Курсовая работа: Формирование кадровой политики организации

Формирование кадровой политики организации



Содержание


Введение 3

Глава 1 Кадровая политика в организации: теоретические и организационные аспекты 5
1.1 Понятие кадровой политики организации и ее роль в современных условиях 5
1.2 Основные направления и типы кадровой политики организации 6
1.3 Разработка кадровой политики организации в период кризиса 9

Глава 2 Оценка кадровой политики ПАО «МТС» 11
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 11
2.2 Анализ системы управления персоналом организации 14
2.3 Анализ основных направлений кадровой политики в организации 17

Глава 3 Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики ПАО «МТС» 19
3.1 Предложения по совершенствованию кадровой политики 24
3.2 Оценка эффективности предложений 25
Заключение 23

Библиографический список 25

Приложения 128


Введение

Актуальность данной темы исследования, состоит в том, что кадровая работа основывается на определенной системе правил, традиций, процедур, комплексе мероприятий, которые связаны с подбором персонала, а также его подготовкой, расстановкой, использованием, переподготовкой, мотивацией и продвижением.
Основной проблемой для абсолютного большинства российских компаний является снижение эффективности управления персоналом. Сейчас настало время уделить больше внимания плановой подготовке и, в частности, переподготовке квалифицированных специалистов. Однако, с переходом к рыночным отношениям существенно меняются требования к менеджменту и другим специалистам.
Цель работы – анализ формирования и реализации кадровой политики ПАО «МТС» и разработка предложений по ее совершенствованию.
Задачи работы: