Функции социологии организаций

4. Функции социологии организаций.

Слайд 11.1.

Ознакомившись с  особенностями социологии организаций как междисциплинарной науки,   определим  её функции в изучении организаций и практической организационной деятельности.

· Теоретико-познавательная функция.  Ее цель – изучать, постигать, объяснять закономерности и законы социальных организаций, постигать  новые тенденции развития  организаций и управлениями  в зависимости от изменяющихся геополитических, социально-экономических, научно-технических, политических и социокультурных факторов,  формулировать  организационные  парадигмы ХХI века.

· Предсказательная, прогностическая функция. Она направлена на предвидение, предсказание  наиболее  вероятных  изменений в организационных системах и управлении ими. В рамках этой функции встают задачи разработки теории стратегического управления организациями, социального прогнозирования и проектирования, вопросы социально-организационной футурологии.

· Методологическая функция. Социология организации  как комплексная теория, как система парадигм выступает и как метод, несет методологическую функцию, т. е. помогает ставить исследовательские проблемы,  решать старые и новые организационно-управленческие проблемы. Научно, методологически выверенное  управление организациями должно работать в режиме истины. Методология социологии организации должна вести нас к  достоверным, истинным знаниям о происходящих процессах в организационных системах.. В реализации методологической функции  социология организации  опирается на диалектический метод,  на системный, комплексный, информационно-кибернетический, синергетический, структурно-функциональный  подходы,  на принципы и законы организации, законы управления. В русле этой функции  решаются задачи руководства теорией  и в практической организационной деятельности.

· Организаторская (практическая)  функция. Социология организаций – это модель организационной практики, инструмент организационной деятельности. Социолог призван помочь организации в проведении конкретных социологических исследований, касающихся диагностики внутренней среды фирмы (ее силы и слабости) и внешних возможностей и угроз, исследование потребительского рынка, использовании игровых методов в работе с членами организации над  принятием совместных решений и т.п.

Ещё посмотрите лекцию "39 Раскрытие догмата о Боге-Творце мира в Творениях Святых Отцов и учителец Церкви" по этой теме.

· Аксиологическая функция. Она  состоит в определении идеологии, целей, миссии организаций, ценностных приоритетов организационной культуры, этики и культуры управления,  социальной ответственности, мировоззрения управляющих. Эта функция социологии организаций диктует  задачи максимального приближения  деятельности организаций к  человеческим потребностям и ценностям, к ценностным стандартам человеческой жизни, т. е. к человеку.

· Инновационная  функция. Социология организаций  социально активная, креативная наука. Она имеет самое непосредственное отношение к социальным инновациям, социальным, организационным и  управленческим проектам, к запуску творческих процессов в организационных системах. Здесь возникают новые задачи - исследовать организации как область социальной инноватики и творчества, разрабатывать проблематику управления творческими процессами в организациях.

· Эвристическая, творческая функция. Эвристика – наука о творчестве, о наведении на новые идеи, мысли и решения. Социология организаций глубоко эвристична, обладает огромным творческим потенциалом. Ее задача – созидать новые знания, новые идеи по «своему профилю», знания, которые необходимы в ходе социальных перемен, новых социальных и гуманитарных технологий,  новых требования к современному управлению организациями.

· Экспертная функция. Социология организаций выступает в роли организационной экспертизы и аудита, консалтинга. Она вполне может дать  объективный анализ  организационных систем, их недостатков и достоинств,  аналитический анализ системы управления организацией. Её экспертная функция  направлена против неграмотных управленческих и организационных решений, необоснованных социальных реформ и проектов, на оценку эффективности и гуманности систем организации.

· Управленческая функция. Социология организаций – управленческая наука. Управленческая  функция- это функция приложения социологии организаций к конкретным сферам и системам  управления организациями: система управления государственными организациями,  экономический менеджмент, муниципальное управление и др.

· Образовательная  функция. Речь идет об овладении социологией организаций в системе учебных заведений, различных институтов и центров повышении  квалификации управленческих кадров. Социология организаций вооружает управленческие кадры новейшими организационными  концепциями, технологиями и методами управления, средствами совершенствования систем управления организациями.