Ответы на вопросы из коллекции "Кадровые стратегии организации"

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в средних по численности организациях выступает ориентация на использование …

штатного психолога
услуг сторонних специалистов
как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129920

Вопрос есть в коллекциях

Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера

коллективного
группового и индивидуального
индивидуального

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129963

Вопрос есть в коллекциях

При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …

обучению на курсах повышения квалификации при авторитетных вузах
стажировкам в сторонних организациях
обучению в режиме назначения на должность официального заместителя вышестоящего руководителя

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129906

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …

штатного психолога
услуг сторонних специалистов
как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129919

Вопрос есть в коллекциях

Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно …

в любой сфере бизнеса
в сфере малого предпринимательства
в сферах крупного и среднего бизнеса

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129903

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическим приоритетом при организации социальноэкономической поддержки персонала выступает ориентация …

на удержание в штате наиболее ценных сотрудников
на приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
сокращение текучести кадров

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129925

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения …

нецелесообразна для большинства организаций
целесообразна для большинства организаций
целесообразна для организаций, использующих преимущественно работников массовых рабочих специальностей

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129929

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …

только бюджетным организациям
только организациям, представляющим частный бизнес
любым коммерческим организациям

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129958

Вопрос есть в коллекциях

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов определяет приоритет целей … менеджмента

персонального
финансового
производственного

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129965

Вопрос есть в коллекциях

Политика социальной поддержки персонала современного работодателя должна предполагать …

преимущественно психологическую ориентацию льгот
преимущественно мотивирующую ориентацию льгот
ориентацию на дополнительную мотивацию исключительно менеджеров организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129970

Вопрос есть в коллекциях

На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда …

категорически не рекомендуется
не рекомендуется в большинстве случаев
рекомендуется при существовании ограниченных по численности трудовых коллективов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129973

Вопрос есть в коллекциях

Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает …

сохранение в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа
возможность сокращения текучести кадров
высокая степень информационной безопасности организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129978

Вопрос есть в коллекциях

Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …

доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов
доктриной развития человеческого капитала
как доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов, так и доктриной развития человеческого капитала

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129982

Вопрос есть в коллекциях

Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …

ценовые характеристики его услуг
предложенные им сроки завершения оптимизации
его готовность принять участие в процессе внедрения и опытной апробации предложенных инноваций

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129983

Вопрос есть в коллекциях

Ориентация на активное привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала для кадровой стратегии большинства современных работодателей сегодня …

является обязательной
является нехарактерной
рассматривается как желательная

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129898

Вопрос есть в коллекциях

Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер

исключительно публичный
конфиденциальный
как публичный, так и конфиденциальный

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129901

Вопрос есть в коллекциях

Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …

на подготовительном этапе
на проектном этапе
на этапе опытной апробации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129909

Вопрос есть в коллекциях

Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования …

на изменившиеся факторы микро- и макросреды
на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией
как на изменившиеся факторы микро- и макросреды, так и на выявленную неэффективность кадровой стратегии, реализуемой организацией

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129913

Вопрос есть в коллекциях

В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации

экономической
нематериальной
исключительно моральной

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129957

Вопрос есть в коллекциях

Доктрина рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала предполагает использование индивидуальных социальных пакетов …

для всех членов трудового коллектива
для всех менеджеров и специалистов организации
для топ-менеджеров и главных специалистов организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129975

Вопрос есть в коллекциях

Основным недостатком индивидуальной формы организации труда персонала является …

отсутствие коллективной заинтересованности в достижении высоких результатов труда
высокий уровень текущей загрузки менеджеров нижнего и среднего звена
невозможность обеспечения саморегулирования численности трудовых коллективов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129981

Вопрос есть в коллекциях

Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …

ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
неизбежные конфликты администрации с профсоюзом

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129985

Вопрос есть в коллекциях

Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …

карьерного роста
сохранения рабочего места
как сохранения рабочего места, так и карьерного роста

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129900

Вопрос есть в коллекциях

Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих ...

реальный сектор экономики
финансовый сектор экономики
сферу научного обслуживания

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129904

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …

штатного психолога
услуг сторонних специалистов
как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129916

Вопрос есть в коллекциях

В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …

второстепенные по важности функции
первостепенные по важности функции
функции, характерные для всех других направлений стратегического менеджмента

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129917

Вопрос есть в коллекциях

В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …

активное использование аутстаффинга
сокращение сроков заключаемых трудовых договоров
эффективный механизм среднесрочного и долгосрочного планирования потребностей в персонале

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129918

Вопрос есть в коллекциях

Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …

чаще всего нежелательно
нежелательно, но возможно
допустимо в любых случаях

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129923

Вопрос есть в коллекциях

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника …

от фактически отработанного времени
от фактически обеспеченных трудовых результатов
от стажа работы в конкретной организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129924

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …

для любых типов организаций
только для недавно созданных организаций
только для корпораций

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129930

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …

рекомендуется большинству современных организаций
рекомендуется только организациям, нацеленным на обслуживание элитной клиентуры
большинству современных организаций не рекомендуется

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129931

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …

нецелесообразна для большинства современных организаций
целесообразна для большинства организаций
целесообразна только для малых предприятий

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129932

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …

для любых типов организаций
только для недавно созданных организаций
только для корпораций

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129949

Вопрос есть в коллекциях

Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно …

в реальном секторе экономики
в финансовом секторе экономики
в торговых организациях с развитой филиальной сетью

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129950

Вопрос есть в коллекциях

Создание собственного учебного центра целесообразно …

для любых типов организаций
только для недавно созданных организаций
только для корпораций

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129951

Вопрос есть в коллекциях

Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …

имеет обязательный характер
осуществляется по решению непосредственных разработчиков
осуществляется только по требованию первого руководителя организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129952

Вопрос есть в коллекциях

Собственники организации могут привлекаться к процессу оптимизации кадровой стратегии …

в любой сфере бизнеса
исключительно в сфере крупного бизнеса
исключительно в сфере малого и среднего бизнеса

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129953

Вопрос есть в коллекциях

Для большинства современных работодателей целесообразна стратегическая ориентация … к организации моральной мотивации персонала

на использование только централизованного подхода
на использование только децентрализованного подхода
на параллельное использование как централизованного, так и децентрализованного подходов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129954

Вопрос есть в коллекциях

Для кадровой стратегии современной организации ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов …

в любом случае нецелесообразна
в большинстве случаев нецелесообразна
в большинстве случаев целесообразна

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129955

Вопрос есть в коллекциях

Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …

молодых специалистов
уже состоявшихся специалистов
профессионалов с большим опытом работы

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129959

Вопрос есть в коллекциях

Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …

не обязательно
желательно, но не обязательно
обязательно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129960

Вопрос есть в коллекциях

Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …

корпораций
корпораций и предприятий среднего бизнеса
предприятий малого бизнеса

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129961

Вопрос есть в коллекциях

Использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины …

эффективного потребления трудовых ресурсов
развития человеческого капитала
рационального сочетания мотивированности персонала и ответственности

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129962

Вопрос есть в коллекциях

Приоритетная стратегическая ориентация на найм молодых специалистов более целесообразна …

для организаций с большим стажем работы на рынке
для организаций, только выходящих на рынок
для любых организаций

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129964

Вопрос есть в коллекциях

При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …

может игнорироваться
должно учитываться
может приниматься во внимание как вспомогательная исходная информация

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129966

Вопрос есть в коллекциях

Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …

«кадровая элита»
«кадровый балласт»
«кадровый стандарт»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129967

Вопрос есть в коллекциях

Первому руководителю организации принимать личное участие в процессе актуализации кадровой стратегии …

целесообразно только на первом этапе
целесообразно на всех этапах
нецелесообразно

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129968

Вопрос есть в коллекциях

Коллективная форма организации и оплаты адаптирована для организаций, представляющих ...

реальный сектор экономики
финансовый сектор экономики
сферу научного обслуживания

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129971

Вопрос есть в коллекциях

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …

силами собственной кадровой службы
используя услуги муниципальной службы занятости
используя услуги рекрутингового агентства

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129972

Вопрос есть в коллекциях

Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является …

наличие у них более широкого профессионального кругозора
профилактика конфликтов внутри собственного коллектива между претендентами на вакантную руководящую должность
профилактика угрозы эффекта «шлейфа межличностных отношений» в поведении выдвинутого на повышение кадрового сотрудника организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129974

Вопрос есть в коллекциях

Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является …

высокая мотивация работников к обеспечению плановых показателей продуктивности и качества труда в индивидуальном порядке
то, что исключается возможность негативного проявления принципа круговой поруки
минимизация возможности горизонтальных производственных конфликтов

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129977

Вопрос есть в коллекциях

Наибольший уровень текущей нагрузки менеджеров среднего звена характерно при стратегической ориентации на использование … формы организации труда

индивидуальной
коллективной
проектной

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129980

Вопрос есть в коллекциях

Основным методическим требованием к целям кадровой стратегии организации выступает … поставленных целей

реалистичность
конкретность
измеримость

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129984

Вопрос есть в коллекциях

Обучение должностных лиц правилам реагирования на включаемые в актуализированную кадровую стратегию инновации организации должно осуществляться …

на подготовительном этапе
на проектном этапе
на этапе опытной апробации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129986

Вопрос есть в коллекциях

Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …

«дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника»
«дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя»

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

-47%

Вопрос №129987

Вопрос есть в коллекциях

Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …

необходимым технологическим этапом
желательным технологическим этапом
технологическим этапом, использование которого зависит от условий конкретной организации

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.