Ответы к зачёту: Кадровые стратегии организации

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …

Стратегическая ориентация на повышение квалификации непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму обучения персонала целесообразна …

При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …

Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …

Коллективная форма организации труда для штабных служб предприятия выступает как …

Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …

Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …

Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …

Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера

Стратегическим приоритетом при организации социальноэкономической поддержки персонала выступает ориентация …

Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента

Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …

На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …

Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …

Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …

Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …

Ориентация на активное привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала для кадровой стратегии большинства современных работодателей сегодня …

Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер

Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …

Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …

Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …

Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …

Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ...

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …

В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть …

В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина …

В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности

В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации

В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …

В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …

Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …

Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …

Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …

Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …

Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …

Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно …

Создание собственного учебного центра целесообразно …

Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …

Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии …

Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала

Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …

Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …

Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …

Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …

Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …

Использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины …

Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …

При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …

Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …

Первому руководителю организации принимать личное участие в процессе актуализации кадровой стратегии …

Коллективная форма организации и оплаты адаптирована для организаций, представляющих ...

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …

Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …

Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является …

Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …

Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда

Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей

Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …

Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …

Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …

Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …