ВКР: Правовой статус работодателя в России и за рубежом: сравнительный аспект:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6

ГЛАВА 1 РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 9
1.1 Понятие и виды работодателей по законодательству России 9
1.2 Правосубъектность работодателя - юридического лица 28
1.3 Правосубъектность работодателя - физического лица 40
1.4 Работодатель как субъект трудового права по законодательству зарубежных стран 43

ГЛАВА 2 СОДЕРЖАНИЕ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТОДАТЕЛЯ 53
2.1 Права, обязанности и законные интересы работодателя 53
2.2 Юридическая ответственность – как элемент правового статуса работодателя 58
2.3 Содержание правового статуса работодателя в зарубежных странах 100

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 116
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 124




Отрывок из введения:
ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право представляет собой важную основу формирования законодательства. Принятие Трудового кодекса РФ это важный завершающий этап реформы трудового законодательства, являясь компромиссом между интересами работодателя и работника.
Тема, рассматриваемая в данной работе актуальна, так как именно работодательявляется тем субъектом, который инициирует эти правоотношения. Введение Трудового кодекса 1 февраля 2002 года и изменение нормативно-правовой базы так же является актуальным.
Основы правового регулирования труда прописаны в ст. 37 Конституции РФ, в которой закреплены свобода труда, право гражданина на выбор деятельности, профессии, а так же вознаграждение за труд без каких-либо ущемлений. Так же в данной статье прописаны такие права как: право на отдых, на охрану труда и иные права, обеспечивающие защиту человека и руда.
Актуальность данной темы заключается в том, что работодатель — это важный субъект трудового права. В настоящее время происходит колоссальное развитие производства. В трудовых отношениях регулируются права и обязанности, регламентируется правовой статус работодателя, осуществляющего профессиональную деятельность работников, учитывая приоритетные направления для развития трудовых отношений.
Трудовой кодекс введен в действие 01.02.2002 года, а подписан Президентом РФ 30.12.2001 года. Трудовой кодекс — это компромисс между интересами работника и работодателя в трудовом праве.