Ответы: Разработка образовательных профессиональных траекторий персонала организации

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Результат - 100 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
К какому этапу относится передача собственного опыта:
Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?:
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Что понимается под текучестью кадров:
Карьера – это:
От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Важнейшая экономическая роль человека:
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
Какой из этапов не входит в этапы карьеры: