ВКР: Современные формы оплаты труда в организации

Содержание
Введение
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Сущность оплаты труда
1.2 Современные формы оплаты труда
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАО «РЕФТЭЛЕКТРОМОНТАЖ»
2.1 Характеристика ЗАО «РЕФТЭЛЕКТРОМОНТАЖ»
2.2 Анализ движения персонала, структуры ЗАО «РЕФТЭЛЕКТРОМОНТАЖ
2.3 Анализ системы оплаты труда ЗАО «РЕФТЭЛЕКТРОМОНТАЖ»
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАО «РЕФТЭЛЕКТРОМОНТАЖ»
3.1 Основные направления совершенствования системы оплаты труда ЗАО «РЕФТЭЛЕКТРОМОНТАЖ»
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение……………………………………………………………………………….69
Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЕ Организационная структура ЗАО «РЕФТЭЛЕКТРОМОНТАЖ»

Введение

В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом.
В современном мире рыночных взаимоотношений заработная плата человека играет основную материальную мотивационную роль в его жизнедеятельности. Заработная плата выплачивается работающему человеку за проделанную работу, за эффективность и качество её выполнения. Заработная плата занимает особую роль в структуре доходов работника, которая в данный момент является основным источником дохода для большинства работающих и в ближайшее время, вероятно им и останется. Это означает, что заработная плата и в перспективе будет мощнейшим стимулом для повышения эффективности труда и производства в целом.
Заработная плата представляет собой элемент национального дохода, который всегда выражается в денежной форме и определяется количеством и качеством труда, затрачиваемым конкретным сотрудником