Рынки ресурсов

Глава 4. Рынки ресурсов

§ 1. Спрос на ресурс

Какими соображениями руководствуются фирмы, когда решают купить то или иное количество ресурса?

Фирмы покупают ресурсы для того, чтобы произвести с помощью них продукт, продать его и получить прибыль. Например, швейная фирма покупает ткань, чтобы сшить из нее рубашки и получить прибыль от их продажи. Следовательно, спрос фирмы на ткань зависит от спроса потребителей на рубашки.

И точно так же спрос на любой ресурс зависит от спроса на блага, которые производятся из этого ресурса. Поэтому говорят, что спрос на ресурсы носит производный характер.

Возможность получения прибыли от использования ресурса и, следовательно, спрос на него определяется тремя обстоятельствами: 1) технологией производства, 2) ценами ресурсов, 3) ценой готового блага. Давайте рассмотрим это более подробно.

Закон убывания предельного продукта

Технология производства определяет, какое максимальное количество продукта может быть произведено из того или иного количества ресурсов. Это объективно существующая зависимость, которую фирма не может изменить и поэтому воспринимает как нечто изначально заданное.

Предельным продуктом ресурса называется величина, на которую увеличивается выпуск фирмы в результате увеличения использования этого ресурса на одну единицу.

Рекомендуемые материалы

Во многих производствах существует удивительная закономерность изменения предельного продукта при увеличении количества одного из используемых ресурсов. Давайте рассмотрим эту закономерность на примере.

Предположим, что некоторая фирма выращивает морковь. Фирма имеет в своем распоряжении участок земли заданной величины (например, 50 м2), который она засевает некоторым количеством моркови. Количество всех ресурсов является заданным, кроме одного - воды. Воду фирма может покупать в бочках, и ей нужно определить, как повлияет изменение полива на урожай.

Предположим, что если фирма не будет поливать засеянный участок вообще, то на нем ничего не вырастет и выпуск будет равен нулю.

Если фирма выльет на участок одну бочку воды, то морковь сможет прорасти и дать урожай в 120 кг. Предельный продукт первой бочки будет равен 120 кг (она увеличила выпуск с 0 до 120 кг). Что будет, если фирма использует не одну, а две бочки воды? Урожай вырастет, так как дополнительная вода благоприятно подействует на процесс роста моркови. Общий продукт составит 200 кг моркови - на 80 кг больше, чем в случае использования одной бочки воды. Эти дополнительные 80 кг и являются предельным продуктом второй бочки воды.

Как изменился бы урожай, если бы фирма использовала три бочки воды? Дополнительная бочка воды создала бы еще более благоприятные условия для роста моркови, и урожай составил бы 250 кг - то есть на 50 кг больше, чем при использовании 2 бочек. Эти дополнительные 50 кг являются предельным продуктом третьей бочки воды.

При дальнейшем увеличении полива предельный продукт воды будет продолжать убывать. Седьмая бочка увеличивает урожай только на 5 кг, а восьмая - только на 2 кг. Использование девятой и всех последующих бочек вообще не изменяет урожай, и их предельный продукт равен нулю.

Как видно, дополнительное количество воды вызывает увеличение общего продукта, но величина этого прироста с каждой бочкой воды убывает.

В нашем примере такую же зависимость можно обнаружить и при использовании другого ресурса. Например, мы могли принять заданным количество воды и изменять какой-либо другой ресурс - например, количество семян. После некоторого момента дополнительное количество семян давало бы все меньший урожай, так как моркови становилось бы "тесно" на ограниченном участке и одни растения "мешали" другим.

Или, например, мы могли принять заданными все ресурсы, кроме труда. Каждая дополнительная порция труда по прополке, взрыхлению, удалению сорняков и т. д. увеличивала бы урожай, но прирост уменьшался с каждой следующей порцией. Результат был бы аналогичным - каждая дополнительная единица ресурса при заданном количестве других ресурсов вызывает все меньший прирост общего продукта.

Эта универсальная зависимость получила название закона убывания предельного продукта: при увеличении количества одного из ресурсов общий продукт возрастает на все меньшую величину (предельный продукт этого ресурса убывает).

В том случае если фирма может изменять количество сразу нескольких ресурсов - в нашем примере количество семян, воды и удобрений, - все равно последовательно добавляемые порции этих ресурсов будут приносить убывающую отдачу.

Закон убывания предельного продукта действует не только в сельском хозяйстве, но и в других секторах хозяйства - например, в обрабатывающей промышленности.

Представьте себе фирму, занимающуюся производством кирпичей. Фирма имеет небольшой заводик (размер которого фиксирован) и может нанимать рабочих и покупать другие ресурсы (глину, воду, энергию и т. д.). Наем дополнительных рабочих будет увеличивать выпуск фирмы, но после определенного момента каждый следующий рабочий будет приносить все меньшую прибавку к общему продукту.

Предположим, что первые пять рабочих могут вылепливать и отправлять в печь по 800 кирпичей в день. Но уже шестой рабочий произведет только 600 кирпичей, так как основные рабочие места уже заняты и он сможет только помогать (например, следить за печью). Седьмой рабочий тоже может помогать остальным рабочим (например, замешивать глину) и увеличит тем самым выпуск на 400 кирпичей. Восьмой рабочий тоже может помогать (например, обеспечивать доставку воды), еще больше сэкономит время других рабочих и увеличит общий выпуск - но только на 200 кирпичей. Но девятый рабочий уже ничем не способен помочь восьми "предыдущим" работникам и его предельный продукт будет равен нулю.

Если бы мы рассмотрели другой пример - производство булочек, сапог, женских шляпок или любого другого блага - мы бы обнаружили, что изменение количества одного ресурса при заданных количествах остальных вызывает все меньший прирост продукта. Закон убывания предельного продукта действует в производстве практически любого блага.

Следует заметить, что в обрабатывающей промышленности увеличение только одного ресурса (как, например, воды в сельском хозяйстве) очень часто может не вызывать прироста продукта вообще.

Например, если кирпичный заводик просто купит дополнительное количество глины, количество кирпичей вряд ли увеличится (если только на заводике нет "простаивающих" рабочих и печей). Хотя закон убывания предельного продукта продолжает действовать и в этом случае - предельный продукт "убывает" скачком до нуля. Конечно, для увеличения выпуска кирпичный завод будет закупать дополнительные порции ресурсов - глины, труда, энергии и т.д.

Каким же образом эта зависимость влияет на спрос фирмы на различные ресурсы?

Кривая спроса на ресурс

В коротком периоде любая фирма может приспосабливать объем использования только части всех ресурсов, с помощью которых она производит свой продукт. Например, фирмы, производящие булочки, в коротком периоде не могут изменить количество печей и помещений, но могут изменить количество материалов и труда.

Притом использование любого "переменного" ресурса характеризуется законом убывания предельного продукта. Это означает, что увеличение его использования после некоторого момента начинает приносить все меньший продукт и, следовательно, все меньшую выручку. Отсюда вытекает важное следствие: фирмы согласятся купить дополнительное количество любого ресурса только в том случае, если снизится его цена. А это значит, что кривая рыночного спроса на любой ресурс имеет отрицательный наклон.

Например, при снижении цены глины каждый кирпичный заводик решит произвести лишнюю партию кирпичей, и спрос на глину в результате этого вырастет.

Но существует еще одно обстоятельство, которое сделает наклон кривой спроса отрицательным (даже в том случае, если бы не действовал закон убывания предельного продукта).

Чтобы продать дополнительный выпуск, произведенный с помощью дополнительного количества ресурса, фирмы должны снизить цену своего продукта, так как кривая спроса на этот продукт имеет отрицательный наклон.

Например, кирпичные заводики, решившие продать дополнительную партию кирпичей, должны будут снизить цену на кирпичи, иначе на эту дополнительную партию не найдется покупателей.

Фирмы согласятся купить дополнительное количество ресурса только при таком снижении его цены, при котором они смогут без убытков продать по сниженной цене дополнительный продукт. Спрос на ресурс является производным, и поэтому отрицательный наклон кривой спроса на продукт ресурса определяет отрицательный наклон кривой спроса на ресурс.

Отсюда следует также, что чем более неэластичным является спрос на готовое благо, тем более неэластичным будет спрос на ресурс. Если продажа дополнительного хлеба требует значительного снижения его цены, то пекари согласятся купить дополнительное количество муки только при очень большом снижении ее цены - следовательно, спрос пекарей на муку будет очень неэластичным. Точно так же неэластичность спроса на муку повлияет на неэластичность спроса мельниц на зерно.

Таким образом, отрицательный наклон кривой спроса на ресурс объясняется двумя причинами: 1) законом убывания предельного продукта и 2) отрицательным наклоном кривой спроса на готовое благо.

Вопросы для размышления

1. Может ли предельный продукт ресурса возрастать?

2. В каком случае спрос на ресурс может быть абсолютно неэластичным? Абсолютно эластичным?

3. Что имеет большее влияние на наклон кривой спроса на ресурс - убывание предельного продукта или отрицательный наклон кривой спроса на продукт, производимый из этого ресурса?

§ 2. Заработная плата

В хозяйстве существует множество рынков труда различных профессий - рынок столяров, рынок плотников, рынок хирургов и т. д. А также рабочая сила - определенное количество людей, готовых продать свой труд на этих рынках.

На рынке каждой профессии устанавливается заработная плата - цена, по которой рабочие продают фирмам свой труд. От чего зависит эта цена труда?

При определении заработной платы на любом рынке имеет важное значение следующее обстоятельство. Рынки всех профессий связаны между собой, так как люди могут переходить с рынка на рынок, меняя профессию. Поэтому множество рынков труда в хозяйстве представляет собой единую систему.

Чтобы понять, как устанавливается равновесие в этой системе, сначала нужно понять, каким образом отдельные рабочие принимают решения о предложении своего труда.

Предложение труда

Рабочие выбирают рынок, на котором они продают свою рабочую силу. Какими соображениями могут они руководствоваться при выборе того или иного рынка? Рабочие учитывают выгоды присутствия на рынке и барьеры для входа на этот рынок.

Выгоды от продажи труда на конкретном рынке состоят из двух следующих компонентов.

Во-первых, это заработная плата, которую рабочие получают за свой труд и которая представляет собой их доход. Этот доход они могут потратить на приобретение различных благ. Чем больше денег получит рабочий, тем большее количество благ он сможет приобрести. Конечно, чтобы определить "чистый" доход рабочего, из заработной платы необходимо вычесть расходы, связанные с продажей труда (например, затраты на рабочую одежду, транспорт до места работы и т. д.).

Во-вторых, это полезность (или антиполезность) самого процесса труда для рабочего. Некоторые виды труда могут быть для рабочего приятными и, следовательно, приносить ему полезность помимо заработной платы (например, труд дегустатора пирожных). Некоторые виды труда могут быть неприятными и, следовательно, будут приносить антиполезность (например, труд кочегара).

Так как рабочие стремятся к наиболее выгодному варианту продажи своего ресурса, они стараются выбрать рынок, на котором сочетание заработной платы и полезности (денежного и неденежного вознаграждений) для них оптимально.

Но чтобы добраться до выгод от продажи труда на любом рынке, рабочему нужно преодолеть барьеры, которые могут препятствовать выходу на рынок.

Барьеры для входа на рынок означают затраты, которые рабочий должен осуществить, чтобы выйти на этот рынок в качестве продавца.

Этим барьером может являться образование (чтобы получить какую-либо профессию, нужно затратить деньги и время на обучение). Барьерами также могут являться природные способности (талант) - даже если отдельный человек захочет стать художником, у него может ничего не получиться. Затраты выхода на рынок в последнем случае равны бесконечности.

А как может устанавливаться общее равновесие в этой системе множества связанных друг с другом рынков труда различных профессий?

Единый уровень заработной платы

Давайте рассмотрим наиболее простую ситуацию, при которой устанавливается общее равновесие на всех рынках труда.

Ä Предположим, что все рынки труда совершенны. Это значит, что существуют полная информированность продавцов и покупателей об условиях сделок (рабочие могут выбрать наибольшую заработную плату) и легкость заключения сделок.

Ä Предположим, что ни один рабочий не получает никакой полезности (или антиполезности) от любого труда. Это означает, что рабочим абсолютно все равно, какую работу выполнять - шахтера, дворника или кондитера. Все виды труда выполняются с одинаковой легкостью (нет тяжелого или легкого труда). Таким образом, единственное, к чему могут стремиться рабочие, - это к получению максимальной заработной платы.

Ä Предположим, что нет никаких барьеров по перемещению с рынка на рынок (то есть любой рабочий может без каких-либо затрат поменять профессию).

В этих условиях на всех рынках труда хозяйства должна будет установиться единая заработная плата.  Почему?

Если на рынках установится разная заработная плата, то рабочие, продающие свой труд на рынках с меньшей заработной платой, будут оставлять эти рынки и переходить на рынок с более высокой ценой труда. В результате на тех рынках, откуда они уходят, заработная плата будет повышаться, а на тех рынках, куда они приходят, заработная плата будет понижаться. Продолжаться этот процесс будет до тех пор, пока все рабочие не распределятся по рынкам таким образом, что установится одинаковая заработная плата.

В этом случае на рынке труда одной профессии будет существовать бесконечная эластичность предложения. Это значит, что кривая предложения будет горизонтальна - небольшое увеличение заработной платы вызовет огромный приток рабочих с других рынков. И наоборот - незначительное уменьшение заработной платы вызовет уход ВСЕХ рабочих, продававших на этом рынке свой труд, на другие рынки.

Например, если на всех рынках установилась заработная плата в 100 рублей в месяц, а на рынке плотников - заработная плата в 99 рублей в месяц, то все плотники разом бросят свою профессию и перейдут на рынки других профессий. И наоборот, если на рынке, скажем, токарей заработная плата неожиданно окажется на уровне 101 рубль в месяц, то рабочие с других рынков начнут переходить на рынок токарей, и их зарплата не упадет до 100 рублей в месяц.

Различия в заработной плате

Если отдельные из принятых выше предположений не выполняются, одинакового уровня заработной платы не будет.

Можно условно выделить простые виды труда, которые требуют некоторого среднего количества усилий от рабочего, - например, труд дворника, сторожа или конторского служащего. На такие рынки легко попасть, эти профессии практически не требуют обучения и не приносят значительной полезности (или антиполезности).

Заработную плату на этих рынках можно принять за своеобразный ориентир, с которым можно сравнивать цены труда на других рынках, - по различным причинам эти цены могут быть выше или ниже цены простого труда.

Первая группа причин связана с тем, что труд многих разных профессий имеет различную полезность (или антиполезность) для человека.

Полезность, получаемая от труда, играет роль дополнительной (неденежной) заработной платы и, следовательно, уменьшает требования рабочего к обычной (денежной) заработной плате. Однако чистые примеры такого влияния будет найти сложно, так как "приятные" профессии требуют обучения, а это (как вы увидите чуть позже) повышает заработную плату. Например, профессия повара в ресторане, который занимается необычайно приятным делом дегустирования изысканных блюд, не может быть примером более низкой зарплаты, так как профессия повара требует длительного обучения и, следовательно, более высокой оплаты.

Гораздо более весомую роль в определении заработной платы играет антиполезность труда многих профессий.

Некоторые виды труда связаны с большими затратами физической энергии - например, труд сталевара, шахтера или грузчика. Поэтому заработная плата должна быть несколько выше заработной платы простого рабочего, иначе шахтеры и сталевары просто не захотят тратить дополнительные усилия - бросят свои профессии и уйдут в почтальоны.

Некоторые виды труда связаны с большими затратами психической энергии - например, труд диспетчера, управляющего большим заводом или труд артиста. Заработная плата таких рабочих тоже должна быть выше заработной платы простого рабочего, иначе представители этой профессии не захотят осуществлять эти затраты и уйдут на более простую и спокойную работу с такой же заработной платой. Психологически тяжело выполнять неприятную работу - например, быть мясником или уборщиком туалетов.

Далее, некоторые виды труда могут не быть тяжелыми физически или психологически, но могут быть вредными для здоровья рабочего. Например, труд на химическом производстве, труд водолаза, труд в условиях загрязненной окружающей среды. Все эти виды труда будут "обходиться" рабочему дороже, чем простой труд, и поэтому он согласится продать свою рабочую силу на таком рынке только в том случае, если заработная плата компенсирует ему этот проигрыш.

Поскольку для каждого человека антиполезность этих видов труда имеет разное значение, все люди будут соглашаться перейти на работу водолаза при разных значениях заработной платы. Поэтому кривая предложения S имеет положительный наклон, означающий, что повышение заработной платы побуждает все большее количество рабочих перейти в эту профессию.

Например, если заработная плата за простой труд равна 100 рублям, то для привлечения первого работника в водолазы необходимо предложить 150 рублей, для привлечения второго - 180 рублей, для привлечения третьего - 220 рублей и т. д.

Очевидно, что уровень заработной платы на рынке этой профессии будет зависеть от величины спроса на нее. Если спрос, например, на водолазов будет высокий, то для привлечения достаточного количества желающих выполнять эту работу потребуется более значительная заработная плата, чем в том случае, если необходимо привлечь одного или двух водолазов. Общую заработную плату будет определять заработная плата последнего рабочего, который решил выйти на этот рынок. А рабочие, которые соглашались продавать свой труд на этом рынке и при меньшей заработной плате, будут получать при этом выигрыш.

Вторая группа причин связана с наличием барьеров, с которыми столкнется любой рабочий, желающий выйти на рынок некоторой профессии.

Одним из основных барьеров здесь является образование. Многие виды труда являются сложными и требуют предварительного обучения работника. Например, врач, лоцман или инженер должны учиться несколько лет до того момента, пока они смогут выполнять свою работу и получать заработную плату. В течение всего периода обучения они должны тратить деньги на свое содержание (покупку потребительских благ) и на оплату обучения, не получая немедленной денежной отдачи. Конечно же, они согласятся на эти траты только в том случае, если будущая заработная плата их полностью компенсирует.

Кривая предложения таких видов труда выглядит примерно так же, как и кривая предложения "антиполезного" труда. С увеличением заработной платы все большее количество людей решает выучиться или переучиться на данную профессию, и объем предложения на рынке растет.

Другим барьером могут быть природные способности (талант) человека, которые делают его более производительным, чем другие люди, в некоторых видах труда. Такие рабочие могут получать более высокую заработную плату, так как могут приносить более высокую отдачу по сравнению с обычным работником. Например, умелая вышивальщица, которая делает в течение рабочего дня в 2 раза больше работы, чем остальные, может потребовать в 2 раза более высокую заработную плату.

Особенно наличие таланта важно в различных видах творческого труда, который связан с производством духовных благ, - в изобразительном искусстве, музыке и т. д. Талант выражается не в большей выработке, а в производстве качественно иного продукта. Этот талант оказывается барьером, который ограничивает выход на рынок всех людей, которые не обладают этим талантом. Например, существует ограниченное число оперных певцов, которое не может быть увеличено. Кривая предложения их труда, таким образом, оказывается вертикальной, и заработная плата целиком определяется спросом, который предъявляют на услуги этих профессий театры или фирмы грамзаписи. Но в то же время их зарплата окажется меньше цены простого труда w0, оперные певцы уйдут с этого рынка (кривая предложения в той точке обрывается).

Строго говоря, большинство видов труда могут сочетать в себе не одно, а два или более обстоятельств, которые отличают их от труда простого. Например, труд хирурга требует одновременно образования и способности выдерживать психологическое напряжение во время операции. Труд инспектора ГАИ тяжел физически (стоять на дороге целый день), тяжел психологически (наблюдать за движением) и вреден для здоровья (дышать отравленным выхлопными газами воздухом). Такие виды труда должны требовать соответственно большей оплаты, чтобы люди согласились выполнять их.

Существуют причины, которые могут нарушать зависимость между сложностью труда и его оплатой. Это могут быть психологические особенности поведения рабочих.

Например, такая черта характера, как верность профессии. Отдельному человеку может быть не все равно, какую работу выполнять. У него может быть любимое дело, которым он не согласится пожертвовать из-за небольшого увеличения заработка. Только серьезные материальные проблемы (отсутствие денег на питание, например) могут заставить его пренебречь любимым делом и отправиться зарабатывать деньги на другой рынок.

Или другая психологическая особенность - инерция в изменении поведения. Заработная плата, например, машинисток может значительно повыситься, но работницы швейной фабрики не захотят бросить свое место работы, потому что привыкли к нему и им не хочется менять свой распорядок жизни.

Производственные способности работника любой профессии различаются также в зависимости от его физических характеристик - например, пола и возраста. Молодой и неопытный врач будет получать меньшую заработную плату, чем врач старый и опытный. Мужчина, работающий грузчиком, будет получать большую заработную плату, чем женщина той же профессии.

Если Вам понравилась эта лекция, то понравится и эта - 1. Строение скелета человека.

В реальном хозяйстве все эти обстоятельства (антиполезность, барьеры и т. д.) проявляются тем или иным образом.

Кроме того, рынки труда хозяйства могут обладать несовершенством - затрудненностью получения информации, затрудненностью совершения сделок и т. д. Это может быть еще одной причиной различий в заработной плате как разных профессий (например, токари не знают, что фрезеровщики получают более высокую заработную плату), так и представителей одной профессии (токари на заводе А не знают о более высокой заработной плате токарей на заводе Б).

Вопросы для размышления

1. Как может выглядеть кривая предложения на рынке антиполезной профессии, если эта антиполезность для всех людей одинаковая?

2. Можно ли выделить на рынках труда короткий и длительный период, и каким образом может различаться предложение труда в этих периодах?

3. Какие положительные и отрицательные черты может иметь явление, которое называется "верность профессии"?