ВКР: Организация процесса подбора персонала с использованием инструментов сети интернет

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы является то, что все в нашем мире сейчас век информационных технологий и так же, как и в любой отрасли необходимо адаптироваться к высокому уровню конкуренции, повышая эффективность. Показатели, определяющие устойчивость развития организации на рынке, одновременно являются и факторами стабильности организации в постоянно меняющихся условиях внешней среды. Основным из факторов является персонал и система управления в целом. Управление персоналом в организации – это одна из важнейших сфер управления предприятием в целом, поскольку профессиональный уровень подготовки и, соответственно, качество работы персонала, напрямую сказывается показателях организации на рынке.
Преимуществом любого предприятия, в условиях конкуренции является персонал, его система подбора, найма и сама функция управления. Эффективность организации зависит от качественного подбора персонала. Важны не только профессиональные навыки, но и морально-этические качества.
Как мы можем наблюдать, что качественное проведение отбора персонала может обеспечивает предприятию экономию финансовых средств, которую можно направить на повышение квалификации персонала