Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Управление персоналомОрганизация на рынке труда. СинергияОрганизация на рынке труда. Синергия
2023-05-192023-05-19СтудИзба
Ответы: Организация на рынке труда. Синергия
Описание
Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Результат - 100 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
Банковский сектор экономики относится …
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …
В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …
В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …
Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …
Высокая текучесть кадров …
Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …
Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …
Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Закон перемены труда влияет на функционирование …
Закон перемены труда отражает потребность …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …
На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …
На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов
Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …
Основным методом работы профсоюзных организаций является …
Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …
Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…
Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
Профессиограмма – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …
Роль посредников на рынке труда могут исполнять …
Рынок труда представляет собой ...
Сегментация рынка труда осуществляется …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …
Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими
Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …
Результат - 100 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
Банковский сектор экономики относится …
- к открытому отраслевому сегменту рынка труда
- к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
- к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
- принудительных отставок
- замораживания найма
- ротации
- приостановки производства (временного увольнения)
В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …
- маркетологи собственной кадровой службы организации
- маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков
- маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке
В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …
- могут
- могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей
- не могут
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
- расспросы друзей об их местах работы
- обращение в частное агентство по трудоустройству
- ответы на рекламу в газетах
- непосредственное обращение к работодателю
В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …
- были возможны
- были невозможны
- не были зафиксированы официальной статистикой
В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …
- наличия большого числа официально незарегистрированных безработных
- избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления
- межрегиональной миграции рабочей силы
Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …
- является законным
- является незаконным
- зависит от категории сотрудника
- зависит от сферы деятельности предприятия
- остается на усмотрение работодателя
Высокая текучесть кадров …
- свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
- свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
- может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации
Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …
- стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг
- статус государственного образовательного учреждения
- территориальное расположение образовательного учреждения
- планирование человеческих ресурсов
- компенсации
- консультации
- взаимоотношения с профсоюзами
Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …
- отсутствием поддержки со стороны местных органов власти
- отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур
- низким качеством услуг сервисных структур
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …
- квалифицированных сотрудников
- молодых специалистов
- выпускников средней школы
Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …
- приобретения разовых консалтинговых услуг
- стратегического партнерства
- зависящем только от текущей платежеспособности организации
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …
- определяются индивидуально работодателем и не ограничена
- составляет 2 месяца
- составляет 3 месяца
- составляет 6 месяцев
- составляет 1 месяц
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
- продавцов товара рабочая сила
- покупателей товара рабочая сила
- сервисных структур
- сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара
Закон перемены труда влияет на функционирование …
- внешнего для работодателя рынка труда
- внутрифирменного рынка труда
- внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда
Закон перемены труда отражает потребность …
- индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
- работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
- работников в повышении материального вознаграждения
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
- любым организациям
- организациям, предъявляющим повышенные требования
- к квалификации, ответственности и лояльности персонала
- при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …
- имеют непосредственное отношение
- отношения не имеют
- имеют косвенное отношение
- закрытой кадровой политики
- открытой кадровой политики
- стратегии динамического роста
- крупного инвестиционного проекта
На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …
- в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов
- в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
- как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов
- межотраслевая
- межрегиональная
- внутриотраслевая
- межстрановая
Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
- к внешним источникам
- к внутренним источникам
- в кадровое агентство
Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …
- в собственном корпоративном учебном центре
- в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
- на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning
- государственная служба занятости населения
- частное кадровое агентства
- собственная служба персонала организации
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
- самостоятельный поиск их на рынке труда
- поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
- отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
- заявление сотрудника
- приказ, подписанный руководителем
- трудовой контракт
- трудовая книжка с соответствующей записью
- прохождение испытательного срока
- устная договоренность
Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …
- появление в стране новой категории работодателей
- появление рынка резервной рабочей силы
- отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …
- Конституция
- трудовое законодательство
- налоговое законодательство
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …
- стаж работы на рынке консалтинговых услуг
- ценовая привлекательность предлагаемых услуг
- готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций
Основным методом работы профсоюзных организаций является …
- заключение коллективных договоров
- заключение тарифных соглашений
- забастовка
- обращение в суд
- контроль уровня заработной платы
Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
- государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
- продавцы, покупатели, посредники
- государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:
- реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
- сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
- государство, заработная плата, профсоюзы
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …
- ежегодно
- раз в два – три года
- раз в пять лет
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
- необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
- уровень квалификации и опыт работы специалиста
- опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
- управленческие и организаторские способности
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …
- в целом оказало негативное воздействие
- в целом оказало позитивное воздействие
- не оказало никакого воздействия
Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…
- программы довузовского, вузовского и послевузовского образования
- программы базового образования и последующего дополнительного обучения
- программы среднего и высшего специального образования
- обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning
Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …
- в централизованном порядке – силами государства
- в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя
- как в централизованном порядке – силами государства, так и в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …
- доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
- доктрины развития человеческого капитала организации
- складывающейся ситуации на рынке труда
- качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
- заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
- оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
- профессиональному работнику
- высокомотивированному работнику
- работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
- работнику, обладающему дополнительными навыками
Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….
- любым высокорентабельным организациям
- организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
- как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
- любым высокорентабельным организациям
- только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда
- только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
Профессиограмма – это …
- описание деятельности и ее места в организации
- измерение основных параметров деятельности и их оценка
- должностная инструкция
- структура обязанностей сотрудника
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
- внешним источникам набора
- внутренним источникам набора
- сокращению персонала
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
- при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
- в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
- по просьбе ключевых партнеров в отрасли
- в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …
- высшим руководством организации
- самой кадровой службой организации
- как кадровой службой, так и высшим руководством организации
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …
- его возможностями по созданию новых рабочих мест
- меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
- как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
Роль посредников на рынке труда могут исполнять …
- государственные структуры
- частные структуры
- как государственные, так и частные структуры
Рынок труда представляет собой ...
- экономическую категорию
- один из многих ресурсных рынков
- и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков
Сегментация рынка труда осуществляется …
- государством, в установленном законом порядке
- каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
- специализированными структурами на рынке труда
- профсоюзными организациями
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
- конкурсная комиссия
- линейный менеджер
- специалист службы персонала
- генеральный директор
- линейный менеджер и специалист службы персонала
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …
- 3 рабочих дня
- 1 неделю
- 10 дней
- 2 недели
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …
- глубокие теоретические знания
- необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
- необходимый профессиональный опыт
- коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …
- полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
- обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
- профилактика кадровых рисков количественного характера
Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …
- органы законодательной власти различного уровня
- органы исполнительной власти различного уровня
- органы законодательной и исполнительной власти различного уровня
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
- всех категорий рабочих мест
- рабочих мест массовых профессий
- рабочих мест менеджеров и специалистов
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими
Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …
- в 1988 году
- в 1990 - 1991 гг.
- в 2002 году
Файлы условия, демо
Характеристики ответов (шпаргалок)
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
172
Покупок
20
Размер
315,48 Kb
Список файлов
- Ответы.pdf 315,48 Kb