📚 Коллекция ответов по предмету Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении в Синергии – большая база! 💯

Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала

Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали. Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника?

К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа)

Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать. Что вам следует предпринять в данном случае?

Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки. Как вы поступите в данной ситуации?

Представьте, что вы – начальник отдела кадров. Сегодня в вашу организацию был взят на работу сотрудник, заняв вакансию, которая давно пустовала. Всю работу по адаптации нового специалиста предстоит выполнить вам. Что вам следует предпринять в данной ситуации в первую очередь?

Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что повлекло за собой штраф для организации. Как вам следует поступить в отношении вашего подчиненного?

Вы – директор службы управления персоналом государственного учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать кадровую стратегию управления персоналом. Каковы ваши действия в данной ситуации?

Комплексное направление в системе управления персоналом, включающее в себя первичную профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, переподготовку или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры, – это… развитие персонала

Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда

Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски

… организации представляет собой модель поведения системы и модель поведения людей, которые входят в эту систему, за счет чего формируется система соответствующих правил

К целям государственной кадровой политике относится …

Неверно, что к главной цели гарантий на государственной службе относят…

К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип …

Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников

1. поиск источника ответственности или страха не справиться ;
2. проверка источника ответственности или страха не справиться на реалистичность (здесь и сейчас) ;
3. прояснение всех последствий реализации источника ответственности или страха не справиться ;
4. ищем инструменты выхода из последствий реализации источника ответственности или страха не справиться

Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании

1. создание систем мотивации персонала ;
2. подготовка документации;
3. внедрение мотивационных мероприятий и необходимая корректировка ;
4. анализ работы подчиненных предприятия

Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями:

1. Отсутствие взаимозаменяемости
2. Выборочная взаимозаменяемость
3. Полная взаимозаменяемость
4. несмотря на то, что в целом работа является коллективной, задачи распределены по конкретным исполнителям ;
5. по большей части работники отвечают каждый за свой фронт работ, но некоторые функции могут пересекаться ;
6. в коллективе работают равнозначные сотрудники, которые могут обмениваться рабочими местами и функциями

Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями:

1. Индивидуальная
2. Коллективная
3. Проектная
4. форма организации труда с персональным выполнением задач ;
5. форма организации труда с групповым подходом к рабочим процессам ;
6. форма организации труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия

Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное …

Комплексная характеристика правового положения государственного служащего как субъекта права – это правовой …

Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, – это …

Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда

Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная …

Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда

Форма труда с персональным выполнением задач – это … форма организации труда

Принцип … предполагает применение разнообразных теорий мотивации и такого подхода, который чередует или объединяет несколько видов материального и нематериального вознаграждения

Неверно, что целью организационных нововведений является …

Совокупность политических, экономических и организационно-управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства, – это …

Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Сдельная системы оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой …

Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой …

Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе

1. принятие решения о проведении конкурса ;
2. формирование конкурсной комиссии ;
3. подготовка объявления о приеме документов для участия в конкурсе ;
4. проведение конкурса ;
5. оценка кандидата конкурсной комиссией ;
6. решение конкурсной комиссии

Установите порядок заключения трудового договора:

1. Предъявление соискателем необходимых документов, конкурс документов ;
2. Знакомство работника с условиями труда и оплаты ;
3. Подача письменного заявления работником ;
4. Подписание трудового договора ;
5. Приказ работодателя о приеме на работу

Укажите несуществующий этап оформления сотрудника на новом рабочем месте:

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

1. Сотрудник со схожими обязанностями
2. «Бадди»
3. Руководитель
4. помочь новичку адаптироваться ;
5. сделать комфортным пребывания новичка в новом коллективе ;
6. поставить цели сотруднику на срок, указанный в плане адаптации

Основной целью регулирования численности персонала является …

Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это …

Ситуативное интервью – это …

Интервью по компетенциям – это …

Отметьте верное определение биографического интервью:

Проективное интервью – это …

Сопоставьте виды интервью с их описанием:

1. Проективное интервью
2. Интервью по компетенциям
3. Биографическое интервью
4. Ситуативное интервью
5. интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа ;
6. способ проведения интервью, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата ;
7. структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства ;
8. метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций

Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это…

С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность

Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие

Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала:

1. определение уровня оценки ;
2. выбор цели исследования ;
3. выбор подхода исследования

Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

1. подсистема обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала ;
2. подсистема учета, оформления и движения персонала ;
3. подсистема разработки организационных структур государственного органа ;
4. подсистема анализа и развития средств стимулирования труда персонала

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

1. Функция повышения качества служебной деятельности
2. Воспитательная функция
3. Информационно-аналитическая функция
4. включает разработку и реализацию предложений по совершенствованию организации труда, по организационным изменениям в структурных подразделениях ;
5. связана с возрастанием требований к личности государственного служащего, его нравственным качествам, умению выполнять задачи, возложенные на государственные органы в гражданском обществе ;
6. позволяет своевременно обеспечивать субъектов управления персоналом необходимой информацией и аналитическими материалами о кадровых процессах и кадровых отношениях в государственной службе

Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями:

1. Административная функция
2. Функция планирования
3. Социальная функция
4. отражает деятельность органов управления на основе законодательства в области труда и нормативных актов, регулирующих государственную службу ;
5. на ее основе определяется потребность в кадрах государственной службы ;
6. связана с определением уровня денежного содержания и социальных гарантий и льгот государственных служащих, созданием условий, побуждающих сотрудников к активной служебной деятельности

Человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, – это … человеческий капитал

Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал

Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал

Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики

Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики

Способности, профессиональные возможности человека, которые по праву рассматриваются как стратегические активы государственного и муниципального управления, – это … управления персоналом в государственной службе

К типам оценки человеческого капитала на микроуровне относят … оценку (укажите 2 варианта ответа)

Японская модель – это модель управления персоналом, …

Европейская модель – это модель управления персоналом, …

Американская модель – это модель управления персоналом, …

Неверно, что цели государственной кадровой политики включают в себя …

К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа)

Вы являетесь владельцем холдинга, который в последний квартал вырос на 60 % по численности персонала. Ранее вы не уделяли внимания вопросам системного управления персоналом, за ведение кадрового документооборота отвечал один сотрудник. Какие шаги вы предпримете в условиях столь стремительного роста численности персонала?

Установите последовательность элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему):

1. руководитель федерального органа государственной власти ;
2. руководитель кадровой службы федерального органа государственной власти ;
3. подсистема планирования, прогнозирования и маркетинга персонала ;
4. подсистема развития государственных служащих

Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками:

1. Принцип научности
2. Принцип специализации
3. Принцип автономности
4. Принцип многоаспектности
5. Принцип иерархичности
6. требуется, чтобы функционирование и построение структуры кадровой службы основывались на достижениях науки в области управления персоналом ;
7. обеспечиваются разделение труда и профессиональная деятельность сотрудников, формирование отдельных подразделений, специализирующихся на выполнении однородных функций ;
8. обеспечивается рациональная автономность структурных подразделений ;
9. кадровые службы обеспечивают в пределах своей компетенции и полномочий управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали ;
10. в любых вертикальных разрезах структура кадровой службы обеспечивает иерархичность взаимодействия между структурными подразделениями, отдельными руководителями или сотрудниками

Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями:

1. Отрицательный человеческий капитал
2. Положительный человеческий капитал
3. Пассивный человеческий капитал
4. часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности ;
5. накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста ;
6. человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный в основном на собственное потребление материальных благ

Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями:

1. Американская
2. Европейская
3. Японская
4. модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период ;
5. модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом ;
6. модель управления, которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления

Доходный фактор, расходный фактор, добавленная стоимость человеческого капитала, прибыль от инвестиций – это факторы, определяющие … человеческого капитала

Определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, – это кадровая …

Совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия, – это … служба

Система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему, – это … организации

Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …

Модель управления персоналом, которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления, – это … модель

Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом, – это … модель

Модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период, – это … модель

Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка

Пассивный человеческий капитал – это …

Положительный человеческий капитал – это …

Отрицательный человеческий капитал – это …

Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …

Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип …

Кадровая стратегия необходима учреждениям для …

Представьте, что вы – сотрудник государственного учреждения. В текущем месяце вас повысили до уровня руководителя отдела. Однако у вас совсем нет опыта в управлении людьми. Что вы будете делать в данной ситуации?

Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

1. Наставник
2. «Бадди»
3. Руководитель
4. помочь новичку адаптироваться в профессиональном плане и к выполнению текущих задач ;
5. сделать максимум для того, чтобы новичок чувствовал себя комфортно в эмоциональном плане и быстрее влился в коллектив ;
6. поставить цели сотруднику на срок, указанный в плане адаптации

Установите последовательность этапов оформления сотрудника на новом рабочем месте:

1. издание приказа о приеме на работу ;
2. проведение инструктажа по охране труда ;
3. допуск сотрудника к работе в дату начала работы, указанную в трудовом договоре ;
4. внесение записи в трудовую книжку

Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является …

Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа)

Отбор персонала как кадровая технология – это …

Отбор персонала на государственную службу – это …

Планирование потребности в персонале – это …

Первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, – это …

Основная цель регулирования численности персонала – обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены …

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение …

Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

Интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, – это … интервью

Первичная профессиональная подготовка работников, повышение квалификации, переподготовка или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры – это способы … развития персонала

Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это …