ВКР: Управление трудовыми ресурсами предприятия и повышение эффективности их использования

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
1.1 Сущность трудовых ресурсов и их роль в деятельности организации
1.2 Управление трудовыми ресурсами: сущность, методы
1.3 Показатели для оценки эффективности управления трудовыми ресурсами
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «БУШЕ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Буше»
2.2 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов
2.3 Анализ управления трудовыми ресурсами
3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1 Мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в ООО «Буше»
3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А. Бухгалтерская отчетность ООО «Буше»



ВВЕДЕНИЕ

Наличие конкуренции на рынке, глобальная экономическая нестабильность и развитие научно-технического прогресса предъявляют все более высокие требования к сотрудникам предприятия. Работники являются ключевой движущей силой, которая способствует повышению эффективности хозяйственной деятельности субъекта.
Трудовая деятельность людей составляет основу производства материальных и нематериальных благ. В этой связи управление трудовыми ресурсами является важной частью менеджмента субъекта и направлено на повышение эффективности его функционирования. Вышесказанным обусловлена актуальность темы работы.
Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
‒ изучить сущность трудовых ресурсов и роль в деятельности организации;
‒ рассмотреть сущность и методы управления трудовыми ресурсами;
‒ рассмотреть показатели оценки эффективности управления трудовыми ресурсами;
дать организационно-экономичес