Социально-трудовые отношения

ТЕМА 4:   социально-трудовые отношения

· Гражданское общество и СТО;

· Характеристика социально-трудовых отношений;

· Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.

ВОПРОС 1

Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:

· На основании собственных интересов;

Рекомендуемые материалы

· На основании правовых норм;

· На основании компромиссов.

Гражданское общество определяет следующие отношения:

· Экономические;

· Социальные;

· Культурные;

· Семейно-трудовые.

Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.

Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:

· Социальное партнерство;

· Правовое регулирование труда;

· Коллективные трудовые отношения.

Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:

· Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);

· Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);

· Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).

Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:

· Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);

· Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);

· Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).

ВОПРОС 2

Субъектами СТО являются:

· Наёмный работник;

· Союз работников (профсоюз);

· Работодатель;

· Государство.

Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.

Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:

· От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;

· Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;

· Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.

Различают следующие типы СТО:

· Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);

· Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);

· Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);

· Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);

· Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);

· Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);

· Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).

ВОПРОС 3

Существует 2 основные проблемы СТО:

1) Проблема отчуждения - характеризует:

· Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;

· Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;

· Обособленность - невозможность работника общаться с коллективом.

Вам также может быть полезна лекция "14 Осуществление воспитания в различных институтах".

2) Проблема справедливости - проявляется в следующих направлениях:

·При распределении общественного богатства;

·При защите чести и имущества граждан;

·При определении доступности образования или помощи;

·В развитии и использовании трудоспособностей;

·При участии в управлении.