🌼 Управление адаптацией (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌼

Какой метод адаптации персонала в подразделениях представляет собой доведение информации новому сотруднику об основных требованиях в каждом структурном подразделении организации?
Выберите один ответ:

Приспособление нового сотрудника к содержанию и условиям труда, социальной среде – это…
Выберите один ответ:

Какая модель обычно применяется, когда в компанию пришло сразу несколько новеньких, и их нужно обучить одинаковым навыкам?
Выберите один ответ:

Полное приспособление к среде – это…
Выберите один ответ:

Отождествление личных интересов и целей с общими – это…
Выберите один ответ:

В какой модели наставники сами решают, сколько они готовы уделять времени стажёрам, в каком формате работать и какими знаниями делиться?
Выберите один ответ:

Какая функция наставничества выполняется в данном случае: «стажёр выполняет задачу, а наставник разбирает ошибки, отмечает удачные решения, подсказывает, как выполнять работу ещё эффективнее или быстрее»?
Выберите один ответ:

При каком отборе изменчивость ограничена нормой реакции, определяемой стабильным генотипом?
Выберите один ответ:

Какой метод адаптации персонала предусматривает разработку справочника, в котором перечисляются основные правила отношений в коллективе?
Выберите один ответ:

Какой метод адаптации персонала подразумевает подготовку специалиста к выполнению должностных обязанностей в новом трудовом коллективе, при этом специалисты по персоналу должны спланировать работу нового работника на время испытательного срока, так чтобы ему было понятно, когда и какие действия он должен исполнять?
Выберите один ответ:

Подвижное равновесное состояние какой-либо системы, сохраняемое путем ее противодействия нарушающим это равновесие внутренним и внешним факторам – это…
Выберите один ответ:

Отбор наследственно детерминированной (изменение генотипа) повышенной приспособленности к измененным условиям (спонтанный мутагенез) – это…
Выберите один ответ:

Процесс передачи опыта и знаний от более опытных к менее опытным членам общества, а также форма взаимодействия между учителем и учеником – это…
Выберите один ответ:

Для какой модели наставничества характерно «подопечный закрепляется за одним наставником, который лично его обучает. При этом у опытного сотрудника могут быть ещё стажёры, но он встречается с ними в разное время»?
Выберите один ответ:

Опытный руководитель и педагог, который помогает молодому или начинающему специалисту освоить профессиональные знания и развить свою общественную активность– это…
Выберите один ответ:

По направлениям адаптация бывает:
Выберите один или несколько ответов: Внепроизводственная адаптация Вторичная адаптация Первичная адаптация Пассивная адаптация Производственная адаптация Активная адаптация

Какая функция наставничества выполняется в данном случае: «в отделе продаж подопечного сначала знакомят с продукцией компании, а потом рассказывают, как обрабатывать возражения клиентов»?
Выберите один ответ:

Какая польза наставничества выполняется в данном случае «наставник помогает новенькому почувствовать себя значимым на работе»?
Выберите один ответ:

Какая польза наставничества выполняется в данном случае «сокращает срок адаптации и помогает быстрее включиться в рабочий процесс»?
Выберите один ответ:

Какой метод адаптации персонала используют в том случае, когда коллектив уже сформирован и на работу приходит высокопрофессиональный и высококвалифицированный специалист, который ощущает неприятие со стороны работников?
Выберите один ответ:

Суть какого этапа процесса адаптации заключается в адаптации нового сотрудника к своему должностному статусу и в значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с членами трудового коллектива?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к внепроизводственной адаптации по классификации А.Я. Кибанова?
Выберите один или несколько ответов: Адаптация к внепроизводственному общению Адаптация в период отдыха Экономическая адаптация Социально-психологическая адаптация

В какой модели наставничества обучение проходит не по конкретной программе, а тогда, когда у новенького появляется вопрос или сложности в работе?
Выберите один ответ:

Какой вид адаптации заключается в приспособлении сотрудников, которые уже имеют трудовой опыт?
Выберите один ответ:

Какая польза наставничества выполняется в данном случае «система наставничества формирует репутацию организации, которая заботится о развитии сотрудников»?
Выберите один ответ:

Какой вид адаптации, благоприятно воздействующий на нового сотрудника и способствующий его развитию как личности?
Выберите один ответ:

Что из перечисленного относится к производственной адаптации по классификации А.Я. Кибанова?
Выберите один или несколько ответов: Адаптация к внепроизводственному общению Адаптация в период отдыха Социально-психологическая адаптация Экономическая адаптация

На каком этапе формирования мотива происходит насыщенность его содержания?
Выберите один ответ:

Кто ввел понятие «гомеостаз»?
Выберите один ответ:

Какой метод адаптации персонала подразумевает проявление креатива в виде встречи нового сотрудника приветственным подарком?
Выберите один ответ:

Какой вид обучения заключаются в наличии более опытного человека, постоянно следящего за развитием обучающегося, оказывающего помощь советами, подсказками и т.д.?
Выберите один ответ:

Какая система адаптации популярна в школах и университетах, особенно в США и Европе?
Выберите один ответ:

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна помочь новым сотрудникам адаптироваться к корпоративной культуре и стать полноценными членами команды?
Выберите один ответ:

По какой формуле рассчитывается «индекс потребительской лояльности (NPS)»?
Выберите один ответ:

На каком уровне оценки эффективности обучения определяется, как изменились бизнес-показатели компании?
Выберите один ответ:

Какой метод внешнего повышения квалификации представляет собой способ обучения с использованием активной методики, стимулирует коммуникативные способности, развивает логическое мышление?
Выберите один ответ:

Благодаря какому инструменту адаптации персонала руководство сможет объективно оценить, насколько комфортно себя чувствует сотрудник, и при необходимости помочь ему?
Выберите один ответ:

Какой вид повышение квалификации представляет собой теоретическое изучение программы и проходит в течение нескольких дней или недель и нацелено на решение конкретной проблемы или корпоративной задачи?
Выберите один ответ:

Сколько этапов (ступеней) необходимо пройти за время, отведённое на знакомство с организацией и погружение в работу?
Выберите один ответ:

Какой метод адаптации персонала представляет собой первый этап, на котором новый сотрудник знакомится с корпоративной культурой компании, ее регламентами и коллективом?
Выберите один ответ:

Как при расчете NPS называют сотрудников, которые ставят оценки в диапазоне от 7 до 8 баллов?
Выберите один ответ:

Сколько уровней включает «оценка эффективности обучения сотрудника»?
Выберите один ответ:

Какой метод помогает выяснить, что каждый работник думает о процессе адаптации и обучения, узнать о его ожиданиях и целях?
Выберите один ответ:

На какой ступени мероприятий по адаптации персонала сотрудник ещё во многом чувствует себя новеньким, но постепенно «пробелов» становится всё меньше?
Выберите один ответ:

Числовое выражение уровня удовлетворенности сотрудников по различным аспектам их работы и общения внутри компании – это…
Выберите один ответ:

Сколько критериев принято выделять при оценки программы адаптации?
Выберите один ответ:

Какой инструмент адаптации персонала предполагает, что опытный сотрудник, который помогает новичку на первых порах или обучает его при переходе на более высокую должность?
Выберите один ответ:

Как при расчете NPS называют сотрудников, которые ставят оценки в диапазоне от 9 до 10 баллов в опросе?
Выберите один ответ:

Сколько основных видов повышения квалификации принято выделять?
Выберите один ответ:

К какому инструменту адаптации персонала можно отнести методички, инструкции, презентации, тесты, онлайн-курсы или видео — всё, что облегчит сотруднику понимание рабочих задач?
Выберите один ответ:

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой наблюдение за процессом работы, чтобы найти слабые стороны в профессиональной подготовке, а также для составления плана повышения квалификации и реализации обучения?
Выберите один ответ:

Какой инструмент адаптации персонала поможет быстрее наладить общение внутри коллектива и создать дружелюбную атмосферу?
Выберите один ответ:

Какая форма обучения предоставляет возможность получить знания и умения в удобное для себя время и будет полезно людям, которые живут в удаленных районах и не могут посещать очные занятия из-за занятости на работе или семейных обстоятельств?
Выберите один ответ:

Какой метод помогает собрать информацию о восприятии работниками процесса адаптации и обучения, их удовлетворенности и понимании материала, полученного во время обучения?
Выберите один ответ:

Какие из перечисленных методов относятся к обучению без отрыва от производства?
Выберите один или несколько ответов: Ротация Лекция Самостоятельное обучение Ученичество и наставничество

Какой метод внешнего повышения квалификации представляет собой метод, при котором проблему решает группа обучающихся?
Выберите один ответ:

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна способствовать быстрому усвоению новых знаний и навыков, а также формированию командного духа?
Выберите один ответ:

Какой вид повышение квалификации осуществляется в течение нескольких месяцев, года или больше и нацелено на получение более глубоких знаний и навыков в выбранной области?
Выберите один ответ:

Какой метод внешнего повышения квалификации использует имитацию ситуаций, встречающихся в процессе работы, для обучения?
Выберите один ответ:

Какой вид адаптации предполагает приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта трудовой деятельности?
Выберите один ответ:

Способность человека заранее предусматривать изменение поведения при установке на новые, неожиданные общественные требования – это…
Выберите один ответ:

Комплекс мероприятий, направленных на создание и укреплений эффективных взаимосвязей внутри коллектива и построение работоспособной команды – это…
Выберите один ответ:

Согласно какому подходу к изучению адаптивных свойств личности, общая адаптивность определяется наличием качеств, необходимых для успешного прохождения различных этапов процесса социально-психологической адаптации?
Выберите один ответ:

В какой модели у наставника целая группа подопечных, и он проводит для них семинары, тренинги, инструктажи?
Выберите один ответ:

Какой вид адаптации предполагает привыкание к новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины, правилам трудового распорядка организации?
Выберите один ответ:

Какая модель не подойдёт крупным организациям или должностям с высокой степенью ответственности?
Выберите один ответ:

Какая польза наставничества выполняется в данном случае «наставник контролирует работу подопечного и даёт обратную связь, а если не хватает компетенций — обучает на реальных задачах»?
Выберите один ответ:

Непрерывный исторический процесс, обеспечивающий жизнеспособность той или иной популяции либо вида в условиях их существования – это…
Выберите один ответ:

На сколько этапов условно можно разделить процесс адаптации?
Выберите один ответ:

Какой период времени длится первая часть индивидуальной программы адаптации - введение в должность?
Выберите один ответ:

Какой этап формирования мотива предполагает преобразование осознанного побуждения и личностный мотив?
Выберите один ответ:

Какой этап процесса адаптации характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной трудовой деятельности?
Выберите один ответ:

Кто был одним из первых, кто стал изучать проблему функционирования живого организма как целостной системы?
Выберите один ответ:

Вид адаптации, при котором индивид стремится воздействовать на окружающую его среду с тем, чтобы изменить ее – это…
Выберите один ответ:

Какие факторы трудовой адаптации в меньшей степени зависят от работника?
Выберите один ответ:

Какой вид адаптации выражается в общение с коллегами за пределами предприятия и приспособлении к общим социальным и бытовым условиям?
Выберите один ответ:

Какой вид адаптации не способствует развитию личности нового сотрудника?
Выберите один ответ:

Какой этап процесса адаптации предполагает конкретное знакомство нового сотрудника со своими функциональными обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации?
Выберите один ответ:

Использование какого метода позволяет обучающимся исполнять различные профессиональные функции и за счет этого расширить собственное представление об организации и взаимоотношениях ее сотрудников?
Выберите один ответ:

Какой вид обучения представляют собой метод обучения, наиболее близкий к реальной профессиональной деятельности обучающегося?
Выберите один ответ:

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой «тренер и обучаемые взаимодействуют, чтобы наладить связь между участниками производства»?
Выберите один ответ:

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна создавать комфортные условия для работы новых сотрудников, помогать им решать возникающие проблемы и обеспечивать поддержку со стороны руководства?
Выберите один ответ:

На каком уровне оценки эффективности обучения оценивается, какие изменения появились в деятельности сотрудников после обучения?
Выберите один ответ:

Какой метод внешнего повышения квалификации использует обучающие программы для закрепления и тестирования полученной информации?
Выберите один ответ:

Какой вид обучения является наиболее простым видом обучения — для него не требуется инструктор, специальное помещение, определенное время — обучающийся учится там, тогда и так, как ему удобно?
Выберите один ответ:

На каком уровне оценки эффективности обучения основной задачей является оценка полученных знаний?
Выберите один ответ:

По какой формуле рассчитывается пятый уровень оценки эффективности обучения «ROI»?
Выберите один ответ:

Характеристики какой методики - опросниковая стандартная, шкал 11, стимулов 59, вариантов ответа 3, время проведения 20 мин.?
Выберите один ответ:

Какая форма обучения предоставляет возможность получить необходимые знания с помощью экспертов в определенной области, получить обратную связь по результатам выполнения задания, а также способствует общению и коллаборации со своими коллегами в учебной среде?
Выберите один ответ:

Какой метод внешнего повышения квалификации используется, чтобы решать реальные проблемы производства и подходит для руководителей высшего звена и управленческого персонала?
Выберите один ответ:

Какой вид обучения является непревзойденным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия?
Выберите один ответ:

Какой метод помогает оценить, насколько успешно новые сотрудники адаптируются к новым условиям работы, как они справляются с возложенными на них обязанностями и какие результаты они достигают?
Выберите один ответ:

Примеры какого вида повышения квалификации могут включать в себя клиентоориентированный подход, технологии обработки данных, развитие межличностных связей?
Выберите один ответ:

Характеристики какой методики - опросниковая стандартная, шкал 10, стимулов 64, вариантов ответа 3, время проведения 25 мин.?
Выберите один ответ:

Главным плюсом какого инструмента адаптации персонала является экономия времени и ресурсов?
Выберите один ответ:

По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести новых кадров?
Выберите один ответ:

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой «группа работает коллективно над проектом, совершенствуются навыки управления и коллективного устранения трудностей»?
Выберите один ответ:

Какая форма обучения предоставляет возможность сотрудникам получать материалы для изучения непосредственно на занятиях, а затем выполнять дополнительные задания и изучать лекционный материал самостоятельно в установленный срок?
Выберите один ответ:

Какой показатель измеряет инвестиции в набор и обучение нового сотрудника для выполнения работы?
Выберите один ответ:

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна помогать новым сотрудникам быстро и эффективно вливаться в рабочие процессы, повышать их мотивацию и удовлетворенность работой?
Выберите один ответ: