Диссертация: Влияние корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом в России на примере нефтяных компаний
Описание
Характеристики диссертации
Список файлов
- Влияние корпоративных конфликтов на эффективность управления персоналом в России на примере нефтяных компаний
- Автореферат.pdf 486,96 Kb
- Диссертация.pdf 2,88 Mb
- Описание.txt 1,98 Kb
- Прочти меня!!!.txt 136 b
Кандидатская диссертация
Соискатель:Щукина Любовь Геннадьевна
Руководитель:Авдашева Светлана Борисовна
Оппоненты:Кузык Михаил Георгиевич, Дементьев Виктор Евгеньевич
Дата защиты:23.04.2013
Система стимулирования работников в компании занимает центральное место среди бизнес-решений. От ее успеха или провала зависит и финансовый результат на уровне деятельности компании, и эффективность использования ресурсов на уровне сектора экономики. Вот почему в мире продолжается поиск принципов организации систем стимулирования, отражающих особенности условий деятельности и корпоративного управления в конкретных компаниях. Диссертация посвящена значимому и актуальному вопросу выбора модели стимулирования работников внутри фирмы при угрозе перехода контроля к новому собственнику и смены высшего менеджмента. Проверка предсказаний разработанной автором теоретико-игровой модели, объясняющей поведение работников компании под влиянием взаимодействия между ними, их непосредственными руководителями и собственниками, проводилось при анализе системы премирования Департамента по ремонту и освоению скважин Пермского филиала ООО «Буровая компания «Евразия», а также тенденций изменения системы вознаграждения в российских и зарубежных компаниях нефтегазового сектора в кризисный период 2008-2010 гг. В диссертации продемонстрировано, что под воздействием кризиса компании нефтяного сектора перешли к более формализованной модели стимулирования, основанной на контроле показателей непосредственных результатов работы. Ориентация премиальных планов на качество выполняемых работ, а не на финансовый результат при формировании стимулирующих контрактов для рядовых работников привела к сокращению непроизводительного времени, что стало основой для увеличения выплат на всех уровнях
Специальность:08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством
Дисс. совет:Д 212.048.05 - Совет по экономическим наукам
Ключевые слова:агентская проблема, корпоративный конфликт, смена корпоративного контроля, стимулирующие контракты
Файл скачан с сайта StudIzba.com
При копировании или цитировании материалов на других сайтах обязательно используйте ссылку на источник
Начать зарабатывать