Курсовая работа: Подготовка HR-аналитиков для современных российских предприятий

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ............................................................................................... 3
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА HR-АНАЛИТИКИ И ЕЕ РОЛЬ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.................................................................................... 6
1.1 Основные понятия и определения в области HR-аналитики................. 6
1.2 Роль HR-аналитики в управлении персоналом на современных российских предприятиях 9
1.3 Навыки и компетенции, необходимые для работы HR-аналитика....... 12
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ HR-АНАЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ПАО «МТС» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «МТС».............. 15
2.2 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов ПАО «МТС»............ 21
2.3 Анализ показателей эффективности использования трудовых............ 24
ресурсов ПАО «МТС» и пути решения выявленных проблем.................. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................... 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................... 32


HR

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Сегодняшняя рыночная экономика требует от предприятий максимально эффективной работы и оптимизации бизнес-процессов. Расширение рынков и ужесточение конкуренции требует от руководства предприятий максимально объективной и оперативной оценки собственных возможностей и проблем с целью нахождения преимуществ, которые станут конкурентными преимуществами. Именно в этой области HR-аналитика или анализ деятельности сотрудников в настоящее время является одним из ключевых направлений развития современных предприятий.
HR-аналитика позволяет руководителю