Курсовая работа: Роль руководителя в формировании социально психологического климата организации

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 6
1.1. Социально-психологический климат в трудовом коллективе как объект психологического исследования 6
1.2. Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в коллективе 13
1.3. Влияние руководителя в создании социально-психологического климата организации 22
Выводы 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность психологического исследования обусловлена тем, что руководители зачастую уделяют отношениям внутри коллектива слишком мало внимания или вообще не придают им значения. Благоприятная социально-психологическая обстановка является одним из условий для успешной деятельности организации, а также для того, чтобы сотрудники были довольны результатами своей работы и отношениями с коллегами. Отличная атмосфера в коллективе и хорошие взаимоотношения между сотрудниками способствуют не только тому, что результаты труда улучшаются, но и способствуют перестройке личности работника, формируя у него новые способности. Благоприятный социально-психологический климат представляет собой результат систематической психологической работы с коллективом и зависит, прежде всего, от доверия и требовательности со стороны руководителей, от того, какой стиль