🔥 База ответов на тесты по Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего СИНЕРГИЯ 🔥

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ - крупная база ответов
СИНЕРГИЯ Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего
Итоговый тест, компетентностный
​ ➡️ Много готовых практик для разных направлений! ⬅️
➡️ ‼️ Готовые базы ответов на ВСЕ предметы в Синергии ☢️ ⬅️
➡️ ✔️ Отдельные ответы на вопросы 💯 ⬅️
➡️ Помощь с НИР (научно-исследовательской работой) ⭐
Жми на нужную ссылку!
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 145 вопросов
Результат – 100 БАЛЛОВ !
ВОПРОСЫ:
1. Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке «…»


2. С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты

3. Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта … модели государственной службы


4. Основные принципы государственной службы в Российской Феде¬рации устанавливаются…

5. Применение … концепции государственной службы приводит к значительной независимости государственной службы от политики, разграничению политической и административной элит, политического и административного управления


6. Положения Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» … (укажите 2 варианта ответа)


7. Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике…


8. В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строго … замещение вакантных должностей


9. К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью … назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией

10. Юридически установленная социальная роль, выполняемая человеком в организации, совокупность соответствующих ей полномочий, обязанностей и ответственности, требований к знаниям, опыту и квалификации – это …


11. Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета


12. Закрытую модель государственной службы отличает высокий … и социальный статус государственного служащего


13. Закрытая модель государственной службы отличается …

14. Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для …


15. Перечень должностей государственной гражданской службы, классифицированных по государственным органам, категориям, группам, иным признакам, – это … должностей государственной гражданской службы РФ

16. В федеральном министерстве создан отдел в составе: начальник отдела (1 шт. ед.), советник (1 шт. ед.), консультант (3 шт. ед.), главный специалист-эксперт (3 шт. ед.). Должность заместителя начальника отдела отсутствует. На кого следует

возложить исполнение обязанностей по руководству отделом в случае временного отсутствия начальника отдела?

17. Наивысший чин, который может быть присвоен государственному гражданскому служащему в Российской Федерации, – это действительный …


18. К претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования: …


19. Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:


20. Должности категории «руководители» …

21. Неверно, что Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …

22. Система государственной службы включает в себя следующие виды службы: …

23. Помощники (…) – это должности, учреждаемые для оказания содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и др. в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок


24. Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государственной гражданской службе составляют …


25. Расположите в порядке возрастания виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе:

26. Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т. п.), он обязан … или, задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление

27. Правовой статус муниципального служащего:

28. Говоря о возможности государственного гражданского служащего субъекта РФ получать денежное содержание (вознаграждение) за счет средств федерального бюджета, можно утверждать, что он …

29. Гражданин после увольнения с государственной гражданской службы не вправе в течение … лет после увольнения без согласия соответствующей комиссии

замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора.

30. Право гражданских служащих на защиту своих прав и законных интересов, а также на урегулирование служебных споров ограничивается запретом на … и запретом на приостановление исполнения должностных обязанностей


31. Сотрудник управы района Выхино-Жулебино города Москвы …

32. Установите соответствие должности и формального статуса лица:

















33. Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:



34. Расположите порядок действий гражданского служащего в случае приобретения им ценных бумаг, по которым может быть получен доход:

35. В соответствии со ст. 18 Федерального закона № 79-ФЗ соблюдение, гарантия и защита … человека и гражданина определяют смысл и содержание профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

36. Переподготовка государственных гражданских служащих необходима для
…

37. В соответствии с Указом Президента РФ № 112 конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться: (укажите 2 варианта ответа)

38. Установите правильную последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:


39. Для государственной гражданской службы и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение


40. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную …


41. Цель такого метода оценки претендентов, как …, состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции РФ, законодательства РФ о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий и др.


42. Говоря об основных приоритетах при назначении на должность государственной службы, можно утверждать, что …

43. Неверно, что Федеральным законом № 58-ФЗ предусмотрен такой вид кадрового резерва, как …


44. Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это …


45. В состав конкурсной комиссии государственного органа … (укажите 3 варианта ответа)


46. К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала


47. Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой


48. Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним … и перспективные задачи

49. Соотнесите понятия и их определения:




50. Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:


51. В узком смысле под кадровой политикой понимают …

52. К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных органов в развитии своего … потенциала


53. В процессе построения кадровой политики на этапе мониторинга персонала происходит …

54. Управление персоналом – это …

55. В процессе построения кадровой политики на этапе рефлексии происходит …


56. Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе при прохождении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы служат …

57. Установите соответствие между группой должностей и примером должности гражданской службы:

58. Кадровая работа представляет собой деятельность … по реализации кадровой политики руководства органа государственной власти (органа местного самоуправления)

59. Запрет на обладание недвижимостью за пределами РФ распространяется на … (укажите 3 варианта ответа)

60. В деятельностном подходе государственная служба рассматривается как о собый вид деятельности... органов власти

61. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему по завершении испытательного срока или по прошествии … месяцев с даты назначения на должность


62. Установите хронологическую последовательность возникновения различных моделей бюрократии:

63. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владеть и (или) пользоваться иностранными … инструментами



для …

64. Открытая централизованная модель государственной службы характерна



65. Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для такой формы британской консервативной идеологии, как …

66. Установите соответствие моделей государственной службы и доминирующих принципов построения карьеры:




67. В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …

68. Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:

69. К государственным должностям Российской Федерации относят должность:

70. Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики, с одной стороны, и как … государственного служащего – с другой


71. Гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств … бюджета, – это федеральный государственный гражданский служащий РФ

72. Соотнесите особенности государственной службы, муниципальной службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.








задач

73. Соотнесите виды бюрократии и их признаки


74. В числе общих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы, установленных федеральным законом, – … (укажите 3 варианта ответа)

75. Квалификационные требования к стажу государственной службы и / или стаду работы по специальности предъявляются к должностям … группы и выше


76. К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного … (зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе)

77. Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для… модели

78. … комиссия государственного органа вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв

79. Конкурсная комиссия принимает решение простым … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю

80. Оклад денежного содержания государственного гражданского служащего включает должностной оклад и оклад за … чин

81. Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:

82. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в

случае признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением …, вступившим в законную силу

83. Соотнесите функции государственной службы и примеры их проявления:
84. Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по реализации кадровой … государственного органа

85. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет должен равняться … от должностного оклада, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет

86. Установите последовательность действий кадровой службы государственного органа при организационном планировании карьеры:
87. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал


88. Должности государственной гражданской службы категории «помощники (советники)» …


89. Соотнесите должность государственной гражданской службы и способ назначения на нее:

90. Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного …

91. … – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы

92. Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу


93. Направления кадровой работы в государственном органе включают … (укажите 3 варианта ответа)


94. Тема реферата или эссе для претендента определяется…

95. Для государственных гражданских служащих, замещающих должности по
… служебному контракту, присвоение классного чина осуществляется по результатам сдачи квалификационного экзамена

96. Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе …

97. Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

98. Соотнесите ключевые концепции государственной службы и их характерные черты:


99. Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии …

100. По своему статусу государственный гражданский служащий – это…

101. Расположите должности государственной гражданской службы в порядке возрастания продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска:

102. Непосредственным руководителем начальника отдела в федеральном министерстве является …

103. Важным направлением реформирования государственного управления в целом и государственной службы в частности является внедрение механизмов бюджетирования, ориентированного на …

104. Лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа по … (укажите 3 варианта ответа)

105. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил более чем на … вопросов
106. К ключевым проблемам меритократической (карьерной) концепции государственной службы относят …

107. Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для …

108. Кадровое планирование в государственном органе реализуется …

109. Государственные гражданские служащие быть членами профессионального союза …


110. Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для … гражданского служащего

111. К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относят … (укажите 3 варианта ответа)

112. Взаимосвязь государственной гражданской и муниципальной службы заключается в …

113. Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены на …


114. К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят …



115. Соотнесите должности государственной гражданской службы и основные квалификационные требования к ним:

116. Соотнесите вид и форму ответственности государственного гражданского служащего:

117. Соотнесите конкретные положения Гл. 3 Федерального закона № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе РФ» с элементами правового статуса гражданского служащего:

118. В числе особенностей государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики – … (укажите 3 варианта ответа)


119. Государственная служба имеет строго подзаконный характер – это означает, что государственная служба представляет собой …

120. Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование … технологий управления кадрами

121. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на
…, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

122. Расположите классные чины в порядке от нижестоящего к вышестоящему:

123. Должность как исходная структурная единица государственного аппарата, прежде всего, включает …

125. Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …


126. Особенностью стимулирования на государственной и муниципальной службе является ограниченность …, выделяемых на премирование служащих

127. … государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методов подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

128. … государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному использованию кадров

129. Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип …

130. Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:

131. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается … РФ

132. Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется …

133. Установите правильный порядок действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа:


134. В Советском Союзе государственные органы контролировала партийно- советская номенклатура в лице Политбюро и Центрального комитета Коммунистической партии Советского Союза (ЦК КПСС). На местах контроль осуществляли первые секретари ЦК республик, обкомов, горкомов. Какой подход к пониманию государственной службы фактически был реализован в Советском Союзе?

135. Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?

136. В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?

137. На научном семинаре «Государство, власть, управление и право: история и современность» между представителями ряда ведущих университетов произошел спор о характере государственной службы в современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что государственная служба в России исторически тяготеет к клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал данный тезис, отмечая принадлежность России к романо-германской правовой семье и, следовательно, карьерный тип российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?

138. В министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, – знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., – опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?

139. В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первый классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?

140. В феврале 2021 г. на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство N объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с техническим заданием (ТЗ). Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор фирмы А Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N. Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и супругами было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?


141. В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о реформировании государственной службы с учетом мирового опыта. Стратегия реформы неоднократно обсуждалась с участием политиков, экспертов и практиков в области государственного управления. Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более применим к российской действительности. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?

142. Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?

143. В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных

тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела). За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт). Воздержался – 1 голос (представитель администрации губернатора). Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?

144. В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

145. Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной службы поручил отделу гражданской

службы и кадров подготовить проект приказа о лишении М. классного чина. Правомерно ли будет такое решение?

146. Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной


Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тестПоказать/скрыть дополнительное описание