ВКР: Совершенствование методов отбора персонала в ооо «линком»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы исследования процесса отбора персонала в системе управления современной организацией
1.1 Сущность подбора и отбора персонала
1.2 Место отбора персонала в системе управления персоналом в организации
1.3 Основные черты технологии отбора персонала в современном этапе
Глава 2. Анализ процесса отбора персонала в ООО «Линком»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Линком»
2.2 Оценка кадрового состава персонала в ООО «Линком»
2.3 Особенности отбора персонала в организации ООО «Линком»
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса отбора персонала в компании ООО «Линком»
3.1 Направления совершенствования системы отбора персонала ООО «Линком»
3.2 Мероприятия по совершенствованию процесса отбора персонала
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ








ВВЕДЕНИЕ
Актуальностью данной темы исследования является то, что на данном временном отрезке, каждой отрасли необходимо адаптироваться к условиям высокого уровня нестабильности и конкуренции, одновременно изыскивать резервы для повышения эффективности. Показатели, определяющие устойчивость развития предприятия на рынке, одновременно являются и факторами стабильности организации в меняющихся условиях внешней среды. Основным и решающим фактором является персонал и система управления в целом. Управление персоналом в организации – это одна из наиважнейших сфер управления производственным предприятием в целом, поскольку профессиональный уровень подготовки и, соответственно, качество работы персонала, напрямую сказывается на краткосрочных и долгосрочных показателях функционирования компании на рынке.
Сегодня в момент глобального развития