Ответы на вопросы из коллекции "🌼 Управление адаптацией (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌼"

Кто выдвинул гипотезу о том, что любой живой организм, в том числе и человеческий, существует, так как обладает возможностью постоянно сохранять благоприятные для своего существования параметры внутренней среды организма, а это, в свою очередь, происходит потому, что все системы и протекающие в организме процессы находятся в равновесном состоянии?
Выберите один ответ:

• Французский физиолог К. Бернар
• Американский физиолог У. Кэннон
• Русский и советский учёный, физиолог И.П. Павлов
• Французский профессор естествознания Ж. Шафанжон

Кто был одним из первых, кто стал изучать проблему функционирования живого организма как целостной системы?
Выберите один ответ:

• Русский и советский учёный, физиолог И.П. Павлов
• Французский профессор естествознания Ж. Шафанжон
• Французский физиолог К. Бернар
• Американский физиолог У. Кэннон

Какой вид обучения представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте и может производиться как сотрудником, так и специально подготовленным человеком?
Выберите один ответ:

• Лекция
• Ротация
• Инструктаж
• Ученичество и наставничество

Что из перечисленного относится к социологическим факторам трудовой адаптации?
Выберите один или несколько ответов: Самоконтроль Пол Наличие установки на повышение квалификации Образование Степень профессионального интереса Готовность трудиться

Какой показатель принято обозначать – «KPI»?
Выберите один ответ:

• Коэффициент текучести новых кадров
• Ключевые показатели эффективности
• Индекс удовлетворенности сотрудников
• Индекс потребительской лояльности

На каком этапе формирования мотива невозможность его реализации вызывает фрустрацию побуждения?
Выберите один ответ:

• Этап реализации мотива
• Этап принятия мотива
• Этап закрепления мотива
• Этап актуализации мотива
• Этап осознания мотива

В какой модели нет одинаковых утверждённых программ наставничества, так как каждый наставник обучает по-своему?
Выберите один ответ:

• Ситуационное наставничество
• Саморегулируемое наставничество
• Групповое наставничество
• Традиционная модель
• Скоростное наставничество

Как при расчете NPS называют сотрудников, которые ставят оценки менее 6 баллов?
Выберите один ответ:

• Промоутеры
• Критики
• Пассивы

Важным принципом какой формы обучения является самомотивация и дисциплина?
Выберите один ответ:

• Очно-заочная форма обучения
• Очные форма обучения
• Дистанционное обучение

После какой модели наставничества у стажёра могут остаться вопросы, и лучше заранее подсказать, к кому он может обратиться, в случае чего, или где найти нужную информацию?
Выберите один ответ:

• Групповое наставничество
• Ситуационное наставничество
• Саморегулируемое наставничество
• Скоростное наставничество
• Традиционная модель

На каком этапе процесса адаптации необходимо предоставить «новичку» возможность для активных действий в различных сферах, когда он испытывает на себе полученные знания об организации?
Выберите один ответ:

• Действенная адаптация
• Ориентация
• Функционирование
• Оценка уровня подготовленности новичка

Какой вид обучения оказывает положительное влияние на мотивацию сотрудника, позволяет преодолевать стресс, вызываемый однообразными производственными функциями?
Выберите один ответ:

• Ученичество и наставничество
• Лекция
• Инструктаж
• Ротация

По отношениям субъект – объект адаптация бывает:
Выберите один или несколько ответов: Регрессивная адаптация Первичная адаптация Активная адаптация Пассивная адаптация Прогрессивная адаптация Вторичная адаптация

Отсутствие какого этапа формирования мотива ведёт к слепому поиску, импульсивному поведению?
Выберите один ответ:

• Этап принятия мотива
• Этап осознания мотива
• Этап актуализации мотива
• Этап реализации мотива
• Этап закрепления мотива

Какая ступень мероприятий по адаптации персонала является для сотрудника временем, когда он может проявить инициативу и зарекомендовать себя с хорошей стороны?
Выберите один ответ:

• Ассимиляция
• Приспособление
• Знакомство
• Рабочий процесс

Какой показатель принято обозначать – «ESI»?
Выберите один ответ:

• Индекс потребительской лояльности
• Ключевые показатели эффективности
• Индекс удовлетворенности сотрудников
• Коэффициент текучести новых кадров

Какой вид обучения является полезным с точки зрения выработки практических навыков и менее эффективны для усвоения теоретических знаний, а также являются довольно дорогостоящим?
Выберите один ответ:

• Лекция
• Деловые игры
• Практические ситуации (кейсы)
• Самостоятельное обучение

Какой вид обучения требует больших затрат времени и денежных ресурсов на оплату курсов?
Выберите один ответ:

• Очные форма обучения
• Очно-заочная форма обучения
• Дистанционное обучение

Какой вид повышение квалификации может быть использован для повышения профессионализма в области управления, маркетинга, закупок, технических познаний в таких областях, как проектирование, информатика, математика, экономика, а также в сферах информационной и пожарной безопасности, инженерных наук и т.д.?
Выберите один ответ:

• Краткосрочное повышение квалификации
• Долгосрочное повышение квалификации
• Тематическое повышение квалификации и семинары

По воздействию на работника адаптация бывает:
Выберите один или несколько ответов: Активная адаптация Первичная адаптация Вторичная адаптация Пассивная адаптация Регрессивная адаптация Прогрессивная адаптация

Какой инструмент адаптации персонала необходим в данной ситуации «если фармакологическая компания наняла специалиста по рекламе, будет полезно показать ему производственные цеха и рассказать о технологиях, которые там используют»?
Выберите один ответ:

• Приветственная встреча
• Обучающие материалы
• Экскурсия по офису
• Тренинги и семинары

Какой вид повышение квалификации может включать курсы повышения квалификации, высшее образование по управлению бизнесом (MBA) и т.д.?
Выберите один ответ:

• Краткосрочное повышение квалификации
• Тематическое повышение квалификации и семинары
• Долгосрочное повышение квалификации

В следствии отсутствия какого этапа формирования мотива формируется нецельность характера, возникает ощущение социально-ролевой неадекватности?
Выберите один ответ:

• Этап актуализации мотива
• Этап осознания мотива
• Этап закрепления мотива
• Этап реализации мотива
• Этап принятия мотива

Кого принято считать не учителем, а скорее дружелюбным проводником, который помогает новичку решить несложные «бытовые» задачи?
Выберите один ответ:

• Ментор
• Бадди
• Наставник
• Коучер

Что является первой ступенью мероприятий по адаптации персонала?
Выберите один ответ:

• Рабочий процесс
• Ассимиляция
• Знакомство
• Приспособление

Какой вид обучения эффективен с экономической точки зрения, но не предполагает практических действий со стороны обучающихся, т.е. отсутствует принцип обратной связи
Выберите один ответ:

• Лекция
• Деловые игры
• Инструктаж
• Практические ситуации (кейсы)

Какой показатель принято обозначать – «NPS»?
Выберите один ответ:

• Коэффициент текучести новых кадров
• Индекс удовлетворенности сотрудников
• Индекс потребительской лояльности
• Ключевые показатели эффективности

Какая модель наставничества является самой распространённой?
Выберите один ответ:

• Групповое наставничество
• Скоростное наставничество
• Традиционная модель
• Саморегулируемое наставничество
• Ситуационное наставничество

Использование какого метода позволяет участникам программы обучения познакомиться с опытом других организаций, развить навыки принятия решения, разработки стратегии и т.д.?
Выберите один ответ:

• Деловые игры
• Ротация
• Практические ситуации (кейсы)
• Лекция

Какой вид повышение квалификации чаще всего применяется в следующих сферах: бухгалтерский учет, медицина, сестринское дело, диагностика, экспертиза, радиационная безопасность, воспитание детей, строительство сооружений и т.д.?
Выберите один ответ:

• Долгосрочное повышение квалификации
• Краткосрочное повышение квалификации
• Тематическое повышение квалификации и семинары

Условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты этого процесса – это…
Выберите один ответ:

• Факторы внепроизводственной адаптации
• Факторы вторичной адаптации
• Факторы трудовой адаптации
• Факторы первичной адаптации

На каком этапе формирования мотива, мотивационное побуждение осознается и начинает выполнять направляющую функцию?
Выберите один ответ:

• Этап реализации мотива
• Этап принятия мотива
• Этап осознания мотива
• Этап закрепления мотива
• Этап актуализации мотива

В случае применения какого метода адаптации персонала важно помнить, что должен быть комплект документов отдельного структурного подразделения, который содержит ответы на вопросы, возникающие у новичка?
Выберите один ответ:

• Метод инструктажа в подразделениях
• Интернет-сайт
• Подход, ориентированный на профессию
• Метод «папка нового сотрудника»

Какой недостаток наставничества приведен в данной ситуации «стажер не может действовать самостоятельно и постоянно просит помощи — даже после окончания стажировки»?
Выберите один ответ:

• Подходит не всем компаниям
• Не все наставники умеют обучать
• Есть риск конфликта подопечного и наставника
• Подопечный может сильно зависеть от наставника

Какая функция наставничества выполняется в данном случае: «кассира учат работать с 1С, а SMM-менеджера запускать таргетированную рекламу»?
Выберите один ответ:

• Обучает
• Даёт обратную связь
• Отвечает на вопросы подопечного
• Рассказывает о должностных обязанностях

Включение работника в новую производственную среду, усвоение норм трудовой деятельности, установление и расширение взаимосвязей между работником и производственной средой – это…
Выберите один ответ:

• Внепроизводственная адаптация
• Вторичная адаптация
• Первичная адаптация
• Производственная адаптация

Какой недостаток наставничества приведен в данной ситуации «есть риск, что наставник передаст неверные знания новенькому»?
Выберите один ответ:

• Подходит не всем компаниям
• Есть риск конфликта подопечного и наставника
• Не все наставники умеют обучать
• Подопечный может сильно зависеть от наставника

Кто ввел положение об относительности адаптивных качеств?
Выберите один ответ:

• И.П. Павлов
• У. Кэннон
• К. Бернар
• Ч. Дарвин

Какой вид адаптации знакомит нового сотрудника с местом его структурного подразделения и должности в общей системе целей и организационной структуре управления предприятия?
Выберите один ответ:

• Адаптация к бытовым условиям
• Санитарно-гигиеническая адаптация
• Организационно-административная адаптация
• Адаптация в период отдыха

Какая модель наставничества — это однократная встреча подопечного и наставника?
Выберите один ответ:

• Групповое наставничество
• Традиционная модель
• Саморегулируемое наставничество
• Ситуационное наставничество
• Скоростное наставничество

Способность организма приспосабливаться в своем индивидуальном развитии к изменяющимся внешним условиям – это…
Выберите один ответ:

• Онтогенетическая адаптация
• Трудовая адаптация
• Филогенетическая адаптация

По уровню адаптация бывает:
Выберите один или несколько ответов: Активная адаптация Производственная адаптация Пассивная адаптация Первичная адаптация Вторичная адаптация Внепроизводственная адаптация

Что из перечисленного относится к социально-психологическим факторам трудовой адаптации?
Выберите один или несколько ответов: Социальное положение Коммуникабельность Стаж работы Самоконтроль Готовность трудиться Степень моральной заинтересованности в эффективности труда

Какие факторы трудовой адаптации включают личные характеристики работника?
Выберите один ответ:

• Субъективным факторы трудовой адаптации
• Косвенные факторы трудовой адаптации
• Прямые факторы трудовой адаптации
• Объективные факторы трудовой адаптации

Какой недостаток наставничества приведен в данной ситуации «иногда наставник и стажёр не могут вместе сработаться из-за разных взглядов, подходов к работе и даже противоположного характера»?
Выберите один ответ:

• Подходит не всем компаниям
• Подопечный может сильно зависеть от наставника
• Не все наставники умеют обучать
• Есть риск конфликта подопечного и наставника

Какой этап процесса адаптации необходим для разработки наиболее эффективных процедур адаптации?
Выберите один ответ:

• Ориентация
• Функционирование
• Оценка уровня подготовленности новичка
• Действенная адаптация

В какой модели наставник не контролирует выполнение его работы, не даёт обратную связь и не делится опытом без необходимости?
Выберите один ответ:

• Скоростное наставничество
• Саморегулируемое наставничество
• Ситуационное наставничество
• Традиционная модель
• Групповое наставничество

Какой этап формирования мотива обусловлен тем, что многократное повторение ведёт к преобразованию мотива в черту характера, в постоянную побудительную потенцию?
Выберите один ответ:

• Этап закрепления мотива
• Этап актуализации мотива
• Этап осознания мотива
• Этап реализации мотива
• Этап принятия мотива

На каком этапе формирования мотива может начаться новый цикл формирования мотивационных образований?
Выберите один ответ:

• Этап актуализации мотива
• Этап принятия мотива
• Этап осознания мотива
• Этап закрепления мотива
• Этап реализации мотива

Что из перечисленного относится к социально-демографическим факторам трудовой адаптации?
Выберите один или несколько ответов: Практичность Готовность трудиться Образование Степень профессионального интереса Стаж работы

Процесс эффективного взаимодействия организма со средой, который может осуществляться на разных уровнях – это…
Выберите один ответ:

• Социальная адаптация
• Адаптация
• Трудовая адаптация
• Гомеостаз

Какой подход к изучению адаптивных свойств личности заключается в том, что экспериментально сравниваются группы адаптированных и дезадаптированных индивидов?
Выберите один ответ:

• Ориентируемый подход
• Процессуальная модель
• Не процессуальная модель
• Традиционный подход

В какой модели стажёры «знакомятся» с условиями опытных коллег и выбирают себе подходящих наставников?
Выберите один ответ:

• Традиционная модель
• Групповое наставничество
• Саморегулируемое наставничество
• Ситуационное наставничество
• Скоростное наставничество

В какой модели обычно разрабатывают программу наставничества, чтобы наставник понимал, чему нужно обучить подопечного, а стажёр — чему должен научиться?
Выберите один ответ:

• Саморегулируемое наставничество
• Ситуационное наставничество
• Традиционная модель
• Скоростное наставничество
• Групповое наставничество

Какая польза наставничества выполняется в данном случае «в компанию может прийти работник с небольшим опытом, но благодаря наставнику повысит квалификацию»?
Выберите один ответ:

• Привлекает соискателей
• Снижает количество издержек из-за ошибок новеньких
• Повышает производительность
• Помогает расти в карьере
• Снижает текучесть персонала

На каком уровне оценки эффективности обучения отвечают на вопрос: какова отдача от инвестиций в обучение или развивающую программу?
Выберите один ответ:

• На первом этапе
• На втором этапе
• На пятом этапе
• На четвертом этапе
• На третьем этапе

На каком уровне оценки эффективности обучения важно понять используют ли полученные знания и умения в работе, а также востребовано ли и поощряется ли новое поведение?
Выберите один ответ:

• «Полученные знания»
• «Поведение»
• «Реакция участников»
• «ROI»
• «Результат»

На какой ступени мероприятий по адаптации персонала стажёры больше слушают и наблюдают, но не принимают активного участия в рабочем процессе?
Выберите один ответ:

• Приспособление
• Знакомство
• Ассимиляция
• Рабочий процесс

Какой вид обучения позволяет проанализировать и обсудить конкретные ситуации, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и т.д.?
Выберите один ответ:

• Лекция
• Деловые игры
• Практические ситуации (кейсы)
• Самостоятельное обучение

Какой метод внешнего повышения квалификации предполагает развитие самодисциплины и ответственности сотрудника в процессе обучения?
Выберите один ответ:

• Деловые игры
• Самостоятельное обучение
• Интерактивные курсы
• Баскет-метод
• Кейс-стади (case-study)

Какой метод внешнего повышения квалификации включаются в процесс обучения, чтобы давать определенные инструкции и проверяют, насколько усвоены базовые знания в определенный период времени?
Выберите один ответ:

• Конференции, встречи, симпозиумы
• Лекции
• Интерактивные курсы
• Тренинги
• Самостоятельное обучение

Форма обучения, при которой персонал компании посещают занятия на различных курсах или семинарах – это…
Выберите один ответ:

• Дистанционное обучение
• Очно-заочная форма обучения
• Очные форма обучения

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой обучение правилам работы через рассказы и сведения об истории компании?
Выберите один ответ:

• Тьюторство
• Шэдуинг
• Ротация
• Сторителлинг

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой перевод сотрудника в другой отдел?
Выберите один ответ:

• Шэдуинг
• Ротация
• Тьюторство
• Сторителлинг

Какой метод внешнего повышения квалификации представляет собой традиционный метод обучения, но пассивный, и обычно дополняется другими методами?
Выберите один ответ:

• Самостоятельное обучение
• Тренинги
• Интерактивные курсы
• Конференции, встречи, симпозиумы
• Лекции

Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации – это…
Выберите один ответ:

• Степень профессионального интереса
• Трудовая адаптация
• Профессиональное обучение
• Профессиональная практичность

Для какого уровня оценки эффективности обучения характерно «использование анкет, желательно дать их участникам тренинга и/или обучающей программы сразу после завершения обучения»?
Выберите один ответ:

• «Результат»
• «Поведение»
• «Полученные знания»
• «ROI»
• «Реакция участников»

Какой метод помогает определить, насколько успешно персонал применяет полученные знания и навыки на практике, а также помогает указать на необходимость дополнительного обучения или коррекции системы адаптации?
Выберите один ответ:

• Анкетирование и опросы
• Индивидуальные собеседования
• Оценка производительности
• Наблюдение

Какой вид обучения представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков?
Выберите один ответ:

• Инструктаж
• Ученичество и наставничество
• Ротация
• Лекция

Для какого уровня оценки эффективности обучения характерно «проведение экзамена, использование специально разработанных тестов и заданий»?
Выберите один ответ:

• «Результат»
• «Реакция участников»
• «Поведение»
• «Полученные знания»
• «ROI»

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна быть экономически выгодной для компании, то есть затраты на ее реализацию могут окупаться за счет повышения производительности труда и уменьшения затрат на обучение новых сотрудников?
Выберите один ответ:

• Уровень адаптации сотрудников
• Уровень удовлетворенности сотрудников
• Уровень удержания сотрудников
• Стоимость программы
• Эффективность программы

Какой показатель сигнализируют о состоянии опыта сотрудников компании в результате найма, пособий и компенсаций?
Выберите один ответ:

• Индекс удовлетворенности сотрудников
• Время выхода на продуктивность
• Индекс потребительской лояльности
• Коэффициент текучести новых кадров

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой передачу опыта более опытным сотрудником менее опытному?
Выберите один ответ:

• Инструктаж
• Наставничество
• Коучинг
• Проектная группа

По какой формуле рассчитывается «индекс удовлетворенности сотрудников (ESI)»?
Выберите один ответ:

• ESI = ((Сумма оценок по всем вопросам ÷ 3) – 1) ÷ 9 × 100%
• ESI = Promoters (%) – Detractors (%)
• ESI = Количество уволившихся сотрудников / количество нанятых сотрудников × 100%
• ESI = % промоутеров – % критиков

Характеристики какой методики - опросниковая стандартная, шкал 1, стимулов 16, вариантов ответа 6, время проведения 10 мин.?
Выберите один ответ:

• Методика СПАР (Социально-психологическая адаптация работника)
• Методика ОПД (Опросник профессиональной дезадаптации)
• Методика ПОК (Приобщение к организационной культуре)

Какой инструмент адаптации персонала выполняет сразу несколько функций, в первую очередь ознакомительную?
Выберите один ответ:

• Приветственная встреча
• Тренинги и семинары
• Экскурсия по офису
• Обучающие материалы

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой вид наставничества, в котором обучаемый демонстрирует полученные знания в процессе дискуссии?
Выберите один ответ:

• Тьюторство
• Ротация
• Сторителлинг
• Шэдуинг

Сколько существует форм обучения персонала?
Выберите один ответ:

• Четыре формы
• Две формы
• Пять форм
• Три формы

Какой этап мероприятий по адаптации персонала характерен тем, что стажёр во всех смыслах закрепился в компании и занял своё место в штате?
Выберите один ответ:

• Знакомство
• Рабочий процесс
• Ассимиляция
• Приспособление

На каком этапе оценки эффективности обучения собирается информация о том, как оценивают сами участники обучающей программы, ее эффективность?
Выберите один ответ:

• На первом этапе
• На втором этапе
• На третьем этапе
• На пятом этапе
• На четвертом этапе

Какой метод адаптации персонала предполагает регулярное обсуждение с новым сотрудником его задач, успехов и трудностей, с которыми приходится сталкиваться?
Выберите один ответ:

• Обратная связь
• Бадди
• Онбординг
• Велком-пак

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна помогать новым сотрудникам быстро и эффективно вливаться в рабочие процессы, повышать их мотивацию и удовлетворенность работой?
Выберите один ответ:

• Уровень удержания сотрудников
• Уровень удовлетворенности сотрудников
• Стоимость программы
• Эффективность программы
• Уровень адаптации сотрудников

Какой показатель измеряет инвестиции в набор и обучение нового сотрудника для выполнения работы?
Выберите один ответ:

• Время выхода на продуктивность
• Стоимость оптимальной производительности
• Индекс удовлетворенности сотрудников
• Коэффициент текучести новых кадров

Какая форма обучения предоставляет возможность сотрудникам получать материалы для изучения непосредственно на занятиях, а затем выполнять дополнительные задания и изучать лекционный материал самостоятельно в установленный срок?
Выберите один ответ:

• Очно-заочная форма обучения
• Очные форма обучения
• Дистанционное обучение

Какой метод внутрифирменного повышения квалификации представляет собой «группа работает коллективно над проектом, совершенствуются навыки управления и коллективного устранения трудностей»?
Выберите один ответ:

• Проектная группа
• Инструктаж
• Коучинг
• Наставничество

По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести новых кадров?
Выберите один ответ:

• Т.н.к. = Количество уволившихся сотрудников / количество нанятых сотрудников × 100%
• Т.н.к. = % промоутеров – % критиков
• Тек.н.к. = Promoters (%) – Detractors (%)
• Т.н.к. = ((Сумма оценок по всем вопросам ÷ 3) – 1) ÷ 9 × 100%

Главным плюсом какого инструмента адаптации персонала является экономия времени и ресурсов?
Выберите один ответ:

• Мастер-классы
• Ситуационные задачи
• Экскурсия по офису
• Онлайн-обучения

Характеристики какой методики - опросниковая стандартная, шкал 10, стимулов 64, вариантов ответа 3, время проведения 25 мин.?
Выберите один ответ:

• Методика ОПД (Опросник профессиональной дезадаптации)
• Методика ПОК (Приобщение к организационной культуре)
• Методика СПАР (Социально-психологическая адаптация работника)

Примеры какого вида повышения квалификации могут включать в себя клиентоориентированный подход, технологии обработки данных, развитие межличностных связей?
Выберите один ответ:

• Тематическое повышение квалификации и семинары
• Краткосрочное повышение квалификации
• Долгосрочное повышение квалификации

Какой метод помогает оценить, насколько успешно новые сотрудники адаптируются к новым условиям работы, как они справляются с возложенными на них обязанностями и какие результаты они достигают?
Выберите один ответ:

• Оценка производительности
• Индивидуальные собеседования
• Анкетирование и опросы
• Наблюдение

Какой вид обучения является непревзойденным средством изложения большого объема учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия?
Выберите один ответ:

• Лекция
• Деловые игры
• Практические ситуации (кейсы)
• Самостоятельное обучение

Какой метод внешнего повышения квалификации используется, чтобы решать реальные проблемы производства и подходит для руководителей высшего звена и управленческого персонала?
Выберите один ответ:

• Интерактивные курсы
• Баскет-метод
• Самостоятельное обучение
• Кейс-стади (case-study)
• Деловые игры

Какая форма обучения предоставляет возможность получить необходимые знания с помощью экспертов в определенной области, получить обратную связь по результатам выполнения задания, а также способствует общению и коллаборации со своими коллегами в учебной среде?
Выберите один ответ:

• Очно-заочная форма обучения
• Дистанционное обучение
• Очные форма обучения

Характеристики какой методики - опросниковая стандартная, шкал 11, стимулов 59, вариантов ответа 3, время проведения 20 мин.?
Выберите один ответ:

• Методика ОПД (Опросник профессиональной дезадаптации)
• Методика СПАР (Социально-психологическая адаптация работника)
• Методика ПОК (Приобщение к организационной культуре)

По какой формуле рассчитывается пятый уровень оценки эффективности обучения «ROI»?
Выберите один ответ:

• ROI = ((Доход от обучения – затраты) / Затраты) х 100 %
• ROI = ((Доход от обучения – затраты) / Затраты) х 50 %
• ROI = ((Затраты – доход от обучения) / доход от обучения) х 50 %
• ROI = ((Затраты – доход от обучения) / доход от обучения) х 100 %

На каком уровне оценки эффективности обучения основной задачей является оценка полученных знаний?
Выберите один ответ:

• На втором этапе
• На первом этапе
• На четвертом этапе
• На пятом этапе
• На третьем этапе

Какой вид обучения является наиболее простым видом обучения — для него не требуется инструктор, специальное помещение, определенное время — обучающийся учится там, тогда и так, как ему удобно?
Выберите один ответ:

• Лекция
• Деловые игры
• Практические ситуации (кейсы)
• Самостоятельное обучение

Какой метод внешнего повышения квалификации использует обучающие программы для закрепления и тестирования полученной информации?
Выберите один ответ:

• Баскет-метод
• Самостоятельное обучение
• Кейс-стади (case-study)
• Интерактивные курсы
• Деловые игры

На каком уровне оценки эффективности обучения оценивается, какие изменения появились в деятельности сотрудников после обучения?
Выберите один ответ:

• На третьем этапе
• На пятом этапе
• На втором этапе
• На четвертом этапе
• На первом этапе

Какой критерий оценки программы адаптации говорит о том, что программа должна создавать комфортные условия для работы новых сотрудников, помогать им решать возникающие проблемы и обеспечивать поддержку со стороны руководства?
Выберите один ответ:

• Стоимость программы
• Уровень удержания сотрудников
• Уровень адаптации сотрудников
• Эффективность программы
• Уровень удовлетворенности сотрудников