Для студентов по предмету ЮриспруденцияТрудовой договор с лицами, выполняющими воспитательные функции.Трудовой договор с лицами, выполняющими воспитательные функции.
2021-08-032021-08-03СтудИзба
ВКР: Трудовой договор с лицами, выполняющими воспитательные функции.
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение …….……………...……………………………………..………...…... 4
Глава 1. Право на занятие воспитательной деятельностью ....................... 6
1.1.Требования, предъявляемые к лицам, выполняющие воспитательные функции ………………………………………………………..……….…..…..... 6
1.2. Ограничение на занятие трудовой деятельностью лицами, выполняющие воспитательные функции…………………………………..……………………12
Глава 2. Правовой статус лица, выполняющего воспитательные функции………………………………………………………...………………..17
2.1. Академические права и свободы педагогических работников…...…….. 17
2.2. Трудовые права и гарантии, обязанности педагогических работников…21
Глава 3. Общие положения трудового договора с лицами, выполняющими воспитательные функции…………………………...……30
3.1.Особенности заключения трудового договора с работниками, выполняющими воспитательные функции.……………………….... 30
3.2.Рабочее время и отпуск, предоставляемые лицам, выполняющими воспитательные функции.…………………..…………………....…... 35
3.3.Особенности расторжения трудового договора с работниками, выполняющими воспитательные функции…………………………..40
Заключение ……………………………….………………………………….....46
Список использованных источников……………………………………......48
Отрывок из введения:
ВВЕДЕНИЕ.
Трудовой договор – это соответствующее письменное соглашение между работником и работодателем, содержащее взаимные права и обязанности. Но каждый трудовой договор имеет свою специфику в зависимости от деятельности. Это касается также лиц, выполняющих воспитательные функции.
Актуальность данной работы проявляется в том, что каждый трудовой договор имеет свои особенности касаемо требований к лицам, которые заключают трудовой договор, рабочего времени, социальных гарантий, трудовых и академических прав и обязанностей, которые предъявляются к педагогическим работникам законодательством.
К сожалению, данный институт до сих пор имеет ряд нескольких правовых проблем, одной из которых является практика заключения срочных трудовых договоров, что порождает в своею очередь неустойчивую занятость. Так же следует отметить, что сенаторами был подготовлен законопроект, который поможет решить данную проблему. Этот вопрос был рассмотрен в данной работе.
Цель данной выпускной квалификационной работы является изучить особенности заключения, содержания и прекращения трудового договора с лицами, выполняющими воспитательные функции, рассмотреть кто имеет право на заключение данного договора. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- изучение лиц, которые имеют право осуществлять воспитательную деятельность.
-изучение правового статуса лица, выполняющего воспитательные функции
- рассмотрение таких положений как рабочего времени и отпуска, предоставляемым лицам, выполняющим воспитательные функции, а также особенностей заключения, расторжения трудового договора.
Введение …….……………...……………………………………..………...…... 4
Глава 1. Право на занятие воспитательной деятельностью ....................... 6
1.1.Требования, предъявляемые к лицам, выполняющие воспитательные функции ………………………………………………………..……….…..…..... 6
1.2. Ограничение на занятие трудовой деятельностью лицами, выполняющие воспитательные функции…………………………………..……………………12
Глава 2. Правовой статус лица, выполняющего воспитательные функции………………………………………………………...………………..17
2.1. Академические права и свободы педагогических работников…...…….. 17
2.2. Трудовые права и гарантии, обязанности педагогических работников…21
Глава 3. Общие положения трудового договора с лицами, выполняющими воспитательные функции…………………………...……30
3.1.Особенности заключения трудового договора с работниками, выполняющими воспитательные функции.……………………….... 30
3.2.Рабочее время и отпуск, предоставляемые лицам, выполняющими воспитательные функции.…………………..…………………....…... 35
3.3.Особенности расторжения трудового договора с работниками, выполняющими воспитательные функции…………………………..40
Заключение ……………………………….………………………………….....46
Список использованных источников……………………………………......48
Отрывок из введения:
ВВЕДЕНИЕ.
Трудовой договор – это соответствующее письменное соглашение между работником и работодателем, содержащее взаимные права и обязанности. Но каждый трудовой договор имеет свою специфику в зависимости от деятельности. Это касается также лиц, выполняющих воспитательные функции.
Актуальность данной работы проявляется в том, что каждый трудовой договор имеет свои особенности касаемо требований к лицам, которые заключают трудовой договор, рабочего времени, социальных гарантий, трудовых и академических прав и обязанностей, которые предъявляются к педагогическим работникам законодательством.
К сожалению, данный институт до сих пор имеет ряд нескольких правовых проблем, одной из которых является практика заключения срочных трудовых договоров, что порождает в своею очередь неустойчивую занятость. Так же следует отметить, что сенаторами был подготовлен законопроект, который поможет решить данную проблему. Этот вопрос был рассмотрен в данной работе.
Цель данной выпускной квалификационной работы является изучить особенности заключения, содержания и прекращения трудового договора с лицами, выполняющими воспитательные функции, рассмотреть кто имеет право на заключение данного договора. Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- изучение лиц, которые имеют право осуществлять воспитательную деятельность.
-изучение правового статуса лица, выполняющего воспитательные функции
- рассмотрение таких положений как рабочего времени и отпуска, предоставляемым лицам, выполняющим воспитательные функции, а также особенностей заключения, расторжения трудового договора.
Характеристики ВКР
Предмет
Просмотров
1
Покупок
0
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
97,05 Kb
Список файлов
- Готоваяработ (68).docx 100,01 Kb
Реальные работы, прошедшие защиту!