Условия труда, режим труда и отдых на предприятиях и пути их совершенствования
6. Условия труда, режим труда и отдых на предприятиях и пути их совершенствования
Под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства. Она оказывает существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, а, следовательно, на его работоспособность и производительность труда.
Различные производственные факторы, воздействующие на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, объединены в следующие группы:
Ø социально-экономические, включающие законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда предупредительный и повседневный надзор, систему льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях и т.д.;
Ø психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида тру
Ø да (физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм труда);
Ø санитарно-гигиенические условия, определяющие внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение и пр.), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;
Ø эстетические, способствующие формированию положительных эмоций у работника;
Рекомендуемые материалы
Ø социально-психологические факторы, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие у работника соответствующий психологический настрой.
Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит выражение в показателе тяжести труда. Это понятие применимо как к физическому, так и к умственному трупу. Под воздействием условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое.
Категория тяжести труда определяется на основе интегральной оценки условий труда с помощью баллов, отражающих степень воздействия производственной среды на организм человека. При этом каждый элемент по таблице критериев получает количественную оценку от 1 до 6 баллов. При определении интегрального показателя в расчет принимаются биологически значимые элементы условий труда, вызывающие пограничные и патологические изменения и реакции в организме работающего. С помощью специально разработанной для предприятий «карты условий труда на рабочем месте» выявляются значимые элементы, и им присваивается соответствующий балл с учетом времени их воздействия на человека:
,
где ИТ — интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте;
XОПР - элемент, получивший наибольшую количественную оценку в баллах;
— сумма количественной оценки биологически активных элементов без ХОПР, в баллах;
n — количество элементов условий труда.
С помощью интегрального показателя тяжести труда определяется Сияние условий труда на работоспособность человека, для чего вначале исчисляется степень утомления (У):
,
где 15,6 и 0,64 — коэффициенты регрессии.
Работоспособность является величиной, противоположной утомлению:
R = 100 - У.
6.1. Основные направления рационализации режимов труда и отдыха
Социальный эффект многообразен и может выражаться по-разному: быстрая адаптивность, хорошее настроение и пр. Количественная оценка социального эффекта часто может быть получена при помощи следующих показателей: удовлетворенность трудом, временем для восстановления работоспособности, степени использования рабочего времени.
Время для восстановления работоспособности определяется путем анализа структуры непроизводственного времени. При нормальном воздействии факторов труда и рабочей среды, а также при нормальном физическом и техническом состоянии работника производственная усталость должна исчезнуть в течение одного часа после рабочей смены. Психофизиологические функции и самочувствие работника восстанавливаются при этом до уровня исходных, характерных для начала смены. Эта продолжительность восстановления принимается за нормальную и ей присваивается оценка в 4 балла.
При меньшем времени восстановления присваивается оценка в 5 баллов. Остальные оценки выстраиваются в следующем порядке: усталость исчезает в течение 1–2 часов – 3 балла; 2–4 часов – 2 балла; более 4 часов, но до начала следующей смены – 1 балл. Если усталость не исчезает до начала следующей смены – 0,1 балла.
Рекомендуем посмотреть лекцию "9 Технология подготовки к скармливанию корнеплодов".
Степень использования фонда рабочего времени. Режимный фонд рабочего времени − максимально возможное число дней, которое может проработать работник за год. Для того чтобы вычислить фонд рабочего времени, надо из календарного года (365 дней) вычесть: 1) праздники и выходные дни; 2) положенный годовой отпуск работника; 3) дни выполнения государственных и общественных обязательств.
Степень использования фонда рабочего времени рассчитывается как отношение количества фактически отработанных работником дней к годовому фонду рабочего времени. Такой расчет позволяет учесть целодневные потери рабочего времени, величину которых можно снизить путем проведения соответствующих мероприятий, в том числе и по охране труда. Ниже перечислены причины, с которыми связаны потери рабочего времени:
Ø дополнительный отпуск, устанавливаемый за работу в неблагоприятных условиях труда;
Ø потери рабочего времени из-за временной нетрудоспособности по причине болезни или несчастного случая;
Ø беспричинные отсутствия (прогулы);
Ø целодневные простои по техническим или организационным причинам.
