Цели и задачи управления персоналом
Цели и задачи управления персоналом
Основная цель УП: «Нужные люди в нужном месте в нужное время»
К целям управления персоналом относятся:
¾ способствование достижению целей организации путем обеспечения необходимыми кадрами;
¾ эффективное использование квалификации, практического опыта, мастерства, работоспособности и творческого потенциала работников;
¾ формирование внутрикорпоративной культуры;
¾ приобщение работников к ценностям организации и фирменному стилю;
¾ разрешение конфликтных ситуаций.
Рекомендуемые материалы
Для того чтобы достичь основных целей управления персоналом, необходимо реализовать следующие задачи:
Рекомендация для Вас - 1.1 Источники бесперебойного питания.
¾ организовать систему кадрового планирования, выбрать стратегию кадровой политики;
¾ рекрутировать нужные кадры, сформировать кадровый резерв и отладить работу с ним;
¾ создать систему адаптации персонала;
¾ обеспечить сотрудников организации должными условиями мотивации, стимулирования и карьерного роста;
¾ проводить оценку личных, деловых и профессиональных качеств сотрудников;
¾ разрешать конфликты.