это лица, заключившие с нанимателем договор о выполнении работ на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, выделенного нанимателе либо приобретенного за счет средств этого нанимателя.
Ст. 305—перечень лиц, которые имеют право на преимущественное заключение этого ТД.
Ст. 306—условия заключения ТД.
Работники, заключившие этот ТД, могут привлекать к выполнению работ других лиц. В связи с этим трудовая книжка заводится только после сдачи первой продукции.
Оплата осуществляется по конечным результатам.
Гл. 26—домашние работники—это лица, выполняющие по ТД работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности, другие виды услуг, предусмотренные законодательством. Ч. 2 ст. 308—перечень случаев, когда лица выполняющие домашнюю работу, не являются домашними работниками.
ТД не заключается, если работа носит краткосрочный характер, т.е. до 10 дней в сумме за месяц.
Этот ТД должен быть зарегистрирован в местном исполнительном или распорядительном органе не позднее 7 дней.
ТД не заключается для работы на дому с лицами, состоящими в близком родстве, свойстве.
Рабочее время, время отдыха—по соглашению сторон. Нанимателями могут быть физические лица. Право на отпуск. Порядок оплаты—в ТД. Записи о рассчитывании—в расчетную книжку. Налогообложению и социальному страхованию подлежат.
ТД может быть расторгнут по согласованию сторон. Для этого необходимо предупредить за 3 дня.
Если одна из сторон нарушила условия ТД, он может быть расторгнут в любое время.
Запись о прекращении ТД должна быть представлена в орган регистрации.
4. ТД о работе по совместительству.
В случаях, предусмотренных законодательством, работник вправе выполнять несколько трудовых функций. Это может быть в 2—ух случаях:
1. совмещение профессий или деятельностей;
2. совместительство.
Совмещение профессий или деятельностей—это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной ТД, дополнительной работы по другой профессии или деятельности и выполнение обязательств временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы. Ст. 67—оплата в этих случаях.
Совмещение допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течении рабочего дня или рабочей смены (в одно и тоже время).
Разрешение на совмещение дается руководителем по согласованию с профсоюзом, оформляется приказом, в котором фиксируется условие, обязанности доплата, сроки и т. д.
Оплата производится в форме доплат, размер которых определяется по соглашению сторон (бюджетные организации—правительством)—ч. 2 ст.67.
Дополнительный ТД не заключается.
Совместительство—это одновременное занятие работника, помимо основной, другой должности на предприятии, учреждении, организации, а также выполнение кроме основной, другой регулярной работы по ТД в свободное от основной работы время (ч 1 ст. 343).
Т.о. совместители заключают второй ТД—по основному месту работы и совмещаемы.
Совместительство может быть внутренним—когда у того же нанимателя, и внешним—у другого нанимателя. Для работы по совместительству согласия нанимателя с основного места работы не требуется.
При поступлении на работу совместитель должен предоставить документ, удостоверяющий личность, и в некоторых случаях документы об образовании. В случае, когда работа носит тяжелый характер или она с вредными или опасными условиями труда, необходимо предоставить справку о характере труда по основному месту работы (ч. 2 ст. 348).
Продолжительность рабочего времени при совместительстве не может превышать половины нормы продуктивности рабочего времени.
Трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуск по основному месту работы (ст. 348).
ч. 1 ст. 348+ст. 255.
ТД по совместительству помимо общих оснований может быть расторгнут в соответствии со ст. 350.
Отличия совместительства от совмещения:
1. При совместительстве заключается несколько ТД, при совмещении—один.
2. Совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, совмещение—в пределах основной работы времени.
3. Совместительство возможно как у одного и того же нанимателя, так и у разного, совмещение—только у одного и того же.
4. По совместительству оплата производится за фактически выполненную работу в форме заработной платы; оплата при совмещении осуществляется в форме доплаты за дополнительную работу, размер которой определяется согласованию.
5. ТД, заключаемые в порядке организованного набора.
Одна из форм распределения трудовых ресурсов. ТД направлен на обеспечение дополнительных потребностей в рабочих кадрах предприятий, строек, строек, где недостаток в кадрах затрудняет комплектование трудовых коллективов из числа местного населения. Набор кадров при оргнаборе осуществляется через специализированные органы, осуществляющие комплектование трудовых коллективов из числа местного населения. Набор кадров при оргнаборе осуществляется через специализированные органы, осуществляющие трудовое посредничество между лицом, желающим получить новую работу и предприятием, нуждающимся в кадрах. Это органы государственной службы занятости.
Данный ТД заключается с гражданами по доверенности нанимателя от его имени.
Рекомендуем посмотреть лекцию "Контр-культура".
Установлен минимальный и максимальный возраст: от 18 до 55 (м) 50 (ж) лет.
Данный ТД предполагает обязательный медосмотр. Заключается ТД на определенный срок, который исчисляется с момента прибытия к месту работы. Основания заключения ТД—заявление лица, справка обязательства предприятия (краткая характеристика предприятия, данные, что оно нуждается в подборе кадров в порядке оргнабора и т. д.).
ТД должен содержать следующие дополнительные условия:
- единовременное пособие, суточные и т. д. (ст. 96, 97 ТК);
- условия о дополнительных льготах (ссуды, жилищно-бытовые условия);
- условия, связанные с оплатой труда.
