🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Управление персоналом государственной и муниципальной службы СИНЕРГИЯ 🔥

В рамках анализа стратегического плана государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …

В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется система: …

Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям.

Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: …

Проверка рефератов и эссе осуществляется: …

Ситуация, когда статус каждого сословия определяется не столько правами, сколько обязанностями по отношению к государству и другим сословиям, характерна для: …

В правление Ивана III (1462-1505) имело место: …

Для определения качественной потребности в кадрах производится анализ: … (укажите 3 варианта ответа)

В правление Петра I (1682-1725) имело место: …

К принципам управления карьерой на государственной службе относятся: … (укажите 3 варианта ответа)

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относятся: … (укажите 3 варианта ответа)

В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для: …

Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для: …

В качестве дополнительных методов нематериального стимулирования на госслужбе могут применяться: … (укажите 3 варианта ответа)

В основе лояльности государственных и муниципальных служащих как профессионально-этического принципа лежит прежде всего лояльность по отношению не к отдельным политическим руководителям, а к воле: …

В отличие от этики государственных и муниципальных служащих, нормы профессиональной этики для работников социальной сферы практически не имеют:
… обеспечения

В правление: … в России закрепляется практика присвоения классных чинов по результатам экзаменов

Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника в отдельности – это характерная черта: …

В рамках прогнозирования потребности государственного органа в кадрах кадровая служба должна ответить на вопрос: …

Административный регламент – это документ, регламентирующий предоставление государственными органами: … гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на: …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

В числе направлений кадрового аудита на государственной службе следует выделить оценку: … процессов в государственном органе

В правление Александра II в России появляется прообраз … службы

В широком смысле слова карьера означает профессиональный: …, т.е. переход от одних профессиональных уровней и позиций к другим.

В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении

Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является реформирование финансовой системы государственной службы, внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на: …

В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан: …

В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает: …

Выстроите логику действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа.

1. Анализ текущего состояния персонала
2. Выработка приоритетов кадровой политики
3. Кадровое планирование
4. Организация кадровой работы

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал

Дополнительная потребность в кадрах представляет собой: … между общей потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода.

Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и: …

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала: …

Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется: … и социального развития РФ

Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры

Государственным служащим является лицо: …

Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то: … конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего

Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы: … при поступлении на государственную службу

Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен: …

Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют: …

К морально-психологическим критериям отбора персонала относятся: …

К интегральным критериям отбора персонала относятся: …

К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится профессиональная подготовка в соответствии с: … профессионального развития гражданских служащих

К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят: …

К механизмам внешнего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этический: … гражданского служащего

К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этические: … гражданского служащего

К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип при назначении на должности – принадлежность к партийной либо ведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения, …

Кадровая политика государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному: … кадров

Конфликт, который основывается на неосознаваемом, но объективно существующем противоречии – это … конфликт

Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по: … кадровой политики государственного органа

Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные, неочевидные противоречия – это … конфликт

Квалификационные требования, которые предъявляются к претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы: …

Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята: …

Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый: …

Метод парных сравнений наиболее примени в случае, если все служащие данного подразделения выполняют схожие: … обязанности

Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой: …

Моральные нормы представляют собой правила, определяющие действия служащих, необходимые для контроля их: …

На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности работы, но и для оценки развития: …

Неверно, что данный критерий является препятствием при поступлении на государственную службу: …

Неверно, что к рейтинговым методам относится: …

Неверно, что муниципальный служащий – это … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ: …

Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип: …

Общая потребность государственного органа в кадрах определяется отношением … к запланированному объему трудозатрат на одного служащего.

Организованность, ответственность, коммуникабельность, инициативность отражают … критерии отбора персонала

Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для: … гражданского служащего.

Основным приоритетом при назначении на должность государственной службы является наличие у претендента профессиональных …

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: …

Отношения по государственной службе не попадают под действие: …, в то время как на муниципальных служащих распространяется в равной мере и специальный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовой кодекс.

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе: …

Открытая централизованная модель государственной службы характерна для: …

Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью: …

Отпуск, полагающийся государственному гражданскому служащему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы: …

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …

Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе: …

Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход

Применение рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) связано с использованием метода: …

Потребность организации в кадрах – это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии: … организации

Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать: …

Принцип, закреплявший право служилого человека (дворянина) замещать ту или иную должность исходя из своей знатности, родовитости, т.е. места его рода в системе Государева двора, назывался: …

Программа подготовки федерального резерва управленческих кадров реализуется:
…

Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала: …

Реформы Петра I по отношению к государственной службе заключались в деятельной: … деятельности чиновников, систематизации чинов по уровням и видам службы, установлении обязательной действительной службы для всех дворян

Размер денежного содержания государственного служащего складывается: … (укажите 3 варианта ответа)

С точки зрения деятельностного подхода государственная служба рассматривается как особый вид профессиональной деятельности по обеспечению реализации … органов государственной власти

С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять: … потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров

Система государственной службы включает в себя следующие виды: …

Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для: …

Служебное продвижение по: … карьерной траектории представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе

Собеседование, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается: …

Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы – это …

Созданная Петром Великим система государственной службы действовала на протяжении двухсот лет и была ликвидирована после Революции 1917 года. Какие принципы ее организации актуальны и применимы для современной государственной службы Российской Федерации?

Охарактеризуйте достоинства и недостатки внутренних источников удовлетворения потребности государственного органа в кадрах и приведите примеры таких источников.

Охарактеризуйте достоинства и недостатки внешних источников удовлетворения потребности государственного органа в кадрах и приведите примеры таких источников.

Какой подход к пониманию государственной службы был заложен в качестве идейной основы реформирования государственной службы в 2002 году?

Какое оптимальное время нахождения в каждой промежуточной должности следует закладывать в индивидуальный план карьерного развития? С чем это связано?

Кадровой службе Роструда необходимо разработать индивидуальный план карьерного роста на срок семи лет для ведущего специалиста-эксперта инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области. Гражданский служащий – Иван Ф., 23 лет, образование высшее (бакалавр) по направлению подготовки «управление персоналом». Какой вариант карьерной траектории для Ивана Ф. наиболее оптимальный?