Для студентов РУДН 6 семестрa по предмету Делопроизводство Тест - Кадровое делопроизводство - Тема 4Тест - Кадровое делопроизводство - Тема 4
2021-11-15 СтудИзба

Тест - Кадровое делопроизводство - Тема 4

Описание

ОТВЕТЫ БУДУТ ВЫДЕЛЕНЫ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ, ответы на 28 вопросов теста

Документационное обеспечение кадрового менеджмента. Локальные нормативные акты и распорядительные документы в организации. 

Цель занятия: Изучить основные понятия и термины документационного обеспечения управления персоналом медицинской организации, получить навыки создания локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов.

 Изучение учебного материала по теме занятия способствует формированию следующих общекультурных компетенций:

- Способность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия (ОК-3);

- Способность к самоорганизации и самообразованию (ОК-5);

Общепрофессиональных компетенций:

- Способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности с использованием информационных, библиографических ресурсов, медико-биологической терминологии (ОПК-1);

- Способность использовать основы экономических знаний и правовых знаний в профессиональной деятельности (ОПК-2);

- Способность анализировать результаты собственной деятельности для предотвращения профессиональных ошибок (ОПК-4);

- Готовность к ведению медицинской документации (ОПК-5);

 

Вопросы исходного уровня:

1. К основным концепциям кадрового менеджмента относятся:

а) управление кадрами;

б) кадровая политика;

в) управление человеческими ресурсами;

г) групповое взаимодействие;

д) управление персоналом;

Концепция человеческих ресурсов включает все, кроме
. Система управления человеческими ресурсами организации включает все процессы, кроме
Вопросы исходного уровня:
1. К основным концепциям кадрового менеджмента относятся:
а) управление кадрами;
б) кадровая политика;
в) управление человеческими ресурсами;
г) групповое взаимодействие;
д) управление персоналом;

2. Концепция человеческих ресурсов включает все, кроме
а) нецелесообразность капиталовложений в   формирование и развитие персонала;
б) повышение лояльности работников;
в) непрерывное обучение;
г) улучшение качества трудовой жизни;
д) создание условий для проявления способностей личности;
 
3. Система управления человеческими ресурсами организации включает все процессы, кроме
а) формирование;
б) использование;
в) стабилизация;
г) аттестация;
д) развитие;
 
4. Целостная стратегия и тактика работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы с целью создания коллектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды называется
а) кадровой политикой
б) управлением персоналом;
в) расстановкой персонала;
г) групповой динамикой;
д) управлением человеческими ресурсами;
5. Кадровый менеджмент в медицинской организации складывается из разработки и реализации всех задач, кроме
а) стратегических;
б) тактических;
в) оперативных;
г) штабных;
 
6. К стратегическим задачам управления человеческими ресурсами в медицинской организации относятся:
а) формулирование миссии кадровой политики;
б) определение потребности в медицинских кадрах;
в) адаптация сотрудников;
г) увольнение работников;
д) установление норм и принципов взаимоотношений в коллективе;
 
7. К тактическим задачам кадрового менеджмента медицинской организации относится все, кроме
а) подбор персонала;
б) расстановка;
в) увольнение и перемещение работников;
г) обучение и повышение квалификации;
д) аттестация;
е) охрана труда;
 
8. К оперативным задачам кадрового менеджмента медицинской организации относится все, кроме
а) прием на работу;
б) распределение работы;
в) заключение договоров о материальной ответственности;
 г) адаптация;
 д) перемещение, увольнение;
 
9. Процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности на новом рабочем месте называется:
а) аттестация;
б) адаптация;
в) сертификация;
г) расстановка;
д) повышение квалификации;
 
10. Механизм государственного контроля за качеством подготовки специалистов, который проводится для определения уровня их квалификации и соответствия его профессионально-должностным требованиям называется
а) аттестация;
б) адаптация;
в) сертификация;
г) расстановка;
д) повышение квалификации;
 
11. Аттестация медицинских работников на присвоение квалификационной категории регламентируется:
а) приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.04.2013. №240н;
б) приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25.07.2011. №808н;
в) приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007. №526;
             
12. Для обучения и повышения квалификации специалистов в медицинской организации используется все, кроме
а) общее усовершенствование;
б) тематическое усовершенствование;
в) ротация и дублирование;
г) аттестация;
д) инструктаж;
13. Аттестация проводится:
а) один раз в три года;
б) один раз в пять лет;
в) ежегодно;
 
14. Квалификационный экзамен на получение квалификационной категории включает в себя все, кроме:
а) тестирование;
б) собеседование и оценку навыков;
в) экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности;
г) изучение личного дела специалиста;
 
15. К требованиям при проведении государственной аттестации относятся все, кроме:
а) наличие определенного профессионального стажа у работника;
б) наличие отчета о профессиональной деятельности специалиста;
в) наличие пакета документов, оформленных в соответствии с требованиями;
г) наличие публикаций в журналах профессиональной направленности;
 
16. В соответствии с ТК РФ для заключения трудового договора необходимы все документы кроме:
а) характеристика с последнего места работы;
б) резюме;
в) паспорт;
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) трудовая книжка;
д) документы об образовании, квалификации;
 
17. В трудовом договоре (контракте), заключаемом с работником оговаривается все, кроме
а) права;
б) семейное положение;
в) занимаемая должность;
г) обязанности;
д) срок действия;
 
18. Трудовая книжка сотрудника должна быть заведена в течение
а) 3 дней;
б) 5 дней;
в) 7 дней;
г) 10 дней;
д) 15 дней;
 
19. Трудовая книжка сотрудника имеет для записей следующие разделы, кроме сведений о   
а) работе;
б) работнике;
в) взысканиях;
г) поощрениях;
 
20. При увольнении по собственному желанию работник аптеки письменно предупреждает администрацию за
а) месяц;
б) неделю;
в) один день;
г) две недели;
д) 10 рабочих дней;
 
21. Ночным временем по трудовому законодательству считается:
а) с 11 ч. вечера до 7 ч. утра;
б) с 10 ч. вечера до 6 ч. утра;
в) с 10 ч. вечера до 7 ч. утра;
г) с 11 ч. вечера до 6 ч. утра;
 
22. Записи в трудовой книжке производятся на основании всех перечисленных документов, 
кроме
а) паспорта;
б) приказа о поощрении;
в) приказа о приеме на работу;
г) приказа о наложенном взыскании;
д) подлинника документа об образовании;
 
23. Трудовой договор (контракт) заключается с работником на срок
    а) не более 5 лет;
    б) не более 10лет;
    в) неопределенный;
    г) выполнения определенной работы;
    д) декретного отпуска сотрудника;
 
24. Материальная ответственность работника перед работодателем может быть любой, кроме:
а) коллективной (бригадной);
б) полной;
в) ограниченной;
г) общей;
 
25. Личное дело сотрудника медицинской организации должно содержать все, кроме
а) заявление о приеме на работу;
б) контракт (трудовой договор);
в) листок по учету кадров по форме Т-2;
г) приказ о приеме на работу;
д) трудовую книжку;
е) копии дипломов;
ж) военный билет;
з) медицинскую книжку;
к) автобиографию;
 
26. Правила внутреннего трудового распорядка обязательно должны все содержать разделы, кроме:
а) порядок заключения и расторжения трудового договора;
б) основные права и обязанности работодателя;
в) основные права и обязанности работника;
г) оплата труда;
д) особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями;
е) рабочее время и время отдыха;
ж) охрана труда;
з) график прохождения медицинских осмотров;
и) поощрение работников и применение дисциплинарной и материальной ответственности.
 
27.Функционально-должностные инструкции должны содержать все реквизиты, кроме
а) наименование организации;
б) вид документа;
в) дата и подпись;
г) заголовок к тексту и регистрационный номер документа;
д) место составления;
е) гриф утверждения и визы согласования;
     ж) печать;

28. Установите соответствия:
1) распорядительные документы, издаваемые в
условиях коллегиальности
Картинка-подпись Если поставишь ОЦЕНКУ 5 файлу - твоя КАРМА возрастет, а УДАЧА будет притягиваться к тебе. Регистрируйся по моей ссылке https://studizba.com/l/BAUMANKA или используй промокод BAUMANKA в меню "Мой кабинет" и получай сразу же 400 баллов на счет.

Список файлов в архиве

  • кадр.doc 56 Kb

Комментарии

Сопутствующие материалы
Дата публикации 15 ноября 2021 в 18:45
Рейтинг -
0
0
0
0
0
Автор Aleksandrov1830 (4,80 из 5)
Цена 199 руб.
Качество Идеальное компьютерное
Покупки 0
Просмотры 9
Размер 11,75 Kb
Безопасность Файл был вручную проверен администрацией в том числе и на вирусы
Поделитесь ссылкой:
Свежие статьи
Популярно сейчас