Реферат: Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

Содержание

• Введение
• Глава 1. Научное понятие мотивации
• 1.1. Взаимосвязь понятий мотивации: «цель», «мотивы» и «стимулы», «потребности»
• 1.2. Обзор содержательных теории мотивации
• 1.2.1. Иерархия потребностей по Маслоу
• Мотивация и иерархия потребностей
• Использование теории Маслоу в управлении
• Критика теории Маслоу зарубежными учеными
• 1.2.2. Теория ERG Альдерфера 0
• 1.2.3. Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда
• Потребность власти
• Потребность успеха
• Мотивация на основании потребности в причастности
• 1.2.4. Двухфакторная теория Герцберга 0
• Выводы по двухфакторной теории Герцберга:
• Применение теории Герцберга на практике
• Критика теории Герцберга
• 1.2.5. Модель Хекмана и Олдхэма0
• 1.2.6. Анализ классических теорий мотивации зарубежными авторами
• 1.2.7. Выводы по содержательным теориям мотивации
• Объективные и субъективные факторы и обстоятельства, воздействующие на мотивационную структуру личности работника0
• 1.3. Обзор процессуальных теории мотивации
• 1.3.1. Теория ожиданий (Врум)
• Взаимосвязь «Затраты труда – результаты» –
• Взаимосвязь «Результаты – вознаграждение» –
• Удовлетворенность вознаграждением –
• Теория ожидания в практике управления
• 1.3.2. Теория справедливости 0
• Использование на практике теории справедливости
• 1.3.3. Модель Портера-Лоулера 0
• 1.4. Материальные потребности как основа мотивации
• 1.4.1. Вознаграждение и удовлетворение
• Внутреннее вознаграждение
• Внешнее вознаграждение
• 1.4.2. Мотивация и деньги
• Выводы по первой главе
• Глава 2. Мотивационные технологии в системе государственной службы
• Система государственной службы в РФ и ее отличия от других форм наемного труда
• 2.1.1. Государственный служащий и государственная должность
• 2.2.2. Классификация ГД
• 2.2.3. Противоречие государственной службы
• 2.1.4. Отличия госслужбы от других форм наемного труда
• Принципиальные отличия
• Специфика деятельности госслужащего
• Запреты, налагаемые на государственных служащих
• Коррупция
• Управление развитием личности государственного служащего
• Проблемы личностного роста ГС
• Удовлетворенность работой ГС
• Самоактуализация
• Анализ мотивационных механизмов в РФ и субъекте РФ – Свердловской области
• Материально вознаграждение ГС
• Гарантии государственного служащего
• Выводы по анализу мотивационных механизмов
• Современные тенденции мотивации труда государственных служащих
• Теоретические аспекты
• Подход для поиска идей мотивации
• Способы мотивации (исторический аспект)
• Материальное вознаграждение труда ГС
• Должностные оклады
• Привилегии и льготы ГС
• Оптимум мотивации
• Кадровая политика и ориентация на человека 0
• Идеология, мораль и нравственность 0
• Выбор правильной оценки работы ГС
• Управление заработной платой
• Создание системы ценностей подчиненных
• Глобализация мировых процессов и качество госуслуг
• Социальные гарантии
• Создание свободы принятия решений (самоуправляющиеся группы)
• Реформирование госаппарата в развитых странах
• Важ­ней­шие мо­ти­ва­ционные факторы 0
• Мно­го­об­ра­зие предъ­я­в­ля­е­мых ра­бо­той тре­бо­ва­ний к ма­с­тер­ст­ву.
• Яс­ность со­дер­жа­ния за­да­чи
• Пред­ста­в­ле­ние о зна­че­нии за­да­чи для ор­га­ни­за­ции
• Об­рат­на­я с­вязь.
• Са­мо­стоятельность.
• Сис­те­ма­ти­че­ские го­ри­зон­таль­ные под­виж­ки
• Внимание к внеурочному труду ГС
• Стимулирование обу­че­ния и твор­че­ско­го под­хо­да
• Карьерный рост
• Забота о здоровье сотрудников
• Забота о психическом состоянии.
• Раз­ви­тие фи­зи­че­ской фор­мы
• Ув­ле­че­ния и до­суг
• Этапы тру­до­вой де­я­тель­но­сти
• Заключение
• Список использованных источников и литературы
• Законы и нормативно-правовые акты
• Книги, монографии, периодика
• Периодические издания
• Психологическая литература
• Справочно-статистические материалы
• Приложения
• Понятия и их толкование
• Сравнение мотивационных механизмов в Федеральном законе и Областном законе Свердловской области
• Список сокращений и аббревиатур
• Выступление
• Заметки и вопросы (удалить)
• Маленькие
• Механизмы контроля за бюрократией (из Наташкиной статьи)
• Цанден и МакКлелланд: тип личности и вид мотивации
• Уровни трудовой мотивации и фазы личности0
• Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы0
• Повышение зарплаты (оклада) госслужащим
• Имеет ли смысл проводить тендеры?
• Прожиточный минимум на 19 окт. 1999 г.
• Льготы по выбору
• Выводы по разделу терминов и их толкований
• Задачи совета по кадровой политике при главе администрации области
• Переход на контрактную систему найма
• Вебер о политиках: жить для или за счет политики
• Ограниченность ресурсов и растущие ожидания граждан
• 5 - 7 - лет­ние от­рез­ки вре­ме­ни (Эд­га­р Шей­н)
• Зарплата Президента США
• Проблемы середины карьеры
• Мотивация по результатам
• Деление потребностей на исходящие входящие
• Денежное обеспечение в государственных органах
• Потеря интереса и активности на работе
• Вебер о политике: солидарность высших и низших.
• Необходимость реформирования госаппарата
• Устав Свердловской области (гарантии госслужащим)
• Кадровая служба (из обл.закона)
• Коррумпированность госслужащих
• Степень удовлетворения потребности
• Необходимость государственной службы
• специальное образование госслужащих
• Усложнение мотивации с развитием личности и общества
• Закон результата (повтор успешного поведения)
• Сложность мотивации через потребность (способы).